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法律分析:参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制,参照事业单位管理,有编制。1、“纳入全额事业编制,实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制,人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制,新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念,有编制的签订聘用制合同完全是个手续,一般不会失业。没编制的就是临时工,干的活最重,出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革,报考请谨慎选择事业单位类型。
法律依据:《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
一、公开招聘如果承诺有事业编制的话,你进去后也是事业编制。
二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员,这种人员工资福利都是后娘养的,干活是最多的,把你榨干青春后就扔掉。
三、如果公开招聘的就是临时工的话,不但不存编制问题,更无人格可言,这就是没人愿意当临时工的原因。
四、如果招聘是合同工的话,有可能会和正式员工工资一样,但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
1.事业单位公开招聘 是什么意思啊?
事业单位招聘是人事局组织的考试,和公务员形式还有考题都差不多,只是比公务员的简单一些,但不是公务员,属于事业编制的,也是正式工;只是工资比公务员要低一些。如果想成为公务员的话还得参加公务员考试,公务员也就是人们所说的行政编制,不过事业编制已经很不容易了。国家有事业编制和公务员编制,这两个不一样。事业编跟合同工也不一样。事业编制主要是社会事业的工作!如民政局,园林局,房管局都是事业编制社会公招事业编是随即的,有岗位需要时才会发布社招事业编的考试消息,没有岗位的话不会组织考试的。
2.通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制?
事业编制从来都是签合同的啊,没有什么铁饭碗不铁饭碗的,合同到期就续签。和公务员的区别就是公务员不用签合同,所以大家都认为公务员是铁饭碗。事业编制相对公务员工资报酬要少一点,同一个地级市里,局办事业编要比乡镇的工资低点。
3.事业单位公开招聘,属编内还是编外?
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,服务期不低于三年,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同,经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续。
是的,事业单位公开招聘的话一般就是有编制的,也是正式的编制。 因为事业单位公开招聘一般是经过当地的人社局组织的,也是经过当地的*批准的,这种招聘名额一般是有备案的,所以一旦招聘通过,就是可以拥有事业编的,大家不用担心。
不过有些事业单位有时候会通过直招招聘员工,也就是不经过人社局的组织是自己单位单独组织的招聘,这种招聘一般是没有编制的,大家在考事业单位的时候可以注意一下,这种事业单位的员工一般是和事业单位签订劳动合同,而不是事业编。事业单位在编人员和合同工虽然现在提倡同工同酬的,但是在某些方面在编的员工大待遇还是要优于合同工的,这就是大家都想考编的原因,同时在编人员的工作稳定性也更强,而合同工如果合同到期是可以不续聘的,某种成都上来说和企业员工差不多。
事业单位公开招聘考试内容
所以大家如果想要考事业单位还是最好参加事业单位的公开招聘,这种公开招聘比较有保障,考上之后就会有编制,不过这种招聘考试的竞争是非常大的,想要考上并不是那么容易,需要大家付出一定的努力才行。 事业单位考试一般分为笔试和面试 ,笔试考试需要考察的内容比较多,并未事业单位的考试的自主性比较强,不同地区的事业单位考试�O内容可能都不一样,哟肚饿事业单位考试考两科,有的只考一科,有的事业事业单位考试和公务员的考试比较类似,有的也会有差别,具体的考试内容需要以考生报考的事业单位招考公告为准。 事业单位面试 一般就是结构化面试,可能部分岗位比较特殊会采用其他的面试方式,面试也是各招考单位组织。考生只有通过了笔试和面试的考试才有可能考上事业单位。
事业单位公开招聘是正式编制吗
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