国有企事业单位招聘 国有企业在编和聘用是什么回事??

建立国有企业事业单位公开招聘制度，推动实现招聘改革，规范用人制度。
在事业单位建立和推行公开招聘制度，是对原“统包统配”用人制度的改革。推行公开招聘制度，对于规范事业单位进人行为、形成正确的用人导向，遏制用人上的不正之风和预防腐败，提高事业单位人员素质、增强事业单位活力具有重要意义。

1、在1986年以前,国企员工都是带有编制的正式员工,86年开始改革用人制度,实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。 2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工,是按国家统一的工资标准拿工资,享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。 聘用的员工不享受或减半享受企业福利,需要缴纳个人养老保险,但工资标准是市场化,稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制,直到后来慢慢改革,在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金,才开始并轨,按岗位拿薪酬。 3、国有企事业单位在编的老员工,在当地市县*的编委办有名册,不存在聘用的合同期限,几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况,不在此列。而聘用的合同制员工,一切是市场化,劳动合同有合同期限,单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。 4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编员工,企业不得随意终止劳动合同。 5、目前,国企仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后,就只有全员聘用制了。

1、在1986年以前，国企员工都是带有编制的正式员工，86年开始改革用人制度，实行对外招聘。才有了在编与招聘两种不同的用人机制。
2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工，是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。
聘用的员工不享受或减半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化，稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制，直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金，才开始并轨，按岗位拿薪酬。
3、国有企事业单位在编的老员工，在当地市县*的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况，不在此列。而聘用的合同制员工，一切是市场化，劳动合同有合同期限，单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。
4、并轨以后，无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同等的待遇，有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障......同等权力。仅仅余下的优势只有，老的在编员工，企业不得随意终止劳动合同。
5、目前，国企仍有少量在编员工，没有全部到达退休年龄，仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后，就只有全员聘用制了。

中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。

1、 中国核工业集团公司

中国核工业集团公司(China National Nuclear Corporation)，是经国务院批准组建的特大型国有独资企业，其前身是二机部、核工业部、中国核工业总公司，由100多家企事业单位和科研院所组成。是我国核电站的主要投资方和业主。

2、中国兵器工业集团公司

中国兵器工业集团公司(简称中国兵工集团、中国兵器)，又名中国北方工业集团公司，属于一个公司两块牌子，1999年7月1日根据党中央、国务院、中央军委关于深化国防科技工业体制改革的重大决策，现为中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，中央企业、国家计划单位企业。。

3、中国航天科技集团公司

卫星导航系统，即"全球卫星导航系统"。主要采用最新GPS技术在导航通讯领域的最新应用系统。卫星导航全球性大众化民用，刚刚开始，有百种应用类型。卫星导航的生命期至少还有50年，GPS概念的提出已有三十年，真正应用只有十来年。

4、国航天科工集团公司

中国航天科工集团公司(简称中国航天科工)，是中央直接管理的国有特大型高科技企业，前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，航天科工以"科技强军、航天报国"为企业使命，从事着关系国家安全的战略产业是我国国防科技工业的中坚力量。

5、中国航空工业第一集团公司

中国航空工业第一集团公司，主要承担军用飞机、民用飞机和航空发动机、机载设备、武器火控系统的研制生产与*。军用航空产品包括歼击机、歼击轰炸机、轰炸机、空中加受油机、运输机、教练机、侦察机等的研发*。