濮阳市直事业单位招聘 2021河南濮阳市市直事业单位引进教师岗133人公告 - ...

2014河南濮阳事业单位考试报名地点：

报名

1.报名时间：2014年10月17日至10月19日(上午08:00-11:30，下午02:00-05：00)。

2.报名地点：濮阳县城关镇红旗路西段人力资源和社会保障局人力资源市场(交警队对面)。

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2014年河南濮阳县事业单位公开招聘136人公告： http://www.dwz.cn/u3dmr

【 #教师招聘# 导语】2021河南濮阳市市直事业单位引进人才275人，其中包含教师岗133人，本次报名采用现场报名与网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省战略要求，吸引凝聚更多人才来濮阳共谋发展、实现价值，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合工作需要，决定公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才。现公告如下：

一、公开引进原则

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则;

(三)坚持人才是第一资源，开通招才引智“绿色通道”;符合引进需求的博士研究生、正高级职称人员，不占发布的岗位名额，考核合格后直接聘用;

(四)坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。

二、引进岗位和数量

濮阳市直25家事业单位面向社会公开引进工作人员275名，具体引进的单位、岗位以及条件和要求见附件1。

三、报名条件和要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;

2.具有以下条件的可对应报名：

(1)高层次人才。具有副高级以上职称或博士研究生学历学位的人员;

(2)高学历人才。国内“一流大学”建设高校或国(境)外全球排名前600名高校本科生;国内“一流大学”建设高校、“一流学科”建设高校研究生或国(境)外全球排名前1000名高校研究生。不含上述高校所属的独立学院、网络学院、联合办学、委托培养、定向培养的毕业生。

(3)急需紧缺人才。各用人单位认定的急需短缺专业硕士研究生。

3.年龄要求。本科毕业生年龄在35周岁以下(1986年10月1日以后出生)，硕士研究生年龄在40周岁以下(1981年10月1日以后出生)，博士研究生、副高级职称以上人员年龄在50周岁以下(1971年10月1日以后出生)。

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.濮阳市及所属县区机关事业单位在编在岗正式工作人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

6.其他不符合报考资格条件的。

四、报名与资格初审

本次报名采用现场报名与网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，并列入濮阳市事业单位公开招聘诚信档案，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。

(一)现场报名时间及地点：2021年10月23日、24日郑州招才引智大会现场，地址为中国・河南招才引智创新发展大会濮阳招聘区(郑州国际会展中心)，以及省外招才引智招聘现场(西安专场：11月5日，西安交通大学创新港校区;北京专场：11月6日，中国人民大学;上海专场：11月13日，复旦大学;杭州专场：浙江大学玉泉校区;成都专场：11月20日，四川大学)。现场报名需提供以下材料：

(1)本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;

(2)报名表一式3份(自行下载填写后打印，附件2);

(3)与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;

(4)学历、学位证书，学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

(5)报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;

(6)在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供所在单位同意报考证明(加盖单位印章);

(7)报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。

经工作人员资格初审合格后，材料原件退回，留存复印件。

(二)网上报名时间及网址：2021年11月23日9：00至11月24日18：00。网址：濮阳市人事考试网( www.pysrsks.com )。

网上报名人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

(三)资格初审。现场报名和网上报名资格审核通过的人员(不含博士研究生和正高级职称人员)与岗位需求超过5:1(含)的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

免于笔试名单、岗位核减名单在指定网站公布。

(四)打印准考证。现场报名和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1的一并参加笔试，并于2021年12月2日-12月4日上午9:00前登录濮阳人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸)。

五、笔试、资格复审和面试

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，共100分。笔试时间为2021年12月4日上午9：00-11:00。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点与要求详见准考证，笔试成绩在指定网站公布。

2.资格复审

根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。

网上报名人员资格复审由用人单位根据公告附件1中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行，提供材料详见现场报名人员携带材料要求。不再对现场报名人员进行资格复审。

3.面试

面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在指点网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。

面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予聘用。

4.个人总成绩

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。

六、体检与考察

(一)体检

1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行;招考中学教师岗位的，体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。

(二)考察

1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。

考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

七、公示、聘用和相关待遇

(一)对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

(二)引进人员实行试用期制度。试用期为一年，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

(三)在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。特别优秀的，根据工作需要和相关政策规定，可聘用为上一级职员岗位。

在专业技术岗位工作的，博士研究生聘用为专业技术十级(中级职称)以上岗位，硕士研究生聘用为专业技术十一级(初级职称)以上岗位，本科生聘用为专业技术十二级(初级职称)以上岗位。

