山西高校事业单位招聘 2022年山西省长治市长子县引进事业单位专业技术人才...

【 #事业单位# 导语】2022年山西省长治市长子县引进事业单位专业技术人才公告【30人】已发布。报名时间：2022年10月26日8:00―10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。 为您整理了以下内容，供您参考。

为不断深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强县战略，根据*山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号）和长治市委人才工作领导小组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》(长组通字〔2018〕14号）文件精神，经研究，决定面向社会公开引进一批高学历专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进名额

引进30余名硕士研究生及以上学历学位人才，详见《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表》（附件1）。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德。

3.学历学位要求：硕士研究生及以上学历学位。不含2016年12月教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。

4.专业要求：符合用人单位岗位所需的专业条件。

5.年龄要求：35周岁及以下（1986年10月以后出生），博士研究生适当放宽年龄，可突破本次人才引进相关岗位设置及专业要求，经体检、考察合格后引进。

6.受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

7.县人民医院临床医师岗位、县中医院中医医师岗位符合专业要求的，经面试、体检、考察合格后引进，不受名额限制。

8.社会在职人员报名须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

9.具备正常履行岗位职责的身体条件。

10.有下列情形之一的人员不得报名：

（1）现役军人和在读的研究生不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国*党籍或公职的，以及尚在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）和事业单位工作人员；

（5）有服务年限规定且服务期未满的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）其他不得报考的情形。

以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布日为截止日。

四、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年10月26日8:00―10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。

2.报名方式：通过网上报名。报名人员须将报名所需材料电子版按顺序注明资料名称，并打包压缩成一个文件，邮件名称为“岗位序号+报考单位+报考人姓名”，发送至邮箱：zzx2022rcyj@163.com。

3.报名材料：

（1）在长子县人民*门户网站下载填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），需提供电子版和签字版扫描件；

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》；

（3）《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）毕业证书扫描件；

（5）学位证书扫描件；

（6）二代身份证（正反面）扫描件；

（7）户口簿（户主页及本人页）扫描件；

（8）留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等相关证件材料扫描件；

（9）在职人员需提供所在单位及主管部门的同意报考证明扫描件（机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意）；

（10）近期1寸正面红底免冠电子照片（jpg格式）。

4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照引才条件认真填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证书上内容一致,详细准确。

5.资格审查：严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行资格审查。报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）调剂

针对教育系统教师岗位，如在报名结束后，资格审查合格人数不达岗位需求时，根据实际情况，经长子县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组研究同意后，名额在同科目岗位调剂使用。

（三）信息查询

报名人员可通过长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

（四）面试

结合岗位特点，对资格审查合格人员进行面试。

1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

2.教师岗位采取讲课的方式，讲课题目随机抽取，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为10分钟。其他岗位采取结构化面试的方式，面试时间为8分钟。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数）。

3.面试成绩以70分为最低合格线，低于70分者不得进入体检环节。

4.如同一岗位报名人数较多，可根据实际情况增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:3的比例，确定进入面试环节人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试后，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。面试同一岗位，如成绩相同且关系到进入体检环节的人选，需加试一场。

5.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

6.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

（五）体检

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分排序，按照拟引进岗位名额1:1的比例确定体检人选。体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，取消考察资格。在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

同时要征求政法、公安、法院等部门意见。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时不再进行递补。

（七）公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才。

拟引进人才名单在长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间受理举报，凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。

（八）聘用

对经公示无异议的拟引进人才，经县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组会议、县委常委会会议集体研究通过后，由组织、人社、编办、财政等部门办理入编入职手续。

（九）管理办法

1.引进人员实行试用期制度，试用期一般为12个月。试用期满经考核合格者予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。原则上服务年限为5年，服务年限内不得调动工作。

2.录用后放弃引进资格的，视为不诚信行为，记入个人诚信档案，5年内不得参加我县机关事业单位招录招聘。

3.引进到我县卫体系统的全日制硕士研究生及以上学历学位人才，与用人单位签订聘用合同，且年度考核合格者，每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。

