闵行区事业单位招聘 2022上海市闵行区事业单位面试形式

笔试完一星期
在笔试结束后的7个工作日后，分数合格的会通知去面试。面试结束后的5个工作日后,登陆徐汇区2022年度事业单位公开招聘系统,查询面试结果,书面通知不再另行发放。
徐汇区，上海市辖区，位于上海中心城区的西南部，东北侧与黄浦区毗邻，东临黄浦江，与浦东新区隔江相望，西与闵行区分界，北与静安区、长宁区接壤。

问题一：村级六大员是哪六大员？六大员分别都是做什么的？ 1、计生助理员：负责本村计划生育日常工作；及时向村两委主要负责人汇报计划生育工作开展情况及存在的困难和问题；开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育；做好本村人口和计划生育资料的整理、归档和保管工作；协助做好村级卫生工作；完成村两委及乡镇计生办交办的其他任务。
2、综治助理员：负责抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作；负责矛盾纠纷排查调处，受理投诉及 *** 件的处理；负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议；组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作；组织开展法律法规、政策宣传和国土规划、交通、消防以及安全生产知识宣传；做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育管理工作；完成村两委及乡镇社会事务办公室交办的其他任务。
3、科技信息员：宣传党和 *** 在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，带领村民学科技、讲科技、用科技；抓好科技示范户、示范基地建设和农业新品种、新技术的推广工作；做好信息化在农村的推广及应用；完成村两委及乡镇团委和经济发展办公室交办的其他任务。
4、为民服务承办员：了解办事群众的具体事项，熟悉办事程序和要求;办理群众申办事项，将事项办理结果及时回复申办人；定期向村两委主要负责人报告为群众办事情况；做好信息、表格等资料的整理上报和代办事项的登记及有关资料的归档工作；完成村两委及乡镇政务服务中心交办的其他任务。
5、和谐家庭指导员：大力实施家庭文明工程，积极开展和谐家园创建活动;做好文明创建、村庄环境卫生整治和殡葬整治，引导村民树文明新风；组织群众开展各类喜闻乐见的文体活动，转变广大家庭成员思想观念和生活方式;解决本村村民发生的家庭纠纷,耐心做好思想工作;维护妇女儿童和老年人的合法权益；完成村两委及乡镇妇联、社会事务办公室交办的其他任务。
6、卫生员：宣传卫生工作方针、政策和法规，制定和实施卫生保健计划；开展爱国卫生运动和“文明村”、“卫生村”的建设；开展健康教育，宣传计生、卫生防病知识，提高群众自我保健的意识和能力；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品药品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生和学校卫生等工作；做好农村新型合作医疗工作；负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助做好计划生育工作；完成村两委及乡镇卫生院交办的其他任务。

问题二：六大员有哪六大员 建筑六大员：施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、资料员。
农村六大员：社会治安综合治供协管员，计生管理员，国土资源和规划建设、环保协管员，乡村医生，文化体育协管员。
煤矿六大员：安监员、瓦检员、绞车司机、放炮员、局扇司机、防突员。
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问题三：威海怡园街道办事处地址 文化西路158
坐12路、7路 48路 公交车
办事处值班*： 0631-5691111 *** 办公室： 0631-5625148
安全生产办公室：0631-5695596 传真： 0631-5629012 值班主任室 0631-5891330社区六大员联络站警务室 、 *** 调解办公室法律援助中心、文体活动站志愿者服务站、党员阳光驿站党员服务中心 、老干部党支部老年协会 0631-5892330 计划生育服务窗口民政服务窗口、劳动保障服务窗口职业介绍服务窗口、巾帼社区服务窗口流动党员服务窗口 0631-5899330
