2019宿迁事业单位招聘 关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别...

您好，中公教育为您服务。 目前2014年江苏公务员的报考条件还没有出来，你可以参考下，2013年的宿迁公务员的招考公告，
一、招考对象
1、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校本科学历毕业生（含2013年普通高校应届毕业生）全市职位均可报考，不受生源地或户籍限制；其他本科学历（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）人员限本市户籍。
2、具有本市户籍（2013年2月21日之前落户，下同）的大专学历人员和本市生源的2013年普通高校应届大学专科毕业生，全市职位均可报考。
3、符合政策性安置条件的人员（夫妻分居两地、符合随军条件的在宿驻军配偶、在宿父母身边无子女等）可报考配偶或父母户籍所在县（区）的职位。
4、本市和驻宿省垂管部门定向招考大学生“村官”的职位（职位代码“90”―“93”），招考对象为本市聘期已满3年且考核合格，现仍在村任职的省、市组织人社部门选聘大学生“村官”。
5、定向招考服务基层项目人员的职位（职位代码“94”），招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者）；经我省组织人社部门选派到农村基层服务期满考核合格的人员。
6、定向招考“面向在宿迁的服务基层项目人员”的职位（职位代码“95”），招考对象为服务期满、考核合格、现仍在宿迁服务的基层项目人员（含市委组织部选调生，不含大学生村官）。
7、定向招考优秀村党组织书记（主任）的职位（职位代码“98”），招考对象为：本县（区）行政区域内2011年8月31日前任职、近两年所在村处于本乡镇综合排名前三分之一以内或受过乡镇党委、*及以上表彰（含县直部门表彰）、现仍在任的村（社区）支书（主任）（不含省、市选聘大学生“村官”）。
8、2010年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生、被辞退未满5年的公务员（参照管理单位工作人员）、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。
招考职位要求的基层工作经历是指：在县级以下党政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历。以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参照管理单位工作人员身份）的经历，毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，在军队团或相当团以下单位的工作经历，均可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2013年8月31日。
（二）报名方式及时间
考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员只能报考一个职位，可选择省内笔试考区就近参加笔试。
报名、照片上传时间：2013年2月22日09:00~2月28日16:00；
资格初审时间: 　　　2013年2月22日09:00~3月1日16:00;
缴费时间：　　　　　2013年2月22日09:00~3月2日16:00。
报考人员网上提交报名信息24小时后,可到报名网站查询是否通过招考单位资格初审，通过初审后，报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。完成缴费后，报名方为有效。

四、考试
考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
（一）公共科目笔试
公共科目笔试分为A、B、C三类
A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；
B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；
C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。
（二）笔试时间及科目
笔试时间：2013年3月24日。具体安排如下：
上午08:00~09:30《公共基础知识》（A、B、C）
10:10~11:50《行政职业能力测验》（A、B、C）
下午14:00~16:30《申论》
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

工商联是公务员单位，工作压力一般不大，但单位领导要是认真有干不晚的事。
月工资收入要根据你所在的地区和你本人的工作职级决定了。像一位刚参加工作的大学生，被正式，录用为工商联工作人员，在苏州市工商联年平均下来每月全部收入6000元-8000元，在江苏宿迁市者4000元-5000元；而在中西部市及可能是2500元-3000元左右，在县级市工商联可能只有1500-2000元了。
工商联在我国是一个行政单位，履行一定的行政职能，官员有行政级别，人员拿国家工资，严格意义它应该属于民间社团，经费应该自筹，今后可能随着改革深入会改为民间团体。
可以明确的告诉你，工商联是党委下属的行政部门，虽然不具有*部门的执法职能，但是工商联是*联系和管理非公有制企业的助手，是国家第一批纳入公务员管理范围的行政单位，说工商联是民间组织的那就是无稽之谈，因为工商联是行业商会、协会、异地商会的业务主管单位，是按照参政议政的*党派对待的！社会团体是民间组织，不在国家财政拨款管理的范围。这是最基本的区别
这个要视领取工资的对象而写上 。
1、如果是聘用人员，当然是工商联机关使用合法合规的经费，依据与劳动者签订的《劳动合同》来发。
2、如果是工商联机关工作人员，根据公务员法及其实施细则，工商联机关属于公务员管理单位，机关干部和工编人员的工资列入*年度财政预算，由当地财政保障。
3、如果是工商联所属事业单位的工作人员，根据事业编制核定的标准，由财政全额或差额（这种情况相当稀少）保障。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经市委机构编制委员会办公室批准，市工商联决定对所属的长沙市工商联会员服务中心事业单位需增补的4名管理工作人员面向社会公开招聘。长沙市工商联会员服务中心是经市委机构编制委员会办公室批准成立的正科级公益一类事业单位，主要是为市工商联会员单位提供服务，做好与会员服务相关的工作。现将公开招聘相关事项公布如下。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、人员管理

