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一、人才调入条件
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;
(二)遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;
(三)具备能适应岗位要求的身体条件;
(四)具体岗位及调入条件见《江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开选调医学类人才岗位表》(附件1);
(五)学历及年龄要求:
1、高层次人才(2名):重点学科(专科)带头人以及团队骨干,年龄在58周岁以下(1960年1月1日以后出生);博士,年龄在45周岁以下(1973年1月1日以后出生)。
2、中青年骨干(28名):具备全日制普通高校本科及以上学历、主治医师及以上职称(非社区)、年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)。其中副主任医师(非社区)年龄放宽到50周岁(1968年1月1日以后出生);主任医师(非社区)年龄放宽到55周岁(1963年1月1日以后出生)。紧缺专业条件适当放宽。
3、成熟人才(20名):具备全日制普通高校本科及以上学历、已完成规范化培训并取得执业医师3年以上,年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。
(六)现在县外二级甲等及以上医院在编人员。
二、报名
(一)报名方式、时间、地点
报名方式:现场报名
时间:常年(周一至周五,上午07:30-11:30,下午2:30-5:30)
联系方式:0515-82356002(人事科办公室)
联系人:姚老师(18962069405)
(二)报名注意事项及资格审核
1、报名注意事项:报名人员真实准确地填写个人报名信息,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考核、聘用资格。
2、报名提供材料:报名时需提供以下材料:①报名表(见附件2);②本人有效期内第二代身份证;③同底免冠一寸照片2张;④2018届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表,往届毕业人员提供毕业证和学位证;⑤完成规培并取得执业医师资格人员需提供合格证、执业证书等材料;⑥具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料;⑦重点学科(专科)带头人以及团队骨干人才提供相应证明材料;以上材料须提供原件和复印件,原件审核后退还。
3、资格审核:由射阳县人民医院负责资格审核。重点学科(专科)带头人以及团队骨干、博士研究生岗位设1:1开考比例;其他岗位均设1:2开考比例,招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的,相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。
通过报名资格审核的考生,听候通知领取准考证。
三、考核
考核由招引工作组组织,通过报名资格审核的人员,听候通知。
(一)高层次人才:重点学科(专科)带头人以及团队骨干采取面谈方式调入,博士采取面试方式调入。
(二)中青年骨干、成熟人才:成立卫生人才引进实践能力考核专家库,由相关专业的副高以上职称人员组成,将通过资格审核的人员统一时间统一集中在医院,采取实践能力考核方式调入,重点考核其专业实践能力、学术水平和业务能力等。
四、体检、考察
根据各招聘岗位应聘人员的总成绩,按照调入计划数1:1的比例,从高分到低分确定体检对象(成绩同分者,按以下顺序确定名次:(1)专业技术资格高者优先;(2)学历层次高者优先;(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的,加试决出名次,加试方式、时间另行通知。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由射阳县人民医院负责考察工作,考察标准参照国家公务员招录政审要求。
因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的,在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察(成绩相同取舍办法同前)。
五、聘用
拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局、射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人民医院网站公示7个工作日。
对公示无异议人员,按规定程序办理调动入编手续,首聘服务期为6年(不含规培期)。同时,按照我县相关人才政策和《射阳县卫计系统人才引进待遇实施细则(试行)》、《射阳县人民医院2017年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。