*不确定是否正确

问题四：2015福建大学生村官考试公告何时发布 您好，中公教育为您服务。

泉州公职考试交流群:245403267
2015福建大学生村官考试公告暂未发布，请参考2014福建大学生村官考试公告：
各市、县（区）党委组织部、编办、教育工委， *** 公务员局、教育局、财政局、人力资源和社会保障局（劳动保障局），平潭综合实验区党工委党群工作部，有关高等院校党委组织部、学生工作处：为进一步增强农村基层组织建设活力，促进年轻干部选拔培养，根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）、《关于进一步加强大学生村官工作意见》的通知（组通字〔2012〕36号）等文件精神，现就做好我省2014年大学生村官选聘工作有关事项通知如下：一、选聘原则选聘大学生村官，坚持自愿报名、双向选择、公开选拔、择优聘用的原则；坚持平等参与、机会均等的原则；坚持品学兼优、注重素质的原则。二、选聘名额全省计划选聘大学生村官1000名，根据各地行政村数量和2014年计划安排基数、2013年完成任务等情况进行分配，其中：福州市130名，厦门市45名，漳州市125名，泉州市120名，莆田市65名，三明市125名，南平市125名，龙岩市125名，宁德市125名，平潭综合实验区15名。23个省级扶贫开发工作重点县选聘名额视情予以倾斜。三、选聘对象及条件选聘对象为28周岁以下（1985年11月25日以后出生）本省生源的普通高等院校全日制应届本科、硕士研究生毕业生（本科生须在2014年8月1日前取得学士学位，研究生须在2014年9月1日前取得硕士学位），或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选。参与大学生村官选聘的毕业生，必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。对报名参加选聘的人员在同等条件下，优先录取 *** 党员、学生干部、三好学生等优秀学生，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；（3）学习态度端正，学业成绩良好；（4）身体健康，符合规定的体检要求。（5）除省外“211工程”的重点大学、省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学、闽南师范大学应届毕业生和硕士研究生外，需担任学生干部1年以上。四、选聘方法及程序选聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、统一笔试、深入考察、聘前公示、组织体检、决定聘用等程序，有计划、按步骤、分阶段进行。（一）发布公告及简章省委组织部等部门于2013年11月25日，在福建人才联合网（网址：fjrclh）上统一发布本省2014年选聘大学生村官公告。（二）个人报名及资格审核报名从2013年11月25日8:00起至12月15日24:00止。采取网络报名的方式进行。报名者须在规定期限内登录福建人才联合网首页“福建省2014年大学生村官报名系统”，仔细阅读选聘公告，符合条件的可凭本人身份证号和密码登录后台，按有关要求填写申请表，其中对填报志愿的选择应为生源所在地的县（市、区），并表明是否愿意在本设区市范围内的县际之间进行调剂；还要在表中相应位置上传1张近期正面免冠1寸照片。表格填......>>

问题五：厦门大学生村官的发展前景，待遇如何？ 是参加福建大学生村官考试，参考2014年的福建大学生村官考试的考试公告，可知，
1、待遇：在大学生村官到村任职后予以发给每人一次性安置费3000元，受聘期间补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并统一予以办理基本
养老、基本医疗、失业、生育、人身意外伤害商业保险，所需费用除个人应缴部分外，其余由各级财政承担。对解除聘任合同者，次月起停发补贴费。若签订聘任合
同6个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还全额安置费；7至12个自然月内提出辞职或被取消资格的，应退还50%安置费。
2、前景：为疏通大学生村官有序流动的渠道，将采取切实有力的扶持措施：一是在聘用期间年度考核称职的大学生村官，经组织批准，可参加面向社会统一组织的公务
员考录；行将期满考核称职的大学生村官，可参加面向服务基层项目高校毕业生的公务员定向考录，如具备选调生条件和资格的，还可参加当年选调生定向考录。二
