海南幼教事业单位招聘 2013年海南省琼海市事业单位招聘考试时间 考试内容...

为充实我市中小学和幼儿园教师队伍，优化城乡教师队伍的结构和学科教师的合理配置，提升学校办学档次，促进高中教育、基础教育和学前教育的持续健康发展。经市*同意，2015年面向全国公开招聘教师116名，其中中学教师30名、小学教师46名、幼儿园教师40名。

一、工作原则

按照德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”和“公平、公开、公正、阳光操作”的原则。

二、 招聘岗位（详见附件）

三、招聘对象

(一)高中教师招聘对象：具有高级中学教师资格、全日制本科及以上学历的毕业生(所学专业和教师资格证任教学科须与报考学科一致)。

(二)初中教师招聘对象：具有初级中学及以上教师资格、本科及以上学历的毕业生(所学专业或教师资格证任教学科须与报考学科一致)。

(三)小学教师招聘对象：具有小学及以上教师资格、大专及以上学历的毕业生。

(四)幼儿园教师招聘对象：具有幼儿园教师资格、大专及以上学历的毕业生。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)热爱祖国，拥护中国*。

(三)热爱教育事业，具有良好的社会公德和教师职业道德，遵纪守法，服从组织安排，志愿服务农村教育。

(四)具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任教育教学工作。

(五)身体健康、仪表端正、口齿清楚，经体检符合标准。

(六)年龄限在35岁以下(即1980年7月1日后出生)。

(七)服务期未满的特岗教师及我省在编教师不得报考。

五、招聘程序

(一)公告。

文昌市人民*网站、文昌市广播电视台等媒体上向社会发布招聘公告。

(二)报名。

采用现场报名方式进行。

1、报名时间：6月24―26日。

2、报名地点：文昌市教师进修学校。

3、报名提供资料(报名登记表、思想表现鉴定表、材料目录表等表格请从网站公告附件下载)

(1)文昌市教师招聘报名登记表

(2)身份证、学历证书、教师资格证书等(验原件收复印件);

(3)户籍所在地计生部门提供的计划生育证明;

(4)竞聘人员思想表现鉴定表;

(5)外省在编人员应聘的，所在单位主管部门出具的同意报考证明;

(6)近期免冠同底2寸彩色相片2张。

4、领取准考证时间、地点

时间：7月9―10日;地点：文昌市教师进修学校(凭本人身份证领取)。

5、报名要求

(1)每人限报一个招聘学科岗位。

(2)按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例未达到1：3的，相应递减或取消计划招聘的岗位。

(三)考试。

1、考试方式

(1)考试分笔试和面试，笔试分为教育公共知识考试和专业基础知识考试。笔试形式为闭卷考试，面试采取答问形式进行评价考核。

(2)面试人选根据招聘岗位数，按照笔试成绩由高分到低分依次确定。招聘岗位在10人(含10人)以上的，进入面试人选的比例为1：2;招聘人数在9人(含9人)以下的，进入面试人选的比例为1：3。

根据考生的笔试成绩划定笔试合格分数线,考生必须达到笔试合格分数线以上方能入围面试。

2、考试时间和地点

笔试时间：7月12日上午9:00―11:30;地点：详见准考证。

面试时间：8月8日;地点：另行通知。

3、考试内容

(1)笔试内容：教育公共知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育政策法规、新课程改革和教师道德修养等相关知识的掌握情况以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。专业基础知识分设高中(语文、数学、英语、政治、音乐、历史、美术、生物、地理、物理)、初中(政治、历史、生物、地理、物理)、小学(语文、数学、英语、音乐、美术、体育、计算机)、幼教等23个专业，重点考查考生适应中学、小学和幼儿园教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

以上笔试科目均不指定参考资料。

(2)面试内容：主要测试考生的综合素养和学科教学基本功。

4、考试成绩

教育公共知识考试和专业基础知识考试满分均为100分，面试成绩满分为100分。教育公共知识考试和专业基础知识考试按4：6计入笔试成绩，笔试成绩和面试成绩按6：4计入综合成绩。

考试成绩可登陆文昌市人民*网站查询，同时在文昌市教育局公开栏公布。

(四)预录。

根据各学科招聘岗位数，按照考生的综合成绩从高分到低分的顺序以1：1比例确定预录对象。

(五)体检。

拟聘用人员，集中在市人民医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。

(六)公示。

向社会公示招聘情况，接受社会监督(7天)。公示期间，如有群众反映问题，经查实不宜聘用的，一律不予聘用。

(七)录用。

1、拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送招聘单位主管部门审核后报市人社局核准，并报市机构编制委员会审批，办理录用手续。

2、录用的教师，由教育主管部门安排到空编空岗的学校。不服从安排的，视为自愿放弃录用资格。

3、若有自愿放弃录用资格的，则从该系列按高分到低分递补空缺 。

六、录用待遇及要求

(一)工资待遇：按我市现行工资标准执行，由市财政发放。

(二)试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，签订5年期限劳动服务合同(含试用期);经考核不合格的，予以解除聘用合同。

(三)试用期满后，被录用的教师应在所聘单位服务5年以上才能申请流动。

七、招聘工作纪律

(一)教师招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。

(二)凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消其录用资格。

(三)在招聘工作中玩忽职守，造成工作失误，从严查处，决不姑息;对徇私舞弊，构成犯罪的，由有关部门依法依规追究责任。

(四)在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报*：63330871(市纪委*室)， 63227892(市教育局监察股);咨询*：63220821(市教育局人事股)。

