怀化2019事业单位招聘 2023年怀化洪江区高层次及急需紧缺人才引进公告? - ...

为贯彻落实“五溪人才行动计划”精神，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《转发*中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)、《关于举办2023年“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动的通知》有关要求，拟面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。
现将有关事项公告如下：
一、引才原则
坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的方针。
二、引才岗位和数量
本次人才引进计划共9个(具体岗位设置及要求见《洪江区2023年高层次及急需紧缺人才需求目录及要求》附件1)。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为;
4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件;
5.具有正常履职的身体条件;
6.年龄要求：1988年2月20日以后出生;
7.下列人员不得报名：
①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
②在各级各事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
③被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
④有吸毒史的人员;
⑤现役军人、在读普通高校全日制人员、我区全额在编的机关事业单位工作人员;
⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
8.本次引才专业要求参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》;
四、报名事项
(一)报名时间及方式
本次人才引进采用网上报名、现场报名两种方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
1.网上报名：自公告之日起即可报名，报名截止时间为2023年3月10日下午17:00。
应聘人员须在规定报名时间内将《洪江区高层次及急需紧缺人才报名表》、本人有效身份证件、学历学位证书、学信网近期学历证书电子注册备案表(未取得学历学位证书的需提供学信网近期学籍在线验证报告)、职称或职业资格证书及其他相关证明材料(2023年应届毕业生尚未取得毕业证的需提供学校盖章的就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“姓名+报考单位+报考岗位+联系方式”)发送至报名邮箱(hjqgwrcb@163.com)。
由用人单位负责进行资格初审，初审通过的由区工委人才办负责通知，请初审通过考生按要求携带相关报名材料原件及复印件于指定时间至指定地点进行现场资格审查。
2.现场报名。
应聘人员可携带岗位所需证明材料到中南林业科技大学、湖南农业大学及武汉大学举办的2023年“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名。
(二)报考要求
1.每位报考人员只能报考一个岗位。
2.学信网打印电子学历证书;在港澳、海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息。
对有疑义的国民教育学历，以区以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历，以区工委人才工作领导小组办公室协调相关业务主管部门认定的结果为准。
有工作单位的报考人员还需提供其所在单位同意报考的证明。
3.报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。
报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定予以处理。
4.专业审查参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。
应聘人员所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》,但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但符合引进岗位专业条件或专业相近的，由区工委人才引进工作领导小组认定。
对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
五、考试
1.本次引才采取结构化面试的方式进行，总分为100分，(具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等)。
面试成绩取到小数点后两位。
考试时间、地点另行通知。
2.每个岗位不设置开考比例，考生的面试成绩须达到75分的合格分数线。
低于75分不得进入体检和考察阶段。
六、体检和考察
1.根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检和考察人选。
2.体检。
参照《湖南省国家公务员录用体检试行办法》和《湖南省国家公务员录用体检项目和标准(修正)》实施, 同时，根据要求增加是否有吸毒史项目。
未按规定时间和地点参加体检或复检的报考人员，视为自动放弃，不参加体检者、体检不合格者，不予聘用。
3.考察。
对体检合格人员进行考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，同时对应聘资格条件进行复审。
考察不符合要求的报考人员，不予聘用。
4.递补。
如有体检或考察不合格者或放弃资格者，体检、考察出现空缺的，按考试成绩排名从高到低依次进行递补，只能递补一次。
七、公示与聘用
1.公示。
考试成绩、拟聘用人员均在洪江区*门户网站进行公示，拟聘用人员公示期为7个工作日。
2.聘用。
公示后无异议的办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员在洪江区最低服务年限为5年，试用期按照有关规定执行。
八、政策待遇
1.购房补贴。
对引进高层次人才给予一次性住房补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省*特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才补贴40万元/人;正高级专业技术职称人员、博士研究生补贴30万元/人;副高级专业技术职称人员补贴20万元/人;高级技师、硕士研究生补贴10万元/人;购房补贴按每年20%的比例分5年兑现。
2.租房和生活补贴。
对引进高层次人才给予生活补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省*特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才在聘用期内每月补贴5000元;正高级专业技术职称人员、博士研究生在聘用期内每月补贴3000元;副高级专业技术职称人员在聘用期内每月补贴2000元;高级技师、硕士研究生在聘用期内每月补贴1500元，享受时限为三年。
以上购房补贴、租房和生活补贴从区人才专项经费予以保障。
3.配偶安置和子女入学。
其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且自愿来我区工作的，在规定的编制限额和职数内予以对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我区事业单位人员公开招聘考试。
其子女需在我区入学的，由区教育局给予妥善安排。
4.医疗服务。
引进的副高以上职称专业技术人才每年可享受免费体检一次。
5.其他保障。
对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。
对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
十一、其他事项
1.在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
2.报考过程中有关本次引才工作的有关调整、补充、通知等事项，均通过“洪江区*门户网”进行公布，不再另行通知，请应聘人员及时关注，因个人不及时关注引起的后果由应聘者本人承担。
3.报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(*或固定*)，并保持通讯畅通。
否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。
4.其他未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行。
网上查询：洪江区*门户网(hjq.huaihua.gov.cn/)、“怀化人事考试网” ( www.hhrsks.com )。
监督*：0745-7625126

