海南考核招聘事业单位 2013年海南省万宁市事业单位招聘公告

*海南省委党校(省行政学院、省社会主义学院)是省委直属的公益一类事业单位。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《海南省人力资源和社会保障厅 海南省公安厅关于印发的通知》(琼人社发〔2018〕516号)等有关规定，结合校(院)实际，现面向社会考核招聘专业技术人员2名，相关事项公告如下。
一、招聘岗位、人数、专业要求
招聘岗位
人数
专业
备注
党支部书记学院教研岗2哲学（一级学科）、经济学（学科门类）、法学（学科门类）、心理学（一级学科）、中国语言文学（一级学科）、外国语言文学（一级学科）、新闻传播学（一级学科）、历史学（学科门类）、公共管理(一级学科)二、应聘人员必须具备下列条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律,和中国特色社会主义制度。
(三)*党员(含预备党员)。
(四)具有博士研究生学历和博士学位。
(五)具有扎实的理论功底，较强的教学科研能力，良好的品行和职业道德，热爱党的干部教育事业，能胜任岗位工作。
(六)具有较强的语言、文字表达能力。
(七)具有适应岗位要求的身体条件。
(八)其他条件
1.具有中级及以下职称人员年龄不超过35周岁(1988年3月1日后出生);具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁(1983年3月1日后出生);具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁(1978年3月1日后出生)。
2.应聘人员获得双学位的以主修学位为准。
3.2023年应届毕业生，获得学历、学位的截止时间为2023年12月31日。
三、有下列情形之一的人员不得报名应聘
(一)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
(二)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
(三)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。
(四)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。
(五)失信被执行人。
(六)拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民。
(七)以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或有逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人。
(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的。
(九)法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
本次公开招聘采取网络报名方式。
1.报名时间
2023年2月7日至2023年7月31日18:00(以报名邮箱收到报名邮件的时间为准)。
期间，如岗位招聘人数满则不再接受报名。
2.报名材料
登录招聘公告发布网站下载《*海南省委党校(省行政学院 省社会主义学院)考核招聘报名表》，如实填写后与以下材料一起打包发送至邮箱dx65882774@126.com:
(1)身份证扫描件;
(2)最高学历学位证书扫描件(历届生提供);
(3)最高专业技术资格证书扫描件(具有高级职称者提供);
(4)2篇科研成果代表作扫描件;
(5)其他成果佐证材料扫描件;
(6)单位同意报考的证明材料扫描件(报名时已与工作单位建立人事劳动关系的人员);
(7)毕业院校开具的相关证明扫描件(尚未毕业的应届毕业生);
邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
(二)资格审查
1.我校(院)组织人事处在收到报名材料后对应聘者资格条件进行初步审核，并通知其初审结果、考核等相关事项。
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考核资格。
2.应聘人员参加考核时须提交下列材料进行资格复核：
(1)身份证原件;
(2)最高学历学位证书原件(历届生提供);
(3)专业技术资格证书原件(具有高级职称者提供);
(4)其他成果佐证材料原件(1-2份);
(三)考核
1.考核时间：根据应聘者报名及资格审查情况，不定期组织考核。
2.考核地点：*海南省委党校(省行政学院、省社会主义学院)
3.考核方式：试讲。
具体安排如下：
(1)试讲题目：由我校(院)拟定，提前通知参加试讲者。
(2)试讲内容：包括业务能力介绍、试讲、答辩三个环节，时间不超过90分钟。
(3)试讲考评：我校(院)成立专家组进行量化打分表决。
(4)试讲分数：总分100分，70分合格。
计分方式为在所有考官评出的分值中，去掉一个最高分和一个最低分, 其余考官所评分值的平均值，即为考生的试讲分数;试讲分数四舍五入保留小数点后2位;试讲成绩和岗位排名当场公布;每个岗位根据本岗位应聘者试讲成绩的先后排名，按照1:1的比例确定拟聘人选;报考人数较少未形成竞争的岗位，须同时具有专家组三分之二以上(含)人员表决通过，方可列为拟聘人选;试讲成绩达不到合格分数线的应聘者不进入体检、考察环节。
试讲主要是考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。
专家组将从教态、学术水平和教学水平等方面进行综合考评。
经专家组评判认定，所有参加试讲人员不适合所应聘岗位工作需要的，该岗位可暂时空缺。
(四)体检、考察
考核招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和考核情况，按考核成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。
体检参照公务员录用体检通用标准执行，由我校(院)组织到县级以上医院体检，体检费用由我校(院)承担。
应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。
复检选择另外同级别医疗机构进行一次并由纪检部门的同志陪同，体检结果以复检结论为准。
根据考核、体检结果等额确定考察人选。
主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案并形成书面考察报告。
体检、考察不合格或自愿放弃体检而出现岗位空缺的，可在达到考核合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。
(五)公示
根据考核、体检和考察结果，由考核招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员并经我校(院)委集体讨论研究后，在我校(院)网上公示7天。
公示期间存在争议的，我校(院)将按程序进行调查处理，调查处理的结果及时上报海南省人力资源和社会保障厅。
公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(六)聘用
公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，由我校(院)在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》、拟聘用人选的考核成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送海南省人力资源和社会保障厅核准。
经核准符合聘用条件的人员，由我校(院)发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。
聘用人员试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用。
五、岗位待遇
(一)纳入我校(院)事业编制，按专业技术人员进行管理。
(二)按相关规定享受海南省人才引进待遇。
六、纪律要求
考核招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格按照本方案执行;严格遵守保密纪律，不准泄露考核内容、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考核资格。
已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反考核招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。
考核招聘工作接受海南省人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督，自觉接受社会监督。
七、其他事项
本方案由*海南省委党校(省行政学院、省社会主义学院)负责解释。
联系人：*海南省委党校(省行政学院、省社会主义学院)组织人事处郑老师
联系*：0898-65882774
信息公布：以*海南省委党校(省行政学院、省社会主义学院)网站()为主要平台，公布本次考核招聘工作有关信息。
纪检监督*：0898-65884397
*海南省委党校
2023年2月6日
附件：*海南省委党校（省行政学院、省社会主义学院）2023年考核招聘报名表

