医院内部事业单位招聘考试 通过市人事局组织的事业单位公开考试考进的公立医院...

不一样吧，医院直接招的也许会没有事业单位的编制，但是事业单位招聘考试成功后分到医院试用期满就获得了编制。很多医院招的都没有编制，进去后还要另外参加事业单位考试才能获得编制，简单点说参加事业单位考试成功基本就是铁饭碗了。医院自招的就不一定。

1、通过市人事局组织的事业单位公开招聘考试，进入的公立医院，该医院本身属于该市直属卫生事业单位，属于市级财政统筹拨款单位；
2、其招聘岗位属于事业单位卫生专业技术人员岗，即市级财政编制人员（吃财政饭）。
3、市直事业单位专业技术人员一般进入单位后，与单位签订聘用合同，办理人事代理；
4、事业单位专业技术人员类似公务员，因为都是由财政统一拨款，相对来说还是比较稳定的，另外我国从2009年1月1日起，开始事业单位绩效工资的改革，卫生事业单位作为第一批改革单位，绩效工资已经计入工资中了，相比来说，公立医院专业技术人员的基本工资也有了大幅度提高。

希望我的回答能够对你有所帮助，祝工作顺利~

医院编制 的意思：在医院里有编制的 正式员工 。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

扩展资料：

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制 是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订 聘用合同 确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的 管理制度 ，是相对委任制而言的。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为 行政编制 和事业编制，根据《 公务员法 》的规定，公务员都是行政编制。

为国家创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的 人员编制 。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位。

参考资料： 百度百科――在编人员

您好，中公教育为您服务。

您好，一般事业单位招考主要考《行政职业能力测验》（或《公共基础知识》、或《综合知识》）和《申论》（或专业知识）等，主要考两门。对于一些职位专业技术性要求比较强的，一般不考《申论》，而考《专业知识》，当然，《行测》或《公共基础知识》属于必考项。对于医院的事业单位编制可能会考察相关医学知识，希望可以帮助到您，更多事业单位考试信息欢迎访问 事业单位考试网

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