伊犁州招聘事业单位 2021新疆伊犁州特克斯县引进高层次紧缺人才公告 - ...

您好，中公教育为您服务。
2013年新疆伊犁州直及各县(市)直属事业单位考试公告解读

根据2013年新疆伊犁州直及各县(市)直属事业单位招聘工作人员简章(532名)的规定，新疆伊犁州事业单位计划公开招聘工作人员532名。现新疆伊犁州人事考试网就对2013年新疆伊犁州直及各县(市)直属事业单位考试公告进行简要的解读。

一、新疆伊犁州事业单位招聘对象及条件

户籍要求：伊犁州直户籍或生源大中专毕业生;

年龄要求：　报考人员年龄一般要求在35周岁以下(1977年10月31日以后出生，其他有关年龄的计算方法可依此类推)，个别岗位年龄可适当放宽。身体健康，符合体检标准要求。

学历要求：学历应是经国家、省(区、市)教育行政主管部门、自治区(含兵团)干部教育领导小组认可的学历。军队院校函授毕业生须是部队服役期间入学的人员。

非全日制普通高等学历教育(如：自学考试、成人教育、函授教育、网络教育、夜大、电大等)的毕业生报考医生岗位须取得执业(助理)医师资格证书，报考护士岗位须取得执业护士证书。

其他条件：下列人员不在此次公开招聘范围：

(1)曾因犯罪受到刑事处罚以及法律规定不能招聘为事业单位工作人员的人员;

(2)近三年以来，在公务员、事业单位工作人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员;

(3)机关、事业单位正式在编人员;

二、新疆伊犁州事业单位考试报名时间及方式

报名时间：2013年11月18日---2013年11月23日

报名方式：现场报名

报名地址：八县两市均设有报名点，考生可就近到各县市及州本级报名点报名(各县市、州本级报名点、联系方式见附件2)。

其他时间安排

领取准考证时间：11月28、29日考生到各自报名点领取准考证

三、新疆伊犁州事业单位考试时间及内容

考试内容：考试采取笔试和面试相结合的方式进行

笔试时间：2013年11月30日

笔试科目：(1)普通岗位

A.公共科目B.申论

(2)医生、护士等卫生类岗位

A.公共科目B.医学基础知识

复习资料参考：2013年新疆伊犁州事业单位考试笔试复习资料

面试：根据面试工作方案、要求及报考人员笔试总成绩和报考职位的类别，入闱面试人员按照笔试总成绩由高分到低分确定：招聘1-2人的岗位，按1∶3的比例确定;招聘3-10人的岗位，按1∶2的比例确定;11人以上的岗位，按1∶1.5的比例确定;广播电视节目主持人、艺表团体演员、体校教练等特殊岗位(专业代码为03)参加普通岗位笔试，依据笔试总成绩从高分到低分按1∶7的比例进入面试。笔试总成绩相同者占面试入闱名额，笔试总成绩相同且同为最后一名入闱者，一同入闱面试;达不到规定比例的按实际人数进入面试

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

【 #事业单位# 导语】2021新疆伊犁州特克斯县引进高层次紧缺人才公告已发布， 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

根据用人单位引进高层次紧缺人才招聘岗位需求，特克斯县委、县*决定面向疆内外高校开展年度引进高层次紧缺人才招录。具体详见《2021年特克斯县机关和事业单位高层次紧缺专业人才需求目录》，另就有关事项公告如下：

一、引进对象

紧缺专业人才(33人)。围绕优化专业技术人才结构，面向特克斯县重点领域、行业所需医疗、文旅、城建、交通、畜牧、经济、融媒体等专业的全日制硕士研究生及以上学历或全国“双一流”建设高校全日制本科毕业生。

需求专业和引进岗位要求详见《2021年特克斯县常态化引进高层次紧缺人才招录岗位目录》。

二、引进条件

1.政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好;热爱特克斯，志愿到特克斯县锻炼成长。

2.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

3.学历学位证书或职称证书取得时间须在2021年7月31日前。

4.应聘人员年龄条件：大学本科生一般为1993年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1991年7月1日以后出生，博士研究生一般为1986年7月1日以后出生。对个别急需紧缺专业、特别优秀人员以及组团引进人才年龄不设限。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.法律法规规定的其他条件。

