企事业单位高层次人才招聘 人才引进政策有什么要求

就是 市属部分事业单位需要补充的高层次人才和紧缺专业人才面向社会公开招聘。
招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.报考以硕士研究生学历起点岗位的，须为2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。

2.报考以本科学历起点岗位的，须为2015年7月31日前取得本科学历、学位的全日制普通高等院校应届毕业生或往届未就业毕业生、2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。

毕业证、学位证等证件的发证日期为2015年7月31日前。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应招聘岗位要求的身体条件;
4.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1979年7月31日至1997年7月31日期间出生(以身份证上标明的出生月日为准);

5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和技能条件;
专业须符合招聘岗位资格条件的要求，以国家教育行政部门公布的专业目录为准。学历须国家教育行政部门认可。

为深入实施人才强市战略，改善人才队伍结构，黄石市市直和城区国有企事业单位2023年面向全国引进一批专业性强、综合素质好、符合黄石发展需要的高学历、高层次人才200名，现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数、岗位资格条件等详见附件《黄石市市直和城区国有企事业单位2023年招聘高学历、高层次人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、报名资格条件
1.报考人员须以获得的最高学历学位报考，并符合下列任一资格条件:
(1)具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位。
(2)具有国内“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)全日制大学本科学历学位。
2.本次招聘岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算，即全日制大学本科生年龄不超过30周岁(1992年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日及以后出生)，岗位另有规定的从其规定。
3.报名者除须符合《岗位表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)报名人员为2023年应届毕业生的，本科生应在2023年7月31日前获得毕业证和相应学位，硕士及博士研究生应在2023年12月31日前获得毕业证和相应学位;
(3)留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名;
(4)遵守国家法律法规，无违法违纪行为;
(5)具有良好的品行和职业道德;
(6)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。
有下列情形之一者，不得报名:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)被开除中国*党籍或被开除公职的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;
(5)在各级公务员考试或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律的;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(7)现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;
(8)不能与所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;
(9)黄石市辖区内机关和事业单位在职在编人员(不含垂管单位);
(10)具有法律法规及政策规定的其他不得聘用情形的。
三、有关政策待遇
1.岗位待遇。
引进人才招聘到事业单位工作的统一安排事业编制。
首次就业人员试用期为12个月，非首次就业人员试用期为3个月。
试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、七级聘任;聘在管理岗位的，可分别按管理八级、七级聘任，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。
在国有企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。
原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。
2.津贴补贴。
引进人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用(含试用期)起，具有博士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴19.2万元，其中安家费补贴每人每年4万元，学位津贴每月2000元，连续发放3年;具有硕士研究生学历学位的引进人才共发放安家费补贴和学位津贴6.6万元，其中安家费补贴每人每年1万元，学位津贴每月1000元，连续发放3年。
国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。
3.住房补贴。
引进人才在黄石城区无自住房的，可根据《黄石市管高层次人才公寓入住和管理办法》、“新黄石人”共有产权房和基本公共服务人员保障性租赁住房等相关政策享受有关待遇。
4.家属安置及子女入学。
全日制硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项)招聘、推荐就业等方式解决工作问题。
公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。
5.服务年限。
引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。
6.其他政策。
引进人才由市、县两级党委组织部负责宏观管理，市委组织部跟踪掌握引进人才的岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况，对于综合表现优秀、符合调任条件的，积极调任党政机关公务员岗位。
四、招聘工作程序
(一)网上报名。
本次招聘采取网上报名的方式进行:报名人员可于2023年2月24日9:00至3月9日17:30登陆黄石人事考试网(/ www.hsrsksy.com.cn )为本次招聘工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准，请报名人员密切关注，保持通讯畅通。
*黄石市委人才工作领导小组办公室
2023年2月22日
附件:黄石市市直和城区国有企事业单位2023年招聘高学历、高层次人才岗位表

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高层次人才需：1.具有本科以上学历，副高以上职称，正高年龄不超过45周岁，副高年龄不超过40周岁; （要么职称高，要么学历，专业性强）
要么就是全日制高校博士学历的应届毕业生及具有博士研究生学历的社会在职应聘人员，聘紧缺性专业的人员
公务员要看职位的，很多职位并没有硕士或者博士这样的学历限制，也没有工作经验，相对来说，范围比较广，所以报考的人很多

人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。或者认定的高层次人才、具有高级专业技术资格、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员、按照地区人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
人才引进政策有什么要求
一、个人要求
1、一般要求硕士学历，当然本科学历也可以，但需要有高级职称9，学历这个很重要，如果你学历一般，想通过此渠道落户，建议先提升学历，再来进行落户，学历是人才引进重要的考核标准之一。
2、在指标单位至少工作两年以上，工作的计算标准是以缴纳社保的日期开始计算，而不是只有工资和劳动合同额，所以大家一定要注意额。
3、每月工资薪金一般在5到6万之间，当然越高越好，这一条是人进重要的考核标准之一，如果想通过此渠道落户，工资千万不能少，低于这个数真的很难通过，即便递交上去也很容易被打回来。
4、工资和社保基数须一致，现实中有很多工资很高，但是社保是按照最低缴纳，出现这样的情况，很难通过。
5、所学的专业于单位经营范围需一致，个人不能有犯罪记录。
6、岗位一般是技术岗位，或者是单位的副总，这样的级别才会被审核通过。
二、单位要求
1、单位须为高新技术产业一类型，说白了就是要有高新技术证书，比如(百度，阿里或者京东方这一类型)。
2、单位人数达到一定规模，对于一般科技类单位，人数在100人以上，如果是创业类型同时也是*支持的像机器人,ai之类的人数在几十人也可以。
3、纳税:近三年纳税至少在千万级，我有一个朋友的单位每年纳税在一个亿，每年申请到5枚名额，当然是纳税越高，名额相对来说更稳定，更多。
法律依据：
《*中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》
第四条 转变*人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化*人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立*人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
第五条 保障和落实用人主体自*。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自*。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。