长治事业单位编外人员招聘 2012年山西省长治市黎城县事业单位招聘70名中小幼教...

【 #事业单位# 导语】2022年山西省长治市长子县引进事业单位专业技术人才公告【30人】已发布。报名时间：2022年10月26日8:00―10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。 为您整理了以下内容，供您参考。

为不断深化人才发展体制机制改革，深入推进人才强县战略，根据*山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2022〕30号）和长治市委人才工作领导小组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》(长组通字〔2018〕14号）文件精神，经研究，决定面向社会公开引进一批高学历专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进名额

引进30余名硕士研究生及以上学历学位人才，详见《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表》（附件1）。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国*的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德。

3.学历学位要求：硕士研究生及以上学历学位。不含2016年12月教育部办公厅关于研究生学历教育改革之前，高校招收的非全日制硕士研究生。

4.专业要求：符合用人单位岗位所需的专业条件。

5.年龄要求：35周岁及以下（1986年10月以后出生），博士研究生适当放宽年龄，可突破本次人才引进相关岗位设置及专业要求，经体检、考察合格后引进。

6.受疫情影响，2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

7.县人民医院临床医师岗位、县中医院中医医师岗位符合专业要求的，经面试、体检、考察合格后引进，不受名额限制。

8.社会在职人员报名须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

9.具备正常履行岗位职责的身体条件。

10.有下列情形之一的人员不得报名：

（1）现役军人和在读的研究生不能报考；

（2）因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国*党籍或公职的，以及尚在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的；

（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；

（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理工作人员）和事业单位工作人员；

（5）有服务年限规定且服务期未满的；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）其他不得报考的情形。

以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布日为截止日。

四、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年10月26日8:00―10月28日18:00（以电子邮件发送时间为准）。

2.报名方式：通过网上报名。报名人员须将报名所需材料电子版按顺序注明资料名称，并打包压缩成一个文件，邮件名称为“岗位序号+报考单位+报考人姓名”，发送至邮箱：zzx2022rcyj@163.com。

3.报名材料：

（1）在长子县人民*门户网站下载填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），需提供电子版和签字版扫描件；

（2）《教育部学历证书电子注册备案表》；

（3）《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）毕业证书扫描件；

（5）学位证书扫描件；

（6）二代身份证（正反面）扫描件；

（7）户口簿（户主页及本人页）扫描件；

（8）留学归国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等相关证件材料扫描件；

（9）在职人员需提供所在单位及主管部门的同意报考证明扫描件（机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意）；

（10）近期1寸正面红底免冠电子照片（jpg格式）。

4.报名要求：报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报，不得改报。按照引才条件认真填写《长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表》（附件2），所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证书上内容一致,详细准确。

5.资格审查：严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行资格审查。报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（二）调剂

针对教育系统教师岗位，如在报名结束后，资格审查合格人数不达岗位需求时，根据实际情况，经长子县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组研究同意后，名额在同科目岗位调剂使用。

（三）信息查询

报名人员可通过长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

（四）面试

结合岗位特点，对资格审查合格人员进行面试。

1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

2.教师岗位采取讲课的方式，讲课题目随机抽取，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为10分钟。其他岗位采取结构化面试的方式，面试时间为8分钟。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数）。

3.面试成绩以70分为最低合格线，低于70分者不得进入体检环节。

4.如同一岗位报名人数较多，可根据实际情况增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:3的比例，确定进入面试环节人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试环节。面试后，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。面试同一岗位，如成绩相同且关系到进入体检环节的人选，需加试一场。

5.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

6.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点参加面试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

（五）体检

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分排序，按照拟引进岗位名额1:1的比例确定体检人选。体检统一在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，取消考察资格。在体检环节出现名额空缺或体检不合格时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，主要考察政治素质、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

同时要征求政法、公安、法院等部门意见。在考察环节出现名额空缺或考察不合格时不再进行递补。

（七）公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人才。

拟引进人才名单在长子县人民*门户网站、“丹朱先锋号”公众号进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间受理举报，凡举报经查证属实且不符合引才条件的取消聘用资格。

