事业单位招聘纪检监察 事业单位直接招聘的流程

“临时工”适用劳动法。
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
一、未签合同二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
劳动者主张二倍工资，需要在一年仲裁时效内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
二、解除劳动关系主张经济补偿
未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　注：部分地区采取现场报名。 　　2、单位初审　招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 　　3、网上缴费　报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。 　　4、资格审查　事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 　　5、笔试　笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。 　　6、面试　面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

一、指代不同

1、事业单位招聘：事业单位进人引入了公平竞争机制。

2、事业单位 公开选调 ：是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是现在各党政机关单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的最好方法。

二、作用不同

1、事业单位招聘：把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。

2、事业单位公开选调：用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

三、要求不同

1、事业单位招聘：事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

2、事业单位公开选调：应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、 纪检监察 机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和 廉政 情况的材料。

参考资料来源： 百度百科-公开选调

参考资料来源： 百度百科-事业单位招聘制

为促进我市高校毕业生就业，缓解高校毕业生就业压力，保障全市机关事业单位用人需求，经辽阳市纪检监察综合保障中心等3家单位申请，经市人民*同意，市人社局批准，由市人力资源和社会保险事业服务中心面向社会为辽阳市纪检监察综合保障中心等3家单位公开招聘20名临时性专业人员，现将有关事项公告如下：

一、临时性专业人员的身份性质

是指不占行政和事业编制，实行劳动合同制管理的派遣人员。

二、招聘对象和计划

共招聘20名临时性专业人员，具体职位资格条件见附表1。

三、报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.拥护中华人民共和国宪法，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国*领导;

3.具有良好的品行和为人民服务精神;

4.具有辽阳地区户籍。报考人员户籍应于2021年6月2日(含)前迁入，且在报名开始时仍为辽阳户籍;

5.年龄要求在年满18周岁，年龄在35周岁以下[1985年6月2日后至2003年6月2日(含)期间出生];市机关事务管理服务中心会议服务科岗位年龄在40周岁以下[1980年6月2日后至2003年6月2日(含)期间出生];

6.具有大专以上学历，截止到公告发布之日未就业或失业的毕业生(职位有要求的除外，详见附件1)。招考职位要求的学历、学位是指国家承认的学历、学位;

7.相貌端正，具有履行正常工作职责的身体条件;

8.符合职位要求的相关证件必须在2021年6月2日前取得;

9.有下列情形之一的人员，不得报考：在读的非应届的毕业生，曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;被开除中国*党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，有关法律规定不得聘用的。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：以电子邮件方式报名。

2.报名时间：2021年6月7日上午9:00至6月10日下午4:30止(含)，逾期不予受理。

3.所需材料：考生按对应报考的职位准备材料

(1)考生自行下载并用A4纸打印《辽阳市公开招聘临时性专业人员报名表》(见附件1)1份，要求用报名表电子版，并在报名表照片栏中插入近期1寸白底彩色免冠免镜考生本人证件照片;

(2)有效期内的二代居民身份证(身份证丢失者使用有效期内的临时身份证)照片;

(3)学历证书和有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》照片;

(4)户口本首页、本人页的照片;

(5)职位要求党员的，需提供《入党志愿书》首页、本人页和转为正式党员基层党委审批意见的照片。

(6)要求有从业经验的职位，需提供原单位加盖公章的从业经历证明的照片。

(7)允许在职人员报名的职位，需提供现工作单位加盖公章的同意报考证明的照片。

(8)应聘人员需自愿在报名时间内,将以“姓名+报名单位名称+报考岗位名称”命名的压缩包上传至邮箱：lnlyksb02@126.com进行报名，其中：报名压缩包包含以下内容：报名表(word文件格式)和身份证、户口簿首页和本人页、毕业证、有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、近期正面同版1寸白底彩色免冠免镜证件照(格式要求为JPG，大小为20KB)等相关证件的电子版，要求照片清晰，禁止缩放。

4.报名要求

(1)不以“姓名+报考单位+报考岗位”命名的压缩包文件不予以审核。请不要在邮箱里发咨询问题，咨询问题可以拨打咨询*。

(2)应聘者只能报考1个岗位。报考《2021年辽阳市审批局等5家单位公开招聘临时性专业人员》各职位的考生，不能报考本次招聘任何岗位，重复报名将取消全部报名资格。《2021年辽阳市审批局等5家单位公开招聘临时性专业人员》和本次招聘同时进行笔试、面试和体检等程序，因此考生审慎报名。

(3)应聘者提供的各类证件及填写的信息必须真实、有效。提供虚假、无效证件或不如实填写有关信息的，一经发现查实，取消考试、聘用资格。

(二)资格初审

本次报名辽阳市消防救援支队的考生，采取邮箱报名审核和实际操作两个阶段。考生需在箱邮中上传报名相关材料，经审核合格的，进入实际操作阶段。两阶段均合格者，视为报名成功。报考辽阳市纪检监察综合保障中心和辽阳市机关管理服务中心各个岗位的考生，只需邮箱报名。

