怀化机关事业单位招聘 2023年怀化沅陵县企事业单位引进高层次及 急需紧缺...

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2014湖南怀化市鹤城区招聘40名事业单位工作人员公告

http://www.zgsydw.com/hunan/20141110/64435_1.html

1、报名：

(1)报名时间：2014年11月24日-11月28日(上午8：00―12：00，下午2:30―5:30)。

(2)报名地点：鹤城区人社局(怀化学院东校区大门正对面，鹤城区*综合办公楼16楼。咨询*：0745-2107810)。

2、所需材料：

(1)应、往届全日制普通高校毕业生须提供有效身份证、毕业证(验原件收复印件一份);

(2)本人近期免冠同底彩色1寸照片3张。

(3)鹤城区在岗的社区书记、主任和村书记、主任须另提供由单位出示的并由乡镇、街道、民政及区委组织部审核的报名推荐材料。

3、准考证领取时间及地点：2014年12月4日(上午8：00―12：00，下午2:30―5:30)在鹤城区人社局领取。

4、资格审查：由鹤城区公开招聘工作领导小组办公室对报考人员的资格进行审查，资格审查合格方可参加考试。

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)有关文件精神，经县委、县人民*研究同意，决定公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名。
为搞好这次招聘工作，特制定本方案。
一、招聘岗位、职数及要求
公开招聘全额拨款事业编制工作人员4名，招聘岗位、人数等详见《芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)
二、应聘人员资格条件
1.应聘人员必须具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍;②遵守中华人民共和国宪法和法律;③具有良好的品行和职业道德;④具备岗位所需的专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥岗位所需要的其他条件。
2.应聘人员有下列情形之一，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; ⑤有吸毒史的人员;⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
3.开考比例。
资格审查符合报考条件的人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1。
少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘领导小组批准，可以适当降低开考比例或调整招聘计划，并设置合格分数线60分(综合成绩)。
三、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
四、招聘程序
(一)发布信息
在怀化人事考试网(网址：)、芷江侗族自治县*门户网(/ www.chnzj.gov.cn )公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。
在拟聘公示过程中若发现报考者不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。
五、聘用、待遇及管理
拟聘用人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续，被聘用人员纳入事业编制，按相关政策规定实行试用期。
试用期合格人员予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
聘用人员在芷江的最低服务年限5年，符合条件的享受引进人才政策待遇。
六、纪律要求
1.公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。
招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。
2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。
严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
1.考生报名后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项。
若因考生未能关注指定网站公告信息或考生*关机、停机影响自身考试的，造成的一切后果由考生自负。
2.本公告未尽事宜由芷江侗族自治县事业单位公开招聘领导小组研究决定，相关政策由领导小组办公室负责解释。

监督*：县纪委监委(0745―6821697)。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
芷江侗族自治县人力资源和社会保障局
2023年2月20日
附件：
附件1：芷江侗族自治县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xls.xls
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc

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为大力实施沅陵县“建设四个区、打造次中心、挺进三十强”的战略目标，进一步加快推进县域经济社会发展，深入实施人才工程引进计划。
经县委人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。
公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才。
其中硕士研究生是指全日制硕士研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
二、引进计划
本次人才引进岗位计划共25个。
具体岗位、人数及要求详见《沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。
三、资格条件
(一)引进的人才须具备下列条件：
1.政治条件：拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;
2.身体条件：身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
3.学历、学位、职称、专业等条件：符合岗位资格条件，海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位;
4.年龄条件：硕士研究生年龄不超过35岁(即1988年2月20日以后出生)，博士研究生或具有副高级专业技术职称人员年龄放宽至45岁(即1978年2月20日以后出生)，具有正高级专业技术职称人员年龄放宽至50岁(即1973年2月20日以后出生);
5.具备招考岗位所需资格条件，专业要求参照《2023年湖南省考生录用公务员专业指导目录》(附件3);
6.服从工作安排，被聘用人员需在我县工作满5年后方可申请调离。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1.现役军人;
2.在读普通高校全日制人员(在读的全日制研究生不能以本科等学历报考);
3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
5.尚在党纪、政纪处分影响期内的;
6.在各级各类事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
7.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9.本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、企事业单位正式工作的;
10.本公告发布之日前，已通过我县行政区域内机关、企事业单位选调、招聘等考试且公示的;
11.截至本公告发布之日，在我县相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;
12.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
事业单位人才引进程序按：报名-资格审查-考试-体检-考察-公示-聘用。
(一)报名和资格审查
1.网上报名。
自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2023年3月9日下午17:30，应聘人员将本人有效身份证件、学历学位证、职称或执业资格证书、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”及其他相关证明材料扫描件发送至沅陵县委人才办邮箱(ylxwrcb@163.com)发送资料后及时与工作人员联系确认是否接收成功，(联系*：0745-4230332);报名完成后，由用人单位进行资格初审。
用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。
2.现场报名地点及时间。
沅陵县远教大楼7楼(3月3日-3月9日上午8：00-12：00;下午14：30-17：30);同时还可在“智汇潇湘2023年怀化招才引才高校行活动”现场报名。
应聘人员须填写《沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或执业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张等相关证明材料。
现场报名由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。
3.报名要求。
每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。
应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。
应聘人员所学专业已列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。
对岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
(二)考试
事业单位根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。
考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。
考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。
考试由县委人才工作领导小组办公室组织实施，人社、编制部门和相关用人单位参与，考试时间、地点另行通知。
(三)体检、考察
根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。
(四)公示及聘用
根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。
经公示无异议的，办理聘用相关手续。
聘用人员按国家有关规定约定试用期，试用期满考核合格者，办理正式入编手续;不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。
对2023年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。
企业引进人才程序。
由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。
企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。
引进人员在沅陵县最低服务年限为3年(含试用期)，未满3年的，按实际工作时间享受住房补贴和生活补贴。
五、政策待遇
1.住房补贴。
对引进人才首次在沅陵购房给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生4万元。
住房补贴原则上每年考核合格后，按1:3:6分3年发放。
2.生活补贴。
对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。
发放期限为3年。
生活补贴原则上每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴。
以上住房补贴和生活补贴按全额事业单位、差额事业单位、企业分别由县人才资源开发专项资金承担100%、50%、50%。
3.配偶安置和子女入学。
从县外引进的高层次及急需紧缺人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排，无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘;其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。
4.其他保障。
对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
六、其他事项
1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网()和沅陵县*网()进行公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系*畅通。
未按时按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。
对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3.本次人才引进全程接受纪检监察部门监督。
4.本《方案》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责解释。

*沅陵县委人才工作领导小组办公室
联系人：向海洲 0745-4230332
沅陵县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系人：张世成 0745-4227265
*沅陵县委人才工作领导小组办公室
2023年2月23日
附件：
1、沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录
2、沅陵县2023年企事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
3、2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录

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您好，中公教育为您服务。
这位考生您好，中公教育很高兴为您服务！
不知这位考生指的是哪所事业单位考试，2013年12月份怀化广播电视台
报名时间：2013年12月16日―2013年12月18日
报名地点：怀化市广播电视台人力资源部。
2013年怀化市广播电视台直属事业单位招聘公告

事业单位招聘网2013年12月11日讯：怀化市六九0二台系怀化市广播电视台下属全额拨款事业单位，因工作需要，拟面向社会公开招聘技术人员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持“公开、公平、公正”的原则;

2、坚持德才兼备、确保素质的原则;

3、坚持考试考核、择优聘任的原则。

二、招聘条件

1、拥护党的领导、热爱祖国、热爱广播电视工作;

2、遵守国家法律、法规，遵守职业道德;

3、广播电视工程、电子工程、电子信息科学与技术、无线电工程、电磁与无线技术、电气工程、自动化、计算机、通讯工程、信息与通信、物理等与广播电视无线发射相关专业的本科以上学历，学士学位;