五、纪律监督

为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。

1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2.无论工作人员还是报考人员在引才过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询*：0355-8357096、0355-8322129（长子县委组织部）

举报*：0355-5612380

六、其他事宜

本次公开引才不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

本公告由长子县2022年公开引进高学历专业技术人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

1.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表.xls

2.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表.doc
原文标题：长子县2022年公开引进高学历专业技术人才公告（第1号）

文章来源： http://www.zhangzi.gov.cn/zzxxgk/zfxxgk/zfxxgkml/gzdt_3400/tzgggs_3402/202210/t20221018_2655407.html

为满足我厅部分直属事业单位招聘工作人员的需要，根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发［ 2012 ］ 53 号）有关规定，拟组织我厅所属部分事业单位公开招聘人员，现就有关事项公告如下 :
一、招聘单位及岗位

本次公开招聘的为我厅所属的省社会保险局、省人事考试中心、省人力资源和社会保障信息中心 3 个事业单位的 15 个专业技术和管理岗位，共 21 人。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专院校 2012 年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

三、招聘条件

1 、具有中华人民共和国国籍；

2 、遵守宪法和法律；

3 、具有良好的品行；

4 、岗位所需的专业或技能条件；

5 、适应岗位要求的身体条件；

6 、年龄要求， 30 岁及以下为 1982 年 12 月 14 日 以后出生， 35 岁及以下为 1977 年 12 月 14 日 以后出生，其它按此类推；

7 、岗位所需要的其它条件（详见招聘岗位一览表），招聘所需工作经历等有关资格条件，除专门规定外，均以 2012 年 12 月 14 日 为截止日期。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非 2012 年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、报名办法

（一）招聘信息查询

招聘信息、公告信息在以下网站查询：

山西省人力资源和社会保障厅 ( www.sx.hrss.gov.cn ) 和山西人事考试网（ www.sxpta.com ）

（二）报名方式

本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行，报名网址为：山西人事考试网 ( www.sxpta.com ) 。

报名按以下顺序进行。

1 、提交报名申请及有关材料

报名人员可在 2012 年 12 月 19 日 9:00 至 2012 年 12 月 24 日 18 ： 00 期间登录山西人事考试网，提交报名申请，填写《山西省省直事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符（ 报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致 ），必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试；报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2 、资格初审和结果查询

报名人员请于 2012 年 12 月 19 日 至 12 月 25 日 在提交报考申请 1 日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在 12 月 24 日 18 ： 00 前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。 12 月 24 日 18 ： 00 至 12 月 25 日 18 ： 00 期间，报考申请未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

3 、网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于 2012 年 12 月 26 日 18 ： 00 前进行网上缴费。

（三）减免考务费用

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料：家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），于 2012 年 12 月 26 日 到省人事考试中心确认后，办理减免考务费用的手续。

五、资格复审

在山西省人力资源和社会保障厅网站发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数 3 倍的比例确定参加资格复审的人选。若最低合格分数线内人数未达 3:1 的，按实有人数确定。

复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、身份证以及相关证件和证明原件，复审不合格者，取消应聘资格；本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

六、考试

考试科目为笔试和面试，采取百分制形式。综合成绩 = 笔试成绩 × 60%+ 面试成绩 × 40% 。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩 60 分。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达 3 ： 1 以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。

1 、笔试

笔试的时间、地点另行通知，将在山西省人力资源和社会保障厅网站发布公告。通过资格审查的报考者，持本人准考证和有效居民身份证到指定地点参加考试。

笔试内容包括综合知识和专业知识。满分 100 分，其中综合知识 30 分，专业知识 70 分。专业测试内容为人力资源和社会保障专业知识及相关法规、政策，重点是：科学发展观，《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规和人力资源社会保障理论、政策和业务知识等。

2 、面试

面试时间、地点另行通知，将在省人力资源和社会保障厅网站发布公告。

笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分依次按 1:3 的比例确定参加面试人员，未达比例的按实有人数确定。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到 70 分。

