事业单位招聘突然 为什么近年来事业单位招聘越来越难考?

事业单位招聘第一名被第二名举报出局，事情有点复杂。第一名一直在为自己*，只是希望能够得到公正公平的审判结果。 据了解，第二名举报第一名报考的岗位与其所学专业不符，然后就引发了一场官司。2017年12月第二名还专门写了一篇事业招聘招考过程违规违纪情况的反映报告，为了就是要把第一名举报出局。 这件事情感觉真的有点奇怪。

第一名当年报考事业单位岗位的时候，一切程序都是遵守规定、遵守要求的，他当时为了确定自己的专业能不能报考这个岗位，还特意打了事业单位招聘单位的咨询*，得到的回复是他这个专业可以报考这个岗位的，他才报名的。笔试过后他就进入面试阶段了，面试结果出来他就得了第一名。之后就对他的资料进行资格审核，居然告诉他资料不符，专业不符等的问题。都到体检的环节了，怎么就突然说不可以了。此事业单位就是这么随意的吗？咨询*的回复人员怎么可以这么不严谨的呢？这就证明了口头回复都是不能保证它的真实可靠性的。

第一名被这样对待让人很无奈，本来觉得事业单位招聘是公正公平的，没有想到还是有一些幕后的操作在后面？第二名的学历也很让人疑惑，但是却是第一举报人，让人费解。

我觉得事业单位招聘确实是应该把招聘的要求写得更准确一些，专业码写清楚，这样才能让报考人清楚明白自己的专业适不适合报这个岗位。 而且咨询*的回复人员应该要更专业一点，必须要清楚报考岗位的要求才能回答咨询人，或者这种咨询*就应该设有*录音，方便以后有什么问题。

原因如下：

一、报考人数多

近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

二、缩招

现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

三、岗位差别

很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。