1.邮箱报名：资格初审时间截止到2021年6月15日下午16:00(端午节法定假日休息)。应聘者上传资料符合报名岗位要求,初审合格的，将在邮箱内以电子邮件形式告知应聘者本人;上传资料缺少内容的,会以邮件形式反馈给应聘者本人,应聘者本人应在报名规定的初审时间内将所缺资料补全，逾期视为不合格;上传资料不符合职位要求，考生不能参加应聘。通过审查的，不能再报考其他职位，未通过报考岗位资格审查的，可改报其他职位。未收到初审资格回复的请*咨询。

2.实际操作。报考辽阳市消防救援支队岗位的考生，需上机进行实际操作，实际操作合格，资格报名初审通过。考生需熟练掌握视频剪辑技能;使用PR、Edius、AE、PS等软件;可以独立完成视频包装、多媒体画面设计及*、新媒体作品编辑。

3.职位调整：为保证招聘职位应招尽招，确保用人单位需求，报名初审结束后，当招聘职位的报考人数与招聘计划未达到开考比例(1:2)时，调整或取消该职位招聘计划，需调整的职位计划数调整到同单位报名人数最多的职位;报考取消职位的考生必须在规定时间内改报其他符合条件但未被取消的职位，招聘单位对改报职位的考生再重新进行资格审查。未按规定时间改报的，视为放弃报考。调整后或取消的职位计划信息在“辽阳市人力资源和社会保障局”官网上公布。

(三)笔试

1.考试科目。笔试采用《行政职业能力测验》题型。笔试全部为客观性试题，应聘者使用2B铅笔在答题卡上作答，考试时间为90分钟，满分为100分。

2.考试时间和地点。考生按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证、黑色水性笔、2B铅笔和像皮参加考试。笔试考试时间、地点及时关注“辽阳市人力资源和社会保障局”官网通知。

3.准考证：笔试准考证发放时间地点请考生关注“辽阳市人力资源和社会保障局”网站。

4.成绩公布。笔试成绩在辽阳市人力资源和社会保障局网站进行查询。

(四)资格复审

1.复审方式。复审以现场的方式进行。面试前，招聘单位现场对参加资格复审人员进行复审。具体时间和地点见“辽阳市人力资源和社会保障局”网站。

2.复审材料。需提供报考岗位所需证件、证明的原件及复印件1份。

3.复审内容。招聘单位根据考生提供的报考者照片和基本信息，对报考者本人及其身份证、户口簿首页和本人页、毕业证、有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《入党志愿书》首页、本人页和转为正式党员基层党委审批意见、从业经历证明、在职人员现工作单位同意报考证明和报名登记表等原件进行认真核对，防止并查处作弊行为，特别是替考行为。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并在笔试成绩中按照从高分到低分的顺序依次递补。

(五)面试

1.入围人选。根据笔试成绩由高至低顺序，按照招聘计划1:2的比例确定面试人选，最后一名人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。不足面试比例的，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。面试公告及面试人选名单通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

2.面试形式。面试采取结构化面试形式。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。空缺职位计划数调整到同单位面试人数最多的职位。调整后的职位，将与面试成绩一同公布。

3.面试时间及地点。详见“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站的面试公告。

4.成绩公布。所有入围考生总成绩(笔试成绩+面试成绩)将通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

(六)体检

体检工作由市人力资源和社会保险事业服务中心统一组织。

1.体检人选。依据考生笔试和面试的权重成绩(权重成绩计算公式：权重成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%)，由高分至低分按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，面试成绩高者确定为参加体检人员。体检通知及体检人员名单通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

2.体检标准。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘职位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关规定执行。体检费用由体检对象承担。

3.体检时间及地点。详见“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布的体检通知。

4.因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现职位空缺的将按职位排名依次进行递补。因个人原因未在规定时间完成体检的人员取消拟聘资格。

(七)政审与公示

对拟聘用人员开展政审工作，政审通过后对合格人员进行公示，公示期为7个工作日。对公示无异议人员办理聘用手续;对公示有异议的人员，由用人单位调查核实，并提出处理意见。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)聘用管理及工资待遇

公示期满后，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映不符合聘用条件并查有实据者，取消其聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。拟聘用名单公示结束后，如因取消资格、考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。

1.聘用管理

对聘用人员，由辽阳市劳动保障代理有限公司办理人事代理，按《劳动合同法》规定签订劳动合同后派遣上岗，实行试用期制度，试用期2个月(含合同期内)。各聘用单位负责对聘用人员的日常管理和考核工作，根据聘用人员的日常表现及工作完成情况，撰写考核评语，结合聘期，提出续聘或解聘的意见，解聘人员进入市人力资源市场自主择业。未在规定时间内办理签约、上岗相关手续的人员，视为自动放弃聘用，取消聘用资格。

2. 待遇

工资待遇(见附表明细)

本次考试全程通知通告不另行通知考生本人，请考生时刻关注“辽阳市人力资源和社会保障局”网站上此次考试招聘通知。

五、纪律与监督

(一)本次考试实行承诺制报名，资格审查贯穿本次招聘始终。

(二)应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照相关规定严肃处理。

(三)相关单位和人员要严肃招聘工作纪律，严格实行回避制度，从事招聘工作的人员、体检医生等凡与考生构成回避关系的，按有关规定实行回避。无论是工作人员还是报名人员，在招聘过程中出现违法违纪行为，都要按照有关规定进行处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任