3 、笔试享受加分待遇的问题

根据有关规定，参加 “ 大学生志愿服务西部计划 ” （含服务晋西北计划）、山西省 “ 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ” 和 “ 三支一扶 ” 计划，服务期满、考核合格的考生以及参加山西省 “ 选聘高校毕业生到村任职 ” ，服务满两年（ 2010 年前（含）参加服务），考核合格的考生，在笔试成绩中加 5 分。根据晋组通字［ 2010 ］ 33 号文件规定，服务期满大学生村干部自主创业、另行择业的，从解除合同之日算起，三年内可以比照大学生村干部享受以上加分政策。以上人员在报名时如实填写加分项目栏，在资格复审时，须按规定出具省或市委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料。如果在资格复审中发现填报不实，取消应聘资格。

七、体检、考察

在省人社厅网上发布体检公告。在《山西省行政机关公务员录用指定体检机构名单》中指定的三甲医院中，抽取一家对体检考察人选进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的人员，安排名单中另一家三甲医院进行一次复检。体检合格人员进行考察。因体检和考察不合格所空缺的岗位，不进行递补。

八、公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西省人力资源和社会保障厅网站公示 7 个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

九、咨询与监督

招聘政策咨询和考务等方面的问题可查询山西人事考试网，同时设立咨询*：

省人社厅人事处联系*： 0351-7676040

省人社厅事业单位人事管理处联系* :0351-3046192 、 3049936

省人事考试中心联系*： 0351-7337905 、 7337858

省纪委监察厅驻省人社厅纪检监察室监督* :0351-3082215

咨询、监督*开通时间：报名期间工作日的工作时间。

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

附件： 招聘岗位一览表

山西省人力资源和社会保障厅

2012 年 12 月 14 日

【 #事业单位# 导语】2022年山西吕梁汾阳市事业单位招才引智公告【60人】已发布，网络报名时间为：2022年7月5日8：00―2022年7月9日18:00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强我市事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定和要求，我市决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作。

一、招才引智原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持*宏观管理与落实用人单位自*相结合的原则；

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招才引智对象

符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。

三、招才引智条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；

6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年6月24日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月24日及以后出生）；

7.2022年应届毕业生，需在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书。

8.参加山西省“农村义务教育阶段特设岗位教师”、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划、参加山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）服务期满且考核合格的人员，可报考服务基层项目人员专门岗位。

在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人可按“服务基层项目人员对待”，报考服务基层项目人员专门岗位。

劳动合同期满的*购*基层公共服务岗位人员，可报考服务基层项目人员专门岗位。

服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位。

不作为引进对象的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招才引智要求的人员，不能报名；

7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

报考人员在报名之后，聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

岗位要求的辞退、试（聘）用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招才引智计划及岗位具体要求

汾阳市2022年度事业单位招才引智60名，其中服务基层项目人员专门岗位10个。招才引智岗位所需的具体条件以《汾阳市2022年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。

五、招才引智方式

本次招才引智岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。

六、招才引智程序

（一）报名与资格初审

1.报名方式及时间

报名时间：2022年7月5日8：00―2022年7月9日18:00

本次招才引智采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（ http://www.llrc.com.cn/ ）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《汾阳市2022年度事业单位招才引智报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。）

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。）

提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。

2.资格初审

资格初审由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组办公室负责。

时间：2022年7月5日8：00―2022年7月10日18:00

报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），《汾阳市2022年度事业单位招才引智服务基层项目人员审核表》（以下简称“服务基层项目人员审核表”，服务基层项目人员提供），以备资格复审时使用。

3.核减、取消岗位

实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。

4.补报名

服务基层项目人员专门岗位实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。取消或核减的招聘名额转入同等科目同条件的一般性岗位，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审。

服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，实际报名人数不达该岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，予以取消。

补报名时间：2022年7月12日9：00至2022年7月12日17：00，补报名资格初审时间为2022年7月12日9：00至2022年7月12日19：00，补报名的资格初审结果可在2022年7月12日22：00前查询。

5.下载打印《笔试准考证》

报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组办公室联系解决。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。