三、优惠政策

特克斯县引进人才根据《特克斯县引进高层次紧缺人才办法》规定享受相关优惠政策，主要优惠政策如下：

(一)编制待遇

引进到党政机关工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入机关事业编制或所属事业单位事业编制，次年参加疆内公务员招录考试入行政编制;未能考录人员也可通过后期公务员招录或调任的方式进入行政编制。引进到事业单位工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入事业编制。

(二)职级(职称)待遇

1.职级待遇。以工作调动方式引进的人才，原担任行政职务的，可根据工作需要安排相应的职务，享受职级规定的政治、生活等待遇。以新招录、招聘方式引进的人才，按照国家相关人事政策规定办理。

2.职称待遇。通过招聘、调动方式引进的人才在专业技术方面作出突出贡献的，可不受学历、资历等条件限制，申报相应的专业技术资格。已取得专业技术职务任职资格的，可不受岗位限制，优先聘任相应的专业技术职务。作出突出贡献的，可低职高聘或破格晋升专业技术职务。

(三)住房待遇

引进人才签订5年以上服务协议的，可享受以下待遇：

1.博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、紧缺专业应届大学生分别给予20万元、10万元、5万元的安家费。







2.博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才、紧缺专业应届大学生分别分配100平米、100平米、80平米住房一套，协议期满直接赠予。

(四)工资待遇

以招录、招聘、调动方式引进的人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。事业单位直接聘用人才参照同职级干部确定相关待遇。在兑现以上待遇的基础上，年度考核合格及以上的，5年服务期内，博士或正高职称人才每月增发生活补贴2000元，硕士或副高职称人才每月增发生活补贴1000元。

(五)探亲待遇

引进人才5年内每年可享受一次探亲假，假期为30天。5年后，执行国家、自治区干部职工探亲假规定。探亲费用比照用人单位在职人员的报销标准和途径予以解决

(六)配偶安置待遇

引进人才的配偶是党政机关、事业单位正式干部职工的，按干部职工调动审批程序和相关规定优先办理;配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长安置工作，工资



纳入县财政统发。



(七)教育、医疗、社保待遇

子女就学待遇。引进人才子女义务教育阶段就学，可在全县范围内择校就读;引进人才每年安排一次免费体检，并享受与用人单位在职人员同等医疗待遇;因辞职、离职等原因而出现养老保险关系及个人帐户无法转入的，可建立临时基本养老保险缴费帐户，可在退休时将养老保险缴费帐户归集归并，确定养老保险待遇领取地。

四、引进程序

1.网络报名(或通过*联系将简历发送至邮箱)。自公告发布之日起各高校毕业生根据需求目录(附后)即可开始报名，招满为止。

2.资格审核、面谈。通过网上报名初审符合条件者可进入初审环节，适时组织供需见面会或网络面谈，重点考察岗位匹配度、综合分析能力、专业特长、仪表举止等。

3.择优录用。根据面谈、审核结果，成绩合格者，且达成初步引进意向的签订意向协议，报请县人才工作领导小组研究确定拟引进人选。

4.考察公示。经资格复审、体格检查、公示公告等程序无异议的，按规定办理相关手续。

五、报名方式

1.报名统一采取网上报名方式进行(或通过*联系将简历、报名登记表、报名登记汇总表发送至邮箱)。应聘人员申报紧缺专业人才岗位，每人各限报1个。

报名人员需提供以下资料：

应聘人员须按要求填报应聘简历登记表，并同步上传个人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证、获奖证书等扫描件文件。

应聘信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，后果自负。

2.引进单位及联系方式：

特克斯县委组织部： 0999-6627299

联系邮箱：tksrcb@163.com

引进人才监督*：0999-8031515，8036847

点击下载>>>

2021年特克斯县机关和事业单位高层次紧缺专业人才需求目录.xls
2021年新疆特克斯县引进人才报名登记表.xls
2021年新疆特克斯县引进人才报名登记汇总表.xls