（八）聘用

对经公示无异议的拟引进人才，经县公开引进高学历专业技术人才工作领导小组会议、县委常委会会议集体研究通过后，由组织、人社、编办、财政等部门办理入编入职手续。

（九）管理办法

1.引进人员实行试用期制度，试用期一般为12个月。试用期满经考核合格者予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。原则上服务年限为5年，服务年限内不得调动工作。

2.录用后放弃引进资格的，视为不诚信行为，记入个人诚信档案，5年内不得参加我县机关事业单位招录招聘。

3.引进到我县卫体系统的全日制硕士研究生及以上学历学位人才，与用人单位签订聘用合同，且年度考核合格者，每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。

五、纪律监督

为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。

1.本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2.无论工作人员还是报考人员在引才过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

咨询*：0355-8357096、0355-8322129（长子县委组织部）

举报*：0355-5612380

六、其他事宜

本次公开引才不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

本公告由长子县2022年公开引进高学历专业技术人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

1.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才岗位设置表.xls

2.长子县2022年公开引进高学历专业技术人才报名表.doc
原文标题：长子县2022年公开引进高学历专业技术人才公告（第1号）

文章来源： http://www.zhangzi.gov.cn/zzxxgk/zfxxgk/zfxxgkml/gzdt_3400/tzgggs_3402/202210/t20221018_2655407.html

机关事业单位资产管理工作的成效及经验篇一 为深入贯彻落实*中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，按照财政部《行政事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35、36号）要求，在省财政厅的有力指导下，在长治市委市*的积极支持下，长治市财政局在做好国有资产使用、处置、产权登记、资产清查、资产统计报告和监督检查等工作的基础上，紧紧抓住行政事业单位资产配置管理这个关键环节，加大了对资产入口的监管力度，在健全管理制度、科学制定标准以及创新管理方式等方面进行了积极探索，有力地推进了资产配置工作的规范运行，极大地提升了该市资产配置管理工作的整体水平。同时，为规范行政事业单位国有资产配置行为、提高国有资产使用效益提供了科学的卓有成效的管理经验，并在压缩公务消费开支、制止奢侈浪费等方面也起到了十分重要的作用。

主要做法

一、健全行政事业单位资产配置管理制度

为进一步规范行政事业单位资产配置管理，该局首先从健全管理制度入手，以财政部35号令、36号令为依据，出台了《长治市市级行政事业单位国有资产配置管理暂行办法》，该办法是由长治市财政局起草，并经长治市*审核批准下发的。该办法突出了两个重点：一是严格资产配置的审批程序，坚持资产配备要与行政事业单位履行职能需要相适应；
二是坚持资产管理与预算管理相结合，将资产配置与预算编制结合起来。其主要内容体现在五个方面：

（一）明确了财政部门、主管部门、行政事业单位在资产配置管理中的职责和权限；

（二）坚持了资产管理与预算管理相结合的原则；

（三）坚持了资产配置调剂优先的原则；

（四）明确了按标准配置行政事业单位资产的规定；

（五）规范了行政事业单位资产配置审批程序。该办法为行政事业单位资产配置管理提供了制度保障，使该市的资产配置管理工作有章可循，并提高了制度的可操作性。

二、科学制定行政事业单位资产配置标准

长治市财政局借助行政事业资产管理信息系统数据库，对现有存量资产的分布、使用情况进行了深入细致的测算分析，在此基础上，参照国家及省、市出台的资产配置标准，结合本地实际研究制定并经市*的审核批准，出台了《长治市市级行政事业单位国有资产配置暂行标准》，其中主要对办公用房面积标准、建筑装修标准、公务用车配置标准以及办公设备和办公家具配置标准进行了明确规定，使该市行政事业单位资产配置有标可依。

三、规范了行政事业单位资产配置管理运行体系

该局主要负责同志多次组织召开专题会议，与各相关科室充分沟通，就行政事业单位资产配置管理方式进行了深入探讨，并多方征询相关部门意见建议，制定出了一套科学有效的管理运行体系。