（二）考试与资格复审

（1）岗位报名人数与招聘人数比例小于5：1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数（面试成绩即为综合成绩）。（2）岗位报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

笔试工作由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

1.笔试

笔试时间、地点：以笔试准考证为准

笔试内容:《公共基础知识》。

考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。

参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

2.资格复审

资格复审由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组办公室负责。

资格复审对象：（1）岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5：1岗位，通过资格初审人员，确定为资格复审人选。（2）岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。

取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。

资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：

（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字）；

（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；

（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；

（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历、学位证书；

（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书；

（7）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等。

（8）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书，劳动合同期满*购*基层公共服务岗位人员还需提供《*购*基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》。暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。

3.面试

面试工作由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施。

通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。

面试采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。

面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。

面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。

（三）体检和考察

体检和考察由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组办公室组织实施。

1.岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

2.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

3.体检注意事项：

（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。

（四）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。

公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

（五）咨询、监督

本公告未尽事宜，由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。

咨询*：0358-7332235、0358-7333284

监督*：0358-7312380

*开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。

七、引进人才待遇及管理

1.对引进的人才按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：

新引进吕梁全职工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性分别给予不低于8万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元住房补贴；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。

新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每年发放1.5万元住房补贴。

2.被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取*给予的各类人才补贴补助。

八、疫情防控

为扎实做好疫情防控常态化下的招才引智工作，疫情防控注意事项如下：

（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《汾阳市2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》(考生网上报名成功后可先自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。

（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。

（三）受新冠肺炎疫情影响，汾阳市事业单位招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。

本公告未尽事宜，由汾阳市2022年度事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。

特别提示：

本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

1.《汾阳市2022年度事业单位招才引智岗位表》

2.《汾阳市2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》

3.《汾阳市2022年度事业单位招才引智服务基层项目人员审核表》

汾阳市2022年度事业单位招才引智

工作领导组（代章）

2022年6月24日

【 #教师招聘# 导语】2022年山西太原学院引进高层次人才60名，每位应聘者限报考一个职位。 现将招聘公告原文发布如下： 　　太原学院是经教育部批准成立的全日制普通本科院校。学院位于山西省转型综合改革示范区，区位优势突出，交通便捷，基础设施优良，办学条件优越。

学院设有13个系，2个教学部(马克思主义学院、公共体育教学部)，2个教学中心(公共实验中心、工程训练中心)，1个继续教育学院。现有37个本科专业，涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、艺术学、农学、教育学等多个学科门类。学院以“以工为主、城市特色鲜明，省内一流、国内外有一定影响的应用型本科院校”为目标，全面深化教育教学改革，结合自身办学定位，形成了“以能力提升为导向，致力于离学生最近的教育”特色培育体系。

为进一步加强学科（专业）建设，提高学院科研实力与水平，全面实施人才强校战略，学院面向社会引进符合学院专业建设需要的高层次人才，现就有关事项公告如下:

一、引进对象、条件及人数

（一）引进对象

符合学院学科（专业）和科研建设需要的下列高层次人才：

1.符合《太原学院引进高层次人才暂行办法》中A、B层次的人才。

2.取得博士学历学位的教授及副教授。

3.博士研究生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

4.身体健康、心理健康。

5.教授年龄一般不超过50周岁（1971年3月31日以后出生），副教授年龄一般不超过45周岁（1976年3月31日以后出生），博士研究生年龄一般不超过40岁（1981年3月31日以后出生），特别优秀的人才年龄可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报名;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国*党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

（三）引进人数

符合引进条件的高层次人才60名左右。

二、政策待遇

（一）学院待遇

1.引进人才待遇按照《太原学院引进高层次人才暂行办法》执行，服务期为8年，属于学院急需紧缺专业的优秀人才采用“一事一议”的方式引进；

2.全国优秀博士学位论文获得者，提供安家费80万元；科研启动费理科80万元，文科60万元；

3.出站的博士后，提供安家费70万元；科研启动费理科30万元，文科20万元；

4.教育部、财政部、国家发展改革委公布的第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单中的博士研究生或世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）的博士研究生发放住房补贴60万，科研启动费理工科25万，文科15万；

