新郑事业单位招聘面试 2014年河南郑州龙湖一中公开招聘引进优秀教师公告 -...

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2022河南公务员面试名单及面试确认公告(河南省水利厅)

022-08-10 11:52[面试名单]

2022年河南公务员面试资格确认公告(省委统战部)

022-08-10 11:44[面试名单]

河南省2022年职位面试确认公告(省公安厅及直属单位)

022-07-28 13:59[面试名单]

河南省2022年考试面试资格确认补充公告(*河南省委党校)

022-07-28 11:32[面试名单]

2022年河南省考试面试资格确认及递补人员公示(河南省高级人民法院)

022-07-28 10:56[面试名单]

河南省考试院示范区2022年面试补充确认公告(22人)

022-07-28 09:11[面试名单]

河南省2022年考试及递补面试资格确认公告(河南省统计局)

022-07-27 15:51[面试名单]

2022年河南省考试面试资格补充确认公告(河南省地方财政监督管理局)

022-07-27 15:44[面试名单]

2022河南省考试面试确认及补充公告(河南省人民检察院郑州铁路运输分院)

022-07-27 14:53[面试名单]

2022年河南省商丘市工作面试确认公告

022-07-27 13:49[面试名单]

2022河南省考试面试人员名单公示(河南省卫生健康委员会)

022-07-27 11:43[面试名单]

2022年河南省考试面试补充确认公告(河南省交通运输厅)

022-07-27 11:30[面试名单]

2022年河南省考试面试资格补充确认公告(河南省发改委)

022-07-27 11:08[面试名单]

2022年河南省考试面试资格补充确认公告(河南省自然资源厅)

022-07-27 10:40[面试名单]

2022年河南省考试面试资格补充确认公告(河南省司法厅)

022-07-27 09:48[面试名单]

河南省焦作市2022年面试补充确认公告

022-07-27 09:43[面试名单]

河南省2022年考试面试资格补充确认公告(*河南省委台湾工作办公室)

022-07-27 09:16[面试名单]

河南省考核口市2022年岗位面试确认及增补公告(96人)

022-07-27 08:54[面试名单]

2022年河南省信阳市面试确认公告(84人)

022-07-27 08:51[面试名单]

2022

022-07-27 08:48[面试名单]

2022河南省考试面试递补资格确认公告(河南省监狱)

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河南省2022年补考、面试公告(河南省审计厅)

022-07-26 14:57[面试名单]

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022-07-26 14:53[面试名单]

2022河南省考试面试确认补充公告(河南省卫生健康委员会)4人

022-07-26 14:47[面试名单]

2022河南省驻马店市公务员面试资格确认公告(71人)

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2022河南公务员面试资格确认(中国*革命委员会)

022-07-26 11:15[面试名单]

关于确认NLD 2022年河南省委统考公务员面试资格的公告

022-07-6 11:09[面试名单]

平顶山市2022年公务员面试资格确认公告(65人)

022-07-26 09:12[面试名单]

2022河南公务员考试漯河职位面试资格确认补充(34人)

022-07-26 08:55[面试名单]

2022洛阳市公务员面试资格确认补充名单(121人)

022-07-26 08:51[面试名单]

2022三门峡公务员面试资格确认补充名单(40人)

022-07-26 08:48[面试名单]

河南省开封考区2022年面试资格补充确认公告(二)

022-07-2 13:44[面试名单]

河南省高市2022年职位面试确认及递补公告

022-07-25 12:31[面试名单]

河南省开封考区2022年面试资格确认公告

022-07-25 09:36[面试名单]

2022河南省安阳市公务员网上面试确认公告

022-07-24 20:57[面试名单]

2022河南省新乡市公务员面试确认补充通知

022-07-24 20:46[面试名单]

2022年河南省考致公党河南省委面试资格确认公告

022-07-23 13:52[面试名单]

2022河南省考试*河南省委台湾工作办公室关于确认面试资格的公告

022-07-23 11:20[面试名单]

河南省政协办公厅2022年职位面试公告

022-07-23 09:48[面试名单]

2022河南省考试河南省统计局面试确认公告

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2022河南省郑州市递补面试资格确认公告

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河南省平顶山市2022年面试资格确认公告

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022-07-22 20:57[面试名单]

