事业单位招聘法律解释题 人事局对拟聘事业单位人员已在网站上做公示,现在反...

选项A正确，《民法通则》第一百三十八条规定，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二条规定，诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本题中，在诉讼时效期间届满后，小丽向小红以书面形式作出"愿意偿还5千元"的意思表示，则意味着这"5千元"不再受上述时效的限制，小丽需要向小红偿还5千元。

事业单位招聘类官司的胜诉率相对而言是比较高的。

首先，事业单位属于公共法人，其招聘、录用过程应该遵循《中华人民共和国公务员法》等法规，保障公平、公正、公开。如果招聘、录用过程中出现违法行为，则会被视为侵犯公民权益，受到舆论、监管机构的关注，并有可能被告上法庭。

其次，事业单位招聘类官司在司法实践中比较常见，相关法律法规和司法解释也较为完善。例如，最高人民法院曾经颁布的《关于审理公务员法律职业资格考试案件若干问题的规定》就明确规定：公务员招聘、录用、考试等行为，符合法律、法规和规章维护公平公正，并且面试要求必须合理、规范，否则将被认定为违法。

因此，如果事业单位在招聘、录用过程中存在违法行为，申请人或者其他相关方就可以通过诉讼途径进行*，并且由于法律法规和司法解释的完善，其胜诉率相对较高。

当然，需要指出的是，事业单位招聘类官司的具体胜诉率还与案件的具体情况有关，需要具体分析。

法律证明可能包括：
1、身份证明：包括身份证、护照、军官证和其他有效的身份证件。
2、学历证明：包括高等学校毕业证书、职业资格证书、职称证书等有效证明。
3、技能证书：包括技能证书、技术认证、技能考试证书等。
4、荣誉证书：包括表彰奖章、荣誉证书等。
5、工作经历证明：包括以往工作单位出具的工作经历证明、职务经历证明、职称职务证明等。
6、聘用合同：包括正式聘用合同、任职协议书等。
7、其他材料：包括报考人的学习生活状况证明、参加技能考试成绩单、兴趣爱好证明、社会实践经历等。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或*部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

如果到拟录用人员公示后，除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合录用条件，被别人举报并经查实之外，招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。
各个省（自治区、直辖市）都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定，一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。

另外，在招聘事业单位工作人员时，应该会有一份详细的招聘简章，招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的，简章具有法律效力。

按理来说，到了已经公示拟录用人员名单这个地步的话，人事部门不会也不太可能反悔重新招聘工作人员，毕竟这要冒很巨大的风险。或许这位兄弟你听错了或者是了解错误了。

当然，如果人事部门真的反悔重新搞招聘的话，你可以采取到同级人民*或者更高一级人事部门*的形式进行举报，也可以向同级或更高一级纪检监察机关举报。当然，现在网络这么发达，你也可以在网上发帖提高影响力，以达到社会舆论监督的目的。

了解一点，如不满意，参照其他兄弟的回答，望采用。。。。