区工委人才办：0745-7630103 段承佑：19350283316
区人社局：0745-7623812 袁 平：15974033327
*洪江区工委人才工作领导小组办公室
怀化市洪江区人力资源和社会保障局
2023年2月23日
附件：
1、附件1：洪江区2023年高层次及急需紧缺人才需求目录及要求.xls
2、附件2：洪江区高层次及急需紧缺人才报名表.doc
3、附件3：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

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一、招募岗位、职数及服务期限

招募“三支一扶”服务人员就业和社会保障服务平台岗位15名，服务期限2年。

二、招募对象和条件

1.会同县户籍。落户籍截止时间为2019年12月31日前。户口尚在学校的毕业生均以生源地为准。

2.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;

3.具有相应的专业知识，自愿赴农村基层服务;

4.具有敬业精神，遵纪守法、作风正派;

5.身体健康，符合国家关于高校毕业生“三支一扶”计划健康状况的要求;

6.“三支一扶”服务人员岗位必须是全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生，年龄30周岁以下(1990年7月1日以后出生)的;

7.下列人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招募原则

坚持公开考试、平等竞争、择优录取的原则。

四、招募程序

(一)报名

1.报名时间：2020年7月1日—7月3日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00止。

2.报名地点：会同县人力资源和社会保障局六楼会议室。

3.凡符合招募条件的人员，需持本人身份证、户口簿、毕业证或《应届毕业生就业推荐表》等原件及复印件，以及近期同底正面免冠一寸彩色照片2张。

4.通过资格初审的报考人员，填写《报名登记表》，现场签订《诚信考试书》。招募计划数与报名人数比例不得小于1:3，达不到开考比例的，相应核减招募计划，经报市人力资源和社会保障局同意后，将核减计划调整到其他岗位或其他县(区)。

(二)笔试

1.笔试时间：2020年7月12日(上午8:30—11:00)。

2.笔试内容：《公共基础知识》、《申论》。

3.笔试地点：以准考证上的地点为准。

(三)面试

1.方式：根据笔试成绩从高分到低分，按公开招募人数1：2的比例确定参加面试入围人选，按比例确定的最后一名考生如出现笔试成绩并列情况时，成绩并列的考生均进入面试。

2.面试实行结构化面试，满分100分。

3.面试具体时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

笔试成绩、面试成绩满分各为100分。综合成绩的折算方法：按笔试成绩的60%，面试成绩的40%计算综合成绩。综合成绩保留两位小数，从高分到低分排名。综合成绩相同者，以笔试成绩优先。如笔试、面试成绩相同，加试笔试一次。