5.普通高校毕业的博士研究生发放住房补贴50万，科研启动费理工科20万，文科10万。

6.住房补贴为实补金额，一次性发放，科研启动费按学院科研立项的有关规定执行。

7.博士津贴3000元/月，全年按10个月计算；业绩绩效享受副教授待遇，执行期3年。

8.过渡期租房补贴2000元/月，全年按12个月计算，执行期1年。

9.学院根据编制、工作需要和配偶自身条件，妥善解决博士生配偶的工作问题。如配偶已参加工作且具有副教授职称，经考察合格，可办理调动入编手续；不符合入编条件的，可根据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作岗位。

（二）太原市待遇

符合太原市人才引进补贴政策的可以同时享受太原市补贴政策。

（三）考核要求

具体要求按照《太原学院引进高层次人才暂行办法》执行。

三、招聘岗位及专业要求

招聘岗位为专业技术岗，专业要求为我院本科所开设的相关相近专业，具体岗位、专业要求见学院专项招聘公告或咨询用人部门（联系方式详见附件2）。

四、招聘程序

（一）发布信息

在学院校园网及相关网站发布引进人才公告，引进信息全年有效。

（二）报名与审查

1.采用网上报名的方式。每位应聘者限报考一个职位。

2.应聘者需将应聘材料发送至用人部门邮箱（见附件2）。邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业年份+毕业院校名称，邮件内容应包含《太原学院引进人才报名表》、现场确认复审时所应提交的材料及证件的电子版。（邮件格式错误或所含材料不全均视为报名不成功）。

（三）现场确认

经用人部门初步审核符合学院岗位要求的应聘者，由学院统一组织或各用人部门组织现场确认。根据报名情况及受疫情影响程度，现场确认时间及方式另行通知。未通过初审筛选的应聘人员，不再另行通知。

现场确认时应聘者需携带以下材料及证件：（按顺序装订，原件审核后自行带回）

1.下载打印《太原学院引进人才报名表》(见附件1)。

2.本人身份证、个人简历、学生证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、在校学习阶段成绩单；海外博士毕业生还需提供《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件。

3.教授或副教授须提供职称证原件及复印件。

4.党员（含预备党员）须提供所在党组织出具并加盖支部公章的个人现实表现证明，非党员须提供毕业院系或原单位加盖公章的个人现实表现证明。

5.应届博士毕业生须提供就业协议书原件及复印件，网签的高校毕业生需携带毕业学校开具的未就业证明。

6.个人教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。

（四）招聘测试

招聘测试方式为面谈，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况，面谈分值为100分，包括试讲及答辩两个环节。试讲时间15分钟，分值80分；答辩时间5分钟，分值20分。面试合格最低分60分，不达合格分数者直接淘汰。

应聘人员需进行心理测评，若应聘人员心理测评不合格，取消录用资格。

心理测评合格的同批应聘者根据面谈成绩由高到低排序，如有并列以试讲成绩高者进入考察体检环节，若成绩仍相同的进行加试，加试为试讲，加试成绩高者进入考察与体检环节。

（五）考察、体检

考察和体检合格的人员经按1∶1的比例确定为拟聘用人员。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。

在整个报名与审查的过程中凡发现考生报名信息及提供的有关材料不真实、不完整、错误的，或与拟聘用岗位所要求资格不符的，取消资格。

（六）办理聘用手续

学院在拟聘用人员公示期满后为其办理相关入职手续，应聘人员在确定为拟录用人员后，若3个月内未按学院规定时间完成报到或未将档案交回的取消录用资格。

五、联系方式

地址：山西省太原市唐槐产业园区汾东大街7号太原学院

联系人：于老师、相老师

联系*：0351-8378168

1.太原学院引进人才报名表（附件1）.doc

2.用人部门联系方式及简历投递邮箱（附件2）.xls

太原学院

2022年3月31日