托县事业单位招聘信息 2021云南红河河口县事业单位校园招聘3名教师公告 ? ...

一、组织领导

本次公开招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照本简章具体组织实施。

二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持工作需要与具备专业特长相结合、考试与考核相结合。

三、招聘(引进)计划

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才36名，其中：综合类16名、教育类20名。具体招聘(引进)单位、职位及招聘(引进)计划、所需专业、学历学位要求等详见《沿河土家族自治县2021年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称《职位表》)(附件1)。

四、招聘(引进)对象及条件

具有国家承认的普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2021年7月毕业的学生)，其中：硕士研究生及以上学历学位毕业生第一学历须为全日制普通高校本科学历学位，教育类职位限省级师范大学及以上院校毕业生。招聘(引进)对象需具备以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

(二)年龄为18周岁以上(2003年5月11日以前出生)35周岁以下(1985年5月11日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1980年5月11日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1975年5月11日以后出生)。

(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

(四)有较强的事业心和责任感。

(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(六)具有以下情形之一者不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑律被免予刑事处罚的;

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年的人员;

3.截止2021年5月11日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师和2021年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

6.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员(含试用期);

7.经人民法院决定纳入的失信被执行人员;

8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

9.在读的在校生或现役军人;

10.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、招聘(引进)程序

本次招聘(引进)工作按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、签订就业意向协议书、体检、考察、公示和聘用备案等程序进行。信息在“沿河土家族自治县人民*网站”统一发布。网址为： http://www.yanhe.gov.cn 。

(一)报名

报名时间：本简章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理(以邮箱接收的时间为准);

报名方法：本次人才招聘(引进)采取网上投递简历到指定电子邮箱的方式进行。报名实行诚信报考制度，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考对象、职位及资格条件等要求，选择一个符合条件的职位报考，多报视为报名无效。网上投递的个人信息、报考人员要做到真实、准确、不得弄虚作假。同时需附以下资料扫描件电子版：

(1)报名信息表电子版(附件2);(2)毕业证书、学位证书原件扫描件(2021年应届普通高校毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);(3)本人有效《居民身份证》原件正反两面扫描件;(4)应聘职位所需的其他证明材料扫描件;(5)国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等扫描件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料扫描件;(7)本人近期同底免冠蓝底正装2寸彩色照片电子档;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及扫描件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明扫描件(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

报考人员把以上资料通过压缩打包并重命名(重命名格式为“姓名+引才单位名称+职位代码+所学专业+联系*”，如：“张三+县委党校+ZH01岗”)，发送到指定报考邮箱。报考综合类的考生发送的邮箱地址为：yhsgg8223374@163.com;报考教育类的考生发送的邮箱地址为：312899493@*.com。考生须确保所留*准确、畅通，因所留*不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

(二)资格审查

1.网上报名资料审核：网上资格审查工作人员在5月28日前对应聘人员提交的网上报名资料进行审核，报考人员收到网上邮件回复“报名成功”，视为资料初审合格，即可进入现场资格审查，现场资格审查时间即领取准考证时间(具体时间及地点另行通知);

2.现场资格审查所需材料:(1)报名信息表原件及复印件;(2)学历、学位原件及复印件(2021年应届毕业生持就业推荐表);(3)有效居民身份证原件及复印件;(4)(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”等原件及复印件;(5)暂未取得毕业证或学位证的国(境)外报名人员须开具能够证明自身学历的相关证明原件及复印件;(6)铜仁市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明等材料原件及复印件;(7)提交4张一寸近期同底免冠彩色照片原件;(8)教育类职位需提供教师资格证原件及复印件，针对在2021年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》和在中国教师资格网已申请认定教师资格且数据状态为确认通过的截图证明(2014年以前入学的师范院校师范类专业毕业生不用提供《中小学教师资格考试合格证明》)。

经现场资格审查合格者，方可领取准考证进入本次招聘(引才)的下一环节。资格审查贯穿于招聘(引进)人才工作全过程，如在招聘(引进)过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

(三)考试

本次公开招聘(引进)人才考试方式为笔试和面试相结合。面试方式为结构化面试、试教及专家评议(评审)等。相关事宜另行通知。

1.综合类

同一职位报名合格人数小于30人时，直接进行面试;超过30人(含30)时，采取先笔试再面试的方式进行。面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照招聘(引进)计划数与面试人数10：1的比例确定，笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