关于印发伊犁州州直2007年招聘乡镇中小学教师实施方案的通知

--------------------------------------------------------------------------------

伊州政办发〔2007〕82号

自治州直属各县市人民*，州人民*各有关部门，霍尔果斯、都拉塔口岸管委会：
自治州人事局、教育局、编办、劳动和社会保障局、财政局关于《伊犁州州直2007年招聘乡镇中小学教师实施方案》已经自治州第十一届人民*第48次常务会议研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○七年六月六日

伊犁州州直2007年招聘乡镇中小学教师实施方案

为加快发展自治州州直基础教育事业，特别是解决州直基层中小学师资匮乏的矛盾，根据自治区党委组织部、人事厅等五部门印发的《自治区事业单位新录人员公开招聘考试工作试行办法》（新人发〔2004〕69号），自治区教育厅、人事厅、编办、财政厅、劳动和社会保障厅下发的《关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见（试行）》（新教人〔2003〕23号），《伊犁哈萨克自治州事业单位新增工作人员暂行办法》（伊州党办发〔2003〕52号），自治区人事厅批准下达的伊犁州州直乡镇中小学校、奎屯市区内初中班专项增人计划，2007年自治州州直将面向社会公开招聘教师。为做好今年教师招聘工作，特制定本实施方案。
一、招聘教师工作的指导思想
自治州州直各县市中小学教师招聘工作，坚持以“三个代表”重要思想及党的十六大精神为指导，从构建和谐社会、建设社会主义新农村，促进教育事业全面发展和建设高素质教师队伍的需要出发，结合自治州教育工作的实际，通过对中小学新增教师实行聘用制和进行岗位管理，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制；按照德才兼备的标准和提高素质、方便考生、强化监督的要求，确保新招聘教师的质量，实现公开招聘教师工作和中小学人事管理的科学化、规范化。
二、招聘教师的原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。招聘教师将面向社会公开进行。整个工作过程接受社会及纪检监察部门的监督，防止滥用职权、以权谋私等行为的发生，坚决杜绝不合格人员进入教师队伍，确保招聘教师工作的有序进行。
（二）坚持空编、空岗补充的原则。各县市中小学招聘教师必须在编制部门核编的基础上，在编制和空岗内进行。凡超编的县市、学校不得招聘教师。
（三）坚持调整、优化结构的原则。各县市按照核编后的紧缺教师职位进行补充。缺什么学科教师招聘什么学科教师。同时要严格按照编制规定确定中小学各类人员的结构比例，已超编语种一律不予新增教师。下达的增人计划只能用于公开招聘符合条件的人员，通过补充紧缺人员达到进一步加强乡镇教师队伍的目的。
（四）坚持专项招聘的原则。为乡镇招聘的教师一律到乡镇中小学任教，为奎屯市区内初中班招聘的教师一律到该校任教。通过招聘，使中小学教师的分布进一步趋于合理。
（五）新招聘教师一律实行合同聘用制管理的原则。聘用对象在受聘前、聘用期内和解聘后均不受身份限制，也不与身份挂钩。学校与应聘人员按照国家和自治区的有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确权利和义务。
三、招聘教师计划、招考对象及报考条件
（一）招聘教师计划。根据自治区人事厅下达的2007年招聘教师增人计划，分上半年、下半年两次进行，各县市具体增人计划由自治州人事部门另文下达。
（二）报考对象。凡热爱教育事业、符合报考条件的非在职人员均可报考。2007年应届毕业生凭学校证明报考，在体检时交验毕业证原件。
中学教师面向全国招聘，小学教师面向州直招聘。
（三）报考条件
1．思想政治条件
（1）拥护中国*的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，不信教，不参与宗教活动，敢于主动*宗教对学校的渗透。
