后备干部事业单位招聘公告 街道会指定下级经合社是后备干部吗

为深入实施人才强县战略，推动通山高质量发展，经研究决定，通山县2023年面向社会公开引进高层次紧缺专业人才108名(具体岗位信息见附件1)，现公告如下：
一、引进对象、范围及条件
(一)遵守国家法律法规，品行良好，身体健康，符合引进岗位要求的条件和资格。
(二)具有全日制硕士研究生及以上学历或具有“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科学历。
其中，报考教师岗位需全日制硕士及以上学历或教育部直属师范院校全日制本科学历。
(三)本科毕业生年龄要求在28周岁以下(1994年7月31日以后出生);硕士研究生年龄要求在32周岁以下(1990年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上职称年龄要求在45周岁以下(1977年7月31日以后出生);报考医生岗位的本科生年龄可放宽至30周岁，硕士研究生年龄可放宽至35周岁。
具体岗位及条件见附件1《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表》。
(四)本次高层次紧缺专业人才引进对象应在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书。
(五)具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.在校期间受到院系以上处分的;
4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等违反纪律行为的;
5.在通山工作的机关事业单位工作人员;
6.其他影响办理引进手续的情形。
二、引进流程
(一)报名和资格审查
1.报名时间。
自发布公告之日起，截止到2023年3月3日下午17:00。
2.报名材料。
(1)本人近期1寸免冠彩色登记照;(2)与引进岗位要求相关的材料原件和复印件，包括本人学历证(学信网查询的学历认证报告)、学位证、身份证、专业技术职称资格证或职业资格证等相关证件。
3.报名方式。
报名统一采取网上报名的方式。
报考人员填写《湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表》(见附件2)，连同相关报名材料扫描件一并打包发送至通山县委人才办邮箱1103209980@*.com，报名邮件统一命名为“岗位代码+姓名+毕业学校及专业+联系*”，每人限报一个岗位。
报名时间以电子邮件发送时间为准，逾期不再受理。
每位考生仅能发送一次报名邮件，多次发送的以第一次报名邮件为准。
请考生一次性将报名材料压缩发送，材料不全的按无效报名处理。
网络报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。
4.资格审查。
符合报名条件的应聘人员自主提交《报名表》，提交相关材料，接受资格审查，资格审查由各用人单位(主管部门)负责实施。
应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，对伪造证件、材料，填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格。
资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
(二)准考证
准考证领取时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。
凭应聘人员身份证领取准考证，笔试和面试使用同一张准考证，请考生务必妥善保管，遗失不补。
(三)考试
根据《关于转发中组部 人社部的通知》(鄂人社函〔2017〕220号)文件精神，本次人才引进主要采用面试考察方式进行，不设开考比例，对于报考人数与引进计划等于或小于1：1的岗位，面试设置最低合格分数线(75分及以上)。
面试采取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力等方面的基本素质。
面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。
对报考人数与引进计划超过3：1以上的岗位加设笔试，笔试根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》命题，笔试卷面满分为100分，笔试结束五个工作日后，考生可登录通山县政务网查询考试成绩及排名，笔试时间、地点由各用人单位(主管部门)另行通知考生。
(四)总成绩计算
总成绩实行百分制，加设笔试岗位折算比例如下：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，其它岗位的面试成绩即为总成绩。
(五)考试成绩排名规则和并列优先原则
报考同一岗位的考生总成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察：应届毕业生优先，学历高者优先，符合岗位表中已经明确优先条件的优先。
(六)体检和考察
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
体检和考察工作由主管部门(用人单位)组织开展。
1.体检。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门(事业单位)研究同意，可以复检。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
体检费用由通山县委人才办承担。
申请复检的，由申请方负担复检费用。
2.考察。
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。
考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。
考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.递补。
因体检考察不合格或弃权出现的名额空缺，单位因工作需要，可按该岗位考生总成绩排名依次在参加面试的人员中产生进行递补，递补对象成绩应达到该岗位面试人员的平均分，并报*通山县委人才工作领导小组办公室、通山县人力资源和社会保障局备案。
(七)公示及聘用
体检、考察结束后，聘用单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并形成书面报告报通山县委人才办审定和通山县人力资源和社会保障局备案，拟聘人员在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。
公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
三、管理及待遇
(一)经济待遇
1.工资待遇。
引进人员工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它人才补贴均由县财政局统筹安排。
2.生活补贴。
按照博士研究生和副高职称专业人才每人每月4000元;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生每人每月3000元;其他高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生每人每月2000元;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生每人每月1500元的标准，连续发放3年。
3.安家费。
给予引进的博士研究生和副高职称专业人才发放一次性安家费8万元;全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放一次性安家费5万元;教育部直属师范院校本科生发放一次性安家费3万元;安家费分2次发放(签订正式聘用合同发放50%，试用期满后发放50%)。
4.购房补贴。
引进人才在通山县购*首套自住商品房并办理入户手续的，博士研究生和具有副高职称专业人才发放20万元购房补贴;“双一流”一流大学建设高校(A类)或教育部直属师范院校(报考教师岗位的)全日制硕士研究生发放15万元购房补贴;其它高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校(A类)普通全日制本科生发放10万元购房补贴;教育部直属师范院校(报考教师岗位的)本科生发放5万元购房补贴;购房补贴均分5年发放。
(二)政策待遇
1.对引进的高层次人才在事业单位工作满1年，经组织考核合格的按程序办理转正手续。
在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生、本科生,分别享受七级职员、八级职员、管理九级工资待遇。
在事业单位从事专业技术工作且取得高级职称的博士研究生,可直接聘用到专技七级岗位。
在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生,工作满1年且取得初级职称的,可直接聘用到专技十一级岗位;工作满3年且取得中级职称的,可直接聘用到专技十级岗位。
2.本次引进的人才在事业单位管理岗表现优秀的博士研究生、硕士研究生,可按有关政策规定聘用到管理七级、八级岗位。
3.本次引进的人才作为全县后备干部进行跟踪管理。
对于表现突出的，可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;对符合公务员调任有关规定的，可按程序选调到党政机关任职。
(三)服务保障
引进人才在住房、办理落户、配偶工作、子女入学、社会保障等方面，在政策范围内予以优先照顾。
(四)试用期限
引进的人才实行一年试用，试用期内享受正式在职的同职级人员工资待遇。
(五)服务期限
引进人才原则上最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。
对于服务期内未经协商自行离开的引进人员，将取消相应待遇并追回所发人才引进各类补贴;在服务期内，考取省级及以上国家机关公务员的签约引进人员，由本人自行决定去留，不视为违约。
本公告由*通山县委人才工作领导小组办公室和通山县人力资源和社会保障局负责解释。
联系人：吴银汉;联系*：0715-2881998。
附件：1.湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表
2.湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表
3.“双一流”一流大学建设高校(A类)名单
*通山县委人才工作领导小组办公室
通山县人力资源和社会保障局
2023年1月30日
附件：
附件1：湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进岗位信息表（公告版）.xls
附件2：湖北省通山县2023年高层次紧缺专业人才引进报名表.doc
附件3：“双一流”一流大学建设高校（A类）名单.docx