（一）规范了新增资产配置与部门预算编制结合的工作流程。首先，行政事业单位在编报部门预算时，根据本单位的实际资产使用需求、存量资产状况，在预算软件中填报《行政事业单位新增资产配置预算表》，经上级主管部门审核通过后报长治市财政局资产科。其次，该局资产科根据市编办核定的单位内设机构数量、职能和人员编制内实有人数，以及单位资产存量状况，按照《长治市市级行政事业单位国有资产配置暂行标准》审核，从应不应该配置的角度给出建议配置数量，交部门预算科室审核。再次，部门预算科室要按照“只能调减不能调增”的原则，从资金保障能力，即能不能配置的角度进行审核，并调整配置数量，如拟进行调增，需与资产科协商一致后重新安排。最后，部门预算科室审核后交预算科审核，经局领导审批后，预算科将部门预算批复下达到预算单位。

（二）建立了规范的预算执行监控体系。为了确保新增资产预算编制的严肃性和有效性，该局主要采取以下三项监控措施：一是新增资产预算一经审核批准，在*采购过程中，采购办和采购中心必须严格按照编制的预算执行，不得超出预算标准采购；
二是新增资产预算执行过程中，如发现行政事业单位擅自改变资产用途，或者挪用资产购置资金的，要减少或停止财政拨款，并按有关规定予以处罚；
三是新增资产配置预算需要调整的，要提前报经财政局资产科审核，同意后方可按程序调整。

（三）完善了新增资产配置预算绩效考核机制。资产预算执行结束后，市局资产科会同部门预算科要参照新增资产预算，对新增资产配置的单位资产项目执行情况、预算超支或结余情况、预算资金使用效果、资产运行情况和配置效果等进行综合评估考核，并将考核结果做为安排该单位以后年度资产配置预算的重要依据。

工作成效

长治市行政事业单位资产配置管理工作运行近一年，初步从源头上控制了资产的增量，规范了资产管理，提高了资产使用效益，降低了行政成本，提高了部门预算编制的科学化、精细化水平。

一、完善了行政事业单位资产配置管理制度体系。2013年，长治市针对行政事业单位资产配置管理出台的管理办法以及管理标准等一系列相应的管理制度，实现了制度建设里程碑式的突破，相应配套制度逐步完善。同时，规范了资产配置各个流程的管理，加强各流程的监控，实现了资产配置从申报到使用各个环节的动态管理，形成了“资产配置预算编制、资产配置预算执行和资产配置效果”三个层次的监管体系，提高了资产配置管理效率，使行政事业单位资产配置的管理水平上升到了一个新的台阶。

二、提高了部门预算编制精细化水平。通过实行资产配置预算，进一步细化了预算编制。在长治市2013年的预算编制过程中，凡涉及到资产类的支出预算，不管是哪一类支出，都要明确标示资产配置事项，实行资产预算单独审核。特别是项目支出，如含有资产类的事项，应在项目申报书上予以明确说明，由长治市财政局对资产配置标准和配置的必要性进行严格审核，从而避免了部门预算的粗略性和不可控性。

三、提高了资产的使用效率。开展资产配置管理工作后，资产科在审核单位资产配置预算时，坚持调剂优先的原则，通过对单位的存量资产进行分析，充分了解资产的现状，并根据存量提出资产配置方案，能通过资产调剂解决的，原则上不建议重新购置。2013年全年共调剂资产2168台（件、套），涉及金额530万元。通过这种方式，盘活了存量资产，有效地避免了重复配置，提高了国有资产的使用效益。

四、节约了有限的财政资金。通过对资产配置进行专门的审核，能够合理确定部门或单位对资产的需求量，进而确定资金的需求量，为部门预算科的资金安排提供了科学依据，保证了资金的合理有效利用，防止重复、超标购置，减少不必要的浪费，切实降低了行政成本。

在充分保障单位正常公务运转的前提下，通过资产科的资产配置审核，2013全年市直行政事业单位较上年减少资产购置9297台（件、套），节约资金6454。71万元，其中：公务用车购置减少188台，节约资金2360。79万元；
计算机等办公设备购置减少3807台（件、套），节约资金1722。63万元。
机关事业单位资产管理工作的成效及经验篇二
县资产资源管理服务中心自去年5月成立以来，通过资产清查、制度建设、规范资产处置程序等主要举措，使全县行政事业单位资产管理制度不断完善，管理水平不断提高，国有资产管理工作取得初步成效。

