济宁市直事业单位招聘 2020济宁泗水事业单位招聘55人简章(教育类、卫生类)...

缴费时间：2020年10月15日11:00-10月19日16:00

缴费标准：根据省发改、财政部门核定的标准，笔试考务费为每人40元。

应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《泗水县事业单位公开招聘报名登记表》《应聘泗水县事业单位工作人员诚信承诺书》。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过初审后，于10月19日16:00前将相关材料电子版(拍照或扫描)发送至邮箱：sslyldk@163.com，并拨打*0537-4365372进行确认，邮件名称为“姓名+身份证号”。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。应聘人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

具体：

2020济宁泗水事业单位招聘55人简章（教育类、卫生类）

济宁高新区事业单位招聘没有安家费。
济宁市事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分构成。
济宁市事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资分为专业技术岗位（设13等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资根据工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资是工作人员的实绩和贡献。济宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴分为：1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。济宁市事业单位在特殊的岗位上也会给予一定的补贴。
其他工资包括公积金和社保，济宁市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

准考证打印入口>>> 2022年济宁市属事业单位公开招聘工作人员(卫生类)560人准考证打印入口

招考公告>>> 2022济宁市属事业单位招聘(卫生类)笔试、资格审查、面试公告汇总

请于2022年6月28日9:00以后登录报名网站，下载打印《2022年济宁市事业单位公开招聘工作人员笔试准考证》，笔试的具体时间、地点和考场以《笔试准考证》为准。

考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算。招聘具有博士学位和副高及以上专业技术任职资格的人员，采取面谈交流的方式招聘，由各招聘单位负责实施。

(一)笔试

笔试由招聘单位负责组织实施。

笔试地点见准考证。

山东省济宁卫生学校招聘岗位的笔试内容为公共基础知识、教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等)、教材教法及学科专业知识在教育教学中的运用。

除山东省济宁卫生学校外的其他单位招聘岗位的笔试内容由招聘单位根据岗位所涉及学科专业知识分类命题。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘组织实施部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试工作方案于面试前一周，在济宁市卫生健康委员会网站公布。面试工作方案包括：面试时间地点、面试形式和面试程序等。面试按照岗位不同可采取结构化面试、面试答辩、试讲等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，笔试成绩相同的组织加试。

岗位计划数与实际参加面试人员数达不到规定比例的，面试低于70分的不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由市卫生健康委统一公布。

就在不久之前省属事业单位发布通知，确定了2020年山东事业单位统考的报名时间以及考试时间，统考时间确定后，很多想要备考的同学都会关心这样几个问题：

都哪些地市参加统考？

公告会在什么时候发布？

教招统不统考？

......

其实之前整理过一些相关的资讯！但是，今天就把所有信息都一起整合一些，来看看各地市是否会参加统考的情况吧~

也让大家对统考信息有系统化的了解！

青岛事业单位招聘将按照省里统一部署进行

信件内容：您好，请问青岛市今年有报编计划吗，具体什么时间出公告，会参加3月份统考吗？谢谢！

答复信息：您好，来信收悉。青岛市事业单位公开招聘工作将按照省里统一部署进行，经了解，省里将于近期部署。感谢您的支持与信任。

潍坊事业单位不参加统考，考试时间未定

潍坊考生：您好，20年我们潍坊事业单位会在上半年和全省一起考吗？潍坊不参加统考的话大概几月份开始呢？能否说一下。

回复内容：经相关科室回复，潍坊不参加2020年3月份省统考。具体考试时间未确定，如仍有疑问请咨询事业单位管理科：咨询*8096772。

2020东营事业单位招聘工作将从2月开始

咨询内容：2020年我市事业单位招聘参加全省统考么？还是自己组织单独招聘？

答复内容：十分感谢对事业单位公开招聘工作的关心。目前，我市正在征集各事业单位需求计划，从2月开始，陆续组织开展事业单位公开招聘工作。请您及时关注市直、县区、开发区相关网站发布的公开招聘信息。

济宁事业单位综合类参加2020年山东省统考

近日，济宁市人力资源社会保障局针对2020济宁事业编综合类招聘公告发布情况作出答复：2020年济宁市市属事业单位综合类公开招聘参加全省事业单位综合类统一笔试，笔试时间3月22日。

滨州教师可以参加统考，跟随滨州市统考

近日有考生在山东政务服务网咨询：您好，请问2020年滨州市无棣县教师招聘考试是否参加统考?具体在几月份呢?谢谢!

