濮阳人事业单位招聘 2021河南濮阳市市直事业单位引进教师岗133人公告 - ...

【 #事业单位# 导语】2020河南省濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才公告已发布，报名时间：2020年12月28日09：00至12月30日17：00。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开引进。

二、引进专业和数量

濮阳经济技术开发区部分事业单位引进高学历人才共计14名。具体引进专业和数量见附件1。

三、引进对象

一流大学和一流学科建设高校全日制本科生或其他高等院校全日制硕士研究生及以上。

四、引进条件和要求

(一)具有下列条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，品行端正。

2.具有引进专业所需的专业知识或技能。

3.具有引进要求的专业及其他条件(详见附件1《2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才计划表》。

4.博士研究生40周岁及以下(1980年12月1日以后出生)，硕士研究生35周岁及以下(1985年12月1日以后出生)，全日制本科生30周岁及以下(1990年12月1日以后出生)。

5.符合引进专业所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员。

4.拒绝、逃避服兵役的人员。

5.现役军人、高等院校全日制在校学生。

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

7.已取得编制或正在办理入编手续的行政、事业单位工作人员。

五、引进程序和方法

(一)发布公告

引进公告及相关引进信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(http://www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(http://www.pysrsks.com)、濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)发布。上述网站为本次引进指定网站。

(二)报名

本次引进按照学科类别进行网上报名。

报名时间：2020年12月28日09：00至12月30日17：00。

报名网址：濮阳市人事考试网(http://www.pysrsks.com)。

报名程序：

1.提交申请。报考人员登陆濮阳市人事考试网，进入“2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

报考人员只能选择一个专业，按照附件1设置的专业进行报名。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善保存。

2.资格初审。濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组办公室负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。资格初审时间：2020年12月28日09：00至12月30日19：00。

报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

3、核定报名情况。通过资格审查的博士研究生直接进入面试。其他报考人数与招聘数量比例在6:1(含)以内的直接参加面试，超过6:1的报考人员全部参加笔试。递减、取消、调整岗位情况一并在招聘指定网站上公布。

4.打印笔试准考证。因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间在濮阳市人事考试网另行公布。参加笔试的考生在公布时间内登陆濮阳市人事考试网下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为两科，每科满分为100分。考试科目为公共基础知识和职业能力测验。

笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+加分成绩。

1.笔试时间、地点及要求以准考证为准。考生须持准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)在规定时间、地点参加笔试，两证不齐的不允许进入考场。

2.符合笔试加分条件的考生，按照国家相关政策规定执行，并在引进指定网站上公示。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生笔试成绩加10分。符合加分条件的考生，应于笔试结束后3日内携带相关证明材料到濮阳经济技术开发区组织人事劳动局415办公室(濮阳市中原路440号)审验登记，逾期不再受理。

申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”服务证书的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。

笔试成绩以及符合笔试加分条件考生名单在濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)公布。

(四)现场资格复审

1.根据笔试分数从高到低，按照6：1的比例确定进入复审人选。同一专业类别笔试成绩末位并列的考生，以及通过网上报名且直接进入面试的考生，一并进入资格复审。

2.资格复审采取现场审查方式进行，资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳经济技术开发区网站公布。

3.资格复审需报考人员本人携带以下材料：《2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才报名登记表》(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学位证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份。

4.资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现的人员空缺，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。同一专业类别的顺延复审只进行一次，仍达不到规定比例的，不再顺延。

(五)面试

1.进入面试的人员名单及面试时间、地点在濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)公布。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)和审核通过的报名表。

2.面试成绩满分为100分。面试成绩达不到60分的不得进入体检环节。

(六)考试总成绩

考试总成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。直接面试的岗位，面试成绩即为个人总成绩;面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，面试成绩高者进入下一环节。若面试成绩也相同，根据招聘岗位数量，采取加试的方式决定进入下一环节人员。直接面试的成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，采取加试的方式决定进入下一环节人员。