（2）热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德。
（3）遵纪守法，作风正派，严谨笃学，与时俱进，有强烈的事业心和责任心，服从组织分配，志愿到报考的边远贫困乡村学校任教。
2．学历条件和专业要求
（1）高中教师：具有国家承认的大学本科以上学历，英、音、体、美等专业可放宽到大专以上学历。
（2）初中教师：具有国家承认的大专以上学历，英、音、体、美等专业可放宽到中专以上学历。
（3）小学教师：具有国家承认的中专以上学历。
报考奎屯市区内初中班教师职位的人员必须具有国家承认的本科以上学历，英、体、美等专业可放宽到大专以上学历。
报考英、音、体、美、计算机教师职位的考生要求本专业类毕业。英语四级以上的其它专业毕业生也可报考英语教师职位。
3．年龄和身体条件
年龄在35周岁以下，身体健康，裸眼视力在0.2以上。其他身体条件符合申报教师资格体检标准要求。在同县市连续教龄满十年以上的报考人员，女性年龄可放宽到40周岁，男性年龄可放宽到45周岁。
以上年龄计算到报名截止时间当月。
4．语言条件
报考民语学校人员，汉语课小学教师汉语水平测试达到6级、初中达到7级、高中达到8级的；非汉语课小学教师汉语水平测试达到4级、初中达到5级、高中达到6级的，在同等条件下优先聘用。
5．奎屯市区内初中班招聘的其他人员要符合相应的资格条件。
以上报考的具体条件、职位见简章。
四、招聘教师的程序和要求
（一）程序
1．各招聘学校将空缺岗位及所需人员条件（政治思想、年龄、学历、专业等）上报县市教育主管部门。
2．县市教育部门对上报空缺岗位情况进行统计、审核、分析，并根据学校教学等工作的实际需要拟定招聘教师计划，报人事部门审核；由人事部门下达增人计划并对执行情况进行监督。
3．由人事部门会同县级教育部门公布空缺岗位、招聘人员范围及条件；由教育部门组织报名和进行资格审查。
4．组织考试考核。由人事部门牵头，教育等部门参加，成立领导小组及其办公室。领导小组办公室对经资格审查符合条件的人员统一进行业务基础知识考试、政治思想和教学能力的综合考核，在考试、考核的基础上，对应聘人员做出综合评定，并在此基础上择优提出拟聘人员名单。
5．研究决定和公布结果。学校领导班子根据评定意见和提出的拟聘人员名单，按照公开、平等、择优的原则集体讨论决定受聘人员，并予以公布。
纪检监察部门对以上全过程进行监督检查，确保各项工作的公开、公正和透明。
（二）公告
对有关招聘程序、职位、资格条件、报名和考试要求等内容及有关规定面向社会予以公告。
（三）报名与资格审查
凡符合报考条件的考生持身份证、毕业证（2007年应届毕业生凭学校出具的包括所学专业、学制、学历等内容的有效证明）、相关资格证书、汉语HSK（限报考民语学校人员）等级证（以上三证均为原件），可就近到各县市及州直报名点报名。由教育部门会同人事部门对考生报考资格进行审查，并对身体情况进行目测。考生报名时须填写《伊犁州招聘教师资格审查表》。资格审查合格的考生由各县市人事部门汇总后报州招聘领导小组办公室并到州人事局人事考试中心办理报考手续。有关费用按国家规定收取。
（四）考试
考试由笔试和面试两部分组成，按语种分中学教师和小学教师分别组织。根据自治州党委、人民*印发的《伊犁哈萨克自治州事业单位新增工作人员暂行办法》第十三条“自治州事业单位补充工作人员笔试由自治州人事部门统一组织，由自治州人事考试中心负责具体考务工作”的规定，招聘教师考务工作由自治州人事考试中心具体负责。笔试和面试按百分制计算。笔试和面试各占总成绩的比例为70%和30%。
1．笔试
（1）基础科目：政治、语文、数学、教育学。
（2）专业科目：由考生志愿填报，即考生报考时选择的相应科目。
（3）根据双语教学的需要，今年设置双语教学职位，考试科目为：汉语、政治、数学及专业课目，以上课目用汉语答题，语文用哈语（或维语）答题。下达的招聘计划要优先满足双语教学的需要。
以上具体考试时间、地点以准考证为准。
2．面试
各县市可组成面试专家组分科目对考生进行面试，具体工作由各县（市）人事部门会同教育部门提出面试方案，经州招聘办公室审定后组织实施。面试工作实行回避政策，各县市交叉进行。
