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医疗卫生招聘是事业单位吗 卫生局所属事业单位招聘和医疗卫生系统招聘是一回事...

更新:2023年04月28日 02:04 好一点

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医疗卫生招聘是事业单位吗 卫生局所属事业单位招聘和医疗卫生系统招聘是一回事...

卫生事业单位统考是什么?和医院招聘有什么关系? - ...

统考,顾名思义统一考试。这个统一考试指的是各地事业单位在山东人社局的组织下统一时间报名,统一时间考试,统一出题的招聘考试。2020年事业单位统考的报名时间为2月7号至2月11号,3月22号考试。

事业单位分为三大类:综合、教育、卫生,综合类一般指的是各事业单位(如文旅局、林业局等)中的管理和技术岗,教育类一般指教师招聘,卫生类指的就是医疗卫生人员的招聘,也就是各医院、基层医疗机构的招聘。

想参加医疗卫生考试进医院的同学,可以报考卫生事业单位统考、也可以参加各地市卫生事业单位单独组织进行的招聘、各地卫健局组织的公立医院的招聘以及医院的单招。

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医疗卫生招聘和事业单位E类有什么不同?


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事考帮APP为你解答:
第一、考察内容更趋科学
卫生事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织举办的社会服务组织。卫生事业单位招聘一直不断增强其规范性、针对性和科学性,促进维护社会公平正义。
普通医疗招聘多由一家医院,某一机构,或省卫计委研究出题;
E类统考则是举全国多领域专家之力,从理论和实践两个方面,通过对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究,制定的相关笔试大纲,每年根据此大纲研究出题。其规范性、针对性和科学性更强。
第二、覆盖范围更广
普通医疗招聘多为某一组织机构、一地市、目前最多为1省联考;招聘人数以几十、几百人为主,个别省级招聘人数过千。
而E类联考为全国性联考,参与省份、人数逐年上升。以2018年为例,全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参加了联考。招聘人数以万计。
第三、考察方向更综合
普通医疗招聘多分为两种:一种以各医疗岗位用同一张试卷,考察内容以医学基础(公共)知识为主的。根据招聘需求不同地区+公基/医学人文等
另一种以对各岗位专业知识的考察为主,分专业命题。不同地区根据招聘需求不同,或+医学基础知识/公基/医学人文等不一而足。
而E类联考则是采用固定“1+6的形式:即公共知识部分为同一张试卷,所有应试人员必答;专业知识部分分为六个类别,应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
其中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分,占总成绩的80%;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识,占总成绩的20%.
第四、考察科目更全面、更多
普通医疗招聘或考察以医学基础知识为主、或考察以医学专业知识为主,考察内容不尽相同,但都以测查应试人员对医疗卫生相关知识和技能掌握为主。
E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。包括医学基础知识(60%)和招聘岗位专业知识应用能力(40%)。其中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分。
因E类统考考试科目多,范围广泛,所以想要考出好成绩,学员需要适当的延长备考周期,合理分配考试时间,科学复习,祝大家考出好成绩。

在医院只有医生和护士是有编制的吗?


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医院属于事业单位,医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗,也可以是专业技术岗,关键是看从事工作内容。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

在医院上班是否具有编制,要看其是否通过公开招聘方式选拔进入。事业单位公开招聘考试一般由人社局组织实施。如果是本人和医院面试后签订劳动合同,属于合同工,不具有编制,编制人员签订的是聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第八条规定,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

扩展资料:

《事业单位人事管理条例》

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

参考资料:

百度百科-事业单位人事管理条例

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