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

三、报考资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以2019年公务员招考目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.公务员和参照公务员法管理的人员未满最低服务年限的;事业单位正式在编工作人员尚在最低服务年限内且未获得原单位同意的;

6、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名。在读的普通高等学校计划内统招全日制非2019届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推;

7、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

8、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、招聘计划及具体条件

此次招聘岗位4个,招聘计划4名，详见附件：《2019年长沙市工商业联合会所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

(1题～2题共用题干)

患者，女性，68岁，诊断为急性心肌梗死，一日出现心房纤颤。

1. 该患者可能出现的脉搏异常为：(2019江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)招聘93人公告-53-《基础护理学》)

A.间歇脉

B.二联律

C.缓脉

D.脉搏短绌

E.洪脉

2. 为患者测量心率、脉率的正确方法是：(2019江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)招聘93人公告-54-《基础护理学》)

A.一人先测心率，后测脉率

B.一人先测脉率，后测心率

C.一人测脉率，另一人测心率，同时测一分钟

D.报告医生，由医生来测心率和脉率

E.一人发口令和计时，另一人测心率和脉率

(3题～5题共用题干)

患者，淋雨后突发寒战，高热，咳嗽，胸痛，气急，咳铁锈色痰。体检左下肺有实变体征及湿��音。

3. 治疗用药应首选：(2019江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)招聘93人公告-61-《内科护理学》)

A.青霉素

B.*

C.红霉素

D.头孢拉定

E.氨茶碱

4. 患者虽经抗炎及对症治疗后，病情未有明显好转。为防止病情恶化，护士应重点注意观察：(2019江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)招聘93人公告-62-《内科护理学》)

A.体温变化

B.血压变化

C.心律变化

D.呼吸节律的变化

E.痰的性状的变化

5. 若发生休克型肺炎，则休克治疗的必需药物除：(2019江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)招聘93人公告-63-《内科护理学》)

A.硝酸甘油

B.低分子右旋糖酐

C.5%碳酸氢钠

D.抗生素

E.糖皮质激素

6. 膀胱*征为：(2019年8月18日通化县事业单位公开招聘工作人员笔试真题《护理》-39-《基础护理学》)

A.尿频、尿急、尿痛

B.尿频、尿急、血尿

C.压痛、反跳痛、肌紧张

D.尿频、血尿、点滴尿

【 参考答案与解析 】

1.【参考答案】D。解析：在同一单位时间内脉率少于心率，称为脉搏短绌，简称绌脉。常见于心房纤颤的患者。

2.【参考答案】C。解析：发现患者脉搏短绌应由2名护士同时测量，一人听心率，另一人测脉率，由听心率者发出“起”或“停”口令，计时1分钟。

3.【参考答案】A。解析：患者为肺炎链球菌肺炎，一旦确诊即用抗生素治疗，首选青霉素G，疗程一般为5～7天，或热退后3天停药。

4.【参考答案】B。解析：肺炎链球菌肺炎感染严重时可发生感染休克，为防止病情恶化发生休克，应重点观察患者血压变化，及时发现休克征象。

5.【参考答案】A。解析：感染性休克的处理原则为纠正休克与控制感染并重。包括补充血容量、控制感染、纠正酸中毒、应用血管活性药物和糖皮质激素等。血管扩张药一般在补充血容量、纠正酸中毒后休克仍未见好转时考虑应用，常用血管扩张药，如山莨菪碱、多巴胺等。