2.教育类

同一职位报名合格人数超过15(不含15)人，采取先面试评审、再试教的方式进行，试教人员根据面试评审成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。面试评审成绩只作为进入试教环节的资格，不计入总成绩，试教成绩即为考试总成绩;未超过15(含15)人则直接进行试教。

本次招聘(引进)考试成绩采取百分制计算，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的不得进入下一环节。考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员。

(四)签订就业意向协议书

签订就业意向协议书人员根据考试总成绩从高分到低分的顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者一并列入)。签订就业意向协议人员系应届毕业生的，与“县招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《就业意向协议书》。签订就业意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订就业意向协议书造成职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。

签订就业协议书后，对无正当理由，拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向协议书》约定事项承担违约责任，并列为沿河土家族自治县人事考试不良诚信记录人员，五年内不得参加沿河土家族自治县事业单位各类招聘考试。

(五)体检

体检根据职位招聘(引进)计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检在指定的县级以上综合性医院，在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由报考人员自理。体检时间由县招聘办另行通知。

(六)考察

考察工作由县招聘办统一组织，用人单位或主管部门具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不符合本次招聘(引进)对象和条件的人员;

2.没有考察依据(如:个人档案等)，或报名时提供虚假证明材料的;

3.截至2021年8月31日，未能交验招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;

4.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

5.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

6.其他经沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

(七)公示和聘用备案

1.公示

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在沿河土家族自治县人民*网站进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.聘用备案

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位及主管部门填报相关表格并附相关材料经县人力资源社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源社会保障局备案，再按程序办理相关聘用手续。

六、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

七、其他要求

1.聘用人员严格按聘用合同书进行管理，新聘用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任。

2.因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘(引进)职位空缺的，不作顺延递补。

3.本次招聘(引进)职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

4.根据《省教育厅关于做好2021年中小学教师资格认定工作的通知》(黔教函〔2021〕32号)文件规定，2021届教育类研究生和公费师范生可凭借相应学科的《师范生教师职业能力证书》报考对应的教育类岗位。

5.疫情防控。报考人员要密切关注“沿河土家族自治县人民*网”发布的本次事业单位招聘(引进)人才疫情防控有关公告和准考证中关于疫情防控的内容，按疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试。

6.本次招聘(引进)不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

7.本方案由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

咨询*:0856-8223374(县人社局)

0856-8228665(县教育局)

监督*:0856-8221674(县纪委县监委)