共清查经营性资产1869万元

据了解，为较全面地掌握全县行政事业单位经营性及闲置资产状况，该中心于去年9月专门成立清理工作组对全县的行政事业单位经营性及闲置资产进行清查。清查结果显示，截至去年9月23日，全县行政事业单位109个，共清查房产157宗（其中32宗为闲置房产，面积为16，321。49平方米），土地96宗（其中24宗为闲置土地，面积为231，865。34平方米），各乡镇*清查出经营性资产共180宗，房产类91宗（其中闲置房屋11宗，面积为3，819平方米），土地类43宗（其中闲置土地10宗，面积184，925。5平方米），其他类46宗（包括无形资产、广告牌、电站等），全县行政事业单位（含乡镇）共清查经营性资产总收入为18，693，374元。

“通过资产清查，基本掌握了全县现存行政事业单位经营性及闲置资产总量、结构，为建立资产管理信息系统提供了真实可靠的基础数据，促进国有资产合理有效配置、使用、处置，也为提高存量资产使用效益提供了决策依据。”县财政局副局长、县资产资源管理服务中心主任李秀林介绍说。

出台管理办法规范资产处置

据介绍，为提高行政事业单位国有资产管理水平，该中心进行了一系列的探索，包括制定了《龙门县行政事业单位经营性及闲置资产管理暂行办法》以及《龙门县统筹县级非税收入及自筹编外人员经费保障暂行办法》，通过实行比例分成来调动单位的积极性。此外，还制定了规范资产处置程序，依托社会中介机构实行公开、公正、公平地处置资产。有效的制度建设及规范资产处置程序，从源头上规范了行政事业单位的经营收入管理，促进国有资产实现效益最大化，增加了县财政的收入。

XXX表示，下来还将通过多项举措来加强对行政事业单位国有资源的管理。一是转变经营性资产管理方式，由委托原单位分散经营管理转变为集中经营管理，发挥资产的规模效益。二是在经营方式上，根据资产的不同情况，采取灵活多样的经营方式，主要采取委托公开招租，面向社会公开招聘有实力、善管理的经营者实行委托管理、目标管理，以确保收入的稳定增长。三是转变经营性资产收入的用途，建立行政事业单位资产维修基金制度，确保行政事业单位正常运转，发挥资产的效益。四是进一步建立和完善资产配置标准，将新增资产配置纳入部门预算，形成资产管理与预算管理、财务管理有效结合的工作机制，为构建资源节约型*、优化资源配置、节约财政资金提供制度保障。
机关事业单位资产管理工作的成效及经验篇三
为进一步加强行政事业单位国有资产管理，合理配置和提高国有资产使用效益，推进资产管理精细化、标准化、规范化和科学化建设。去年6月以来，中山市财政局组织全市201个市属行政事业单位开展资产清查，通过采取建立信息化管理系统，单位自查和重点抽查相结合的办法，全面了解行政事业单位的资产存量情况，取得了四个方面的成效。

一是通盘掌握动态情况，为强化资产管理夯实了基础。着重对通用设备、专用设备、交通运输设备、土地及房屋建筑物等11大类资产进行了清查统计，数据显示中山市行政事业单位动产类资产总值约达19。93亿元，其中电子产品及通信设备约6。9亿元，交通运输设备约3。8亿元，土地及房屋建筑物面积约2000多万平米。通过清查基本摸清了市属行政事业单位资产家底，夯实了行政事业单位国有资产管理基础，也为财政工作基础管理和基层建设提供实质性支撑。

二是突出创新方法手段，为推进资产管理改革搭建了平台。为确保资产清查的准确性和效率，市财政局专门为单位开发出集登记、统计、处置、审批等功能的行政资产实时管理平台。各单位可按统一模式进行实时资产管理及处置操作，以信息化手段有效地规范单位资产处置管理流程，完善统一审批程序，提高资产管理工作效率和质量，为推进资产管理标准化、精细化、科学化、规范化改革搭建了新的平台。