总成绩实行现场公布和在濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)上公布两种方式。

(七)体检

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按专业引进计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一专业类别考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。参加体检的人员、时间在濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)公布。

3.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

5.体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进专业缺额的，不再递补。

(九)考察

1.考察工作由濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组办公室按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。

2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考专业相关的业务能力和工作实绩等。濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组办公室组成考察组，采取函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，取消聘用资格。

3.考察阶段，因考察不合格或自愿放弃出现引进专业缺额的，不再递补。

(十)公示聘用

1.经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在濮阳经济技术开发区网站(http://www.pyjkq.gov.cn/)公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。

2.被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

3.新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

4.取消聘用资格出现的专业缺额不再递补。

六、其它事项

(一)本次引进在濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组领导下开展工作，办公室设在濮阳经济技术开发区组织人事劳动局。

(二)《2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才公告》及相关引进信息在指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员一定要密切关注引进指定网站发布的关信息。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次引进的公告内容，严格按照引进公告的规定和程序报考。资格审查贯穿引进工作全过程，报考人员应认真核对是否符合所选专业要求的资格条件。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在引进考试中被认定有舞弊等违反引进纪律行为的人员，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

(四)本次引进不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会广泛监督。

(六)按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试、资格复审、面试、体检前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加，具体以网站通知、准考证等要求内容为准。报考人员在各个环节都要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

(七)本次高学历人才引进工作由濮阳经济技术开发区管委会集中实施，具体工作单位由濮阳经济技术开发区管委会统一安排调配。

本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：濮阳经济技术开发区组织人事劳动局0393-6686590

监督*：濮阳经济技术开发区纪工委监察工委0393-6689619

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2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才计划表.xlsx

2020年濮阳经济技术开发区事业单位引进高学历人才报名登记表.docx

【 #教师招聘# 导语】2021河南濮阳市市直事业单位引进人才275人，其中包含教师岗133人，本次报名采用现场报名与网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合工作需要，决定公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才。现公告如下：

一、公开引进原则

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持人才是第一资源，开通招才引智“绿色通道”;符合引进需求的博士研究生、正高级职称人员，不占发布的岗位名额，考核合格后直接聘用;

(四)坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

二、引进岗位和数量

濮阳市直25家事业单位面向社会公开引进工作人员275名，具体引进的单位、岗位以及条件和要求见附件1。

三、报名条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

2.具有以下条件的可对应报名：

(1)高层次人才。具有副高级以上职称或博士研究生学历学位的人员;

(2)高学历人才。国内“一流大学”建设高校或国(境)外全球排名前600名高校本科生;国内“一流大学”建设高校、“一流学科”建设高校研究生或国(境)外全球排名前1000名高校研究生。不含上述高校所属的独立学院、网络学院、联合办学、委托培养、定向培养的毕业生。

(3)急需紧缺人才。各用人单位认定的急需短缺专业硕士研究生。

3.年龄要求。本科毕业生年龄在35周岁以下(1986年10月1日以后出生)，硕士研究生年龄在40周岁以下(1981年10月1日以后出生)，博士研究生、副高级职称以上人员年龄在50周岁以下(1971年10月1日以后出生)。

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

6.其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

本次报名采用现场报名与网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

(一)现场报名时间及地点：2021年10月23日、24日郑州招才引智大会现场，地址为中国·河南招才引智创新发展大会濮阳招聘区(郑州国际会展中心)，以及省外招才引智招聘现场(西安专场：11月5日，西安交通大学创新港校区;北京专场：11月6日，中国人民大学;上海专场：11月13日，复旦大学;杭州专场：浙江大学玉泉校区;成都专场：11月20日，四川大学)。现场报名需提供以下材料：

(1)本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;

(2)报名表一式3份(自行下载填写后打印，附件2);

(3)与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;

(4)学历、学位证书，学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

(5)报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;

(6)在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章);