针对咨询的问题，山东省教育厅转滨州市教育局办理，并答复如下：2020年滨州市教师招聘可以参加统考，具体时间按照滨州市统考时间进行。

德州市直教师招聘不参加统考

咨询内容：2020年德州市教师编制考试是否参加山东省属事业单位统考

答复内容：针对您咨询的问题，山东省教育厅转德州市教育和体育局办理，并答复如下：我市市直学校2020年教师招聘政策目前尚未确定，按照往年做法，我市市直教师招聘单独组织，不参加山东省属事业单位统考；各县市区学校教师的招聘方法由县市区确定，是否参加省属事业单位统考，请咨询相关县市区教育或人社部门。

日照教师招聘暂不参加统考

办件内容：您好，请问日照2020年教师编制考试参加2020年3月省事业单位考试统考吗?什么时候会发简章呢?

答复内容：2020年日照市教师招聘考试暂不参加山东省统一考试。教师招聘考试预计在暑假前完成。具体招聘情况需根据各区县及用人学校实际情况决定，请及时关注日照市教育局和各区县*网站、微信公众号等新闻媒体发布的招聘信息。

济南教师招聘不参加统考，单独举行

办件内容：2020年济南教师编制考试是否参加统考？报名时间、考试时间在什么时候？

答复内容：针对您咨询的问题，山东省教育厅转济南市教育局办理，并答复如下：不参加统考，3月后请注意查询济南市教育局及各县区*网站的招聘公告。

德州平原县教招不参加统考，笔试预计4、5月份举行

信件内容：您好，我想咨询一下平原县教师招聘考试2020年是否参加山东省统考?如果不参加统考的话差不多几月份笔试?谢谢。

答复内容：您好：目前，2020年平原县教师招聘考试暂时没有参加山东省统考的计划，笔试预计在4、5月份举行，具体以招聘简章为准。详情可咨询县教体局，*：0534-4216036。

淄博人社局*回复将参加统考

近期有考生*咨询了淄博市人社局，对于淄博是否参加2020山东省事业单位统考，淄博人社局给出的回复是：“是的”。

一般看来，淄博参加省统考已经成为定局（除非发生特殊情况）。

结合以上各地市*网站的答复，青岛、济宁、滨州、淄博会参加2020事业单位统考，潍坊、德州教师招聘、日照教师招聘、济南教师招聘暂不参加统考，东营市并没有给出是否参加统考的确切答复，但从回复内容中，我们也能得知，东营的事业单位统考将于二月份陆续开始。

临沂呢？按惯例或将参加统考？

那么临沂是否会参加2020事业单位统考呢，前段时间，有网友咨询2020临沂综合类事业编公告什么时候发布？莒南县人社局针对此问题做出了回复称：经核实，每年的事业单位公开招聘工作，由省市审核批复用人计划后，才能组织公开招聘。根据往年惯例，一般笔试考试时间和省属事业单位招聘为同一天。具体时间按照全市统一部署要求确定。

网页链接

为加强我市人才队伍建设，促进经济社会科学发展跨越转型，经市委市*研究决定，今年继续引进一批我市经济社会发展需要的高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。

一、引进数量和范围

计划引进62人，其中，市直事业单位招聘12名，教育系统招聘20名，卫生系统招聘30名。主要引进全日制普通高校硕士及以上学历研究生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法违规违纪行为。

2、学习成绩优良，有创新精神，符合专业要求。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的须在报名前取得国家承认的学历学位证书。2013年应届毕业生应聘的应在2013年7月前获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考教育类岗位需提供相应的《中华人民共和国教师资格证》。