6.【参考答案】A。解析：膀胱*征为尿频、尿急、尿痛。

专门花费了一天时间，整理控制总量(备案制)和编制的异同点，总体来说，山东和浙江的控制总量和事业编一样，其他地区略有区别，如下:
关于事业单位总量控制(控制数)、员额制、备案制同 事业编制 异同点的解释:
首先对于事业单位编制的总量控制做出通俗解释，传统的事业单位，会在你入职后给你事业编制，而这个编制是由这个单位的上级主管部门给予你的，并不属于这个单位，那么在你今后调动、离职、升职时这个编制会随着你人的变动，但是多年以来公立医院高校等事业单位不断扩大，人才需求也不断扩大，但是编制是有限的，使得部分单位不得不采取以人事代理(没有编制)的方式来为岗位招人，使得这个岗位不再吃香，那么为了从根本上解决这一问题国家和各省市采取总量控制的手段，即确定一个事业单位的总编制数岗位，固定下来，按照这个总编制数来招人，招聘的职工在这个岗位则拥有这个岗位的编制，但是无论这个职工调动离职升迁都不能带走这个固定编制，用人单位还可以继续在这个有编制的岗位招人，而这名职工如果调动到另一个单位的话，同样这个单位如果采取这种模式，他同样又拥有了另一个岗位的编制，这就是总量控制，使得用人单位在总量控制下不改变编制数，并且招聘进来的人员同样享受一样的编制待遇，来缓解编制不足和变动的问题，而这种模式的本身对报考考生是没有利益影响的，但却对事业单位来说是一次雪中送炭的改革。
而在2012年，国家就有出台《*中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》，就这一问题做出详细解答，明确指出，公益二类的事业单位要强调其公益性，积极实行总量控制，且人员待遇应当和编内人员完全一致，不过目前在各省的政策执行上还是略有不同，以山东、浙江两省政策执行比较规范，其他省仍然在探索执行。
一、山东省
山东省对于“备案制”的官方叫法是:【事业单位控制总量备案管理制】，人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人员同事业编制一样适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管理制度。
区别:传统事业编制实行审批制，聘用个人拥有事业编制，即编制到人，人对岗位。控制总量实行备案制，聘用个人没有事业编制，但岗位有编制，人到岗后仍然占用编制，即编制到岗，岗位对人。
应用:山东省内全境所有的省属公办高校及科研院所，区属幼儿园及市属医疗机构、医院已全部使用控制总量，待遇和晋升已做到和传统编制完全一样，完全公平
优点:绩效工资不再统一，将根据地区经济社会发展水平及学校(医院)层次发放薪酬，特点是经济发达地区如济南青岛会比其他地区待遇高。
缺点:理论上只能在本单位或本省行业内进行调动
依据:《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》鲁人社发〔2017〕53号
理解:凡纳入《事业单位人事管理条例》进行管理的，都可以视同为传统“事业编制”
二、浙江省
浙江省对“备案制”的官方叫法为:【事业单位报备员额管理制】，根据最新浙江省人社有关部门答复，员额制即为事业编制，实行统一的事业单位人事管理制度，明确规定了公办事业单位报备员额人员为事业人员身份，适用事业单位人事管理政策，属于事业单位的正式工作人员。这种模式确立了浙江省事业单位报备员额属于事业单位编制管理的新型管理方式，在政策与法规上与事业编制属于平等地位，都属于事业单位机构编制序列。高校、医院在编制备案制管理方式下的人员编制控制数，不纳入本地区事业编制总量。报备员额纳入机构编制实名制系统，与事业编制实行分库管理。