基础科目（折成百分制）与专业科目考试成绩分别占笔试成绩的50%和50%，笔试成绩汇总后从高分到低分按招聘职位数1∶3的比例进入面试。
某些报考人数少于3人、或达不到规定比例的职位，按实际报考人数进入面试，但缺考或有缺考科目的人员除外。
在面试过程中，自治州招聘领导小组将委派督导组到各县对招聘面试工作进行督导，督导和检查的重点是：招聘程序是否符合规定；考官是否公平、公正；受理考生对面试过程及分数的质疑以及其它有关事项。
凡*报考的职位，面试成绩达不到60分的，取消聘用资格。
（五）体检、政审、公示，确定拟聘用人员名单
笔试、面试工作结束后，按照计分比例计算总成绩，从高分到低分按拟聘职位1∶1的比例，由县市教育部门会同人事、监察部门组织体检、政审和考核。因体检、政审和考核不合格造成的空缺，在各职位上依次递补。体检、政审合格人员确定为拟聘人员上报州招聘领导小组办公室审定。
2007年应届毕业生交验毕业证原件，凡无法提供毕业证原件的，取消体检资格。
在笔试、面试总成绩相同的情况下，以专业课成绩高低决定聘用。
拟聘人员审定后，州、县市人事、教育部门进行为期5天的公示。各县市要公布监督举报*，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、教育、监察部门核实，统一上报。
（六）聘用
拟聘人员经公示无异议，由县市教育部门将拟聘教师报县市人事部门审核无误后与各学校签订聘用合同，同时报送州人事部门进行合同鉴证。由州人事局上报自治区人事厅审批下达增资计划，县市有关部门办理入编、工资、保险等手续。
新增教师按照自治区教育、人事、编办、财政、劳动和社会保障等五部门联合下发的《关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见（试行）》（新教人字〔2003〕23号），全部实行合同聘用制，实行岗位管理。学校法人代表或者其委托人与受聘人以书面形式订立聘用合同，合同期一般为3年。聘用期满，经考核合格，可以续聘并签订续聘合同。新增教师实行6个月试用期。在试用期间，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除聘用合同。解聘后，不再具有教师身份，也不再享受相应待遇。实行合同聘用制管理的教师，在聘期内享受国家规定的工资、福利待遇。
新招聘的教师实行人事代理，同时必须参加州教育行政部门统一组织的上岗前的培训。
五、职位调整
面试工作结束后，对各县市仍空缺的职位，由州招聘办公室首先在该县报考同类（同层次、同语种、同科目）职位的考生中按笔试面试总成绩从高到低调整职位，从本县调整不了的，在州直属范围内调整。
六、成立招聘教师工作领导小组
因招聘工作政策性强，牵涉面广，为规范招聘行为，招聘工作由人事部门牵头，教育、编办、财政、劳动和社会保障等部门相互配合。同时，为了加强对此项工作的领导，成立伊犁州州直招聘乡镇中小学教师工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：吐尔逊 州党委副书记
副组长：万 水 州党委常委、自治州常务副州长
沙吾提别克 自治州副州长
成 员：侯兴会 州党委组织部副部长、州人事局党 组书记
李新军 州教育工委书记、州教育局党组书记
吾仑太 州人事局局长
叶尔肯 州教育局局长
胡艳桢 州人事局党组副书记、副局长
托力坤 州编办副主任
木尼尔 州人事局副局长
张歌平 州人事局副局长
王晓平 州人事局副局长
丁爱华 州教育局副局长
陈茂新 州监察局副局长
顾岳良 州财政局副局长
马彦林 州劳动和社会保障局副局长、社保局局长
纪丰杰 州*办公厅秘书五处处长
领导小组下设办公室，办公室设在州人事局，负责招聘具体工作。办公室主任由候兴会同志担任，副主任由李新军、吾仑太同志担任，工作人员从人事、教育、编办、监察等部门抽调。
六、其他
本实施方案由招聘领导小组办公室负责解释。
招聘的具体事宜由领导小组及其办公室研究确定。
业务咨询*：0999--8022243（州人事局）
0999--8021452（州教育局）
监督*：0999--8125095（州监察局）