河南省公安厅2022年职位面试公告

公务员考试中笔试第一，面试第一，却被刷掉了，录取的是第二名和第四名的夫妻俩。在我看来， 这不是暗箱操作啊！这明明就是明枪操作嘛！

俗话说，"明枪好躲，暗箭难防"。这次事件应该算是一次明枪，因为，笔试成绩和面试成绩都说明了你的实力在那里，但最后没有被录取，是看得见的不公平，也可以通过各种方式去争取。

但是还有一种操作是"暗箭难防"。

在公务员刚刚开始实行公开招录的时候，我参加过一次公务员考试。笔试中我以二分之差败给了第一名，但对于这个成绩，我本身还是比较满意的。我也相信，第一名肯定有他的实力。

但是令人蹊跷的是，我以第二名的名次竟然不能进入复试。官方的解释是，因为只招一人，所以只有第一名进入复试。好吧，愿赌服输，谁让自己没考好呢？

但是后来无意中听到的话，让我感觉，也许我中了暗箭。

去门岗签退时，正好听见他们在议论这件事情，大意就是说，这次将要招录的名单早就内定了，考试只不过是走走形式，做样子给上级看，给老百姓看。并通过收取高额报名费，主管部门还能大赚一笔。这次的第一名，就是某局长的公子，不管别人考得多好，他都会是第一。就算有人进了复试，最后还是会被刷下来。总之，这次考试，就等于为他设的专场。

这种暗地里的让你“哑巴吃黄连，有苦说不出”的操作，才是真正的暗箱操作。

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我是 香草珠儿 ，

心理成长，心灵提升，我们一路同行！

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【 #事业单位# 导语】2021河南省郑州市新郑市引进优秀人才公告【100人】已发布， 报名时间：2021年11月17日08:30-2021年11月23日17:30。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

报名条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的道德品行。

3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。

4.具有正常履职所需的身体条件和岗位要求的基本条件。

5.学习成绩优良，事业心强，有奉献精神，服从组织安排。

6.已取得符合报名条件相应的毕业证、学位证等有关证件。

7.硕士研究生年龄在28周岁以下(1992年11月30日以后出生)，博士研究生年龄在33周岁以下(1987年11月30日以后出生)。

8.符合引进岗位的专业要求。专业要求为xx类的，报考者所学专业应为《河南省郑州市新郑市2021年引进优秀人才岗位参考专业目录》(见附件2)中xx类所包含的专业;专业要求为xx类后面加括号的，报考者所学专业应为括号内要求的专业。毕业证所学专业必须与报考岗位所需专业一致，学位证所学专业不作为报考岗位的依据。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.受过党纪政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的。

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.现役军人、普通高等学校和科研院所在读生，新郑市机关事业单位在编在岗的人员。

5.被列入法院失信被执行人的。

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

7.国家、河南省、郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

报名和资格审查
1.网上报名

报名时间：2021年11月17日8:30—11月23日17:30。逾期，不再受理。

2.资格审查

资格初审。考生提交报名信息后，可登录原报名网站查询是否通过网上资格初审。通过网上资格初审的考生，不能再改报其他岗位;尚未进行网上初审或未通过网上资格初审的考生，可以改报其他岗位。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充完善报名信息或材料，并在规定时间内再次提交审查。如果在规定时间内未完成提交的，视为自动放弃。截止时间为2021年11月25日17：30。

现场审查。按程序对已通过网上资格初审的考生进行现场审查(具体时间及要求见新郑市人民*官方网站通知或登录原报名系统查询)。按照疫情防控工作要求，现场审查时将采取“测温、扫码”等防控措施，考生须佩戴医用口罩，并自觉遵守审查现场工作要求。通过现场审查的人员，确定为参加本次引进考试的考生。

现场审查时提交以下材料：

(1)《河南省郑州市新郑市2021年引进优秀人才报名表》(考生网上报名、提交报名信息并通过网上资格初审后，可在网上报名系统打印)。

(2)本科及硕士研究生、博士研究生阶段的毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(可登录学信网打印)原件和复印件各1份。

(3)有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证原件和复印件各1份(报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致)。