(五)体检与考察

1.体检：根据考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员，体检工作参照《湖南省国家公务员录用体检办法》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予招募。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消招募资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按招募同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过2次。体检的具体时间、地点另行通知。

2.考察：体检合格人员进入考察程序。考察由县招募领导小组组织实施。考察的重点是报考人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、招募资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招募岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况，考察不合格的不予招募，所空职位可以递补，递补次数不超过1次。

(六)上报公示

考试、体检、考核等各阶段工作完成后，将结果报市“三支一扶”工作办公室，市、县两级统一公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。公示无异议后，按相关规定办理招募审批(备案)手续。

五、招募人员待遇

“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准。服务期满、考核合格，自愿留在服务地工作的，按照湘人社发〔2016〕34号文件执行。

六、特别提示

1.疫情防控期间，考生到现场报名考试时，需进行测量体温并出示“健康码”，并提前报告近期14天行程踪迹(如有疫区及中、高风险地区旅居史的需按照相关要求进行健康监测)，体温正常且“健康码”为绿码的，方可进入报名现场及考场;省外人员按照新冠肺炎疫情防控工作的最新要求进行健康监测，其中来自疫区及中、高风险地区的返会考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果证明，入会后按照疫情防控要求进行健康监测才能参加报名考试;境外来会返会人员需要按照管控措施进行核酸检测和血清抗体检测，并出具14天集中隔离医学观察证明。具体事宜请咨询会同县新冠肺炎疫情防控工作指挥部，*0745-8858098。

2.报考人员参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

3.报考过程中有关本次公开招募的调整、补充等事项，均在会同县*门户网站( www.huitong.gov.cn/ )公告，请报考人员密切关注。

4.报考人员报名时必须留下可靠的联系方式(*和固定*)，并保持通讯畅通。否则，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

5.本次公开招募考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、纪律要求

1.招募工作人员在组织公开招募考试事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招募公正的，应当回避。

2.严格工作程序，严格招募纪律，招募工作全程接受纪检监察委和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招募纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

八、其他事项

1.本公告由会同县人力资源和社会保障局负责解释，其他未尽事宜按国家和湖南省有关规定执行，由县招募工作领导小组研究决定。

2.咨询*：会同县人力资源和社会保障局：0745-8827641

举报或投诉*：会同县纪委监察委(0745-8852800)

【 #教师招聘# 导语】2021湖南怀化芷江现场招聘员额制教师105人，报名截止时间为2021年6月6日17：00。 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　　为促进教育事业持续发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《芷江侗族自治县公办学校教职工员额制管理办法（试行）》（芷编〔2020〕6号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘（现场招聘）一批员额制教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

招聘员额制教师105名，其中芷江民族职业中专教师42名、芷江一中高中教师14名、芷江三中高中教师10名、芷江一幼儿园教师15名、芷江二幼儿园教师15名、芷江特殊教育学校教师9名。岗位职数及具体要求见《2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘（现场招聘）员额制教师岗位计划表》附件1。

二、报考条件

1.应聘人员必须具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍;②遵守中华人民共和国宪法和法律;③具有良好的品行和职业道德;④具备岗位所需的专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥岗位所需要的其他条件。

2.应聘人员有下列情形之一，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;⑤有吸毒史的人员；⑥法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；⑦特岗教师服务期未满、已录取为2021年特岗教师及本县在编在岗教师。

3.学历：报考芷江幼儿教师岗位、芷江特殊教育学校岗位须具备专科及以上学历；报考其他岗位须具备本科及以上学历。

4.教师资格证：报考人员应当具有符合报考岗位学段学科要求的教师资格证书。幼儿教师岗位的教师资格证不作学段要求，报考芷江民族职业中专学校“数控、机电、电子、建筑、心理学、财会、计算机、摄影与*、播音与主持艺术”以及芷江一中财会专业岗位暂时不作教师资格证要求。