是在地方事业单位（不含参公事业单位）招聘工作人员时划出一定的比例，面向任职期满考核称职的大学生村官等服务基层项目高校毕业生招聘，并按服务基层项目
高校毕业生的有关规定相应给予加分；在所在乡镇事业单位（不含参公事业单位）编制内新增工作人员时，对任职期满考核称职的大学生村官，可免于参加统一考
试，由县（市、区）组织人事部门统筹安排聘用。三是在城市社区和国有企业招聘人员时，协调优先从大学生村官中聘用，并对当年任职期满考核称职的，推荐参加
中国农业银行、中国人寿保险公司、中国邮政公司等单位面向大学生村官的人员招聘。各地还应有组织、有计划地举办专场招聘会、推介会等形式，向国有企事业单
位和非公有制企业宣传大学生村官的优势，积极为大学生村官另行择业提供服务。四是对选择自主创业、另行择业的，给予协调落实中央和省里有关扶持政策，并鼓
励有条件的地方创办“孵化”基地，积极为大学生村官创业发展提供舞台。五是对聘期内工作表现良好、考核称职的大学生村官，经组织批准报考研究生的予以初试
总分加10分，在同等条件下优先录取。
大学生村官在任职期间表现突出的，适时予以推荐担任村“两委”成员或村级“六大员”等，并对兼任村里有关职务的，给予享受当地相同职务人员的津
贴。对参加招考录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的，其在村任职工作时间可计算连续工龄，其缴纳社会保险费年限可累计计算，其工资标准由接
收单位按照所任职务比照同等条件人员确定。对家住城市分配到农村的大学生村官，户口在学校的，可根据本人意愿将户口迁往原户口所在地、家庭所在地、就业所
在地；户口不在学校的，可根据自己的意愿办理或不办理户口迁移，或将户口迁往家庭所在地或就业所在地。
考试可用“村官考试备考教材”复习

问题六：政治题：为了世博会的成功,上海党组织是如何发挥作用的? 世博大舞台 党旗新风采
�D�D上海8万个基层党组织和160多万名 *** 员创先争优服务世博综述
新华社北京12月25日电（记者谭浩）2010年10月31日，世界瞩目的上海世博会胜利闭幕。
举全国之力、集世界智慧，成功运行184天、246个国家和国际组织参展、7300多万人次的观众走进园区、创出世博会历史上的多项之最，上海世博会赢得世界喝彩，谱写了中国 *** 领导下的社会主义中国集中力量办大事的时代华章。
成功！精彩！难忘！
为了这一庄严承诺，184天的日日夜夜里，上海的8万个基层党组织和160多万名 *** 员牢记使命和责任，主动作为、敢于担当、追求卓越、无私奉献，立足岗位、创先争优，为世博会的成功举办提供了坚强组织保证，以实际行动彰显了 *** 员先进性，给党旗增添了光彩。
办好世博、关键在党：百万 *** 员大动员
举办世博会是中华民族的百年梦想，是国家使命、人民期盼。今年1月，在筹办世博的关键阶段，胡 *** *专程到上海考察指导世博会筹办工作，希望上海8万个基层党组织和160多万名党员以勤奋的工作和出色的表现影响群众、带动群众，为上海世博会成功举办提供坚强保证，向党和人民交出一份满意答卷。
这就是动员令！
上海市委立即把*的嘱托传达到全市党组织和 *** 员。全市各级党组织和广大党员干部、群众以及各方面的办博力量深受鼓舞、信心倍增。“办好世博，关键在党”成为落实办博各项任务中的最强音。
在世博开园临战前夕，中央组织部下发通知，要求上海世博会各办展单位建立临时党组织并充分发挥作用。各办展单位纷纷响应，兄弟省区市、中央企业主动与上海市委组织部联系，在参展单位建立临时党组织，自觉接受上海世博局党委的指导。在不到半个月的时间内，园区建立党组织415个，其中20个临时党委，临时党委下设分党委4个、党总支21个、党支部369个，来自五湖四海的 *** 员，聚集在上海世博园的党旗下。园区内外的党组织还通力协作，采取建立联合党组织以及选配党建指导员、联络员等，把世博会100多个涉外场馆中方员工纳入所在片区临时党委的统一管理，实现了党组织在园区的全覆盖。
服务世博、奉献世博，就要让每一个党组织和 *** 员都要知世博、爱世博。上海市各级党组织认真组织收看“勤奋工作和出色表现为世博提供坚强保证”电视专题片，对全市党员进行世博专题培训；100多万名党员在“基层党建网”上实名登录承诺。闵行区外资企业亨特道格拉斯工业（中国）有限公司党支部在20名党员中开展“如何争当先锋，发挥表率作用”大讨论，激发出党员奉献世博的热情，带领技术人员和430名员工，攻坚克难搞科研，全力以赴保供应，调试出符合要求的4种中国红颜色，生产出中国馆用的肌理板新产品，成为世博会中国馆、世博文化中心、世博洲际酒店等有关项目的指定供应商。