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一、拟招聘的对象、范围、岗位条件、招聘人数等

（一）招聘岗位、职数及具体要求

见附件1。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。

5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

6.有下列情况之一者，不得报考：

（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

（4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

（5）失信被执行人；

（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。

二、招聘程序

（一）发布公告

招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。

（二）组织报名

应聘人员须在规定时间内通过海南医学院公开招聘系统报名，受疫情影响，学校暂时对进出人员进行严格管控，暂不接受现场报名。

1.报名时间：2022年4月6日-2022年4月12日；

2.系统报名： https://asc.hainmc.edu.cn/RecruitManage/recruitment/#/

（系统开放时间为2022年4月6日0时-2022年4月12日24时）

3.报名要求：

（1）不同岗位的材料要求不同，请根据本人所报岗位要求上传附件，附件要求为pdf版本。各岗位均须提供身份证、本硕阶段学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表扫描件（持国外学历学位的，需附教育部学历学位认证书扫描件）；应届毕业生须提供在读证明；A2岗位须提供政治面貌证明（须按照模板提供）。

（2）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写，并在有效期内按照要求填报，报名期内可修改报名内容，报名截止系统自动关闭。填写成功后可自行查看本人的应聘填报信息，填写成功即可，无需*确认报名情况。

（3）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。

（三）资格审查

资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试具体安排。

（四）组织考试

按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。考核方式及内容如下：

1.笔试

按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1∶3方可进行笔试，未到达1∶3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，笔试合格分数线不低于笔试成绩平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。

2.面试

按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人及以上的，按照1∶2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1∶3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占50％折算计入总分。

（五）考察、体检

根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。

体检统一到指定医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。

（六）确定拟聘人员

经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。

（七）公示

拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。

（八）上报

公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表（员额制）》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册（员额制）》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书（员额制）》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表（员额制）》存入本人档案。

（九）聘用及相关待遇

聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。

聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

三、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）单位负责人违反规定私自聘用人员的；

（六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

四、其他事项

本方案由海南医学院人事处负责解释。

联系人：董老师

联系*：0898-66893227

纪检监督*：0898-66895156

1.海南医学院二级单位专职管理人员及教辅公开招聘岗位需求表

2.党员身份证明模板

转眼间2020年已经到来，在2019年海南事业单位出了好些事业单位公告，有定安事业单位、保亭事业单位、琼中事业单位、琼海事业单位、海口龙华区等事业单位，这样一算，去年海南的公告还是蛮多的。
那海南事业单位一般考什么呢?考试内容都是那些?下面且听小编给大家细细道来 。
在海南事业单位的招聘考试中，一般考试内容都是以公共基础知识为主，考察的范围有：法律、政治、经济、行政管理、公文写作、人文历史等常识以及时事热点。
海南事业单位的考试题型也多为客观题，题型为单选题、多选题、判断题。
但是海南事业单位考试有时候也会涉及到主观题，像去年的琼海事业单位就有考到主观题，考了大作文，要求写800字的议论文;同时，其他事业单位的考试内容中也多多少少也会考到几道行政职业能力测试题、材料分析题等。
由此可见，海南事业单位的考试内容越来越趋向于公务员考试了，大家在备考的时候要注意：以公共基础知识为主，其他的申论写作、行测知识等也需要了解、复习，防止考试考到这些内容。
然后，想考海南事业单位编制的小伙伴要知道，现在三亚水务局事业单位、陵水事业单位将于2月9日开始报名，如果符合条件的话千万不要错过啦。
如果不符合条件的话也别灰心，近期事业单位待出的公告还有儋州事业单位、海口事业单位，小伙伴们要及时关注。

