闵行区事业单位招聘网 工资是公开的好还是保密的好

这么看。
一是工资当然是保密的好。因为工资收入，有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一，所以保密的好。
二是不只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量也不要乱打听，不要关注。我们原来有一种不好的传统。就是乱打听人家的工资，这实际上是品德的一种缺陷。尽量不要关注别人的工资，关注好自己就可以了。
三是不要管工资是多少？不知道别人的工资心里还比较踏实。如果知道了别人的工资，自己就会产生一种优越感或者是委屈感。会严重影响自己的工作。还是埋头苦干扎扎实实做出成绩就行了。
总之，工资保密的好，尽量不要公开。当然行政事业单位的工资是公开的。那是国家发工资，必须要公开。私企千万要保密好。

为适应我区新时期基层社会治理的需要,建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者队伍,切实提高基层社会治理能力,按照《上海市社区工作者管理办法》(沪委办发〔2019〕94号)的文件要求,特制定本管理细则。
一、社区工作者的范围
社区工作者定义为,在本区居民区和各镇、街道、莘庄工业区(以下简称“各街镇”)公共事务岗位直接从事社区服务和管理,由各街镇承担全部经费保障和统一管理使用,依法签订劳动合同的全日制工作人员。
下列人员可以纳入社区工作者范围:
(一)居民区就业年龄段的全日制工作人员,包括居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、居委会成员、专职党务工作者、社区干事。
(二)各街镇所属“中心”:
1.社区事务受理服务中心(包括为老服务、困难群体服务、残疾人补助、人口图像信息采集、劳动关系调解等条线);2.社区文化活动中心;3.城市网格化综合管理中心(包括城管、水务、规土、安全、环保、房屋管理等);4.社区党建服务中心(包括邻里中心、党群、志愿服务、老干部、统战等);5.社会治安综合治理中心(包括人民调解员等);6.经济管理中心;7.农技中心等“七中心”所聘用的专职从事社区服务和管理工作的人员。
(三)各街镇的社区专职工作人员,包括社区工作者事务所人员、基本管理单元“两委一中心”行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。
(四)各街镇机关科室及内设机构行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。
二、社区工作者的职责
社区工作者根据岗位分工和所在机构或者组织的安排,承担下列工作职责:
(一)贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,引导居民遵纪守法,自觉履行法定义务。
(二)依法组织居民开展自治活动,进行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督,提高居民对社区的认同感和归属感。推动驻区单位、社会组织、志愿者等社会力量参与社区治理,开展社区协商,促进社区共建共治共享。
(三)依法协助*及有关部门开展工作,协助做好社区公共服务、社区公共管理、社区公共安全等工作。
(四)依法依规组织开展有关监督活动,组织社区居民对各街镇和区职能部门派出机构、相关公共服务单位及其工作人员的工作,驻区单位参与社区治理等情况进行*评议。
(五)完成所在机构或者组织交办的其他任务。
三、社区工作者的配备方式
社区工作者采取选任纳入、招聘纳入、直接纳入三种配备方式。凡正式纳入社区工作者管理范围的人员,享受相应的薪酬福利待遇。
(一)选任纳入。按照有关法律法规,依法选举产生的居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、依法选举产生的居委会全日制成员,符合条件且考核考察合格的,经办理相关手续,纳入社区工作者管理范围。
(二)招聘纳入。按照公开、平等、竞争、择优原则,采取面向社会公开招聘的方式。各街镇社区工作者出现岗位空缺时,提出招录需求。区民政局、区人力资源和社会保障局每年度根据招聘岗位的任职条件及要求,按规定程序,采取考试、面试和体检政审等考核方法,面向社会公开招聘。
1.公开招聘对象应具备以下基本条件:
(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;(4)适应岗位要求的身体条件;(5)岗位所需要的其他条件(各街镇可制定社区工作者岗位职责的详细规定)。