为深入推进人才强州战略，加快优秀人才集聚，优化人才队伍结构，伊犁州党委、人民*决定面向疆内外高校集中开展引进高层次紧缺人才活动。现就有关事项公告如下：

一、引进对象

符合伊犁发展方向，有利于提升州直重点行业、领域竞争优势的高层次紧缺专业人才。州直党政机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历;北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、南京大学、武汉大学、四川大学和西安交通大学等全国知名高校全日制应届本科毕业生，属于急需紧缺专业的，可直接推荐引进。县市党政机关和事业单位引进人才需具有全日制硕士研究生及以上学历或全国“双一流”建设高校全日制本科毕业生。

需求专业和引进岗位详见《2019年伊犁州直高层次紧缺人才需求目录》。

二、引进条件

1.政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好;热爱伊犁，志愿到伊犁锻炼成长。

2.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

3.学历学位证书或职称证书取得时间须在2019年7月31日前。

4.应聘人员年龄条件：大学本科生一般为1991年7月1日以后出生，硕士研究生一般为1989年7月1日以后出生，博士研究生一般为1984年7月1日以后出生。对个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.法律法规规定的其他条件。

三、优惠政策

州本级引进人才根据《伊犁州直引进高层次紧缺人才办法》规定享受相关优惠政策，主要优惠政策如下：

1.引进人才来伊工作，签订5年以上服务协议的，博士、硕士、紧缺专业本科生分别享受120平米、100平米、80平米精装住房一套，协议期满直接赠予;也可选择5年内免费居住公寓房，服务期满，分别一次性给予博士、硕士、紧缺专业本科生50万元、40万元、30万元住房补贴。

2.引进到党政机关工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入机关事业编制或所属事业单位事业编制，次年参加疆内公务员招录考试入行政编制;未能考录人员也可通过后期公务员招录或调任的方式进入行政编制。引进到事业单位工作的人才由事业单位招聘绿色通道进入事业编制。

3.进入机关工作的博士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可破格提任副县职务;硕士研究生试用期满任职定级后，表现优秀的，可提任正科职务。进入事业单位管理岗的博士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理6级岗位;硕士研究生试用期满转正定级后，表现优秀的，可聘任管理7级岗位。进入事业单位专业技术岗位的博士研究生试用期满、取得副高专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术6级岗位;硕士研究生试用期满、取得中级专业技术职称，表现优秀的，可聘任专业技术9级岗位。事业单位引进人才评聘不受岗位数限制。

4.5年内，引进人才每年享受一次探亲假，假期为30天;父母或配偶来伊探亲，按在职干部标准报销一次往返交通费。

5.来伊参加供需见面会的应聘人员可按标准报销一次往返交通费。

县市引进的人才享受招聘县市优惠政策，党政机关引进人才入编方式可参照上述方式进行。

详情登陆伊犁党建网( www.yldj.gov.cn )、伊犁人社网( www.xjylrlzy.gov.cn )、伊犁组工微信公众号查询。

四、引进程序

1.自愿报名。采取网络报名、现场报名相结合的方式进行。应聘人员可携带报名材料到伊犁州赴内地部分高校招聘专场进行现场报名。

2018年12月、2019年3月，伊犁州将组织招聘团赴北京、湖北、河南、江苏、四川、陕西、甘肃、新疆等省市(区)高校召开引进人才专场招聘会，具体时间、地点在伊犁党建网另行公告。