1：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表.xls

2：2021年沿河土家族自治县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘

(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室

2021年5月11日

按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县人民*研究决定，面向社会公开考试招聘18名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下(本公告在普格县人民*门户网[]上发布)。
一、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘的对象和范围
详细情况见附件《普格县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《一览表》)。
(二)基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
符合相应岗位的体检标准。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。
其中报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”(指与学历学位相对应的专业条件)等栏的学历、专业资格条件要求应分别同时相符;不符者，请勿报考，否则取消报考(聘用)资格，责任由考生自行负责。
(4)报考人员的年龄、资格、条件、加分等要求，计算时间截止2023年3月16日(按管理权限认定的辞职、辞聘、解聘等时间在2023年3月16日前的为非在编在职人员)。
(5)在符合专业等其他条件前提下，职业院校(技工院校)预备技师(技师)班、高级工班毕业生可分别对应报名应聘学历要求为大学本科、大学专科的岗位。
(6)其他符合岗位要求的资格条件。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的和曾被开除公职的。
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(3)尚在党纪、政务处分影响期内的。
(4)按规定不得报考的免费(公费)师范生、定向生等。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的。
(6)现役军人。
(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(8)国家法律法规等规定不得聘用的人员。
二、公开招聘单位和名额
本次招聘名额18名，具体招聘岗位详见《一览表》。
三、报名、资格审查及缴费
本次公开招聘，采取网络方式进行报名，选择加试彝语文的考生采取现场报名。
网络报名由普格县人力资源和社会保障局统一组织。
报名及资格初审等事项按以下程序进行，报名前认真阅读本公告。
1、网络报名时间：2023年3月16日上午9:00至3月20日下午17:00。
报名入口：/ www.pgx.gov.cn/ ]上公告。
(三)打印准考证
缴费成功的报考者，于2023年4月4日9:00至4月9日9:30前登录/bm.e21cn.com)查询，因缺考、零分等特殊情况需要查分的于成绩公布3天内在考生之家网站上申请。
查分结束后笔试成绩及排名等在普格县人民*门户网[]公示。
具体加分通知在笔试成绩公示时同时发布。
(二)面试
面试由普格县人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试开考比例为2：1，具体事宜详见普格县人民*门户网[]面试公告。
面试成绩达不到60分的考生，不能进入体检环节。
1.确定资格复审人员。
根据各具体招聘岗位参加考试人员的笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按面试开考比例确定资格复审人员。
最后一名笔试总成绩相同的人员，一并确定为资格审查人员。
实际参考达不到资格复审比例的岗位，该岗位符合条件的有效笔试人员(有效笔试人员指笔试成绩不为零分及以下人员)全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。
2.资格复审：面试入围人员按照规定的时间携带以下材料到指定地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。
《毕业证》、相关资格证、《身份证》、户口簿、笔试准考证、报名信息表。
2002年以后毕业的考生还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。
以上材料审原件收复印件。
在规定时间内不补齐证明材料或逾期不参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审中发现不符合报考岗位条件或提供虚假证明材料的，取消其报考资格。
因资格复审不合格、考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，在该岗位符合资格复审条件的考生中按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补1次。
3.面试时间及地点。
面试的时间及地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效二代居民身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
由此出现的面试名额空缺不再递补。
如因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
4.面试形式。
结构化面试。
满分为100分。
5.面试成绩公布。
面试工作结束后，于5个工作日内在普格县人民*门户网[]公布面试成绩、考试总成绩(含笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩)及排名、拟体检人员名单等。
五、体检
(一)体检人员确定
面试成绩达不到60分的考生，不能进入体检环节。
按照考生的考试总成绩及岗位招聘名额从高分到低分依次等额确定体检人员。
若最后一名考生考试总成绩并列的，以笔试总成绩高的进入体检;若笔试总成绩也相同的，则以笔试成绩高的进入体检;若笔试成绩仍然相同，则进行加试(以下递补程序均按此进行)。
(二)体检标准及要求
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。
对于怀孕考生参加体检的，参照国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)文件规定，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论，然后再进入相应的招聘环节。
(三)复检
按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。
考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。
对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。
报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。
报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。
六、考核
由普格县人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。
七、公示
拟聘用人员在普格县人民*门户网[]公示，公示期限为7个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报*接受社会监督和举报。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映问题，经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。
八、审核确认和办理聘用手续
对考试、体检、考核、公示合格的应聘人员办理聘用手续。
聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。
以上原因造成的缺额不予递补。
本次招聘的事业人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。
招聘人员办理聘用时，须签订《聘用合同》和《最低服务年限协议》，在初聘单位最低服务年限为6年(含试用期)，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。
九、招聘信息公告方式
笔试成绩、加分、笔试总成绩、资格复审、面试、考试总成绩、体检、公示等都在普格县人民*门户网[]上公示、通知。
考生应及时、主动到该网站上查询或拨打咨询*了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由考生自行负责。
十、递补
因体检不合格出现的空缺不再递补。
体检、公示环节自动放弃及政审考察不合格等原因出现的空缺，须经普格县公招工作领导小组研究同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补1次。
聘用通知(文件)发出后不再递补。
十一、纪律监督与回避
在公开招聘工作中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及有关部门的监督。
对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
凡违反考风考纪规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定处理。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由普格县公招工作领导小组负责解释。

普格县人力资源和社会保障局0834-4776378
网络报名技术咨询：见考生之家()
监督*：(普格县纪委、监委)0834-4773820
相关事项提示：
1.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管(建议保存准考证电子档)，如有遗失考生自行负责。
2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。
敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
3.考试时建议随身携带口罩等防护用品，根据需要适时佩戴，做好个人防护。
普格县人力资源和社会保障局
2022年3月8日
附件：普格县2023年公开考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表