点击下载>>>

2015申报竞聘人思想表现鉴定表

2015教师招聘材料目录表

2015教师竞聘报名登记表

2015年文昌市中小学、幼儿园教师招聘岗位表

为进一步优化我市事业单位人才结构，加强人才队伍建设，提高事业单位人员整体素质，市*决定面向全省公开招聘市槟榔产业局等11个事业单位34名工作人员。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)有关规定，结合我市事业单位用人需求，制定本方案。

一、基本原则

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极推进事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备标准，择优聘用，促进我市事业单位人才结构的改善和优化，努力建设一支素质较高、专业配套的事业单位人才队伍。

二、组织领导

为加强对招聘工作的领导，市*成立市招聘事业单位工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)。其具体组成人员名单如下：

组 长：黄小平(市*副市长)

成 员：李 宁(市*办主任)

唐敏智(市人力资源和社会保障局局长)

欧明智(市编委办主任)

蔡冰晶(市监察局局长)

沈春强(市财政局局长)

刘定翔(市委政法委常务副书记)

蔡吉林(市农业局局长)

崔天星(市民政局局长)

任少波(市水务局局长)

吴福荣(市海洋与渔业局局长)

陈雨丝(市机关事务管理局局长)

文 军(市纪委监察局派驻组组长)

唐跃成(市保密局局长)

领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由唐敏智兼任办公室主任，陈文君、潘宜德、吴学科、潘国坛(市人社局)、黄焱清、吴小炜(市编办)、文竞清(市纪委)等为成员。

三、招聘名额

招聘名额34名。其中：

(一)市槟榔产业局6名;

(二)市农产品质量安全检验检测站4名;

(三)市农业执法大队1名;

(四)市殡葬管理所4名;

(五)市矛盾大调解中心2名;

(六)市三防办3名;

(七)市机关事务管理局5名;

(八)市财政投资评审中心3名;

(九)市*采购中心2名;

(十)市*应急管理办公室2名;

(十一)市海洋监测站2名。

具体招聘单位职位及人数见附件。

四、招聘政策

(一)招录职位一般设置年龄为“十八周岁以上，三十五周岁以下”，不得随意缩小报考年龄范围;

(二)根据事业单位工作人员应当具备的基本能力、招考职位要求和各单位的实际，尽可能放宽专业、学历、户籍、年龄等条件;

(三)招考职位专业性较强的，专业设置至二级学科;其他招考职位应尽可能不限专业;

(四)学历条件的设置应为国家承认的高等教育学历，原则上设置为大专(含大专)以上;

(五)户籍条件应限于海南省户籍(含海南省生源)。

五、招聘对象和条件

(一)招聘对象。

符合招聘条件的国家统一招收的全日制应往届大中专毕业生。

(二)招聘条件。

1.应聘人员必须具备以下条件：

(1)遵守国家法律、法规，没有违法违纪行为;

(2)年龄具体以岗位公布的年龄条件为准，年龄的计算时间截止到2013年12月31日。

(3)具有良好的道德品质;

(4)具有履行岗位职责的工作能力;

(5)身体健康;

(6)符合招聘岗位的其他要求。

2.下列人员不得报考：

(1)受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的;

(2)曾被开除处分的;

(3)违反国家计划生育政策的;

(4)法律、法规规定的其它情形。

六、招聘方法和程序

按照发布招聘信息、组织报名、资格审查、考试、体检、政审、择优聘用、签订合同的程序，进行公开招聘。

(一)公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、万宁市电视台、万宁市*网站等媒体上发布招聘启事。具体通告时间由领导小组确定。

(二)报名。

1.应聘人员可到市招聘领导小组办公室(设在市人力资源和社会保障局)报名，并填写《海南省万宁市招聘事业单位工作人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片;

2.报名时须携带本人身份证、户口簿、大中专毕业生就业介绍信、毕业证书和计划生育证明等有关证件原件及复印件。未领取毕业证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名。在职考生报名时须提交原单位同意报名的证明，否则不予报名。报名审核后留存复印件，原件退还本人;

3.每位应聘人员只能报考一个招聘岗位，按岗位进行招聘。岗位招聘名额与报名人数的比例原则上不小于1：3，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额。要求硕士研究生学历报考岗位的应聘人员未达到1∶3比例的，可适当放宽比例。因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。

联系人：吴先生，联系*：62237035。

(三)资格审查。由领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在万宁市电视台和万宁市*网站公布名单。

(四)考试。

考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各为100分，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试成绩。

1.笔试。

由领导小组委托省内有资质的部门进行命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位的基础理论、基本技能、专业知识和参照《招考公务员考试提纲》等相关内容。公共基础知识主要包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识。笔试不指定复习用书，不举办也不委托举办培训班。

2.面试。

根据招聘岗位及报考人员笔试成绩，分别按1：2的比例从高分到低分顺次确定面试对象，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试内容：综合分析、人际关系协调和语言表达能力等。面试命题和评分由市招聘领导小组委托有关专家负责。

3.综合成绩计算方式。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

(五)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定(考试成绩相同的，取笔试高分者)。

(六)政审考察。主要考察报考人员在校或工作(待业)期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

(七)聘用。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市*批准后正式聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

七、聘用人员的管理和待遇

(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理。

(二)招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人员须在编制限额内进行。

(四)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。

八、工作经费

招聘工作经费由市财政核拨。

九、纪律和要求

(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。

本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。

附件： 万宁市2013年公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

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发布时间:2018年10月24日
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