2.招录程序
全区建立统一招录平台,原则上每年招聘两次,上下半年各一次,基本招录程序如下:
(1)各街镇确定拟招录的社区工作者岗位、数量及录用条件,报区民政局、区人力资源和社会保障局审核通过;
(2)区人力资源和社会保障局统一发布招聘公告,各街镇负责本辖区社区工作者的报名和资格审查工作;
(3)区民政局、区人力资源和社会保障局组织统一笔试,根据笔试成绩按照1:3比例确定面试人员。各街镇组织安排面试,根据笔试40%、面试60%占比的总成绩从高到低排序。总成绩相同情况下,以面试成绩高的优先。若面试成绩也相同,则进行第二轮面试。按照岗位招聘数1:1比例人选进入体检和考察环节,确定拟录用人员,并进行公示,公示时间不少于5个工作日;
(4)各街镇将拟录用人员上报区民政局审批,待审批通过后及时更新社区工作者人员信息库。各街镇对拟录用人员下发录取通知书,社区工作者事务所及时与录用人员签订劳动合同。各街镇建立试用期筛选机制,进一步予以考察。
(三)直接纳入。根据相关文件精神,符合直接纳入条件的特定对象,包括现役军人配偶、退役士官(兵)、残疾劳动者及大学生村官等,经相关业务主管部门审定人员信息、办理相关手续后,纳入社区工作者管理范围,享受相应待遇。
四、社区工作者的岗位等级
建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务,合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。中心负责人岗位按照不超过中心社区工作者人数的10%设置,主管岗位不超过20%设置。
社区工作者岗位等级根据所在岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素确定。岗位等级随着岗位晋升、工作年限增加、能力素质提高相应提升。工作人员可为1―12级,主管可为4―15级,负责人可为7―18级。(附件:社区工作者岗位等级和基本工资系数表)
五、社区工作者的薪酬保障
社区工作者实行基本保障和考核激励相结合的薪酬制度。基本保障部分按月按标准发放,考核激励部分由各街镇统筹使用,重点向“急难繁重”岗位倾斜,体现绩效激励导向。
基本保障的工资部分根据所对应的岗位等级确定,为年收入的70%左右,包括按标准发放的基本工资、津贴补贴,按月发放。考核激励的工资部分根据工作情况,经考核后确定,为年收入的30%左右,包括按考核结果发放的绩效工资及加班费等,按季或者按年发放。年终奖励以年度考核合格为基础,同时结合单位考核,考核结果为优秀的,可以加发不低于10%的年终奖励;考核结果为合格的,足额发放年终奖励;考核结果为基本合格的,可以扣发不超过50%的年终奖励;考核结果为不合格的,取消年终奖励。新录用的社区工作者,在试用期内,工资水平可按相应等级的80%确定。
闵行区社区工作者人均薪酬随着上年全市职工平均工资水平的变化进行动态调整。
社区工作者按照国家和本市有关规定,以工资收入为基数足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。社区工作者享有体检、疗休养、年休假、继续教育(持有社会工作者职业水平证书)等福利待遇。
六、社区工作者的额度管理
社区工作者额度根据社区面积、人口数量、管理幅度、居民区规模和工作需要核定。实施总量调控,对不同类别的社区工作者分类确定,加强额度管理。额度由区民政局实行统一管理。
建立“编随事转”原则,区民政局根据不同岗位社区工作者工作量的变化,对额度进行核增、核销,在额度总量内进行平衡调整。
区民政局对各街镇配置额度在3年内无使用进度的,实行一定比例的控额管理,控额额度由区民政局直接管理,主要用于全区政策性安置,视情况需要下达。
具体额度核定原则如下:
1.每个居民区一般配备4-9名社区工作者,超过2000户的居民区,每多400户可增配1名社区工作者。居委会筹备组额度可以按该居委会核定额度的1/3先行核增,新成立居委会额度在区人民*批复文件后予以完全核增。
2.社区事务受理服务中心额度按照《社区事务受理服务中心建设和服务规范》上海地方标准(DB31/T 467-2018)核定,其余中心、机关和基本管理单元额度综合各街镇辖区面积、人口数量、管理幅度、工作受理量等因素,坚持精干高效、科学合理、集中管理等原则进行核定。
居民区退休返聘人员数量不再占用居民区社区工作者额度,其薪酬待遇不再纳入社区工作者薪酬体系。
七、社区工作者的用工管理
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定,正式聘用的社区工作者应当签订劳动合同。劳动合同统一由各街镇社区工作者事务所与社区工作者签订。社区工作者实行街镇“块属、块管、块用”。各街镇应当健全人力资源管理制度,明确严重违反规章制度的退出情形。