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各乡镇党委、人民*，岱海旅游区办事处党工委、办事处，县委各部门，县直各单位：
为更好地落实人才强县战略，推动我县经济平稳较快发展，根据《凉城县关于促进大中专毕业生就业的指导意见》（凉政发[2012]49号）精神，按照自治区、乌兰察布市事业单位公开招聘工作人员的有关政策，结合我县事业单位对人才的需求情况，经县委、*研究，决定公开招聘我县事业单位工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本方案。
一、招聘原则
公开招聘工作按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘工作人员。
二、招聘单位、岗位、人数及学历
根据我县事业单位人才需求情况，这次招聘名额为122名。其中师资类33名，卫生类42名，计生类2名，检察院6名，综合类39名。招聘单位、岗位、人数及学历要求见《凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
三、招聘对象及条件
(一）招聘对象为符合下列条件的2012年8月底前毕业的中专以上学历的毕业生。
1、热爱祖国，拥护中国*，思想政治素质好、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业，身体健康、组织纪律观念强；
2、入学时和现在具有凉城户籍；
3、毕业后派遣回凉城且在县人社局、教育局报到未经人社部门分配安置；
4、招聘对象中现在我县服务或在我县已服务期满且未被正式录用到机关或聘用到事业单位的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”不限户籍；
5、学籍档案齐全，并取得毕业证书；
6、应聘护士岗位的人员须取得护士执业资格证；
7、应聘教师岗位的人员须取得教师资格证；
8、应聘检察院工作人员的考生年龄在28周岁以下，且具有全日制大学专科法律专业或全日制大学本科以上学历（法律、计算机、财会），研究生及取得司法考试资格人员可不受专业限制；
9、应聘综合类的考生不受所学专业限制；
10、应聘者只能报考一个岗位。
（二）为吸引高学历人才，凉城籍硕士及硕士以上学位的人员免试。经考察、体检合格者，可直接聘用到专业对口单位，不占本次招考的岗位总名额。
（三）有下列情形的人员不得报名
1、曾经犯罪受过刑事处罚；
2、被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员；
3、违反计划生育政策；
4、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
四、招聘程序
招聘按照制定招聘工作方案、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、择优聘用等程序依次进行。对每一程序的工作结果逐一进行公示，接受社会监督。依据应聘人员考试成绩和对应聘人员考察体检情况择优聘用。纪检、监察部门全程监督。
（一）发布招聘信息
2012年8月30日至2012年9月10在凉城电视台、凉城*网站发布招聘考试相关信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名时间：2012年9月11日―2012年10月26日报名（正常休息日、法定节假日休息休假）。
报名地点：县人事劳动和社会保障局人才交流中心（政务大厅）。
报考人员需持本人毕业院校的学籍档案、毕业证书、报到证、身份证、户口薄原件及复印件各一份，同时交近期蓝底免冠1寸照片3张，一并填写《凉城县公开招聘大中专毕业生报名登记表》。另外，在我县服务期满的“三支一扶”大学毕业生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、农村“特岗教师”、“储备人才”还需提供服务期满证书。
2、县公开招聘事业单位工作人员领导小组抽组县纪检、监察、组织、人社等相关部门人员进行资格审查。凡发现报名材料不真实和其他弄虚作假行为的，随时取消报名资格。经资格审查，符合参加招聘考试条件的毕业生名单及时在凉城电视台、凉城*网站、《凉城报》公示。
（三）考试
报名人员经公示无异议后，组织考试。考试包括笔试和面试两部分。考试工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，委托有考试资质的单位主持考试。
1、笔试
笔试内容为公共基础知识（政治理论、法律法规、行政管理、经济、区情、县情）、职业能力倾向测试。笔试采用闭卷方式进行，试卷统一为汉文制卷，考生可以用蒙文答卷，但只限蒙汉两种文体的任一种。各岗位拟招聘人数与报考人数比例达到1:3以上方可开考，达不到比例不开考。笔试卷面成绩满分为100分。
（1）笔试成绩加分
在凉城县范围内服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、“社区民生工作志愿者”、“大学生村官”、“西部计划”志愿者、“农村特岗教师”、“储备人才”，在笔试总成绩加权前加5分；蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族在笔试总成绩加权前加5分；同时具备以上两个加分条件的在笔试总成绩加权前加8分。符合加分条件的须经县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认，并在凉城电视台、凉城*网站、《凉城报》公示。
（2）考生参加笔试时须携带本人身份证、准考证，否则不准参加笔试。