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各省情况不同。
有的省要求成为 选调生 的资格：
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的 见习期 ，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级 级别工资 ；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、如果你有后台有关系，请当选调生。选调生入口不严，许多官宦子弟或富家弟子钻了空子，在基层混一年半载，直接调入上级单位，职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基层玩命地干，你会有很多机会被“补充”到上级机关；如果你不玩命干，你就会在基层呆一辈子。
6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生；你有后台，有关系，想过小日子，就去考公务员。

街道会指定下级经合社是后备干部。
补充干部而准备的后备人选。具体转正和时间看个人表现再评选。后备干部的工作制度：
第一条为建设一支能担重任、结构合理、年轻优秀、富有潜力的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》及省、州有关后备干部管理的相关规定，结合我县实际，制定本规定。
第三条本规定适用于全县乡镇（街道）、县直部门和企事业单位的后备干部。
第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。

一、选拔原则

坚持“公开、平等、竞争、择优“的原则，实行考试与考察相结合的方法进行。

二、选拔对象及条件

(一)选拔对象

面向肥西县公开选拔村级后备干部，需具有肥西县户籍或婚嫁入肥西县户籍。

(二)选拔条件

1.政治素质好。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、*决策部署，坚决服从上级管理。

2.模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用。

3.工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道，作风正派，创新意识强。

4.群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难;善做群众工作，有较好的群众基础。

5.综合素质好。身体健康，有较强的组织协调能力。

6.年龄及学历要求：

需具备国家教育部门承认的大专及以上学历的毕业生，年龄35周岁及以下(1986年4月28日及以后出生，以上年龄条件以有效居民身份证为准)。

7.有下列情形者，不得参加选拔：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾受到限制人身自由行政处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员;