2021年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证、教师资格证的，需提供《毕业生就业推荐表》等毕业学校开具的能取得相关证书的证明。如被确定聘用，应聘人员需在2021年8月31日前提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件（或授理凭证），否则取消聘用资格。

5.开考比例。资格审查符合报考条件的人员与招聘计划数比例原则上不低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经芷江侗族自治县人力资源和社会保障局研究同意，可以适当降低开考比例或调整招聘计划。经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线60分（综合成绩）。

三、招聘原则

1、坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3、坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

四、招聘程序

（一）发布信息

在怀化人事考试网（网址： http://www.hhrsks.com/ ）、芷江侗族自治县*门户网（网址： http://www.chnzj.gov.cn ）、湖南长沙职业技术学院网站（网址： http://www.cszyedu.cn/ ）发布招聘公告。

（二）报名和资格审查

1.报名时间：自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2021年6月6日17：00。

2.报名方式：网上报名。

①报名者需将填写好的《2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘（现场招聘）员额制教师报名表》（附件2）、简历（附电子照片）、身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件、学信网下载并打印《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证复印件、语文教师普通话等级证等资料以压缩文件发送到芷江县教育局人事股邮箱：zjxjyjrsg@163.com（邮件名按报考学校-岗位-姓名命名）。每位报考人员只能报考一个岗位，凡重复或多报均予取消考试资格。

②本次考试组织网上资格初审，对符合报名条件的进行现场资格审查，对不符合报名条件的进行*通知，未接到*的考生视为初审合格。对报考条件等有疑问的，请拨打咨询*0745-6827350（上班时间）。

现场资格审查时间地点（芷江特殊教育学校教师岗位除外）：2021年6月11日（上班时间）芷江县教育局五楼大会议室。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

网上报考芷江特殊教育学校教师岗位的考生需于2021年6月15日14：00-18：00携相关报名材料原件及复印件到长沙职业技术学院长沙校区精师楼B栋101室进行资格审查。

③疫情防控期间，考生到现场报名考试时，需测量体温并出示“健康码”“行程码”，在考前14天将本人健康码及本人通信大数据行程码截图发送到邮箱：zjxjyjrsg@163.com（如有疫区及中、高风险地区旅居史的需按照相关要求进行健康监测），体温正常且“健康码”“行程码”为绿码的，方可进入报名现场及考场；来自疫区及中、高风险地区的返湘考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果证明，做好个人防护方能入场考试；境外返湘人员需要按照在湘管控措施进行核酸检测，并出具14天集中隔离医学观察证明。

④报考者提供的联系*应准确无误，确保畅通，能够及时联系。因提供错误联系信息或信息不畅通造成的后果由报考者本人承担。

领取准考证（芷江特殊教育学校教师岗位除外）：考生需于2021年6月18日(上午8：00-12：00，下午2：30-5:30)，凭个人身份证原件到县教育局人事股领取，未按时领取准考证的，视为自动放弃。

（三）考试

1．笔试（芷江特殊教育学校教师岗位除外）

（1）笔试时间:详见准考证。（考生提前30分钟进入考点，开考30分钟后迟到考生不得进入考场）。

（2）笔试地点：详见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

（3）笔试内容：分公共基础知识和专业知识共100分（公共基础知识占20分，专业知识占80分）。公共基础知识考试内容为教育学、心理学、教育政策法规等；专业知识考试内容为相应学科专业知识。

2．面试

（1）特殊教育学校教师岗位：

时间：2021年6月16日上午8：30开始

地点：长沙职业技术学院长沙校区精师楼

方式：①片断教学：备课时间30分钟，片断教学时间10分钟。②综合素质测试：由评委组提问，全面了解应聘者与所报考岗位具备的基本素质，时间3分钟。③才艺表演：根据现场已有条件，自选才艺表演内容，时间5分钟。④片断教学、综合素质测试和才艺表演成绩满分各为100分，分别按照去掉一个分，去掉一个最低分，综合产生的平均分为最终得分(保留两位小数)。