按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度,具备中级以上职称人员试用期为6个月,其他人员试用期为一年,试用期满考核不合格,由用人单位解聘。
六、人才引进待遇
(一)薪酬及相关待遇
1、重点学科(专科)带头人实行协议工资,团队骨干参照实施协议工资;重点学科(专科)带头人入住县人才公寓,提供专车服务,服务期满后再续签6年以上服务期的,一次性发放住房补贴100万元;团队骨干提供过渡性用房。博士实行协议工资,一次性发放住房补贴20万元,服务期满后再续签6年以上服务期的,再次给予住房补贴10万元。
2、中青年骨干实行骨干协议工资制度,提供过渡性用房。
(1)副主任医师(非社区):有三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的,一次性发放住房补贴10万元,服务期满后再续签6年以上服务期的,再次给予住房补贴5万元。
(2)主任医师(非社区):有3年以上公立三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的,一次性发放住房补贴20万元,服务期满后再续签6年以上服务期的,再次给予住房补贴10万元。
3、成熟人才薪酬待遇参照射阳县人民医院同类人员标准。
高层次人才、中青年骨干、成熟人才仅限于临床医学类、医学影像学、中医类、口腔类等专业;如为县外事业单位在编人员,可按照规定调进;如为省、市名医或获得省市其他奖项及称号的,另外给予其相应待遇。
高层次人才、中青年骨干、成熟人才的薪酬待遇按照就高不就低的原则,不重复享受。
(二)其他待遇:县人社和编制部门对照相关政策规定做好高层次人才、中青年骨干和成熟人才配偶的工作调动和就业服务。县教育部门按照政策做好其子女入园、入学服务。
七、纪律监督
1、公开调入工作坚持公开、公平、公正的原则,全过程接受纪检监察部门的监督。
2、本次调入按《江苏省事业单位公开调入人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。
3、监督*:0515-82350346,0515-82365016。
2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开选调医学类人才岗位表q.xlsx
2018年江苏省射阳县人民医院新港城分院面向社会公开选调医学类人才报名表*.xlsx
根据上述职责,县教育局设10个内设机构,均为正股级。
(一)办公室
综合协调局机关重要政务、事务;负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作以及综合协调、政务公开、新闻宣传、信息、*、保密、教育社团管理等工作;负责制订局机关各项工作规范、计划、总结;负责机关作风建设和精神文明建设工作;负责指导系统内部报刊的编辑、发行工作;负责人大代表、政协委员建议、提案、议案的办理工作;负责机关财务和固定资产管理工作;负责机关干部工作生活和全局性重要活动的后勤服务工作;牵头协*育协作和对口支援工作;负责重大决策、重要会议的贯彻落实情况督查工作;负责对各学校年度评比表彰工作。
(二)规划财务科
拟订全县教育事业发展规划、全县中小学招生计划以及职业学校招生计划;综合协调各类教育的布局结构调整以及体制改革工作;负责全县教育事业统计工作;参与把关学校预算,拟订教育经费筹措、教育拨款、教育收费等有关政策;负责县直学校国有资产、预决算、财务管理;分配、划拨教育经费,拟订省、县教育专项补助经费的分配方案;协调、指导校园建设规划的制订与实施工作;承担教育基本信息统计、分析工作;承担全县教育经费投入情况的统计、分析工作;统筹管理国家专项拨款、赠援款和世界银行贷款等外资贷款;指导、协调资助各类学校家庭贫困学生工作;负责红十字会工作;负责高校学生生源地信用助学贷款工作;负责会计结算中心工作;负责撤并学校资产管理工作。
(三)政教法制科(学校安全管理科)
研究教育改革与发展战略并就重大问题进行政策调研;参与规范性文件起草并负责涉法文件审核把关工作;负责中小学生德育工作,指导中小学心理健康教育工作;指导中小学校宣传工作、思想政治工作,协助指导学校精神文明建设工作;指导教育系统法制建设和依法行政、依法治教工作;承担教育行政执法监督工作;承担行政复议受理和办理工作;协助办理本部门行政复议、行政诉讼的应诉事项。
指导、协调学校安全保卫和治安综合治理工作;指导、协*育系统维护稳定工作;指导学校网络管理安全工作;指导、协调学校食品卫生、校舍、实验器材、药品安全工作;指导、协调学校重大安全事件处置工作;指导、协调学生人身伤害责任保险工作;指导学校开展安全教育工作。
(四)初等教育科(射阳县语言文字工作委员会办公室)
承担全县初等教育(含学前教育、特殊教育)统筹管理工作。指导全县初等义务教育的实施巩固工作;协助制定全县初等教育事业发展规划并指导实施;指导优质幼儿园、示范性特殊教育学校评估工作;指导初等教育教学改革与管理,落实国家和省的办学标准和教学计划,指导小学招生工作和学籍管理工作;指导全县校外教育、家长学校、妇女儿童教育、家庭教育等工作;协助管理全县初等教育社会力量办学和合作办学的有关事宜;指导全县扫除青壮年文盲的巩固提高工作;承担县语言文字工作委员会办公室的日常工作;拟订语言文字工作规划并组织实施;指导推广普通话工作和文字规范化工作,并监督检查;负责普通话等级测试组织工作;组织全县教师普通话培训和合格考核工作。