社区、农村、机关、企业、高校……
在上海，像亨特道格拉斯公司党支部这样的例子数不胜数。党组织的动员像春风一样，吹进了每一个党员心中。服务世博、奉献世博成为 *** 员的自觉追求和自觉行动。
凝聚力量、带头服务：世博先锋在行动
来到上海，就是上海的客人，就是中国的客人。
要努力为观博群众提供更周到、更贴心的服务，让观博成为一次愉悦的精神享受之旅！
从申博成功到筹办世博，从世博大动迁到世博大工程，从“迎世博600天行动”到184天办博，上海各级党组织和 *** 员带领职工群众，努力为国内外7300多万名参观者，提供全面、周到的服务。
今年4月，中央号召在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。上海各级党组织和 *** 员为之......>>

为适应我区新时期基层社会治理的需要,建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化、规范化社区工作者队伍,切实提高基层社会治理能力,按照《上海市社区工作者管理办法》(沪委办发〔2019〕94号)的文件要求,特制定本管理细则。
一、社区工作者的范围
社区工作者定义为,在本区居民区和各镇、街道、莘庄工业区(以下简称“各街镇”)公共事务岗位直接从事社区服务和管理,由各街镇承担全部经费保障和统一管理使用,依法签订劳动合同的全日制工作人员。
下列人员可以纳入社区工作者范围:
(一)居民区就业年龄段的全日制工作人员,包括居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、居委会成员、专职党务工作者、社区干事。
(二)各街镇所属“中心”:
1.社区事务受理服务中心(包括为老服务、困难群体服务、残疾人补助、人口图像信息采集、劳动关系调解等条线);2.社区文化活动中心;3.城市网格化综合管理中心(包括城管、水务、规土、安全、环保、房屋管理等);4.社区党建服务中心(包括邻里中心、党群、志愿服务、老干部、统战等);5.社会治安综合治理中心(包括人民调解员等);6.经济管理中心;7.农技中心等“七中心”所聘用的专职从事社区服务和管理工作的人员。
(三)各街镇的社区专职工作人员,包括社区工作者事务所人员、基本管理单元“两委一中心”行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。
(四)各街镇机关科室及内设机构行政事业编制人员外从事社区服务和管理相关工作的人员。
二、社区工作者的职责
社区工作者根据岗位分工和所在机构或者组织的安排,承担下列工作职责:
(一)贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规,引导居民遵纪守法,自觉履行法定义务。
(二)依法组织居民开展自治活动,进行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督,提高居民对社区的认同感和归属感。推动驻区单位、社会组织、志愿者等社会力量参与社区治理,开展社区协商,促进社区共建共治共享。
(三)依法协助*及有关部门开展工作,协助做好社区公共服务、社区公共管理、社区公共安全等工作。
(四)依法依规组织开展有关监督活动,组织社区居民对各街镇和区职能部门派出机构、相关公共服务单位及其工作人员的工作,驻区单位参与社区治理等情况进行*评议。
(五)完成所在机构或者组织交办的其他任务。
三、社区工作者的配备方式
社区工作者采取选任纳入、招聘纳入、直接纳入三种配备方式。凡正式纳入社区工作者管理范围的人员,享受相应的薪酬福利待遇。
(一)选任纳入。按照有关法律法规,依法选举产生的居民区党组织班子成员(事业编制居民区党组织书记除外)、依法选举产生的居委会全日制成员,符合条件且考核考察合格的,经办理相关手续,纳入社区工作者管理范围。
(二)招聘纳入。按照公开、平等、竞争、择优原则,采取面向社会公开招聘的方式。各街镇社区工作者出现岗位空缺时,提出招录需求。区民政局、区人力资源和社会保障局每年度根据招聘岗位的任职条件及要求,按规定程序,采取考试、面试和体检政审等考核方法,面向社会公开招聘。
1.公开招聘对象应具备以下基本条件:
(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;(4)适应岗位要求的身体条件;(5)岗位所需要的其他条件(各街镇可制定社区工作者岗位职责的详细规定)。
2.招录程序
全区建立统一招录平台,原则上每年招聘两次,上下半年各一次,基本招录程序如下:
(1)各街镇确定拟招录的社区工作者岗位、数量及录用条件,报区民政局、区人力资源和社会保障局审核通过;
(2)区人力资源和社会保障局统一发布招聘公告,各街镇负责本辖区社区工作者的报名和资格审查工作;
(3)区民政局、区人力资源和社会保障局组织统一笔试,根据笔试成绩按照1:3比例确定面试人员。各街镇组织安排面试,根据笔试40%、面试60%占比的总成绩从高到低排序。总成绩相同情况下,以面试成绩高的优先。若面试成绩也相同,则进行第二轮面试。按照岗位招聘数1:1比例人选进入体检和考察环节,确定拟录用人员,并进行公示,公示时间不少于5个工作日;
(4)各街镇将拟录用人员上报区民政局审批,待审批通过后及时更新社区工作者人员信息库。各街镇对拟录用人员下发录取通知书,社区工作者事务所及时与录用人员签订劳动合同。各街镇建立试用期筛选机制,进一步予以考察。
(三)直接纳入。根据相关文件精神,符合直接纳入条件的特定对象,包括现役军人配偶、退役士官(兵)、残疾劳动者及大学生村官等,经相关业务主管部门审定人员信息、办理相关手续后,纳入社区工作者管理范围,享受相应待遇。
四、社区工作者的岗位等级
建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务,合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。中心负责人岗位按照不超过中心社区工作者人数的10%设置,主管岗位不超过20%设置。
社区工作者岗位等级根据所在岗位特点、工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素确定。岗位等级随着岗位晋升、工作年限增加、能力素质提高相应提升。工作人员可为1―12级,主管可为4―15级,负责人可为7―18级。(附件:社区工作者岗位等级和基本工资系数表)
五、社区工作者的薪酬保障
社区工作者实行基本保障和考核激励相结合的薪酬制度。基本保障部分按月按标准发放,考核激励部分由各街镇统筹使用,重点向“急难繁重”岗位倾斜,体现绩效激励导向。
基本保障的工资部分根据所对应的岗位等级确定,为年收入的70%左右,包括按标准发放的基本工资、津贴补贴,按月发放。考核激励的工资部分根据工作情况,经考核后确定,为年收入的30%左右,包括按考核结果发放的绩效工资及加班费等,按季或者按年发放。年终奖励以年度考核合格为基础,同时结合单位考核,考核结果为优秀的,可以加发不低于10%的年终奖励;考核结果为合格的,足额发放年终奖励;考核结果为基本合格的,可以扣发不超过50%的年终奖励;考核结果为不合格的,取消年终奖励。新录用的社区工作者,在试用期内,工资水平可按相应等级的80%确定。
闵行区社区工作者人均薪酬随着上年全市职工平均工资水平的变化进行动态调整。
社区工作者按照国家和本市有关规定,以工资收入为基数足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。社区工作者享有体检、疗休养、年休假、继续教育(持有社会工作者职业水平证书)等福利待遇。
六、社区工作者的额度管理
社区工作者额度根据社区面积、人口数量、管理幅度、居民区规模和工作需要核定。实施总量调控,对不同类别的社区工作者分类确定,加强额度管理。额度由区民政局实行统一管理。
建立“编随事转”原则,区民政局根据不同岗位社区工作者工作量的变化,对额度进行核增、核销,在额度总量内进行平衡调整。
区民政局对各街镇配置额度在3年内无使用进度的,实行一定比例的控额管理,控额额度由区民政局直接管理,主要用于全区政策性安置,视情况需要下达。
具体额度核定原则如下:
1.每个居民区一般配备4-9名社区工作者,超过2000户的居民区,每多400户可增配1名社区工作者。居委会筹备组额度可以按该居委会核定额度的1/3先行核增,新成立居委会额度在区人民*批复文件后予以完全核增。
2.社区事务受理服务中心额度按照《社区事务受理服务中心建设和服务规范》上海地方标准(DB31/T 467-2018)核定,其余中心、机关和基本管理单元额度综合各街镇辖区面积、人口数量、管理幅度、工作受理量等因素,坚持精干高效、科学合理、集中管理等原则进行核定。
居民区退休返聘人员数量不再占用居民区社区工作者额度,其薪酬待遇不再纳入社区工作者薪酬体系。
七、社区工作者的用工管理
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)规定,正式聘用的社区工作者应当签订劳动合同。劳动合同统一由各街镇社区工作者事务所与社区工作者签订。社区工作者实行街镇“块属、块管、块用”。各街镇应当健全人力资源管理制度,明确严重违反规章制度的退出情形。