为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，提高事业单位人员整体素质，市*决定面向全省公开招聘市槟榔产业局等11个事业单位34名工作人员。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)有关规定，结合我市事业单位用人需求，制定本方案。

一、基本原则

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，促进我市事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍。

二、组织领导

为加强对招聘工作的领导，市*成立市招聘事业单位工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)。其具体组成人员名单如下：

组 长：黄小平(市*副市长)

成 员：李 宁(市*办主任)

唐敏智(市人力资源和社会保障局局长)

欧明智(市编委办主任)

蔡冰晶(市监察局局长)

沈春强(市财政局局长)

刘定翔(市委政法委常务副书记)

蔡吉林(市农业局局长)

崔天星(市民政局局长)

任少波(市水务局局长)

吴福荣(市海洋与渔业局局长)

陈雨丝(市机关事务管理局局长)

文 军(市纪委监察局派驻组组长)

唐跃成(市保密局局长)

领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由唐敏智兼任办公室主任，陈文君、潘宜德、吴学科、潘国坛(市人社局)、黄焱清、吴小炜(市编办)、文竞清(市纪委)等为成员。

三、招聘名额

招聘名额34名。其中：

(一)市槟榔产业局6名;

(二)市农产品质量安全检验检测站4名;

(三)市农业执法大队1名;

(四)市殡葬管理所4名;

(五)市矛盾大调解中心2名;

(六)市三防办3名;

(七)市机关事务管理局5名;

(八)市财政投资评审中心3名;

(九)市*采购中心2名;

(十)市*应急管理办公室2名;

(十一)市海洋监测站2名。

具体招聘单位职位及人数见附件。

四、招聘政策

(一)招录职位一般设置年龄为“十八周岁以上，三十五周岁以下”，不得随意缩小报考年龄范围;

(二)根据事业单位工作人员应当具备的基本能力、招考职位要求和各单位的实际，尽可能放宽专业、学历、户籍、年龄等条件;

(三)招考职位专业性较强的，专业设置至二级学科;其他招考职位应尽可能不限专业;

(四)学历条件的设置应为国家承认的高等教育学历，原则上设置为大专(含大专)以上;

(五)户籍条件应限于海南省户籍(含海南省生源)。

五、招聘对象和条件

(一)招聘对象。

符合招聘条件的国家统一招收的全日制应往届大中专毕业生。

(二)招聘条件。

1.应聘人员必须具备以下条件：

(1)遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为;

(2)年龄具体以岗位公布的年龄条件为准，年龄的计算时间截止到2013年12月31日。

(3)具有良好的道德品质;

(4)具有履行岗位职责的工作能力;

(5)身体健康;

(6)符合招聘岗位的其他要求。

2.下列人员不得报考：

(1)受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的;

(2)曾被开除处分的;

(3)违反国家计划生育政策的;

(4)法律、法规规定的其它情形。

六、招聘方法和程序

按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。

(一)公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、万宁市电视台、万宁市*网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。

(二)报名。

1.应聘人员可到市招聘领导小组办公室(设在市人力资源和社会保障局)报名，并填写《海南省万宁市招聘事业单位工作人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片;

2.报名时须携带本人身份证、户口簿、大中专毕业生就业介绍信、毕业证书和计划生育证明等有关证件原件及复印件。未领取毕业证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名。在职考生报名时须提交原单位同意报名的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人;

3.每位应聘人员只能报考一个招聘岗位，按岗位进行招聘。岗位招聘名额与报名人数的比例原则上不小于1：3，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额。要求硕士研究生学历报考岗位的应聘人员未达到1∶3比例的，可适当放宽比例。因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。

联系人：吴先生，联系*：62237035。

(三)资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市电视台和万宁市*网站公布名单。

(四)考试。

考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。

1.笔试。

由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、基本技能、专业知识和参照《招考公务员考试提纲》等相关内容。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。

2.面试。

根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。

3.综合成绩计算方式。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

(五)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定(考试成绩相同的，取笔试高分者)。

(六)政审考察。主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

(七)聘用。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市*批准后正式聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

七、聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。

(二)招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人员须在编制限额内进行。

(四)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。

八、工作经费

招聘工作经费由市财政核拨。

九、纪律和要求

(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。

本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。

附件： 万宁市2013年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls