新余招聘事业单位 新余市医疗事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理...

根据新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)教学工作需要，经批准，新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)面向高校招聘引进教师155名，现就有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德;
3.具有良好的品行;
4.岗位要求的身体条件;
5.符合招聘引进岗位所需的其他条件;
二、招聘对象
1.国内高校2023届硕士研究生毕业生(必须在本科或研究生层次所学专业为师范类，其中体育、物理学科是否为师范类专业不作要求)，具有硕士学位。
2.国内承担有公费师范生培养任务的师范大学2023届师范类专业(其中体育、物理、计算机、电子商务学科是否为师范类专业不作要求)本科毕业生，具有学士学位。
上述毕业生必须在2023年7月31日前取得本科及以上学历学位证书，以及在2023年8月31日前取得高中及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证(新余市职业教育中心为高中、中职及以上与招聘引进岗位学科一致的教师资格证)。
三、招聘岗位、人数及条件
1.招聘引进单位、岗位、学历、人数、专业等方面具体条件(含报名岗位代码)详见《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师岗位信息表》(附件1、2)。
2.体育、物理、计算机、电子商务学科非师范类专业以及新余市职业教育中心〔工业机器人、数控(机电一体化)和电子商务教师岗位〕专业分类按江西省人力资源和社会保障厅编印的2022年版《学科专业目录汇编》(附件3)执行。
四、招聘工作时间及地点
1.招聘工作时间
市直学校(职教中心)：2023年2月16 日- 2月19 日。
县(区)学校：2023年2月21 日- 2月24日
2.招聘工作地点：待定
五、招聘工作程序及方式
(一)报名
报名采取网上报名和现场报名相结合方式进行。
1.网上报名
(1)网上报名要求。
网上报名实行考生诚信报名，招聘引进单位不进行网上资格初审。
请考生仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，每个考生可分别报市直学校(职教中心)、县(区)学校各一个岗位(考生如经考试与市直学校签约后，就不能再参加县区学校的招聘考试)。
不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格和聘用资格。
(2)网上报名时间。
2023年1月18日09：00至2月12 日17：00期间，应聘考生可登录“新余市人力资源和社会保障局”官网()或“新余市人事考试网”(index.html)，分别登录“2023年新余市直重点中学(职业教育中心)招聘引进教师”或“县(区)重点中学招聘引进教师(新余市)”报名专题，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，提交相关信息。
(3)考生可通过注册*号和密码登录报名系统，确认打印报名表(附件4)，否则报名无效。
2.现场报名.现场报名人员请下载《报名表》(见附件4)一式三份，如实填写报名信息，报考市直学校(职教中心)的，请于2023年2月16 日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名;报考县(区)学校的，请于2023年2月21日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到现场报名。
现场报名地点待定。
(二)资格审查
网上报名、现场报名的考生均须到现场参加资格审查。
1. 资格审查时间
市直学校(职教中心)：2023年2月16 日09:00-11:30，15:00-17:00。
县(区)学校：2023年2月21日09:00-11:30，15:00-17:00。
考生逾期不参加现场资格审查的，视为自动放弃。
2.资格审查地点：待定
3.资格审查所需材料
报考人员需提供审查原件，同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订：
①报名表(网上自行下载打印);
②本人有效身份证;
③招聘引进岗位学科一致的教师资格证(若暂未取得，需签订如期取得教师资格证的承诺书);
④加盖学校公章的毕业生就业登记(推荐)表;
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书(实行网上签约的由学校出具未签约证明);
⑥加盖学校公章的学习成绩单(含成绩、开设的课程);
⑦近期正面免冠1寸照片2张;
⑧岗位要求的其他材料。
报考人员通过现场资格审查后方能取得考试资格。
资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘引进岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
(三)考试
考试采取笔试与面试相结合的形式进行。
笔试、面试通知单领取地点待定。
1.音乐、体育岗位
(1)面试
①领取面试通知单时间：
市直学校：2023年2月16日17：00-18：00。
县(区)学校：2023年2月21日17：00-18：00。
考生逾期未领取的，视为自动放弃。
②面试时间：
市直学校：2023年2月17日。
县(区)学校：2023年2月22日。
③面试地点：待定。
面试合格分数线：70分。
通过资格人数小于或等于招聘计划数时，考生面试合格成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。
(2)笔试
根据报考招聘岗位考生的面试合格成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱笔试人员(面试人数未达到1:3比例的岗位，且考生面试成绩均达合格线，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入笔试环节;末位面试分数相同者一并进入笔试)，由招聘单位通知考生。
考生需持本人身份证和笔试通知单在规定时间到达指定地点集中参加笔试。
①笔试时间
市直学校：2023年2月17日15：30-17：30。
县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。
②笔试地点：待定。
2.其它学科岗位
(1)笔试
①领取笔试通知单时间：
市直学校(职教中心)：2023年2月17日10：00-12：00。
县(区)学校：2023年2月22日10：00-12：00。
考生逾期未领取的，视为自动放弃。
②笔试时间
市直学校(职教中心)：2023年2月17 日15：30-17：30。
县(区)学校：2023年2月22日15：30-17：30。
③领取笔试通知单及笔试地点：待定。
(2)面试
根据报考招聘岗位考生笔试的成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员(笔试人数未达到1:3比例的岗位，经用人单位研究并报招聘引进小组同意，全部进入面试环节;末位笔试分数相同者一并进入面试)，由招聘单位通知考生。
