萧山事业单位招聘发布 2019浙江省杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层...

杭州亚组委再招48名研究生：实行劳务派遣，亚运结束后解约

澎湃新闻

2019-8-9 17:11 ・ 澎湃新闻官方账号

近日，杭州2022年第19届亚运会组委会（以下简称“杭州亚组委”）在其官网发布公告，面向社会公开招聘48名社会专业人士，参与杭州2022年第19届亚运会筹办工作。

根据招聘通告，本次招聘共涉及43个岗位，均要求硕士研究生及以上学历。报名时间将从公告之日起至2019年8月23日止。

澎湃新闻（ www.thepaper.cn ）注意到，杭州亚组委在通告中明确，此次公开招聘的社会专业人士为劳动合同制用工，实行劳务派遣制度。工资待遇按照亚组委社会专业人士相关规定执行。亚运会结束后，亚组委通知劳务派遣机构与社会专业人士解除劳动合同。

去年1月，杭州亚组委也曾启动过公开招聘。当时杭州亚组委联合了15家市属事业单位面向全国招聘了30名高层次人才，被聘用的人员均列入招聘单位相应的事业编制。聘用人员与招聘单位签订聘用合同，再由招聘单位选派到亚组委工作。与今年的招聘不同，去年这批招聘人员将在亚运会结束后回到招聘单位继续工作。

澎湃新闻记者注意到，去年招聘的30名人员全部纳入事业编制。当时的招考，杭州亚组委按照事业单位公开招聘的相关规定设置了笔试、面试和英语专业能力测试。根据今年的招聘通告，应聘者无需再参加笔试，经过杭州亚组委的资格审核和初步筛选后将直接进入面试环节。

国内大型体育赛事采取借调与社会招聘相结合的方式已是通行做法。2008年北京奥运会借鉴悉尼、雅典奥运会的经验，奥组委的组成人员不再由*完全兜底，而是实行市场化操作。社会招聘人员的合同上明确标明：工作结束后自主择业。2022年北京冬奥组委也在公开发布的招聘问答中明确：北京2022年冬奥会和冬残奥会结束后，北京冬奥组委将随之解散，社会招聘人员劳动合同也将终止。北京冬奥组委将为社会招聘人员制定人员帮助计划，提供必要的支持。

杭州亚组委是经国务院批准设立具有独立法人资格的机构，主要负责杭州2022年第19届亚运会的筹备、组织、协调等工作。

亚运会之前曾两次在中国举办，分别为1990年的北京亚运会和2010年的广州亚运会。第19届亚运会将于2022年9月10日至25日在浙江省杭州市举行。

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2015杭州萧山区事业单位考试公告尚未发布。

目前有2015浙江萧山区卫计系统事业单位招聘414人公告 http://www.zgsydw.com/zhejiang/20150401/93881_1.html

2015杭州萧山区事业单位考试公告请关注 浙江事业单位招聘考试 网公告栏，发布后第一时间更新。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

【 #事业单位# 导语】2019浙江省杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才公告已发布，报名时间：12月5日9:00―12月20日17:00。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进对象和专业需求

本次招引高层次专业人才共50名，要求为国内部分“双一流”高校2020年全日制应届硕士、博士研究生，或本科毕业于部分“双一流”高校的海外(境外)2020年毕业硕士、博士研究生。

部分“双一流”高校是指教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》中明确的世界一流大学建设高校42所，具体名单详见《世界一流大学建设高校名单》(附件1)。

专业要求详见《2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才需求计划表》(附件2)。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有与岗位相适的知识、能力;

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.有志于从事党政机关工作，具有较强的基层适应性、相融性;

4.年龄要求在1990年1月1日及以后出生。

三、引进方式

按网上报名、现场确认及资格审核、面试考核、体检、考察、聘用等程序进行。

1.网上报名

报名网址：http://ks.xs.zj.cn/(2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才网上报名系统)，报名时间：12月5日9:00―12月20日17:00。报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。在此期间，我们将对报考人员是否符合选定的职位资格条件进行网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。通过初审的不能再报考其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。

2.现场确认及资格审核

现场确认及资格审核的时间、地点另行通知。资格审核通过后将发放面试通知书。若实际报名人数超过1：6时，则增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低按1：6比例确定进入面试人员(笔试成绩不计入总成绩)。

现场确认及资格审核时，2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证以及证明本人能力水平、业绩阅历等相关个人材料(如获奖证书、资格证书等)。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明。除上述材料外，2020年毕业的留学人员应提供本科毕业证书及学位证书。

3.面试考核

面试考核的时间、地点另行通知，面试人员凭面试通知书及身份证明证件参加面试考核。面试采用问题回答等形式进行,面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解。

面试成绩满分为100分，面试合格分为75分。面试不合格者不能列入体检人选。

4.体检、考察。

按面试成绩从高到低按1:1.5进入体检。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

5.聘用

按面试考核结果确定拟聘人选，经过体检、考察后合格的拟聘对象,将在萧山区*门户网(http://www.xiaoshan.gov.cn/)对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。经公示无异议后，拟聘人员在规定的时间内办理相关入职手续，逾期视为自动放弃。在公示结束后有放弃录用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。

四、其他事项

1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。

2.在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补，无合适人选的职位可空缺。

3.报考人员必须在2020年9月30日前提供报考所需相关证明文件及其他材料，无法提供的，将取消考生聘用资格。

五、相关政策

1.引进人才列入事业编制，实行事业单位聘用制管理。

2.引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇;引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇;首次聘用都为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

3.引进人才纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为区管副职领导干部。

4.生活保障。博士研究生和硕士研究生在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生给予一次性5万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助;硕士研究生给予一次性3万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助。

5.引进人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

咨询*：0571-82898264,0571-82898267

咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:00

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世界一流大学建设高校.doc

2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才需求计划表.xls