八、其它事项

(一)本次公开引进有关事项在指定网站公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)为确保公开引进工作的公平、公正，相关单位和部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。

(三)本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询*：

市委组织部：0393-6189616

市委编办：0393-6661706

市人力资源和社会保障局:0393-8255619

报名技术支持*：0393-6665582

纪检监督*：

驻市委组织部纪检监察组：0393-6189677

驻市人力资源和社会保障局纪检监察组：0393-6662917

1.濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才岗位信息表

2.2021年濮阳市市直事业单位公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才报名表

*濮阳市委组织部 *濮阳市委编办 濮阳市人力资源和社会保障局

2021年10月18日

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构。
（一）办公室（*工作科）
负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；负责*工作。
（二）人事科
负责机关和直属单位的人事管理、机构编制工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。
（三）法规调研科
组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；组织起草人力资源和社会保障规范性文件；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。
（四）规划财务与基金监督科
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；贯彻执行全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。
（五）就业促进工作办公室
贯彻落实国家、省促进就业政策，拟订全市就业规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；建立健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；执行专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业相关规定；贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策，贯彻执行青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施；贯彻执行国（境）外人员（不含专家）来濮就业管理政策；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。
（六）人力资源市场科
拟订人力资源市场发展规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻濮单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查政策，承担市直常驻国（境）外人员的审查工作。
（七）军队转业干部工作办公室（濮阳市军队转业干部安置领导小组办公室）
贯彻落实国家和省军队转业干部安置、培训政策和安置计划，会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划；负责市直和中央、省驻濮单位接收军队转业干部安置、培训工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置领导小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
（八）职业能力建设科
拟订城乡劳动者职业培训规定和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励的相关规范性文件；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻执行国家和省国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；贯彻执行国家和省职业技能鉴定政策并监督实施；规范国家职业技能资格证书管理。
（九）专业技术人员管理科
贯彻落实国家和省专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受*特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；建立健全博士后管理制度；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来濮（回国）工作或定居有关规定；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。
（十）事业单位人事管理科
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻落实省事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理政策并组织实施；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；贯彻落实国家和省事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；拟订全市事业单位公开招聘人员实施办法并监督实施。
（十一）农民工工作科
贯彻落实国家、省农民工工作政策，维护农民工合法权益；推动全市农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨地区劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（十二）劳动关系科
贯彻执行国家和省劳动关系政策及劳动合同和集体合同制度；贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，及时发布企业最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。
（十三）工资福利科
贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配及离退休政策并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、离退休人员生活补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审核工作；负责全市农林水第一线科技人员浮动、固定工资的审批工作；承担事业单位工资总额管理工作。
（十四）引进智力办公室（濮阳市外国专家局）
贯彻执行国家、省引进智力的法律、法规和政策，拟定全市引进国外智力规划并监督实施；归口管理来濮工作的外国专家，负责办理外国专家来濮工作许可和证件发放；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国（境）培训工作，拟定全市出国（境）培训年度计划并组织实施。
（十五）养老保险科
贯彻执行国家、省机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻执行城镇居民养老保险政策和标准；落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；完善企业职工离退休政策，负责企业职工退休、退职审批工作。
（十六）失业保险科
贯彻执行国家和省失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策；落实省定经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。
（十七）医疗保险科
贯彻落实国家、省医疗保险、生育保险政策，拟订全市实施细则;贯彻落实省医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法；负责基本医疗保险定点医疗机构、药店资格认定工作；负责基本医疗保险门诊重症慢性病的鉴定工作；贯彻执行省离休干部医疗保障政策，指导、监督离休干部医疗保障管理和服务工作。
（十八）工伤保险科（濮阳市劳动能力鉴定委员会办公室）
贯彻落实国家、省工伤保险政策，拟订全市工伤保险实施细则，负责工伤认定工作；贯彻执行省定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十九）农村社会保险科
贯彻落实国家和省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核并监督实施。
（二十）调解仲裁管理科
贯彻执行省劳动、人事争议仲裁制度，依法组织处理劳动、人事争议；负责劳动、人事仲裁员的管理、培训工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
（二十一）劳动保障监察科
拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导县（区）开展劳动保障监察工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十二）职称科
综合管理职称工作；依据省相关政策，拟订深化职称改革的实施意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例；负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责中级、初级专业技术职务任职资格审定；拟订事业单位专业技术职务聘任及聘后管理办法，并监督实施；负责专业技术资格、职（执）业资格管理及证书的审验工作。
离退休干部工作科。负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。