(3)现役军人;

(4)经*人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)发展党员存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体*、干扰社会稳定或造成*的;

(6)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的;

(7)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(8)存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的;

(9)不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的;

(10)因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的;

(11)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(12)2019年4月以后，从柿树岗乡*各部门、村(居)民委员会辞职的;

(13)有法律、法规规定的其他情形的。

(三)选拔名额(见下表)

三、选拔程序及方法

(一)发布公告

《肥西县柿树岗乡2022年公开选拔村级后备干部公告》统一在肥西先锋网、柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网、肥西县人力资源市场微信公众号发布，选拔过程中各环节信息在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网、肥西县人力资源市场微信公众号上公布。

(二)网上报名

本次报名采取网上报名的方式进行。报名时间为2022年4月28日9:00至2022年5月8日17:00。考生可登录皖信人力标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com/ )进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再办理。

报名材料：根据报名提示，报考人员按要求逐项填写相关信息，线上提交本人身份证扫描件、户籍地证明文件扫描件、毕业证书扫描件、退伍证扫描件及2寸免冠电子照片。

其中：

1.户籍地证明文件上传标准：户口簿首页及本人页;结婚证及配偶户口簿首页及本人页;

2.报考人员为*正式党员的，需上传党员关系所在地党组织开具的证明材料;

3.报考人员具有学位证书的，需同时上传学历及学位证书;

考生报名时应确定本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、有效、准确，对提供虚假报名材料以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格并按照有关规定予以处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格。

(三)资格初审

报考人员于个人报名后24小时至2022年5月9日17：00前登录皖信人力标准化招聘考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员不能再报考其他岗位，且通过资格审查的报考人员于2022年5月10日12：00前按规定缴纳笔试费用45元/人，逾期视为自动放弃报考。

报名并审核通过人数与岗位招聘人数的比例为3:1，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

笔试准考证打印时间：笔试准考证打印时间及相关事宜，请通过资格初审的报考人员持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。

(四)笔试

笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为100分钟。考试内容主要为农村基层工作基本知识、时事政治、常用公文知识、写作知识、电脑操作技术、村(社区)管理方面的政策、法律法规等相关内容。

具备以下条件的考生，笔试成绩进行相应加分，具体分值如下：

1.报名人员为退伍军人的，笔试成绩加2分;

2.报名人员为*正式党员(计算时间截止为2022年4月28日)的，笔试成绩加1分;

3.报考人员现户籍地为柿树岗乡(计算时间截止为2022年4月28日)的，笔试成绩加1分;

累计加分不超过3分

笔试成绩低于50分的，取消进入下一环节资格。

笔试时间、地点、方式等相关事宜另行通知，以通知公布为准，请持续关注皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布的内容。

笔试结束后5天内在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号公布成绩，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按与招聘岗位计划数3：1的比例，确定下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，均进入下一环节。

(五)资格复审

面试入围人员须在规定时间内携带以下资料前往指定地点参加资格复审。

①网上报名资格审查表(报名表);

②本人有效身份证原件及复印件;

③毕业证书原件及复印件;

④学位证书原件及复印件;

⑤学信网的“教育部学历证书电子注册备案表”;

⑥在编人员需提供工作单位同意报考的意见;

⑦招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件、证明)原件及复印件;

⑧本人及主要社会关系成员在村(社区)重点工作推进(如征地拆迁、*维稳、社区治理)中无不支持、不担当、不作为的证明材料(详见附件);

⑨持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;

⑩持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书;

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。

资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用80元/人，领取面试通知书。资格复审的时间、地点以皖信人力标准化招聘考试网及肥西县人力资源市场微信公众号通知为准。

(六)面试

面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等。面试时间每人15分钟，满分100分。面试成绩当场公布(保留两位小数，第三位小数四舍五入)。

若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

(七)成绩合成

报考人员总成绩分别按笔试成绩、面试成绩4：6比例合成，按岗位从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按笔试成绩、*党员、学历从高到低依次确定。进入下一环节人员名单通过柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公布。

(八)体检

具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

(九)考察

具体时间另行通知。考察主要是对报考人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面进行全面了解。政治上不合格的，坚决不予录用。

考察工作由安徽皖信人力资源管理有限公司配合柿树岗乡党委进行。出现录用人员缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补，递补只进行一次。