3、应届高校毕业生不限年龄，非应届硕士研究生一般不超过35周岁、博士研究生一般不超过40周岁，高级职称获得者年龄可适当放宽。

4、身心健康，符合有关体检标准。

5、引进人才在邹城服务年限不少于5年。

三、引进方式方法和程序

本次引进高层次急需紧缺人才工作，采取网上报名，资格审核、考试考核的办法引进。

1、组织报名。采取网上报名的方式。符合引进条件的人员，可登录邹城党建网(http:/ dj.zoucheng.gov.cn)、邹城人力资源和社会保障网( http://rlzyhshbzj.zoucheng.gov.cn )下载《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》和《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名人员信息呈报表》，认真填写后发送电子邮件的方式送交邹城市引进高层次人才办公室(报名电子邮箱:综合类为zcrcyj@163.com,卫生类为zcrcyj_weisheng@163.com,教育类为zcrcyj_jiaoyu@163.com)。报名时间截止到6月20日。

2、资格初审。由市引进高层次人才办公室组织各招聘单位根据网上报名情况对报考人员提供的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、现场确认。资格初审合格人员持本人身份证原件及复印件、《邹城市引进高层次急需紧缺人才报名登记表》、《诚信书》、1寸与报名登记表同底版照片2张，进行现场确认。往届未就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书、报到证原件及复印件。往届已就业毕业生应聘的，需提供学历证书、学位证书原件及复印件和单位同意报考的证明。聘用单位对工作经历有明确要求的，报考人员需提供相应的工作经历证明。应届毕业生应聘的，需提供在读院校出具的有关学历、专业和同意报名的证明原件及就业推荐表。留学回国人员应聘的，需提供学历证书、学位证书、教育部留学服务中心境外学历学位认证。报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准。

报名及现场确认后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。对事业单位急需的个别稀缺专业，经招聘主管机关认定，可适当放宽比例。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

4、考试。硕士研究生报考人员须进行考试，考试分为笔试和面试。博士研究生和高级职称获得者不参加笔试，经面试合格，直接进行考核体检和聘用。

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的形式进行。报考人员分为综合、卫生和教育三大类分别笔试，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线，由市招考领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和岗位需求由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。因笔试人员达不到最低分数线而空缺的岗位，中止招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网发布名单。

面试采取结构化面试、说课等方式进行，按专业类别分别进行，由市引进高层次人才领导小组办公室统一组织。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。按岗位分别排定名次，根据岗位需求等额提出进入资格审查和考核体检人员建议名单，报市引进高层次人才领导小组审核确认后，通过邹城党建网和邹城人力资源和社会保障网对外公布。笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

5、考核体检。考核主要采取审核档案和发函外调的方式进行;体检由市引进高层次人才办公室统一组织到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。

6、聘用。根据考试成绩、考核情况以及体检结果，研究确定拟聘用人选并办理有关手续。新聘任人员试用期1年。试用期满，经考核合格的，正式聘任;不合格的，取消聘任资格。

四、工作安排及管理

此次引进的人员安排在事业单位工作，纳入事业编制管理，由市编办、市人力资源和社会保障局按照有关规定办理录用和聘任手续，有关部门建立专门档案，实行跟踪管理和重点培养。

邹城市引进高层次人才办公室设在邹城市委组织部人才办，报名咨询时间为正常工作日。

联系*：0537-5257095(综合类)

0537-5212480(教育类)

0537-5117336(卫生类)

邹城市引进高层次人才办公室

2013 年5月

附件： 1-7.rar

1.济宁邹城市2013年引进高层次急需紧缺人才报名登记表填写说明

2.济宁邹城市2013年卫生类人才引进职位表

3.济宁邹城市2013年教育类人才引进职位表

4.2013年济宁邹城市综合类人才引进职位表

5.报名登记表

6.信息呈报表(报考人员必须填写)

7.诚信书