（2）非特殊教育学校教师岗位：

时间：具体时间另行通知

地点：芷江县（具体地点另行通知）

面试对象：根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，进入面试的机会均等。实际参加面试未形成竞争的，面试成绩需达到70分才能进入体检环节。面试名单在芷江县人民*网站进行公示。

面试内容：

①开展片段教学：备课30分钟，片段教学10分钟。

②音、体、美教师岗位增加专业素质测试，具体要求如下：音、体、美教师岗位片段教学（采取100分制）和专业素质测试（采取100分制）各占面试成绩的50%。a.音乐教师1专业素质测试项目为钢琴；音乐教师2专业素质测试项目为舞蹈；音乐教师3专业素质测试项目为器乐；音乐教师4专业素质测试项目为声乐；时间均为6分钟内。b.体育教师1专业素质测试项目为定点投篮及健美操；体育教师2专业素质测试项目为传统体育；体育教师3专业素质测试项目为健美操；体育教师4专业素质测试项目为体育舞蹈；时间均为6分钟内。c.美术教师1专业素质测试项目为人物速写（时间30分钟内，画纸由考点统一提供，作画所需其它工具由考生自备）；美术教师2专业素质测试项目为书法（时间20分钟内，笔自带，纸、墨由考点统一提供）；美术教师3专业素质测试项目不限(时间30分钟内，所需物品由考生自备)。

③幼儿教师岗位增加专业素质测试：a.自弹自唱（抽取曲目，时间5分钟内）；b.“跳”（舞蹈、健美操、幼儿广播体操，任选一种，时间5分钟内）自备，面试所需器材（钢琴除外）、物品均由考生自备。幼儿教师岗位片段教学（采取100分制）和专业素质测试（采取100分制）各占面试成绩的50%。

④芷江民族职业中专学校摄影与*岗位面试增加专业素质测试：小视频*，时间60分钟内；播音与主持艺术岗位面试增加专业素质测试：普通话测试（机测），时间20分钟内。

⑤芷江一中财会岗位面试为会计业务操作,时间40分钟。

（四）综合成绩

非特殊教育学校教师岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，音、体、美及幼儿教师综合成绩=笔试成绩×50%+（片段教学成绩×50%+专业素质测试×50%）×50%（每项成绩均按“四舍五入法”保留小数），综合成绩相同的以笔试成绩从高到低确定，若综合成绩和笔试成绩均相同则加试一次片段教学。

特殊教育学校教师岗位综合成绩：按片断教学成绩占50%，综合素质测试成绩占35%，才艺表演成绩占15%的比例合成综合成绩(保留两位小数)，综合成绩相同的，按片断教学成绩从高分到低分排名。如片断教学、综合素质测试成绩相同，加试片断教学一次。

考试结束后，按学科综合成绩由高至低的顺序依次等额确定体检人员。考生综合成绩及进入体检人员名单在芷江县人民*网站予以公示。

（五）体检

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检一次，并以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。体检的具体时间、地点另行通知。

（六）考察

体检合格人员进入考察程序。考察由招聘事业单位及其主管部门组织实施。考察的重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。同时，考察组要认真核实考察对象是否符合招聘岗位报考职位要求的条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、有效等方面的情况。对放弃考察资格、考察不合格和考察合格放弃所产生的空缺岗位，按应聘同一岗位的考试综合成绩从高到低依次递补，递补次数不超过1次。

（七）公示

考试、体检、考察等各阶段工作完成后，将拟聘用人员结果在芷江侗族自治县*门户网、芷江教育网和芷江县教育局一楼公示栏上公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。在拟聘公示过程中若发现应聘人员不符合报名资格或提供虚假资料，以及有违法违纪等行为的，一律取消聘用资格，空缺的名额不进行递补。