4、年龄在30周岁以下(1983年12月31日后出生);

5、身体素质好，政治素质高，吃苦耐劳，能从事高山台电视调频转播工作和野外环境作业。

在职在编人员不得报考。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员、不得报名应聘。

简章发布地址：事业单位招聘网

三、招聘程序及方式

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公布结果等程序进行。

1、公开报名。报名时带本人身份证、毕业证、学位证及复印件、近期1寸免冠彩色照片3张、除本人原始证件外，报名材料一律不退，请自留底。

报名时间：2013年12月16日―2013年12月18日

报名地点：怀化市广播电视台人力资源部。

详细地址：怀化市城东新区广电中心10楼;

2、资格审查。市广播电视台人事部门组织对报名人员进行资格初审，报市人社局审定。

3、测试。测试分笔试和面试，时间地点另行通知。笔试重点考无线电技术、计算机技术、广播电视传输及通讯技术和《申论》相关知识，面试重点考察考生理性思维能力、组织策划能力、沟通协调能力、语言表达能力、心里调试能力和形象气质等。笔试开考比例不低于1:3。笔试结束后，按1：2的比例确定面试人选。综合成绩计算：综合成绩=笔试分数60%+面试分数40%，分数均为百分制。

4、组织考察。面试结束后按1:1的比例进行考察，重点考察德、能、勤、绩、廉，并查看个人档案等。

5、体检。按笔试和面试综合成绩排名由高到低顺序等额确定体检人员。综合成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定，体检项目及标准参照公务员录用的体检标准执行。招聘人员体检不合格的，依次递补，递补不超过两次。