依法选举产生的居民区党组织班子成员和依法选举产生的居委会全日制成员,原则上劳动合同期限与任期一致,一届一签。合同期满终止后,及时办理退工手续。继续连任的,在选举完与其重新签订劳动合同,劳动合同的形式、期限、终止与首次签订形式一致。招聘纳入与直接纳入的社区工作者,签订劳动合同的期限一般为三年,试用期不超过6个月。符合条件退休的,由各街镇社区工作者事务所为其办理退休手续。社区工作者退休后,实行社会化管理。
八、社区工作者的绩效考核
社区工作者的考核以社区工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核社区工作者德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核其工作实绩和群众评价。区分岗位职责特点,实行分类考核。其中,社区事务受理服务中心从事窗口受理和审核的社区工作者考核,根据受理中心标准化管理应用系统中绩效管理设定标准执行;其余中心、机关及居民区的社区工作者的考核标准由各街镇自行确定。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核评价结果作为社区工作者薪酬待遇、调整岗位、等级调整、奖励惩戒、解聘续聘等依据。对于考核基本合格与考核不合格人员,应采取约谈的方法进行教育,后期应配备专门人员进行督导或加强培训。
各街镇党(工)委应制定考核细则,相关部门组织实施。考核细则报区民政局备案。
九、社区工作者的专业发展
鼓励引导社区工作者参加社会工作者职业水平考试,实现通过职业水平考试的人数逐年递增。树立社会工作专业理念,增强实务工作技能,提升专业服务能力。对持有社会工作者职业水平证书、具备相应实务能力的社区工作者,被聘为助理社工师、社工师或者高级社工师的,可以按照相应的专业水平确定相应薪酬等级。
十、社区工作者的职业通道
鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要,通过公开招聘、竞聘等方式,有计划吸纳优秀社区工作者,同等条件下表现突出的一线社区工作者予以适当优先考虑;定期安排社区工作者教育培训、实践锻炼和轮岗交流,提高其履行职责、服务群众、解决问题的能力;加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度,积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员。
十一、社区工作者的档案管理
按照档案管理有关法规,建立社区工作者人事档案管理制度,做到一人一档全覆盖,明确档案管理人员,实现社区工作者精细化管理。人事档案内容主要包括:社区工作者的基本情况和劳动合同、工作经历、岗位变化、薪酬待遇、考核评议、教育培训、表彰奖励、违纪惩戒等情况。
十二、社区工作者的激励表彰
在参评各级优秀党务工作者、优秀*员、“五一劳动奖章”等荣誉时,应当给予社区工作者一定比例。通过一些选树平台,挖掘一批先进典型。运用报刊、广播、电视、网络等媒体,大力宣传报道社区工作者中的典型人物和事迹,展现广大社区工作者的职业风采和良好形象,提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感,努力在全社会形成重视、关心、支持社区工作者队伍建设的良好氛围。
十三、社区工作者的退出机制
有下列情形之一的,应退出社区工作者队伍,按照《劳动合同法》相关规定执行:
1.对于选任的社区工作者。在任期内依照法定程序被免职或者罢免的;在任期内所在居民区党组织或者居民委员会被撤销或者合并的;任期届满在换届选举中未能连任的;其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
2.对于非选任的社区工作者。符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形;其他符合人力资源管理规章制度中相关退出情形的。
社区工作者劳动合同解除或者终止,符合支付经济补偿情形的,应按规定向社区工作者支付经济补偿金,所需费用不纳入社区工作者薪酬总量。
本细则由区民政局、区人力资源和社会保障局负责解释。自2020年8月1日起施行,2015年9月10日闵行区人民*办公室印发的《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》(闵府办发〔2015〕62号)同时废止。