(4)就业报到证或人事代理合同原件和复印件各1份。

(5)有工作单位的还需出具单位同意报考证明(填写附件3：用人单位主管部门同意报考证明)。

各岗位计划引进人数与通过资格审查考生人数比例原则上不低于1:5。达不到规定比例的，经新郑市人才工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位引进计划按比例削减直至取消。对有效报名人数(通过现场审查的人数)不足的岗位，在取消该岗位的引进计划后，报考该岗位的考生，如符合其它岗位要求，可在2日内选报其它岗位。逾期不重新选报者，视为自动放弃。

3.同等条件优先录用认定

参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生*购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、退役的大学生士兵、郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录用。

上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，相关表彰文件、证书等材料原件和复印件1份。逾期，不再受理。

考试
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

1.笔试。笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，笔试满分为100分。笔试内容为公共基础知识、行政职业能力测试、申论。笔试成绩在新郑市人民*官方网站进行公示。

笔试成绩=笔试卷面成绩=公共基础知识+行政职业能力测试+申论成绩。

博士研究生参加本次人才引进，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际考试成绩计算其笔试成绩。

2.面试资格确认。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟招聘人数3:1的比例确定进入面试的人员。若出现末位考生成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。免笔试的博士研究生进入面试不受比例限制。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。如果经递补后仍然达不到面试比例要求的，经新郑市人才工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1。如果降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。

面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人民*官方网站公布。考生应携带本人有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证、《笔试准考证》，领取《面试通知书》。

面试当天，考生携带本人有效期内的二代身份证或有效期内的临时身份证、《面试通知书》，在规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃。

3.面试。采取结构化面试形式，满分为100分，主要测试考生的综合分析能力、举止仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性等。

考生的面试成绩在本面试室所有考生面试结束后当场公布。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。如果某个岗位因报名人员过多而在多个面试室进行面试，则面试成绩进行加权计算，加权采用二次平均法。加权计算后的最终面试成绩在新郑市人民*官方网站公布。

如果某个岗位因考生缺考等原因导致该岗位无法形成竞争的(实际参加面试人数与拟招聘人数的比例未超过1:1的)，该岗位面试人员的面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

4.考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

体检
根据考试总成绩从高到低的顺序，按与拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检的人员。若出现末位成绩并列的情况，以笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选。若笔试成绩仍然相同，则一同进入体检。

体检统一组织，体检标准原则上参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺，在同岗位面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

体检不收取任何费用，具体时间、地点在新郑市人民*官方网站公布。同时，以*通知的方式告知考生本人。

考察
根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无失信、有无违法犯罪情况等。

在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，在报考同一岗位且体检合格的人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于20日内报到。逾期未报到者，取消聘用资格。

相关政策
1.工资待遇。按照干部管理权限、事业单位工作人员岗位管理有关规定，引进人员按照事业单位工作人员设岗聘用并核定工资待遇，差额部分以补贴形式随工资发放，奖励性绩效按所在单位规定执行。引进的博士研究生，试用考察期间享受管理岗位七级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格及以上等次的，享受管理岗位六级职员相应工资待遇。配偶学历为国家普通高等教育本科及以上的，可按原工作单位性质，对口安置到我市工作。引进的硕士研究生，试用考察期间享受管理岗位八级职员相应工资待遇;试用考察期满，经考核为合格及以上等次的，享受管理岗位七级职员相应工资待遇。引进的海外留学博士研究生、硕士研究生，政策待遇参照国内对应层次研究生的标准执行。在我市工作期间，通过相关程序取得公务员身份的，按公务员工资标准执行。

2.生活待遇。报到落户新郑，并与用人单位签订书面合同，符合郑州现行人才政策相关条件的博士研究生、硕士研究生申报后分别享受三年内每人每月1500元、1000元标准的生活补贴。

3.住房待遇。为引进的博士研究生、硕士研究生(在新郑无自有住房)提供两年期免租住房。在我市首次购房且符合相关政策的，分别给予15万元、8万元购房补贴。

4.政治待遇。引进人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可适时择优安排科级领导岗位。

5.其他待遇。引进人员享受子女入学、医疗服务、落户安置、教育培训等服务保障。

其它事项
1.参加本次引进的人员务必及时关注新郑市人民*官方网站通知，并保持报名表上填写的联系方式畅通。凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃。