原因:因为高校和公立医院会随社会发展规模不断扩大，而传统事业编制只能定量人数，而不能满足实际需要的人数，因此需要采取此办法，并不是取消高校和医院的稳定性。浙江省人社厅官方回复:与传统事业编制仅在编制管理不同，其他身份，条件和待遇无任何差异。
应用:浙江省内全境绝大部分的省属公办高校及科研院所已使用员额制，完全公平
优点:仍然属于事业单位编制机构所管理，薪酬待遇更加灵活，对于杭州宁波等地区的待遇将有较大概率提升
缺点:一般可本省本行业内调动，但如果跨省需要走严格程序，难度较大
依据:《关于对高等院校、公立医院试行编制备案制管理的通知》(浙编办发〔2015〕29号)、《浙江省公办高校、公立医院报备员额管理办法(试行)》的通知(浙编办发〔2018〕33号)
三、广西省
广西省对于该政策相对模糊，采取“控制数”的方式进行招聘，控制数分为实名登记和非实名登记，实名登记的控制数在晋升、待遇及社会保障方面和事业编制一样，而非实名登记的控制数就会在待遇和社会保障方面略有不同，而广西在高校和中小学同时存在编制和控制数两种招聘方式，就导致待遇的公平性不能够得到保证，并且目前广西控制数可通过考试和考核进入编制，形成事实上“控制数不如事业编制”的社会现象。
应用:广西省高校、中小学、医院均有实行非实名制控制数的案例，与事业编制招聘并存，因此待遇不可相提并论。
优点:考试难度降低，竞争小，有一定概率进编或者转为实名制控制数，比人事代理等好得多
缺点:待遇不能保证和事业编(实名制控制数)一致
依据:《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社规〔2021〕7号)
四、河北省
积极探索实行高校人员总量管理。依据国家高校人员总量核定指导标准，由河北省机构编制部门会同省教育、财政等部门制定高校人员总量管理试点方案，选择不同层次、不同类型的高校，从2018年起开展试点。试点高校纳入总量管理的人员享有相应待遇和保障，实行同工同酬。在试点基础上，在全省高校稳步推行人员总量管理，并根据学校改革发展情况对人员总量进行动态调整。高校根据其岗位设置方案和管理办法自主做好人员聘后管理。对总量内人员，高校与其签订聘用合同。
应用:部分高校逐渐实现总量控制管理，实名制，待遇与事业编制一致。
优点:总量控制待遇同理论上和事业编制一致，但实际待遇执行方面尚未可知。
缺点:规章制度尚不完善。
依据:《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》
五、江苏省
由于江苏省高校实行全额拨款，高校仍然坚持实现事业编制制度，区别于事业编制的招聘为人事代理，高校内不实行备案制或者控制总量。中小学教师招聘及中职类教师招聘为备案制，纳入当地事业单位人事管理，与普通中小学事业编制教师待遇基本一致，大部分医院实行备案制，待遇较之前有所提高。但江苏省备案制模式为各地市自行制定政策，没有形成统一模式，故说法不一。
应用:部分中小学、职业中专和技校医院实行备案制，并同时存在对应的事业编制，即双轨并行。
优点:江苏省备案制的待遇同事业编制基本一致。
缺点:同一单位事业编制和备案制并行，全省规章制度尚不统一，养老保险仍然不一致。
依据:节选地市文件:《宿迁市属公办学校备案制教师管理暂行办法》(宿编办[2019]127号)
六、安徽省
安徽省称“控制总量”为备案管理制，即在高校、医院等公益二类事业单位实行编制备案制管理，即同工同酬，待遇一致。
应用:仅仅少量高校采取备案管理制，还没有在安徽全省大面积展开。
优点:同工同酬
缺点:目前采取备案管理制的事业单位少之又少，各地规章制度不明确，实际在执行方面不能完全公平。
依据:《关于在公益二类事业单位中开展编制备案制管理试点的通知》
其他省份陆续更新中...
整体上看，山东、浙江的控制总量还是比较推荐的，真的做到控制总量和传统编制待遇一致了