新郑招聘事业单位 2014年河南郑州龙湖一中公开招聘引进优秀教师公告 -...

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河南省开封考区2022年面试资格确认公告

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2022年河南省考致公党河南省委面试资格确认公告

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2014 年郑州龙湖一中公开招聘引进80名优秀教师公告

郑州龙湖一中是经郑州市*批准新设立的重点中学，根据国家和省、市有关事业单位新进人员实行公开招聘的规定，为确保学校教育教学工作顺利进行，拟面向全国公开引进招聘优秀教师80名，现公告如下：

一、指导思想

以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、示范性全国为目标，在空编空岗的前提下，公开招聘引进优秀教师。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、招聘岗位及数量

(一)在职教师23人

语文4人，数学4人，英语3人，政治2人，历史2人，地理2人，物理2人，化学2人，生物2人。

(二)普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)共57人

语文10人，数学 10人，英语7人，政治3人，历史3人，地理3人，物理3人，化学3人，生物3人，音乐2人、体育2人、信息技术2人，美术2人、通用技术2人、心理2人。

四、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.2012、2013、2014年毕业于普通高等学校的本科及以上、学士学位及以上的大学毕业生;

2.在职优秀教师。

(二)招聘条件

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)报名条件：

(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;

(2)具有普通高等学校本科及以上、学士学位及以上;

(3)具有相关专业的高中教师资格证;

(4)普通话达到二级乙等以上水平;

(5)适应岗位要求的身体条件。

2.在职教师除了具备大学毕业生报名条件的同时，还应符合以下条件：

(1)年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生);

(2)具备省级示范性学校(含集团学校)一年以上工作经历;

(3)市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学术技术带头人、以及获得过市级以上教研部门组织的优质课(一等奖)、示范课或观摩课2次及以上者优先。

3.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站公布。

(二)报名方式及时间

应聘者每人只能报一个专业岗位。

1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2014年7月16日(周三)至7月18日(周五)。

3.报名地点：郑州龙湖一中(新郑市龙湖镇龙泊南路西段)。

行车路线：郑州绕城高速―轩辕故里站―郑新快速通道―龙湖镇龙泊南路西段。

乘车路线：郑州市内乘坐551路、553路、567路公交车到龙湖镇。

(三)报名需提交材料

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证、师范生免费教育协议书的原件及复印件2份;

(2)个人简历。

2、在职教师需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份;

(2)职称证原件及复印件2份;

(3)提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历;

(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

(四)考试

本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。

1.面试

资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3;如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。

2.教学技能测试

根据面试成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单在面试结束后当场宣布)。教学技能测试采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩满分为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。

(五)体检

根据教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(六)考核

根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。

(七)聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。

新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

中、高级专业技术岗位设置按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用之日起缴纳，以前的社会保险金，录用单位概不负责。

六、纪律与监督

(一)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格公开招聘纪律。

对有下列情形的，予以严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反招聘纪律其它情形的。

(三)资格审查贯穿招聘全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违纪违规等情况，随时取消应聘资格;已经聘用的，予以辞聘。

本招聘方案未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。

咨询*：0371-62432060

监督*：0371-66962327 0371-67185381

邮箱：zzsyzp67185381@163.com，zzyzlhxqxzxx@163.com

2014 年7月7日

郑州航空港区人事劳动和社会保障局（原劳动局）*：0371-86198188

地址：河南郑州新郑国际机场迎宾大道6号

另外，也可以拨打12333咨询相关事务，12333是全国统一的人力资源社会保障咨询投诉*，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门*，需要拨打114进一步咨询。

扩展资料：

郑州航空港区人力资源和社会保障局下设办公室、人力资源规划处、职业能力建设处等部门，其职责分别为：

一、办公室

1、负责机关会务、文电、机要、档案、政务公开、公共服务、督办查办、安全保密、文印等工作；

2、拟定局机关有关工作制度并组织实施;协助局领导处理日常工作。

二、人力资源规划处

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；

2、拟订人力资源市场发展政策和规划；

3、承担人力资源和社会保障统计工作和信息规划工作；

4、承担有关科技项目管理工作；

5、拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的引进、选拔、审核、调配工作；

6、按规定承办市直和中央、省部分驻郑事业 (国有企业)单位人员调配、录 (聘)用事宜；

7、会同有关部门制定全市因公出国 (境)人员审查政策，承担市直常驻国 (境)外人员的审查工作，拟订事业单位招聘国 (境)外人员 (不含专家)政策；

8、拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施；

9、负责相关行政审批事项的事前服务、日常巡查和事后监管工作。

三、职业能力建设处

1、拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；

2、拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；

3、拟订高技能人才、农村实用人才培养激励政策并组织实施；

4、完善职业技能资格制度;拟订国家、省职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；

5、拟订职业技能鉴定政策并监督实施；

6、规范国家职业技能资格证书管理；

7、承担市全民技能振兴工程领导小组办公室日常工作;负责相关行政审批事项的事前服务、日常巡查和事后监管工作。

参考资料来源： 郑州市人力资源和社会保障局―组织机构

京珠高速新郑管理处为河南省交通厅直属单位，二级事业单位编制。
河南省交通运输厅京珠高速公路新乡至郑州管理处于2004年10月1日成立，是交通运输厅直属的二级事业单位。主要负责京珠高速主干线新乡至郑州段、原阳至新庄高速公路、席庄至薛店高速公路和郑州西南绕城高速公路四部分道路的运营管理工作，所辖道路全长159.3公里，道路建设直接投资76亿元。