（八）聘用

拟聘用人员经县人民*审批后，签订劳动合同，县委编办备案。县人社、县财政根据县委编办备案通知单办理备案和工资审批、发放等手续。首次合同期5年，其中试用期为一年，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

聘用后，须在聘用岗位上工作满5年方可异动。聘用后发现弄虚作假者予以清退，且3年内不得参加本县境内的机关事业单位招考（聘），出现的空缺名额不递补。

（九）待遇及管理

其待遇与在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，同级财政预算列支；按相关规定缴纳企业社保，其他待遇与在编在岗公办教师等同。办理退休手续时仍为员额制身份，在享受企业社保待遇同时，参照在编退休教职工同等享受各项奖励项目、改革性项目和慰问项目。企业社保由单位缴纳部分与公办教师同渠道，由同级财政补足；转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。

五、纪律要求

1.公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，应当回避。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

2.严格工作程序，严格招聘纪律，招聘工作全程接受纪检(监察)部门和社会监督。严禁任何人以任何形式进行徇私舞弊，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

六、其他事项

1.在员额制教师招聘实施过程中，有关招聘政策、程序、标准，各招聘环节的具体工作安排及所有相关信息发布，通过芷江侗族自治县*门户网公布，不再另行通知，报考人员应及时查询，否则，因此所造成的一切后果由考生自行负责。

