章丘事业单位招聘2015 2015济南章丘事业单位招聘高层次紧缺人才面试包括哪...

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参考：2015济南章丘市招聘高层次紧缺人才简章(23人) http://www.sybexam.com/2015/jzgg_0901/15641.html
面试分结构化面试和综合考核两部分。结构化面试成绩占面试成绩的30%，综合考核成绩占面试成绩的70%。
1、结构化面试。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
结构化面试评委由7人组成。采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的结构化面试成绩。
2、综合考核。综合考核遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、突出能力、综合择优的原则，采取多种形式全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法和个人表现、适应岗位要求的匹配度、业务能力等方面的情况。综合考核方案另行公布。
综合考核采用百分制计分，按照统一标准对各考核要素逐项打分，各考核要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的综合考核成绩。

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