三是有效实现管理联动，进一步拓展了资产管理内涵。资产清查工作中形成的基础数据为市属行政事业单位预算编审、资产管理、*采购等环节提供了比较可靠的审核依据，从而扩大了资产管理的内涵和作用，使之成为有效控制支出的重要手段，并初步实现了资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务管理相结合、实物管理与价值管理相结合的良好互动局面。

四是注重查找存在问题，进一步强化了资产管理意识。对清查过程中暴露的，如个别单位存在较大金额的资产盘盈盘亏情况，个别部门对日常资产管理重视程度不高、管理手段落后等当前市属行政事业单位资产管理方面存在的问题，市财政部门采取量化考评的办法，利用召开清查 工作总结 会时机，以点带面，对资产日常管理好的26个单位进行表彰，对存在问题进行通报，明确整改措施，清除资产管理的思想包袱和误区，进一步强化了单位的资产管理意识。

首先，对于辅警这份临时工作而言，各地招聘大量辅警的因素很复杂，具体来说：一方面由于地方经济社会发展较快，对于维护社会秩序的需求不断增高，在这种情况之下，由于招聘正式在职人员程序复杂且周期较长，即使在这种情况下能够招聘的人数还要受到单位编制的限制，因此每年能够增加的新生力量十分有限，而辅警的招聘方式及程序较为简单，只要单位需要在经过上报备案之后就可以自行招聘，对于单位来说招聘自主性很强，能够根据工作实际需要安排招聘人数和时间，因此招聘的人数也比较多。
另一方面，招聘正式职工需要的预算经费相对来说是比较多的，在这种情况之下能够批复的正式职工招聘人数肯定有限，而辅警的财政负担一般是比较少的，地方只需要根据公益性岗位的工资额度进行预算就可以，而其他部分基本上都是来自于罚款返点的奖金，因而对于辅警来说，虽然工资收入比较有限，但是在跟随正式职工执法的时候，还是比较积极的，毕竟这样也可以提高自己的绩效收入。
其次，对于辅警来说，其存在着转正的可能，但这种情况并不具有普适应。对于辅警在社会管理中的作用很多人都是认可的，但是在编制管理与招聘工作中其有着自己的要求，即使在辅警政策不断改革的情况之下，能够从辅警转为事业编制的情况仍然是寥寥无几，而且其设置的条件都是比较苛刻的，当然，即使在某些地区条件有所改变，但是能够转正的人员数额都是有限制的，事实上能够从辅警转为正式事业编的，基本上都是在工作中做出了巨大的贡献，而且这种贡献往往危及到当事人的安全，因而才给转正奖励，所以说辅警虽然可以转正，但是这种情况并不具有普适性。
最后，对于辅警从业者来说，想要有好的发展，最终还是需要参加公务员事业单位考试，当然也可以参加面向辅警组织的专项考试。对于辅警来说，大部分从业者在做了一段时间之后都会选择通过公务员事业单位考试来获取编制，而对于考试能力较差但仍然钟情于辅警工作的人员而言，现在一些地方也出现面向辅警的专设考试，但是这样的考试虽然简单，可对于辅警的工作年限却有着严格的要求，因此，对于辅警从业者来说，最好的选择就是参加公务员事业单位考试，其他方面虽然也有发展的机会，但是其难度算是相当大的。

根据工作需要，经县委、县*研究决定，现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原则

1、坚持德才兼备的选人用人标准，充分体现用人单位的岗位特点；

2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则；

3、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。

二、招聘名额和岗位

招聘教师70名；医生28名，护士5名；乡镇计生服务员9名,共计112名。其中，黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制，其余岗位为全额事业编制。

三、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；

2、热爱祖国，拥护中国*的领导,具有较高的政治素质，敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；

3、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；

4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)；

四、报名办法

报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。

（一）报名要求

1、一般要求：

报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位（不可兼报）。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份，及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张；

2、特殊要求：

（1）社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;

（2）在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意

报考证明；

（3）2012年未取得毕业证的毕业生， 2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明，证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历（或学位）；

（4）按黎城籍报考的，需提供本人户口本原件及复印件1份；未转回户籍的，需提供转出前户籍所在地的派出所证明；

（5） 报考岗位要求有工作经历的，需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明；黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。