2.资格审查贯穿本次引进全过程，考生提供的报名材料必须真实、有效且与本人实际情况完全相符。对不符合报名资格条件或提供虚假报名信息(材料)的，一经查实，立即取消其考试或聘用资格。

3.本次考试不收取任何费用、不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.对违反引进工作纪律的考生或工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

5.本公告由*新郑市委组织部、新郑市人力资源和社会保障局共同解释，未尽事宜，将根据国家、河南省、郑州市有关规定，由新郑市人才工作领导小组研究后执行。

联系方式
考生如有问题，可在工作日的工作时间(8:30—12:00，14:00—17:30)内*咨询相关问题。

咨询*：

0371—62685827(*新郑市委组织部人才工作科)

0371—63206122(新郑市人力资源和社会保障局)

监督*：

0371—85121059

0371—62693051

2021年河南省郑州市新郑市引进优秀人才岗位需求专业分类一览表

2021年河南省郑州市新郑市引进优秀人才岗位参考专业目录

2021年河南省郑州市新郑市用人单位主管部门同意报考证明

2014 年郑州龙湖一中公开招聘引进80名优秀教师公告

郑州龙湖一中是经郑州市*批准新设立的重点中学，根据国家和省、市有关事业单位新进人员实行公开招聘的规定，为确保学校教育教学工作顺利进行，拟面向全国公开引进招聘优秀教师80名，现公告如下：

一、指导思想

以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、示范性全国为目标，在空编空岗的前提下，公开招聘引进优秀教师。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、招聘岗位及数量

(一)在职教师23人

语文4人，数学4人，英语3人，政治2人，历史2人，地理2人，物理2人，化学2人，生物2人。

(二)普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)共57人

语文10人，数学 10人，英语7人，政治3人，历史3人，地理3人，物理3人，化学3人，生物3人，音乐2人、体育2人、信息技术2人，美术2人、通用技术2人、心理2人。

四、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.2012、2013、2014年毕业于普通高等学校的本科及以上、学士学位及以上的大学毕业生;

2.在职优秀教师。

(二)招聘条件

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)报名条件：

(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;

(2)具有普通高等学校本科及以上、学士学位及以上;

(3)具有相关专业的高中教师资格证;

(4)普通话达到二级乙等以上水平;

(5)适应岗位要求的身体条件。

2.在职教师除了具备大学毕业生报名条件的同时，还应符合以下条件：

(1)年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生);

(2)具备省级示范性学校(含集团学校)一年以上工作经历;

(3)市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学术技术带头人、以及获得过市级以上教研部门组织的优质课(一等奖)、示范课或观摩课2次及以上者优先。

3.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站公布。

(二)报名方式及时间

应聘者每人只能报一个专业岗位。

1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2014年7月16日(周三)至7月18日(周五)。

3.报名地点：郑州龙湖一中(新郑市龙湖镇龙泊南路西段)。

行车路线：郑州绕城高速—轩辕故里站—郑新快速通道—龙湖镇龙泊南路西段。

乘车路线：郑州市内乘坐551路、553路、567路公交车到龙湖镇。

(三)报名需提交材料

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证、师范生免费教育协议书的原件及复印件2份;

(2)个人简历。

2、在职教师需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份;

(2)职称证原件及复印件2份;

(3)提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历;

(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

(四)考试

本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。

1.面试

资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3;如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。

2.教学技能测试

根据面试成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单在面试结束后当场宣布)。教学技能测试采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩满分为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。

(五)体检

根据教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(六)考核

根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。

(七)聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。

新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

中、高级专业技术岗位设置按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用之日起缴纳，以前的社会保险金，录用单位概不负责。

六、纪律与监督

(一)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格公开招聘纪律。

对有下列情形的，予以严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反招聘纪律其它情形的。

(三)资格审查贯穿招聘全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违纪违规等情况，随时取消应聘资格;已经聘用的，予以辞聘。

本招聘方案未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。

咨询*：0371-62432060

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2014 年7月7日

笔试面试成绩均第一,却被“刷下”

专家:警惕公选考试中滥用“自由裁量”

“公选”考试成绩下来的那一刻,“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位,他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料:组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由,将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。

“报名资格审查时都没问题,现在把我刷掉究竟原因何在?”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒,应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”,避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。

被淘汰的“第一名”