(7)报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。

经工作人员资格初审合格后，材料原件退回，留存复印件。

(二)网上报名时间及网址：2021年11月23日9：00至11月24日18：00。网址：濮阳市人事考试网( www.pysrsks.com )。

网上报名人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

(三)资格初审。现场报名和网上报名资格审核通过的人员(不含博士研究生和正高级职称人员)与岗位需求超过5:1(含)的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

免于笔试名单、岗位核减名单在指定网站公布。

(四)打印准考证。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1的一并参加笔试，并于2021年12月2日-12月4日上午9:00前登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。

五、笔试、资格复审和面试

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，共100分。笔试时间为2021年12月4日上午9：00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证，笔试成绩在指定网站公布。

2.资格复审

根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

网上报名人员资格复审由用人单位根据公告附件1中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行，提供材料详见现场报名人员携带材料要求。不再对现场报名人员进行资格复审。

3.面试

面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

4.个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。

六、体检与考察

(一)体检

1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行;招考中学教师岗位的，体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

七、公示、聘用和相关待遇

(一)对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

(二)引进人员实行试用期制度。试用期为一年，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

(三)在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。特别优秀的，根据工作需要和相关政策规定，可聘用为上一级职员岗位。

在专业技术岗位工作的，博士研究生聘用为专业技术十级(中级职称)以上岗位，硕士研究生聘用为专业技术十一级(初级职称)以上岗位，本科生聘用为专业技术十二级(初级职称)以上岗位。

八、其它事项

(一)本次公开引进有关事项在指定网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

(三)本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询*：

市委组织部：0393-6189616

市委编办：0393-6661706

市人力资源和社会保障局:0393-8255619

报名技术支持*：0393-6665582

纪检监督*：

驻市委组织部纪检监察组：0393-6189677

驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-6662917

1.濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才岗位信息表

2.2021年濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才报名表

*濮阳市委组织部 *濮阳市委编办 濮阳市人力资源和社会保障局

2021年10月18日

【 #事业单位# 导语】2021河南省濮阳市濮阳县事业单位引进高学历人才公告【49人】已发布。报名时间：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、面试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘、择优引进。

二、招聘岗位和数量

濮阳县事业单位公开引进高学历人才49名，具体招聘单位、岗位以及条件和要求见《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才岗位信息表》(附件1)。

三、报名条件和要求

(一)具有下列资格条件的人员可以报名：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2、普通高等教育本科一批毕业生及以上学历(含国(境)外全球排名前1000名高校硕士研究生、国(境)外全球排名前600名高校本科生)。

3、年龄要求：本科毕业生年龄在30周岁以下(1991年12月1日后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年12月1日以后出生)，博士研究生年龄原则上在45周岁以下(1976年12月1日以后出生)。

4、岗位所需的专业知识或技能。

5、适应岗位要求的身体条件。

6、岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名：

1、受到刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4、濮阳县县、乡机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

6、其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

(一)发布公告

《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网( www.hapy.hrss.gov.cn )、人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )发布。人事人才考试测评网为本次公开招聘的指定网站。

(二)报名与资格初审

此次招聘采取网上报名的形式。

1、报名时间：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。

2、报名程序：登陆人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )，进入“2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传个人照片要符合系统规定：清晰、无变形，近期正面免冠证件照，红底，JPG、GIF或PNG格式。利用图片软件*时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3∶1.6，大小30kb以下，以便*准考证时使用，照片不得修图。报考人员报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。如信息不一致或故意填报虚假信息的，责任自负。

3、资格初审：2021年12月18日9:00至12月24日17:00。资格初审人员按照规定条件对报考人员填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由，报考人员可根据实际情况进行修改;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

4、网上缴费。通过资格初审的考生，于2021年12月18日9:00至12月25日17:00前登录人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )，缴纳笔试考务费60元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

(三)报考岗位的确定

各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，经2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组研究，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消或初审不符合报考岗位条件的可在2021年12月26日12:00—18:00重新选报其他岗位。未按要求重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