笔试时间：根据报名、资格审查进展情况确定笔试时间，时间另行通知。
笔试地点：凉城一中、凉城一小标准化试场。
（3）笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
笔试总成绩按80%的比例加权后记入考试总成绩。
2、面试
（1）面试人员的确定。笔试结束后，按笔试总成绩从高分到低分排序，以拟招聘岗位人数和进入本岗位面试人员数1:2的比例确定参加面试人选（如最后一名笔试成绩相同的，则一并进入面试），参加面试人员应携带准考证、本人身份证，按规定的时间和地点参加面试。发现不合格者或未按时按规定到达面试现场的，取消面试资格，缺额按笔试总成绩由高分到低分依次递补。
（2）面试采取结构化面试方式，主要考察考生的专业知识、辩证思维、综合分析、准确理解、语言表达、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等内容。
（3）应聘者参加面试时必须携带本人身份证、准考证，否则不准参加面试。
（4）面试成绩满分100分，面试成绩按20%的比例加权后记入考试总成绩。
面试时间、地点待定。
3、考试总成绩=笔试总成绩×80%+面试成绩×20%
（四）考察、体检
按照考试总成绩由高分到低分排序，以招聘计划人数与进入考察体检人数1：1的比例确定考察体检人员，如最后一名总成绩相同的，则一并进入考察体检并进行公示。
1、考察。县公开招聘事业单位工作人员领导小组组织纪检、监察、组织、人社部门人员会同用人单位考察拟聘人员的社会表现和工作能力，重点考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考察要审阅拟聘人员档案材料、户口所在地派出所出具的鉴定材料和计生委提供的证明材料。对考察不合格的人员，取消其考察人选资格并不予体检，由此出现的缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
2、体检。体检在县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定医院进行，体检参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检完毕，主检医生和分项体检医生签名，医疗机构加盖公章。应聘者体检不合格的，取消其聘用资格，缺额从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补进行考察、体检。
五、公示
招聘工作过程中资格审查、笔试、面试、考察、体检及择优确定聘用人员等各个环节的工作结果，均在凉城电视台、凉城*网站、《凉城报》公示，同时公布举报*，接受社会监督。在择优确定拟聘用人员公示期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格，缺额不再递补。
六、聘用
经考察、体检并公示无异议后，县公开招聘事业单位工作人员领导小组召开会议，研究确定拟招聘人员，由人社部门正式行文办理有关手续。聘用人员实行聘用制，试用期为一年。试用期满后，考核合格者，按照用人管理权限办理聘用手续，签定聘用合同。按照事业单位相关政策规定，享受事业单位工资福利待遇，接受考核管理。考核不合格者予以辞退。被聘用人员自聘用文件下发之日起不服从分配或在15日内不到岗者，按自动放弃聘用资格处理。被聘用人员必须在本岗位工作期满五年，方可正常调动。
七、组织领导
为了切实加强这项工作的领导，确保这次招聘工作顺利进行，县委、*决定成立县公开招聘事业单位工作人员领导小组。
组 长：那胜巴图（县委副书记、*县长）
副组长：付俊峰 （县委副书记）
马永在 （县委常委、*常务副县长）
王庆伟 （县委常委、纪检委书记）
王大河 （县委常委、*副县长）
许 龙 （县委常委、*副县长）
巴音吉日格勒（县委常委、政法委书记）
袁 宽 （县委常委、组织部部长）
张东方 （县人大副主任）
刘晓俊 （县*副县长）
王安平 （县*副县长）
仝晓林 （县*副县长）
姚志杰 （县政协副主席）
成 员：张志敏 （县检察院党组书记、检察长）
张永生 （县长助理、公安局局长）
戴建中 （县委办副主任、*局局长）
王国胜 （县纪检委副书记、监察局局长）
刘 开 （县*办副主任）
王玉泉 （县委组织部副部长、人社局局长）
杨 忠 （县委组织部副部长、编办主任）
刘世平 （县财政局局长）
张天胜 （县教育局局长）
胡广瑞 （县卫生局局长）
池　勇 （县计生委主任）
领导小组下设工作办公室，办公室设在县人社局，办公室主任王玉泉（兼）,工作办公室工作人员从有关单位抽组，负责报名、资格审查、笔试、面试、考察等具体工作。
八、工作要求
公开招聘事业单位工作人员是一项严肃认真的工作，在县公开选拨招聘工作领导小组领导下组织实施。为防止弄虚作假，营私舞弊现象的出现，坚决杜绝招聘工作中出现不正之风。由纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反公开招聘工作纪律的人员，要按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对参加公开招聘工作的人员实行回避制度，主动提出回避，否则后果自负。工作人员及应聘人员要自觉遵守招聘工作纪律，确保这次招聘工作公开、公正、公平、顺利进行。
监督*：0474――4201059 0474――4201636
本方案未尽事宜，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组集体研究并负责解释。
凉城县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

*凉城县委办公室
凉城县人民*办公室
2012年8月30日