6、党组决定。台党组会议研究决定招聘人员，再进行公示。

7、公示。对入选人员实行7个工作日的公示期。

8、公示无异议，然后按程序办理入编手续。

招聘工作由市广播电视台人力资源部具体负责。招聘方案经编制、人事部门批准后，在怀化人事考试网、怀化机构编制网、怀化电视台网上公布。

四、其他

未尽事宜由市人力资源和社会保障局、市广播电视台负责解释，招聘工作由市纪委、市人社局、市编办指导监督。
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为深入实施人才强市战略，加快推进“洪江市人才行动计划”，吸引集聚更多优秀人才助推洪江市经济社会高质量发展，经洪江市委决定，面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。
现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本市机关事业单位在编在岗人员以外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位或中级及以上专业技术职称人才，其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
二、引进计划
本次人才引进岗位计划共31个岗位44人。
具体岗位、人数及要求详见《洪江市2023年事业单位第一轮引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。
三、资格条件
(一)引进人才须具备下列条件：
1. 拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2. 遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;
3. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具备与工作岗位相匹配的工作技能;
4. 学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。
5. 年龄要求：硕士研究生1988年2月20日(含)以后出生，急需紧缺的中级专业技术职称人才1983年2月20日(含)以后出生;博士研究生和副高级专业技术职称人才应在1978年 2月20日(含)以后出生，正高级专业技术职称人才应在1973年2月20日(含)以后出生。
报考岗位有具体年龄条件的，从其要求。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2023年2月20日。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1. 现役军人;
2. 在读的非应届毕业生;
3. 曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
4. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
5. 尚在党纪、政纪处分影响期内的;
6. 在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
7.有吸毒史或者毛发毒品残留物检测不合格的人员;
8. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9. 本公告发布之日前，已在洪江市行政区域内机关、事业单位正式工作的;
10. 本公告发布之日前，已通过洪江市行政区域内机关、事业单位遴选、招聘等考试且公示的;
11. 截至本公告发布之日，在洪江市相关事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;
12. 有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
1. 报名与资格审查。
报名方式可以是现场报名或网上报名。
由用人单位进行资格审查，市委人才办进行审核。
(1)网上报名及资格审查。
自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2023年3月19日下午17:30。
应聘人员须在规定报名时间内将《洪江市2023年第一轮事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》、本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料(2023年应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“姓名+报考单位+报考岗位+联系方式”)发送至报名邮箱(hhjsrcb@163.com)。
网上报名考生需于考试前一天携相关报名材料原件及复印件到指定地点进行资格审查。
同时接受应聘人员于2月28日-3月2日在中南林业科技大学、湖南农业大学、武汉大学举办的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名及资格审查，现场报名人员须填写《洪江市2023年第一轮事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料前往现场报名及资格审查。
洪江市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、人社部门同意报考证明原件。
(2)注意事项：每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。
应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。
专业审查参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。
应聘人员所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件或专业相近的，由用人单位及其主管部门提出意见，报市人才引进工作组认定。
对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。
报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
2. 考试。
根据岗位要求和报名人数，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。
面试开考比例不得低于2:1，达不到2:1的特别急需紧缺的岗位，经人才引进工作组研究同意，方可实施1:1的开考比例或核减计划，但不得低于70分。
考试成绩实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。
考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。
考试时间、地点及相关规定另行通知。
3.体检。
根据引进计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人员名单。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加是否有吸毒史项目。
体检对象对体检结论有异议的，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天的17:30。
考生对非当日、非当场复检的体检项目有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。
4. 考察。
考察采取查阅档案、走访座谈、分析评估等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和实干实绩等情况，并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
5. 递补。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位可申请递补，须经人才引进工作组批准，递补最多不能超过两次。
6. 公示与聘用。
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，经市人才工作领导小组集体研究，报市委审批同意后，由市委组织部、市人社局统一组织公示，公示期为7个工作日。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，该岗位不再递补。
经公示无异议的，对事业单位引进的人才，签订聘用合同并办理入编手续，按国家有关规定约定试用期;对国有企业引进的人才，用人单位与引进人员签订正式劳动合同，按国家有关规定约定试用期。
试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用。
事业单位在与引进对象签订聘用(劳动)合同前，任何环节发现引进对象有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。
引进人员在洪江市最低服务年限为5年(含试用期)。
五、政策待遇
事业单位人才引进人员除享受国家规定的事业单位有关待遇外，还享受以下政策待遇：
1、住房补贴
具有正高级专业技术职称人才40万元，博士研究生人才30万元，副高级专业技术职称20万元，硕士研究生10万元，按每年20%分5年发放到位。
经考核合格的，一次性发放年度住房补贴。
对免费安排了人才公寓房的，参照租房市价减发相应的住房补贴。
2、生活补贴
正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生和副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。
发放期限为5年。
年底一次性发放当年度生活补贴。
年度考核为优秀等次的，本年度生活补贴每月增加1000元。
3、家属安置
对全职引进各类人才，积极帮助解决夫妻分居、子女入学等问题。
从市外引进的各类人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我市事业单位新增人员公开招聘。
其子女需转入我市入学入托的，由教育部门妥善安排。
4、其他待遇
对全职引进人才优先推荐评定职称。
对贡献突出并符合相关条件的人才，依照相关规定，可优先使用，可优先调任为领导职务公务员，可优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员候选人。
六、其他事项
1. 对前来参加本次公开引才考试的考生按相关标准报销面试往返车费，体检不收取考生体检费用。
2. 本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在洪江市人力资源和社会保障局门户网站(hjs/c123618/
tyzlmlist2020.shtml)发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系*畅通。
未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。
3. 应聘人员应认真阅读本公告内容，对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
4. 因新冠疫情防控需要，来洪参加考试、体检等环节的应聘人员须严格落实各级疫情防控的适时要求，做好防疫期间自我防护工作，因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加资格审查、考试的，视为自动放弃。
5. 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报*：0745-7732569 。
6. 本《公告》及其未尽事宜，由洪江市委人才工作领导小组办公室、市人社局负责解释。

洪江市委人才工作领导小组办公室
联系*：0745―7731069
洪江市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系*：0745―7732781
*洪江市委人才工作领导小组办公室
2023年2月20日
附件1：洪江市2023年第一轮事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录(最终版).docx
附件2：洪江市2023年第一轮事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx
附件3：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

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