事业单位招聘硬性要求多吗 为什么近年来事业单位招聘越来越难考?

原因如下：

一、报考人数多

近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

二、缩招

现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

三、岗位差别

很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

多省份举行事业单位招聘考试，想要进入事业单位有多难？难和不难只是相对而言的，有些人裸考一样能考上，有些年考了六七年也考不上。在我看来，单轮笔试的知识难度并不大，行测有高中水平的知识储备量就够用了，再就是要多关心时事政治。申论其实也就是写议论文。面试考验的是一个人的综合分析、应急应变等能力。有句话叫做会者不难，难者不会，这所谓的基础其实就是多年的积累。一个没有任何基础人想要考上公务员或者事业单位有多难。

公务员和事业编考试是我国招录人才的一种方式，通过这种考试，可以进入我国国家机关工作；而这种单位其实是分很多级别的，有中央部委，省级市级单位，县级乡镇，并且也有，单位和单位之分，税务局才财政局，审计局，党校人才中心人才市场，很多很多；你问考事业编或者公务员有多难？我其实想问你想考哪个单位？哪个地方的公务员或者事业编？

因为这种公考其实跟考研一样，也是存在水居和汉区的，如果你愿意去拷一些偏远地区，或者说一些不是很好的单位的话，难度其实并不大，举个例子，就比如说考乡镇公务员，或者说是县里，不是很吃香，单位的事业编的话，公务员是因为参加的是国考考或者省考，她的满分是200分，你总分大概到110到二之间就可以考上了，而事业编的话，总分是100分，大概50到60分左右就可以上岸；但是如果你要去考一些如山东，江苏，浙江，广东，深圳，北京，上海之类的一些，地方的公务员的话，那难度会非常的大，像公务员的话，你可能要达到150分以上才有可能参加去面试，而事业编的话可能就80分90分以上了。

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事业单位考试与公务员考试一样分为两部分：笔试、面试
关于笔试
一、事业单位招考与公务员招考有所不同，县级以上人事部门都可以结合实际招考事业单位工作人员，程序与过程可能与公务员考试有所不同或者说不如后者严格，所以，考什么怎样考，是你所在地方的人事部门说了算。一般情况下有三种可能：
1、公共基础知识课目、专业知识课目；2、参照公务员考试科目（《行政职业能力测验》、《申论》、部分省份结合本省实际另外增设《公共基础知识》）；3、公共基础知识课目、专业知识课目这两个科目揉合在一张试卷中。据我近几年对事业单位招考工作的了解，第一种形式和第三种形式较多，毕竟不是招公务员。
二、公共基础知识一般就是语文、政治、经济、法律、时事等内容的综合卷，公共基础知识试题在一般情况下，一个经常考试的地方是有题库的，但有时也可能在考前几天，去外地请专业人员出题。这个科目是需要长期积累的，突击一下在客观试题方面管用，但在主观试题方面效果不是太明显。（公共基础知识科目的书比较多，过去最权威的有程连昌编写的《公共基础知识》）
三、专业知识，主要就是你报考的那个专业（或者说那个岗位）的大学时期的专业基础课、专业课以及一部分结合实践的专业题目，试卷的形式主要还是选择、填空、简答、论述（根据专业或岗位不同有的考试没有论述），专业知识试题大部分时候是在考前几天，去外地请专业人员出题，每一次出题的人员不一样，所以专业知识的试题出题方向、注重点是没有规律可循的。
举一个例子：如某事业单位招考信息化建设岗位人员，专业要求是计算机应用或软件工程，专业试题中可能有“十进制、二进制、十六进制数值换算”这样的基础题，也可能有“在给出某个单位人员数量、部门名称、电脑数量等基本信息的前提下，要求设计一个有特定条件的局域网框架”的这样的发挥性题目。
所以，复习专业知识，最好先找一家与你专业对口的事业单位去见习工作，在工作中学习，在学习中工作，但最根本的是需要认真学习你报考的专业的基础课程，以不变应万变。
关于面试，通过了笔试，可以再次提问。
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