3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格；

4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上；

5、报考可由本人现场报名，也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》；

6、复印件统一使用A4纸复印。

（二）资格审查

资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。

（三）报名时间、地点

时间：2012年7月30日至8月3日

地点：县政务大厅

请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。

（四）招聘信息查询

1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城*信息网( www.sxlc.gov.cn )查询。

2、设立咨询*：县人力资源和社会保障局：6565100

五、考试及体检

考试以笔试和面试的方式进行，重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。

1、笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。

（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；

（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；

（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分；

笔试时间：

拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录

黎城*信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。

2、面试

面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。

面试内容：（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。

面试的时间和地点另行通知。

3、总成绩计算

考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%

4、体检

将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。

教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

体检费用由参加体检人员自理。

六、考察考核

按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。

考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

2013年毕业的在校生经体检合格后，暂不进入考察考核环节，保留资格。待本人毕业后，由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份，交由指定的考察考核组审核，审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。
七、聘用审批

1、根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，经县事业单位公开招聘领导组审定后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示无异议者，办理事业单位工作人员聘用审批手续，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。

2、2013年毕业的在校生，取得毕业证书之前，暂不填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，不签订《山西省事业单位聘用合同书》，保留资格。2013年8月底前由本人持毕业证原件及复印件1份报所报事业单位的主管部门初审，县人力资源和社会保障局复审，复审结果报县事业单位公开招聘领导组审定。经审定，毕业证合格者，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，签订《山西省事业单位聘用合同书》，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格；毕业证不合格者，取消聘用资格。

3、教育、卫生、计生等岗位按照部门要求须取得本行业执业资格证书方可上岗的，2年内（2014年8月1日前）须取得行业执业资格证书。取得执业资格证书前一律不签订《山西省事业单位聘用合同书》；取得执业资格证书后签订《山西省事业单位聘用合同书》。如果2014年8月1日前未能取得执业资格证书的，解除人事关系。

4、聘用人员享受事业单位工作人员待遇，执行相应岗位工资标准。

5、教育、卫生、计生三个部门所属事业单位的拟聘人员，按总成绩由高到低排名顺序，在县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局及主管部门共同组织下，本人依次自主选择具体工作单位。

6、所有公开招聘工作人员，与用人单位签订合同期限最少为五年（含试用期），工作不满五年要求解除聘用合同的不予办理相关人事手续。

八、招聘工作经费

招聘工作所需费用，除收取的报名考务费外，不足部分由县财政补贴。

九、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，成立黎城县事业单位公开招聘领导组。

组 长：孙希谋（县委副书记、政法委书记）

副组长：程 琦（县委常委、纪检委书记）

常 庆（县委常委、组织部长）

刘 飞（县人民*副县长）

成 员：祝志杰（县纪委常务副书记）

何亚波（县委组织部常务副部长）

王雁椿（县委宣传部常务副部长）

吴长生（县人力资源和社会保障局局长）

崔中庆（县机构编制委员会办公室主任）

王宏斌（县公安局局长）

李红伟（县教育局局长）

李亚刚（县卫生局局长）

王联军（县人口和计划生育局局长）

张帅中（县财政局副局长）

徐虎玲（县电视台台长）

领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任吴长生（兼），办公室常务副主任冯海宁。

十、监督检查

1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由领导组决定其回避。

2、命题、笔试、面试、体检、考察考核、审批等环节，由县纪检委全程监督，设立举报*向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

3、公开招聘过程中，每个环节结束后都通过新闻媒体向社会公布结果。

监督*：县纪检委：6564110 县人力资源和社会保障局：6565100

十一、本方案内容与现行法律法规相冲突的，以法律法规为准。其它未尽事宜由招聘领导组研究决定。

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办考试辅导培训班。

二��一二年七月十六日

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。
工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资主要体现在哪？
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
综上所述，事业编待遇标准国家相应的法律条款已经明确，如果出现待遇不符的情况可以先和该单位进行协商情节严重的可直接通过法律诉讼来维护自身的合法权益。

法律依据 ：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。