(五)中等教育科
承担全县普通中等教育统筹管理工作。指导全县初级中等义务教育的实施巩固工作;协助制定全县中等教育事业发展规划;制定全县普通中学改革和发展总体目标,并组织实施;指导星级高中的评估工作;指导普通中学教育教学改革与管理,落实国家和省的办学标准和教学计划,组织和指导普通中学招生工作和学籍管理工作;负责高、初中毕业证书的审核工作;指导学校开展民族教育、科普宣传与科技教育等工作;协助管理全县普通中学社会力量办学和合作办学的有关事宜。指导全县学校体育、卫生与健康教育、艺术教育、国防教育、人防教育工作;组织全县性的学生体育竞赛和艺术交流活动;指导学校体育、卫生与艺术教育教学改革;会同相关部门对贯彻学校体育、卫生工作条例的情况实施监督检查,做好学生常见病、多发病的防治工作;开展学生体质调研和抽测;参与学校体育、卫生与艺术教育师资队伍建设与培训工作;会同有关部门建立学生体质健康监测和学校公共卫生应急处理机制。指导、协调学生军训工作;指导、协*育系统双拥和人民武装工作。
(六)职业教育和社会教育科
承担全县职业教育和社会教育统筹管理工作。协助做好职业教育发展规划、结构调整和体制改革工作,指导职业教育、成人文化技术教育教学工作;研究制定中等职业教育办学条件、教育质量评估标准;负责各类中等职业学校的设置、变更、撤销、调整工作;负责中等职业学校专业设置、学制、教材、课程建设等工作,指导学校示范专业、实训基地建设以及教育技术装备、教育信息化工作;负责和指导中等职业学校招生工作,负责全县中等职业学校学籍管理及毕业证书的审核工作;指导职业学校科技成果转化、科技服务和“产学研”结合等工作;负责社会力量办学审批、常规管理、办学指导及年度审检等工作;指导农民文化技术教育、职工教育、老年教育、社区教育和构建终身教育体系工作;承担部门服务职能化相关工作。
(七)审计科
负责全县教育经费、财务收支和年终决算的内部审计工作,协助有关具备资质的审计机构对县直学校和直属事业单位的基建维修项目进行决算审计,并实施监督;负责县直学校法定代表人和主要负责人的经济责任审计;负责系统内各项教育收费和资金使用审计;负责教育系统各经费审计,确保国有资产保值、增值;负责对各乡镇教育内审工作的指导和人员培训。
(八)训练竞赛科
研究拟订全县运动项目的发展规划和运动项目设置、布局,负责运动项目的业务管理;研究拟定全县体育训练工作的政策、措施;指导协调体育训练及后备人才的培养工作;负责全县教练员的培训、考核工作,协助指导县竞技体育运动协会工作;组织开展反*工作;管理、协调、监督全县体育竞赛工作,研究拟定全县体育运动竞赛的政策和制度;编制竞赛计划,检查监督竞赛的组织实施;指导协调在全县举办的各类重大体育竞赛活动;负责全县裁判员队伍的管理,负责裁判员的培训、考核工作;负责审定、统计、公布各运动项目竞赛成绩和县记录,负责三级及以上运动员等级审核、申报工作。
(九)群众体育科
研究拟订全县群众体育工作的政策、制度及健身计划;推动并监督国家体育锻炼标准的实施,开展国民体质监测工作;指导、监督和协调社会各部门、各行业体育活动的开展;配合有关方面指导、推进学校体育活动的开展;负责群众体育干部的业务培训工作;负责群众体育科研管理;指导协调县群众体育单项协会工作;研究体育产业的发展状况,编制体育产业的发展规划,拟定体育市场和体育经营活动的管理办法,培养体育市场。
(十)组织人事科
承担县教育局党委的具体工作;指导全县中小学党的建设工作,拟订全县教育行政干部队伍建设规划;负责县直学校、直属事业单位的党务工作;负责局机关、直属事业单位和县直学校的人事工作和领导干部管理具体工作;指导全县教育系统劳动人事、机构编制、工资晋升和干部档案管理工作;指导县直学校和直属事业单位的精神文明建设、统战和老干部工作,指导工会、共青团、少先队等群众组织工作,协助关工委开展工作。负责全县各中小学校干部选拔、任用、培训管理等工作。承担教师队伍建设统筹管理工作,拟订全县教师队伍建设规划和相关政策并组织实施;牵头指导师德师风建设;协*育系统人才工作,规划、指导实施高层次人才的选拔、培养和中小学骨干教师队伍建设工作;负责全县初中及以下教育的教师资格认定工作;负责教师调配和招聘;承担教育系列专业技术职务评聘工作;负责特级教师候选人、国家和省优秀教师、优秀教育工作者的推荐工作以及县优秀教师的评选组织工作。负责学校干部、教师的学历培训、业务培训和继续教育;负责教师进修学校的教育工作;组织、指导教育系统国际合作与交流;管理我县出国留学和来我县留学人员的有关工作以及与港澳台的教育合作交流工作;承担公派出国留学人员选派工作;承担监督管理和中外合作办学的前期审核论证工作;指导、协*育系统聘请外国专家工作;协助做好教育对外宣传工作。
另按有关规定设置纪检(监察)机构和机关党群机构。
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