递减、取消、调整岗位情况一并在招聘指定网站人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )公布。

(四)打印准考证

因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间在人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )另行公布。参加笔试的考生在公布时间内登陆人事人才考试测评网，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

(五)注意事项

1、报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试资格，已缴的考试费用不予退回。

2、报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

五、考试与资格复审

按照常态化疫情防控要求，考生进入考点前应接受健康码、行程码查验及体温测量，健康码、行程码为绿码且体温测量无异常的方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

(一)笔试

1、笔试时间、地点及要求以准考证为准。考生须持准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)在规定时间、地点参加笔试，两证不齐的不允许进入考场。

2、笔试采取闭卷方式进行，考试科目为两科，每科满分为100分。考试科目为公共基础知识和职业能力测验。

笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%+加分成绩。

3、符合笔试加分条件的考生，按照国家政策规定执行。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生笔试成绩加10分。符合加分条件的考生，请于笔试结束后3个工作日内携带相关证明材料到濮阳县人力资源和社会保障局四楼会议室审验登记，逾期不再受理。申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。

4、笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留小数点后两位，笔试成绩在招聘指定网站人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )公示。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入资格复审环节。

5、笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加资格复审的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

(二)资格复审

1、根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。最后一名笔试成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )公布。考生要及时关注网站上的资格复审公告，因考生个人原因逾期不到复审现场的，视为自动放弃面试资格。

2、资格复审采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：准考证;报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;濮阳县以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

3、通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低的顺序进行递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

(三)面试

1、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点*，持本人有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。

2、面试成绩满分为100分。面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。面试过程中放弃的，不得进入后续环节。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

3、个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，面试成绩高者进入下一环节。若面试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究。

六、体检与考察

(一)体检

1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

2、进入体检人员名单及有关要求，面试结束后在人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )公布。

3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4、体检不合格的不再递补。因体检放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。

(二)考察

1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳县委组织部会同县人力资源和社会保障局按照有关规定组织实施。

2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3、因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

七、公示和聘用

1、经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站人事人才考试测评网( http://www.etaa.com.cn )公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格，出现的岗位缺额不再递补。

2、被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

3、新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后由聘用单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格，考核合格的与聘用单位签订聘用合同。高学历人才的聘用待遇根据市、县相关规定，按照就高原则执行。

八、其它事项

(一)本次招聘在2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组指导下开展。

(二)《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

(四)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：4001761796

濮阳县委组织部：0393—3339172

濮阳县人力资源和社会保障局：0393—3329598

监督*：濮阳县纪委监委派驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组：0393—3316002

2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才岗位信息表

2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才报名表

2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才疫情防控告知暨书

根据相关报道，22年濮阳市市直事业单位的招聘考试一直没有发布面试名单，这给考生和社会带来了一定的不便。具体原因还需要考虑多方面因素。首先，可能是招聘单位内部出现了一些问题，例如面试官人员调整、面试流程改变等原因，导致招聘进度受阻。其次，也有可能是招聘人数较多，导致面试名单难以确定。最后，也存在一些可能的外部因素，例如疫情影响、政策调整等原因导致了面试名单的推迟。

无论出现什么原因，我们需要保持耐心，并关注官方的通知，以便及时了解招聘的最新动态。同时，考生们也要积极备战，提高自己的综合素质，为未来的面试做好充分的准备。纯手打，望采纳！

2014河南濮阳事业单位公告职位表下载地址：

2014年河南濮阳县事业单位公开招聘136名

发布公告

《2014年濮阳县事业单位公开招聘工作人员公告》在濮阳市人力资源和社会保障局网站濮阳县人力资源和社会保障局网站及濮阳县电视台等媒体上发布，同时在濮阳县*、濮阳县人力资源和社会保障局、濮阳县畜牧局、濮阳县卫生局、濮阳县人事考试中心、濮阳县民生医院等地点张贴。

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2014年河南濮阳县事业单位公开招聘136人公告： http://www.dwz.cn/u3dmr