①领取面试通知单时间：
市直学校(职教中心)：2023年2月18 日15:00―17:00。
县(区)学校：2023年2月23 日15:00―17:00。
考生逾期未领取的，视为自动放弃处理
②面试时间：
市直学校(职教中心)：2023年2月19 日。
县(区)学校：2023年2月24 日。
③领取面试通知单及面试地点：待定。
面试合格分数线70分。
入闱面试人数小于或等于招聘计划数时，考生面试成绩不得低于70分，否则核减或取消该岗位招聘引进计划。
(四)考试内容及形式
1.笔试
体育、物理、计算机、电子商务等4个学科为学科专业知识。
其他学科为教育综合知识，命题依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。
2.面试
(1)面试教材
①新余市、县(区)重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材;
②新余市职业教育中心(中职)电子商务岗位面试教材为《网
店运营基础(初级)》(高等教育出版社，“十三五”职业教育国家规划教材)、(中职)学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》(高等教育出版社(第二版)，“十三五”职业教育国家规划教材)(中职)数控(机电一体化)面试教材为《机械基础》(中国劳动社会保障出版社第六版)，中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。
(2)面试形式：采取试讲和答辩的方式进行，备课时间40
分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。
(3)面试具体内容
①试讲。
试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。
②答辩。
由评委现场提问。
(4)面试程序
①报到、候考。
参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。
②抽签。
参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
③试讲、答辩。
考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。
(五)计分办法
音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分);其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%，总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。
六、确定拟招聘引进人员与签约
1.确定拟招聘引进人员
招聘考试程序结束后，按招聘引进名额1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。
如出现末位总成绩相同者，则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。
若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内(市直学校及职教中心截止2023年2月19日，含19日;县区学校截止2023年2月24日，含24日)放弃，从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同，以面试分数从高分到低分顺序依次递补。
2.签订就业协议。
用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
七、招聘引进与管理
(一)资格复审。
资格复审(时间、地点另定)，资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件)，取消体检、考察及聘用资格。
(二)体检。
拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。
体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。
有特殊行业体检标准的，按其标准执行。
体检不合格者取消考察、引进资格。
(三)考察。
由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
(四)公示。
资格复审、体检、考察合格后，招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单，按规定程序在新余市、县(区)人力资源和社会保障网分别进行公示。
(五)聘用管理。
公示期后，由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。
拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗，按规定实行试用期制度。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。
被招聘引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。
招聘引进的教师人才一经聘用，须在本市、县(区)所属学校服务不少于五年周年。
八、其他
1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。
2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜，将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告，请考生及时关注。
3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩，做好个人防护。
本公告由新余市人力资源和社会保障局和新余市教育局负责解释。
联系*：
新余市人社局：0790-6736011
新余市教育局： 0790-6435568(岗位招聘条件政策咨询)
新余市人力资源和社会保障局
新余市教育局
2023年1月16日
附件1：新余市市直重点中学（市职业教育中心）招聘引进教师岗位信息表
附件2：县（区）重点中学招聘引进教师岗位信息表（新余市）
附件3：学科专业目录汇编（2022）
附件4：新余市市、县（区）重点中学（市职业教育中心）引进教师现场报名表
新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师更正公告
《新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师公告》附件2中下列岗位代码更正:
1.分宜中学-高中物理招聘岗位原代码101320002003更正为“101330002003”。
2.分宜四中-高中物理招聘岗位原代码101320002011更正为“101330002011”。
3.新余市第十六中学-高中物理岗位原代码101320002020更正为“101330002020”。
特此公告。
新余市人力资源和社会保障局
新余市教育局
2023年1月17日

