当前位置:好一点 > 大学排名 >一本排名 >正文

事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗

更新:2023年06月26日 00:55 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗

事业单位招聘条件由本单位定吗

事业单位招聘人员的招聘条件是由招聘单位提供的,每年人社局会通过各个单位让需要找人的单位上报招聘岗位和相关的岗位条件。

人社局汇总后,根据整体安排,会在提报的岗位中挑选一些重要的或者是有空编的岗位汇总成本次招聘的岗位表。

事业单位招聘一般以什么理由招聘


事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗
事业单位招聘一般以什么理由招聘:一、事业单位招聘方式
1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。
2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制,也就是所说的编制,所有用人单位依法形成劳动关系的职工,到县级以上劳保部门办理备案手续,用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制,也就是所说的“临时工”,职工和用人单位签订劳务合同,不占用编制名额,合同到期之后,单位再决定是否续签。
3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托,代其管理人事档案、职称评定、保险等服务,是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理,但是职工和派遣机构签订劳动合同,再派遣到其他用工单位,用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有几种


事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗

事业单位 招聘方式4种,主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等,主要招聘对象不同和考核方式不同。

1.常规公开招聘。 这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。

2.人才引进 这一类招聘也比较多。 主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。

3.定向(专项)招聘 。定向(专项)招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:

“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。

主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

4.特殊招聘形式:

①选调生,除了公务员,事业单位也有“选调生”。部分地区会针对优秀大学生招聘,作为事业单位储备人才和优秀青年干部重要来源。

②国考、公务员选调生后接收。部分地区,参加过国考和省考的考生,还可以拿着“成绩单”再应聘一次事业单位。

③青年就业见习招募。这一类招聘主要是为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生及16-24岁失业青年提供见习机会。对于想提前接触机关事业单位、积累工作经验的人来说比较适合。

事业单位招聘方式有几种

以上就是好一点整理的事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗相关内容,想要了解更多信息,敬请查阅好一点。

与“事业单位招聘问题 事业单位招聘条件由本单位定吗”相关推荐

每周推荐




最新文章

公司介绍  联系我们
  鲁ICP备2021028409号-10

好一点 淄博机智熊网络科技有限公司版权所有 All right reserved. 版权所有

警告:未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品