依法选举产生的居民区党组织班子成员和依法选举产生的居委会全日制成员,原则上劳动合同期限与任期一致,一届一签。合同期满终止后,及时办理退工手续。继续连任的,在选举完与其重新签订劳动合同,劳动合同的形式、期限、终止与首次签订形式一致。招聘纳入与直接纳入的社区工作者,签订劳动合同的期限一般为三年,试用期不超过6个月。符合条件退休的,由各街镇社区工作者事务所为其办理退休手续。社区工作者退休后,实行社会化管理。
八、社区工作者的绩效考核
社区工作者的考核以社区工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核社区工作者德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核其工作实绩和群众评价。区分岗位职责特点,实行分类考核。其中,社区事务受理服务中心从事窗口受理和审核的社区工作者考核,根据受理中心标准化管理应用系统中绩效管理设定标准执行;其余中心、机关及居民区的社区工作者的考核标准由各街镇自行确定。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核评价结果作为社区工作者薪酬待遇、调整岗位、等级调整、奖励惩戒、解聘续聘等依据。对于考核基本合格与考核不合格人员,应采取约谈的方法进行教育,后期应配备专门人员进行督导或加强培训。
各街镇党(工)委应制定考核细则,相关部门组织实施。考核细则报区民政局备案。
九、社区工作者的专业发展
鼓励引导社区工作者参加社会工作者职业水平考试,实现通过职业水平考试的人数逐年递增。树立社会工作专业理念,增强实务工作技能,提升专业服务能力。对持有社会工作者职业水平证书、具备相应实务能力的社区工作者,被聘为助理社工师、社工师或者高级社工师的,可以按照相应的专业水平确定相应薪酬等级。
十、社区工作者的职业通道
鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要,通过公开招聘、竞聘等方式,有计划吸纳优秀社区工作者,同等条件下表现突出的一线社区工作者予以适当优先考虑;定期安排社区工作者教育培训、实践锻炼和轮岗交流,提高其履行职责、服务群众、解决问题的能力;加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度,积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员。
十一、社区工作者的档案管理
按照档案管理有关法规,建立社区工作者人事档案管理制度,做到一人一档全覆盖,明确档案管理人员,实现社区工作者精细化管理。人事档案内容主要包括:社区工作者的基本情况和劳动合同、工作经历、岗位变化、薪酬待遇、考核评议、教育培训、表彰奖励、违纪惩戒等情况。
十二、社区工作者的激励表彰
在参评各级优秀党务工作者、优秀*员、“五一劳动奖章”等荣誉时,应当给予社区工作者一定比例。通过一些选树平台,挖掘一批先进典型。运用报刊、广播、电视、网络等媒体,大力宣传报道社区工作者中的典型人物和事迹,展现广大社区工作者的职业风采和良好形象,提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感,努力在全社会形成重视、关心、支持社区工作者队伍建设的良好氛围。
十三、社区工作者的退出机制
有下列情形之一的,应退出社区工作者队伍,按照《劳动合同法》相关规定执行:
1.对于选任的社区工作者。在任期内依照法定程序被免职或者罢免的;在任期内所在居民区党组织或者居民委员会被撤销或者合并的;任期届满在换届选举中未能连任的;其他符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
2.对于非选任的社区工作者。符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形;其他符合人力资源管理规章制度中相关退出情形的。
社区工作者劳动合同解除或者终止,符合支付经济补偿情形的,应按规定向社区工作者支付经济补偿金,所需费用不纳入社区工作者薪酬总量。
本细则由区民政局、区人力资源和社会保障局负责解释。自2020年8月1日起施行,2015年9月10日闵行区人民*办公室印发的《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》(闵府办发〔2015〕62号)同时废止。