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您好，中公教育为您服务。

2015宜春事业单位报名时间：2015年 6月 1日 8:30-- 6月 8日17:30

点击进入： 2015宜春事业单位面向社会招聘报名入口

点击进入： 2015年宜春市事业单位面向社会公开招聘职位表

报名时间、方式及资格审查

(一)报名时间：2015年6月1日8:30至2015年6月8日17:30;缴费时间：2015年6月1日8:30至2015年6月9日17:30;

公布达不到开考比例被取消职位时间：2015年6月11日9:30;

因职位被取消的考生网上改报时间：2015年6月12日8:30至17:30;考生网上自行打印笔试准考证时间：2015年6月20日8:30至2015年6月26日17:30。

(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网( www.jxpta.com )、宜春市人事考试网( http://0795.jxpta.com )。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。

下列人员不得报考：1、定向生、免费师范生;2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;3、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;4、现役军人。

本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省2015年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件4)，选报符合条件的职位。

(三)资格审查：笔试结束后，用人单位及其主管部门对入闱考生进行现场资格审查。现场资格审查通过后，不需要面试(专业测试或试讲)的考生按笔试成绩从高分到低分确定入围对象，直接进入体检、政审环节。需要面试(专业测试或试讲)的考生现场领取面试(专业测试或试讲)准考证。

更多事业单位考试信息请关注： 新余人事考试网 。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2020江西事业单位统考考试科目

1.2020年江西赣州市事业单位招聘1159人

考试内容：综合基础知识+申论

2.2020年江西宜春市事业单位招聘936人

考试内容：综合基础知识和应用文写作

3.2020年江西南昌市事业单位招聘797人

考试内容：综合基础知识+专业科目考试/申论

4.2020年江西景德镇市事业单位招聘190人

考试内容：综合基础知识

5.2020年江西抚州市事业单位招聘465人

考试内容：综合基础知识+申论

6.2020年江西鹰潭市事业单位招聘280人

考试内容：综合基础知识+专业科目考试/申论

7.2020年江西萍乡市事业单位招聘445人

考试内容：综合基础知识+申论

8.2020年江西新余市事业单位招聘176人

考试内容：综合基础知识和应用文写作

9.2020年江西吉安市事业单位招聘774人

考试内容：综合基础知识+申论

10.2020年江西九江市事业单位招聘975人

考试内容：综合基础知识+专业知识

11.2020年江西上饶市事业单位招聘1214人

考试内容：综合基础知识+申论

更多江西事业单位考试资讯： 网页链接

江西医疗招聘各地市单招公告发布中以当前已出的公告来看，岗位备案制会比较多 那么备案制是怎么的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什么区别呢 接下来小雪花就和大家来唠一唠 当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别成为大家目前最关心的问题。 第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。 第二是合同制，企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。 第三是人事代理，人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接*的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。 第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。 就工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：事业编>备案制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序。 2020江西医疗卫生考试由统考变各个地市单独招聘，考试内容由各地市自主命题，不同地市考察内容不同，可能增加公共基础知识内容考察。 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广; 公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。所以建议广大考生在备考专业知识的同时，有的放矢，有目的的进行备考公共基础知识方面的知识，在进行学习和复习的过程中一定要加强对于这部分的知识的理解。