生于1985年的李自阳,2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业,具有园林工程师中级职称,现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。2017年,郑州航空港经济综合实验区(下称郑州航空港区)面向全省公开选拔科级领导干部,李自阳报了名,“想趁年轻努把力,单位的领导也非常支持我。”

李自阳报考的是“规划市政建设环保局副科领导职位”(岗位代码201720),并顺利通过了资格审查,于2017年10月参加了考试。

考试结果公布,李自阳笔试、面试成绩均为第一,“当时感觉稳了,这个岗位招两个人,第一名的把握非常大。”但12月30日拟录用名单公示时,李自阳却没有发现自己的名字。“当时就傻眼了,录用了第二名和第四名,反而把我刷了下来。”

李自阳打*向郑州航空港区组织部门询问,“对方说必须要有园林岗位的工作经历,而‘党政办主任’不是园林岗位,不符合条件。”

“报名条件只要求有‘园林工作经历’,并没有要求工作岗位,有的话我肯定不会报了。我是园林专业的硕士研究生,2014年起单位就安排我负责镇区绿化工作,先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设,单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。怎么能说我没有园林工作经历?”李自阳说。

李自阳认为自己在报名、面试等环节均如实上报了自己的工作经历,并通过了资格审查。“考察组来对我进行考察时,单位也出具了我的工作经历证明,当时他们并未提出异议,之后也没有相关回复,直到公示后我才知道落榜了。”

同时,李自阳也对组织部门的用人选择提出质疑。“据我了解,被录用的两人是夫妻关系。同一个岗位,夫妻两人是否构成任职回避?组织部门在考察时有没有考虑?”

“工作经历”还是“岗位经历”?

《郑州航空港经济综合实验区公开选拔科级领导干部职位表》,“规划市政建设环保局副科领导职位”的报名条件为“专业:建筑类、林学类；学历:全日制本科及以上学历,学士及以上学位；其他条件:1、3年及以上园林工作经历；2、与专业和职位相对应的中级及以上职称。”其中并未对报名人员现任或曾任职的岗位提出明确要求。

郑州航空港区党工委组织部干部处处长潘景辉强调,“3年及以上园林工作经历”的意思就是必须在“园林岗位”上至少工作3年,“我认为已经说得很清楚了。他是有符合园林工作的业务,但组织上不认可。党政办就是综合协调的,不能说你有园林工作经历。”

潘景辉也同意,今后岗位要求的表述可以更精确。“下一步为了避免引起不必要的歧义,如果再有招聘或者公选的时候,我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”

李自阳认为,既然能通过资格审查报名考试,就说明自己符合条件。潘景辉说,“这次公选报名人数超过2500人,工作量非常大,前期并没有进行严格的资格审查,只是要求报考人员在网上承诺,对自己的材料负责。但资格审查是贯穿始终的,包括最后的考察阶段,发现不符合条件的可以随时淘汰。”

针对选拔“夫妻岗”的质疑,潘景辉表示,“因为第一名李自阳不符合标准,第三名又因故放弃了这个机会,所以我们就录用了具有园林岗位工作经历的第二名和第四名。两人的确是一对夫妻,但所报考的‘副科领导职位’并未明确具体岗位。录取以后,两人不会在同一个单位内使用,不构成任职回避。”

警惕人才选拔滥用“自由裁量”

李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码,同一岗位要求,怎么可能随意变更用人单位?到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’,为什么一开始不写清楚?这中间弹性空间太大了,对报考人员有失公平。”李自阳表示,将会继续向上级组织部门反映自己的情况。

近年来,多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中,考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”?“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”?“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。

国家行政学院教授汪玉凯分析,这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法,其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。

具体到本事件,汪玉凯表示,虽然当事人没有倒在“专业审查”上,但过程中暴露的问题大同小异:“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊,给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕:相关部门手握自由裁量的权力,可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求,一是对报考人员不公平,二是为暗箱操作留下了空间。”

同时汪玉凯认为,选人用人,更应该聚焦在其实际工作能力上,从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任,过于依赖教条,过度设置选用条件,反而限制了人才选拔工作的正常开展。”

“公务员考试、干部公选等,必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题,不仅增加选人用人成本,更会对*部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。

希望公考坚持每个环节的公平性和严肃性。