考察主要提交材料如下：

1.由报考人员户籍所在地公安部门出具有无违法犯罪记录证明;

2.报考人员所在的单位、村(社区)出具考生的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等现实表现鉴定材料。

(十)公示

考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在柿树岗乡先锋网、皖信人力标准化招聘考试网和肥西县人力资源市场微信公众号公示7天。

(十一)录用

公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报乡党委会议审查研究后，确定为录用人员。

四、聘用管理与待遇

村级后备干部确定后，按照乡党委统一安排分配到村(社区)工作。村级后备干部试用期3个月，试用期报酬每月2400元，试用期满后，经组织考核称职留村(社区)使用，待遇参照在职村(社区)一般干部报酬执行。考核不称职的，取消村级后备干部资格。

建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。

五、组织领导

本次选拔工作，在柿树岗乡党委、*领导下进行，具体选拔工作委托安徽皖信人力资源管理有限公司组织实施，乡纪委(监察)全程参与监督。

六、其他

1.上述时间安排如有变化，以柿树岗乡先锋网和皖信人力标准化招聘考试网具体通知为准。

2.报名人员要对提交材料的真实性负责，须严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已聘用的解除劳动关系，用人单位将保留追究法律责任的权利。

3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

4.报名人员在此次招聘中应遵守*关于疫情防控的要求参加考试、体检等环节。

咨询*：0551-68261728(柿树岗乡组织办)

0551-68851060(皖信公司)

监督*：0551-68263200(柿树岗乡纪委)

肥西县柿树岗乡2022年公开选拔村级后备干部诚信书

证明材料

选调生好还是事业单位好都考上了优先选择哪个呢？由于受疫情影响，许多考试已经发布延期通知，

很多同学现在都处于观望期，

什么时间发布公告，什么时间进行笔试，这都是考生们切实关心的问题，

据统计，有些地区已经陆续开始上报相关招聘岗位，

五月份事业单位联考也有很多地区已经确定参加，

与此同时，很多同学也有这个疑问，事业单位、公务员、选调生之间的区别是什么呢？

今天小编就来和大家看一看，事业编和选调生的区别，

不知道选哪个，看完再决定！

事业单位和选调生的工作性质不同，进而决定了录用考试不同其区别有以下几点：

一、发起机构不同

事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。

选调生考试发起机构是：省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合下发文件。

二、报名条件不同

事业单位考试报名条件：具备学历相当、专业对口、应届或往届毕业生均可报名。

选调生考试报名条件：必须具备本科及以上学历、*党员（预备党员），学生干部身份以及应届毕业生条件才可以报名。

三、笔试组织实施机构不同

事业单位考试笔试：由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

选调生笔试考试：由缺编基层单位委托省委组织部、省人力资源和社会保障厅进行命题和组织报名、考试。

四、笔试考试内容不同

事业单位考试科目：一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

选调生考试科目：山东省选调生笔试内容为行测、申论，考试内容多于基层相关。

五、考试流程不同

事业单位：发布公告→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考核→公示和聘用

选调生：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→考察和资格复审→公示→签订协议→调剂

六、考试难度不同

事业单位：事业单位是公职类考试中招考人数最多的考试，招考人数多，意味着考试上岸几率大，考试压力要小，纵观所有公职类考试，事业单位考试相对来说是比较容易的，但是考试涵盖面广，考试内容较杂。事业单位平均竞争比20:1，各地竞争程度根据当地经济情况和招聘岗位而定。另外，事业单位考试分为统考与非统考，各县区考试时间不同，可以多次参加考试。

选调生：选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的。选调生的平均竞争比在1:9左右，报考门槛高，考试内容重点测评从事基层工作应具备的基本素质和能力，考试内容明确，但难度稍大。另外，要求必须是应届生，如果错过机会可能一生都和它无缘了，除非你再去报考研究生，但需要注意年龄问题。

七、发展前景不同

事业单位：事业单位不属于*机构，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。正处于大范围改革时期，工资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单位靠拢，晋升渠道明朗。

选调生：选调生是为国家选拔的储备干部，并且做重点培养，档案放在组织部（组织部是专门管干部的），且比普通公务员具有优势，档案调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。另外，选调生的提拔速度快，一般本科定科员，硕士研究生毕业定副科级，博士研究生定正科级，工作后可以参加遴选考试，晋升速度客观。

总体来看，事业单位和选调还是有很大不同的，