教培机构“营转非”后课时费大跳水

教培机构“营转非”后课时费大跳水，拿到营改非许可证并不意味着能立刻招生，线上校外培训机构想要“持证上岗”，需要走完一个完整的流程，教培机构“营转非”后课时费大跳水。

教培机构“营转非”后课时费大跳水3

2021年12月31日教育培训机构“营转非”的最后时限已过，几乎与上海市若干教育培训机构完成“民办非企业”注册大致同期，教培领域的另一重镇北京，也有多家教育培训机构完成了“民办非企业”类型社会组织的注册。

这些已经完成“民办非企业”注册的昔日培训机构，其中不少是原来教培领域的“头部企业”，《中国经营报》记者通过官方渠道核实查询的信息显示，北京作业帮线上学科培训学校（以下简称“作业帮”）、北京猿辅导线上学科培训学校（以下简称“猿辅导”）等“前双减时代”的巨头企业都赫然在列，其总数不少于5家。而这些完成注册的机构，业务范围均为“线上”。

与原教培机构关联明显

记者掌握的情况表明，目前在北京完成“民办非企业”组织注册的至少有5家，它们分别是：北京希望在线学科线上培训学校（以下简称“希望在线”），北京志道线上培训学校（以下简称“北京志道”）、北京乐学东方线上学科培训学校（以下简称“乐学东方”）、猿辅导、作业帮。

上述机构中，猿辅导、作业帮和原有教培机构的关联明显，两位资深教育培训行业人士告诉记者，希望在线、乐学东方也都是“之前大型教培机构的背景，知名度都很高，有的是头部企业，有的是大型互联网平台的教育培训业务公司。”

相关登记信息显示，希望在线的法定代表人为解飞。值得注意的是，2021年11月，一家名为上海长宁区世纪学小思线上教育培训学校（以下简称“学小思”）的民办非企业组织完成注册，其法定代表人也为解飞。而天眼查数据显示，学小思的商标所有者北京学而思教育科技有限公司（以下简称“学而思”），在其相关应用商店中，则有一款名为“乐读优课”的APP，其开发者为学小思。

多位北京中大教育培训机构的前高管人员都告诉记者，希望在线就是学而思也就是好未来公司注册的“民办非企业机构”。

北京志道的法定代表人则为曹俊。企业工商登记信息显示，网易有道信息技术（江苏）有限公司的总经理为曹俊，其唯一股东为网易有道信息技术（北京）有限公司。

乐学东方的法定代表人则为顾显灏。新东方官方网站新东方网2012年6月刊载的一则信息显示，“优秀管理者：集团总公司财务管理部顾显灏”，这则内容被置于该网站“新东方财年表彰大会”的专题当中。

2018年，新东方行知教育文化产业基金以有限合伙企业的方式在张家港市设立。上市公司新东方教育科技集团有限公司约占36.3%的份额，其余份额则由一众投资机构或有限合伙制公司持有，其中张家港聚东方投资有限公司持有相应份额，这家公司于2018年设立，顾显灏为法定代表人。

“猿辅导和作业帮就是原来的猿辅导和作业帮，现在按照监管规定，设立民办非企业组织，按照民政系统的监管规定，进行相应的注册登记。”一位前大型培训机构的高管告诉记者。

实施*指导价

所谓民办非企业组织，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人，利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。熟悉民政系统社会组织登记流程的一位人士告诉记者，教培机构“营转非”后，其注册的社会组织的大类别，大致就是民办非企业。“民办学校也都是按照民办非企业注册。”她说。

记者通过官方渠道查询到的信息表明，上述多家机构的业务主管单位，均为北京市教育委员会，登记管理机关为北京市民政局，其业务范围均为中小学学科类线上培训。

按照教育部等多部门要求，2021年年底前完成面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构的行政审批及法人登记工作，培训机构在完成非营利性机构登记前，应暂停招生及收费行为。

同期，作为另一教培机构重镇的上海，也有多家教育培训机构完成了“民办非企业”的注册工作，其至少包括：上海黄浦区英孚线上教育培训中心（以下简称“英孚”）、学小思、上海杨浦区梯方在线培训学校（以下简称“梯方在线”）、上海闵行区锦书在线培训学校、上海杨浦区小马爱学线上教育培训学校。除学小思完成注册稍早外，其余几家也是在2021年12月完成相关注册工作。

“双减”新政发布以来，高中阶段学科类培训是否在“约束范围内”一直是教培行业普遍关注的焦点问题，因此，全行业对这一问题十分敏感。

2021年9月，教育部、国家发改委、市场监管总局联合下发《关于加强义务教育阶段学科类校外培训收费监管的通知》（以下简称《通知》），要求各地于2021年年底前，出台义务教育阶段学科类校外培训收费*指导价管理政策，明确基准收费标准和浮动幅度，以及具体实施时间。

另外一位大型教育机构的前高管告诉记者，根据《通知》的精神，实际上义务教育阶段以内的校外学科类培训，在合规前提下，其收费价格也要实施*指导价，因此，很难产生大规模的收入。“但对于转型中的教培机构而言，还需要有相应的收入支撑过渡阶段，所以，非义务教育的高中阶段如何监管和约束，就是一个显得很重要的问题。”他说。