2.以上安排如有变动，以芷江侗族自治县*门户网站公布的变动通知为准，且变动信息提前3天公告。

3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.咨询*：0745-6827350

5.监督*：0745-6821351（芷江县纪委）

此招聘公告解释权最终归属芷江侗族自治县公开招聘员额制教师工作领导小组。

附件1：2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘(现场招聘)员额制教师岗位计划表.xls

附件2：2021年芷江侗族自治县教育局公开招聘(现场招聘)员额制教师报名表.doc

附件3：诚信考试书.doc

附件4：芷江侗族自治县2021年员额制教师招聘考生行踪和健康监测表.xls

附件5：湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录.xls

芷江侗族自治县教育局

2021年5月25日

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《怀化市2023年市直部分事业单位公开招聘工作人员公告》有关要求,怀化市教育局拟面向社会公开招聘怀化市市直属公办学校教师。
现将有关事项补充通知如下:
一、组织领导
招聘工作在怀化市人力资源和社会保障局指导监督下进行。
怀化市教育局成立2023年公开招聘市直公办学校教师工作领导小组，领导小组办公室设市教育局人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。
怀化市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》执行;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)其他条件：
1.年龄要求(详见附件1)，其中30周岁及以下是指1992年2月28日以后出生，其他情形依此类推。
2.学历学位和专业等要求(详见附件1)。
3.资格证要求(详见附件1)，其中2023年毕业生暂未取得教师资格证书的人员，在2023年12月31日前须取得相应教师资格证书。
4.普通话等级要求：(详见附件1)
5.本公告要求的高校毕业生包括2023年应届高校毕业生和2021、2022年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
6.有下列情形之一的人员,不得参加报名:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分的人员;
(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
(5)有吸毒史的人员;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(7)公费定向培养未满服务期的师范生、未满服务期的特岗教师;
(8)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
经查实，凡隐瞒以上信息的，取消其考试和聘用资格。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘计划62名 (详见附件1)。
五、招聘程序
(一)报名
1.报名时间、地点及方式
报名时间及地点：
①2月28日上午9:30-12:00，中南林业大学科技大学体育馆;
②2月28日下午15:30-18:00，湖南农业大学文渊楼一楼招聘厅;
③3月2日上午9:30-12:00，武汉大学体育馆;
④3月1日上午9:00-3月2日下午18:00，湖南师范大学桃子湖文化创意产业园A2-5栋(湖南师范大学学生职业发展中心)。
报名方式：采取现场报名方式进行，每人限报1个岗位。
2.报名所需材料
(1)《怀化市公开招聘市直学校教师报名登记表》(见附件2，需手写签名，粘贴本人一寸免冠蓝底证件照);
(2)本人有效身份证、教师资格证、护士资格证、普通话等级证;
(3)毕业证书、学位证书(含最高学历学位、第一学历学位证书);中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);2023年应届毕业生可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，在2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书，否则取消录取资格;
(4)现有工作单位的应聘人员须由所在单位人事部门出具同意报考证明并加盖单位公章(在编在岗教师和员额制教师由当地教育局人事部门出具);
(5)应聘岗位所要求的其他材料。
应聘人员提交的所有材料必须真实有效。
如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。
出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
(三)考试
1.开考比例
原则上按照资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。
经招考领导小组研究并报有关部门同意，可以降低比例开考或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
招聘采取综合素质测评和面试方式。
①综合素质测评采取100分制。
综合素质测评成绩占总成绩30%。
②依据综合素质测评成绩排名，按照1:3比例确定面试人选，综合素质测评末位成绩相同的一并进入面试。
③教师岗位面试内容为片段教学。
学籍管理员、会计、卫生技术、特殊教育康复和生活辅助教师岗位面试内容为结构化面试。
面试采取100分制，面试成绩占总成绩70%。
④总成绩=综合素质测评成绩×30%+面试成绩×70%。
各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
面试设最低分数控制线，面试成绩低于60分(按折合前原始分100分制计算)的，不予录用。
4.面试时间和地点安排
进入面试人员名单及具体面试时间和地点(长沙)另行短信(或*)通知。
(四)体检与考察
体检参照公务员录用标准执行(含毒检)。
按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员(当职位出现总成绩相同，以面试成绩由高至低确定;若面试成绩相同，再进行加试)。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考核不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位总成绩排名依次等额递补1次。
(五)公示
根据总成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报怀化市人力资源和社会保障局审查。
经审查合格的拟聘用人员名单在怀化人事考试网、怀化市教育局官网公示7个工作日。
公示期满无异议，由怀化市教育局党委研究统筹安排到相应的市直学校。
(六)聘用及待遇
经公示无异议的,办理入编、聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。
试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
本次公开招聘设置服务年限，最低服务年限为5年。
(七)其他事项
1.考生报名以后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系。
报考人员通讯方式如有变更，请及时告知招聘单位，否则视为自动放弃。
2.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.市教育局与预录用的2023年毕业生签署《毕业生就业意向书》。
签约人员在获得毕业证、学位证、教师资格证后，根据怀化市教育局统一安排进行体检。
经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报怀化市人力资源和社会保障局审查。
经审查合格的拟聘用人员名单在怀化人事考试网、怀化市教育局官网公示7个工作日。
公示期满无异议，由怀化市教育局党组研究统筹安排到相应的市直学校。
咨询*: 0745—2731355、2714168(市教育局人事科)
举报*: 0745—2210282(市纪委监委驻市教育局纪检监察组、市教育局纪委)
怀化市教育局
2023年2月21日
附件：1.怀化市教育局直属部分公办学校2023年公开招聘人员岗位计划表.xlsx
2.怀化市公开招聘市直学校教师报名登记表.doc
3.湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

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【 #事业单位# 导语】2022湖南省怀化市芷江侗族自治县引进重点产业核心人才公告已发布。报名时间截止2022年9月14日下午17:30。 现将招聘公告原文发布如下：

为加强我县专业人才队伍建设，支持“一主一特”产业提质升级，助推我县实现高质量发展，经*芷江侗族自治县委人才工作领导小组批准，拟面向社会引进一批重点产业核心人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的人才标准;坚持公平、公正;坚持需求导向，因需选人。注重人才综合素养、专业水平;注重相应实际工作能力和现实表现。实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开面试、公开聘用，接受社会监督。

二、引进对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位的人才或其他条件符合我县高层次人才分类认定范围的人才，研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

