事业单位招聘比例多少算高 事业单位招一个人,排多少名的可以进面试?

某三线城市下辖区，启动了2022年事业单位公开招聘人员网上报名工作，报考岗位合计18个，招录人数合计22人，提交报名信息的考生为5829人，通过资格审核的考生有5251人。

由于缴费工作还在进行，我们只能以通过资格审核的考生人数来预判考录比。招收22名工作人员，5251人通过资格审核，即便最终缴费人数略低于通过资格审核的人数，考录比也会超过200：1。这还是限制了专业、学历（基本都要本科及以上学历）和年龄（一般要求本科30周岁以下，研究生35周岁以下），如果不限制专业、学历，或者放宽年龄限制，报考人数会更多，考录比会更低。

该区事业单位去年公开招录了41名工作人员，报名人数为4106人，有3500多人通过资格审核，考录比约为85:1。但今年的考录比跟去年相比，翻了一番都不止，热度空前。

在体制内，县区一级的事业单位（含乡镇街道）是最基层的单位，前些年考录比达到几十比一的时候，大家都觉得不可思议了，现在考录比竟然超过了200:1，可见竞争相当激烈。

1）

很多人都说研究生很难考，几百万考生竞争，但每年录取研究生的人数在100万左右，也就是几个人中录取一个人，这种竞争的强度与“200多人中选1人”的事业单位招考差远了。

大家都清楚，如果通过了事业单位招聘工作人员考试，成功被录用，就意味着拥有了事业编制，也就成为了人们常讲的“体制内正式员工”。为什么年轻人这么迷恋编制呢？

首先，体制内单位工作稳定、待遇不差

进入体制内单位，获得了编制，虽然收入不会太高，但工作稳定，且几乎没有失去工作的风险，个体的精神压力会小一些。另外，事业单位正式员工的工资一般在当地都属于中上水平，倘若夫妻双方都在体制内上班，生活质量不会差。

以前人们把有编制的工作称为“金饭碗”，现在许多人觉得不是这样了，但就算不是“金饭碗”，事业单位正式工作岗位也是“铁饭碗”，而且在今后的很长一段时间里都会是这样。

其次，有编制，退休生活就有保障

年轻人没上几天班就想着退休的日子，会被一些人认为是没出息。其实不能这么揶揄年轻人，如今工作不好找，未来存在着巨大的不确定性，年轻人有这方面的想法很正常，我们不能站在所谓的道德制高点对别人指手画脚。

不得不承认，退休后可以过上质量比较高的生活，这是不少年轻人看重编制的一个重要原因。这些年轻人有学问、有本事，能在市场上找一份待遇更高的工作，但他们在权衡养老待遇之后选择了参加编制类考试。

第三，事业单位一般不歧视非全日制学历

非全日制学历在求职过程中容易遭遇歧视，有些单位根本不承认通过自考、成考获得的非全日制本科学历。而这种情况在体制内单位就很少遇到。

事业单位不歧视非全日制学历，不仅体现在招考过程中，只要没有特殊要求，非全日制本科文凭和全日制本科文凭一样，都可以报名参考，也体现在就职之后，非全日制文凭和全日制文凭在职称评审和晋升过程中享受同等待遇。

另外，与企业招聘相比，事业单位招考过程透明，谁强谁弱，大家在笔试和面试中见分晓。年轻人更加认同这种求职模式，所以热心考编制。

2）

大批高校毕业生加入考编队伍，一个关键原因就是当下就业形势愈来愈严重。因此我们要理解年轻人的这种行为，不要动不动就说他们“动机不纯”“没能力创造财富，却天天想着怎么分配财富”。

可是，总有人随意指责这些年轻人，他们要么“爹味重”，要么“哥味重”，随口就是“幸亏当年哥放弃了编制，现在才混出了个人样，否则就会在机械无意义的工作中耗费一生”，然后就是给参加编制考试的年轻人很多人生建议。他们这么做，要么是坏，要么是蠢。如今的状况跟他们当年能一样吗？现在的体制内年轻人从单位辞职，有多少几率能混出名堂呢？

事实上，不管是参加事业单位招考，还是去就业市场上找工作，都是年轻人自己的选择。这些年轻人为了过上安稳的日子，挑灯夜战，努力奋斗，他们的样子很美。

85分算高的了。70~80分左右。

事业单位面试一般分数集中在75-85分之间，78分不算低，属于常见的分数。笔试分数和面试分数所占比例一般为各占50%，当然不同地区、不同单位要求不尽相同。

根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1：6的比例从高分到低分依次进行资格复审，最终按1：3的比例确定入围面试资格人选(面试资格复审人员名单，审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布)。

扩展资料：

注意事项：

考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，这样会给考官留下不好的印象，而且分数自然也不会太高。

在回答问题中考生要表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不拖泥带水。

参考资料来源： 百度百科-事业单位考试

笔试通过率不代表你可以进入面试，你可以对比往年的情况具体看看，笔试通过率的意思是如果你有15个人考试，不管成绩高低，前10名都算笔试通过！但是参加面试的比例是1:3。如果招聘一个的话，就取前三名进入面试，但也有例外的极个别的面试比例1:5。如果参加笔试的人数是1500，自己算算就知道了。

有的地市会设开考比例的，比如按照1：3的比例进入面试。那么如果该招考单位招1个人的话，笔试成绩前三名的可以进入面试成绩的，有的地市如果不设开考比例的话，那么就从高到低，进入面试的

因为各个地方的标准分数线有所不同，另外也要看这次考试整体排名情况，肯定是排名靠前的才有资格进入面试。而且成绩要过该年度规定的最低面试分数线（每年的最低面试分数线都有所不同）。

扩展资料：

面试由用人单位或其主管部门在本单位公开招聘主管部门的指导下，根据备案的面试计划组织实施，并在面试前一周完成。

笔试及格的考生将根据招聘计划和招聘岗位的高低比例进行选拔。如符合资格的笔试考生人数中有空缺，招聘计划将被取消；未达到规定的招生比例的，确定合格人数。面试人选确定后，用人单位将公布名单并通知我。

面试结束后，将根据笔试成绩和面试成绩计算总分。笔试成绩、面试成绩和整体考试成绩将计算到小数点后两位，四舍五入到最后一位。根据考试总分，确定进入考试体检范围的考生。

参考资料： 百度百科-事业单位