报名截止时间：2019年7月1日24：00。

2.资格审核、面谈。应聘人员可就近参加招聘专场活动，并携带身份证、学历证等相关原件进行资格审核和面谈，具体时间和地点见专场招聘活动安排。

3.择优录用。根据面谈结果，签订意向协议，报请人才引进协调小组研究确定拟引进人选。

4.办理相关手续。经体检、考察、公示等程序后，办理相关手续。

五、报名方式

应聘人员仅限填报一个意向岗位，所报岗位专业参考国家教育部《研究生专业目录》《本科专业目录》，报名时将所有附件扫描电子版以压缩包的形式发送至指定电子邮箱。邮件主题和压缩包需以“姓名+应聘单位+(行政或事业岗位)+应聘专业”命名。

报名人员需提供以下资料：

①《2019年伊犁州直高层次紧缺专业人才引进报名登记表》3份(附报名登记表、报名登记汇总表电子版);

②本人身份证、学历学位证书(包括本科和研究生阶段)复印件2份，《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生报上一阶段学历电子注册备案表，登陆中国高等教育学生信息网打印)2份;

③应聘人员的政治表现材料1份(应聘人员就读学校或工作单位出具相关证明);

④应聘人员能力水平及岗位所需的相关证明材料(获奖证书、资格证书等)1份。

引进单位及联系方式：

伊犁州党委人才办

联系人：徐峰

*：0999-8028870，8031317(传真)

联系邮箱：ylzzbrcb@163.com

伊宁市委人才办

联系人：刘晓红田春红

*：0999-8359046,8359027(传真)

联系邮箱：yn_talant@163.com

奎屯市委人才办

联系人：蒋齐萱

*：0992-3256605,3223227(传真)

联系邮箱：1245013954@*.com

霍尔果斯市委人才办

联系人：何梦云

*：0999-8792209(传真)

联系邮箱：hegsrcb@163.com

伊宁县委人才办

联系人：张涛

*：13309993259，0999-4022675(传真)

联系邮箱：ynxwzzbrcb@163.com

霍城县委人才办

联系人：袁伟娜

*：0999-3022420，3022014(传真)

联系邮箱：hcxrcb3022420@163.com

察布查尔县委人才办

联系人：李海峰

*：0999-3625001，3622103(传真)

联系邮箱：cbcexzzbrcb@126.com

巩留县委人才办

联系人：徐网锁

*：0999-5626840，5620108(传真)

联系邮箱：glxrcb@126.com

新源县委人才办

联系人：董庆英

*：0999-5035539，5022604(传真)

联系邮箱：1528105290@*.com

特克斯县委人才办

联系人：晏海斌

*：0999-6620622，6628554(传真)

联系邮箱：tksrcb@163.com

昭苏县委人才办

联系人：伏耀龙

*：0999-6026106(传真)

联系邮箱：zsxwrcj@163.com

尼勒克县委人才办

联系人：王谊荣

*：0999-4630315，4627091(传真)

联系邮箱：nlkzzbrcb@163.com;

引进人才监督*：

0999-8031515，8036847

本公告未尽事宜，由伊犁州直引进高层次紧缺人才工作协调小组负责解释。

附件1：2019年伊犁州直高层次紧缺人才需求目录.xls

附件2：2019年伊犁州直引进高层次紧缺人才报名登记表.xls

附件3：2019年伊犁州直引进高层次紧缺人才报名登记汇总表.xls

附件4：伊犁州直引进高层次紧缺人才办法.doc

附件5：伊宁市引进高层次紧缺人才实施办法.doc

附件6：奎屯市引进高层次紧缺人才实施办法.doc

附件7：霍尔果斯经济开发区(市)引进高层次紧缺人才办法.doc

附件8：伊宁县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件9：霍城县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件10：察布查尔县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件11：巩留县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件12：新源县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件13：特克斯县引进高层次紧缺人才办法.doc

附件14：昭苏县引进高层次紧缺人才管理办法.doc

附件15：尼勒克县引进高层次紧缺人才办法.doc

伊犁州直引进高层次紧缺人才工作协调小组

2018年12月14日