三、引进岗位、职数及要求

本次计划引进人才3名，招聘岗位、人数等详见《芷江侗族自治县2022年引进重点产业核心人才岗位需求目录》(附件1-1)。

四、应聘人员资格条件

(一)引进人才必须具备以下基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;(3)具有良好的品行和职业道德;(4)具备岗位所需的专业或技能条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)岗位所需要的其他条件。

(二)应聘人员有下列情形之一，不得报名：(1)现役军人;(2)在读的非应届毕业生(在读的全日制研究生不能以本科等学历报考);(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;(4)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(5)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;(6)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;(7)有吸毒史的人员;(8)本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、企事业单位正式工作的人员;(9)通过我县行政区域内机关、事业单位选调、招聘等考试且公示的人员;(10)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;(11)属本次拟引进人才选派企业的董事会成员、实际控制人及直系亲属。

五、引进方式

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)第四章第二十四条规定及本次引进人才的需要，本次人才引进采取直接考核的方式。

六、引进程序

(一)发布公告

在怀化人事考试网( http://www.hhrsks.com )、芷江县人民*门户网( http://www.chnzj.gov.cn )及有关媒体发布《芷江侗族自治县2022年引进重点产业核心人才的公告》。

(二)报名

1.报名时间。自公告之日起即可网上报名，报名时间截止2022年9月14日下午17:30。

2.报名方式。在公告网站下载并如实填写报名表(附件1-2)，将报名所需相关资料电子版或扫描件压缩为文件包(命名为“姓名+应聘岗位名称”)发送到电子邮箱：zjxrcb@sina.com。

3.所需资料。(1)《芷江侗族自治县引进重点产业核心人才报名表》;(2)近期同底正面1寸免冠彩色照片2张;(3)本人正式有效身份证;(4)毕业证书、学位证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告、“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);(5)岗位要求的相关职称或资格证书、工作经历证明及其他材料。

4.报名要求。(1)应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位;(2)应聘人员提交的所有材料必须真实有效。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担;(3)报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘职位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合报考职位专业要求，由用人单位提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定;(4)每名应聘人员限报1个岗位，多报则取消应聘资格。

(三)资格审查

报名结束后，由用人单位审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，经审查合格的方能进入下一招聘环节。考核前，由县委人才工作领导小组办公室负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审，复审合格后方可参加考核。

(四)考核

根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉分和最低分的考试成绩确定。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试在县委人才工作领导小组的指导下，由县人社局组织实施，县委组织部、县委编办参与，县纪委监委全程监督。考试时间、地点另行通知。

(五)体检

考核通过人员参加体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。费用由体检对象自理。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。对放弃体检资格、体检不合格和体检合格放弃所产生的空缺岗位，按照同一岗位考核成绩从高分到低分顺序等额递补进入体检，同一岗位递补不超过1次。体检合格的初步入围人选进入考察环节。体检具体时间和地点另行通知。

(六)考察

体检合格的由县委人才办牵头、用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。对因自愿放弃或考察不合格原因造成的岗位空缺，不予以递补，取消引进计划。

(七)公示

拟引进人员名单在芷江侗族自治县人民*网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响引进的问题的，取消拟引进资格。

七、聘用与编制管理

拟引进人员公示无异议后，按规定程序办理聘用手续纳入全额事业编制管理。按相关政策规定实行试用期，试用期内引进人才每两个月分别向编制所在单位和县委人才办书面报告一次工作情况。试用期合格人员予以正式聘用，不合格的取消聘用。

八、引进人才待遇

1.住房补贴。引进人才在芷首次购*商品房的可享受住房补贴，补贴按比例分3年发放，补贴标准为：正高职称30万元、副高职称及博士研究生20万元、硕士研究生10万元。

2.租房补贴。引进人才3年内在芷江县内租房，且未申报购房补贴的，给予租房补贴，补贴标准为：副高及以上职称和博士研究生每人每年9600元;硕士研究生每人每年6000元。

3.生活津贴。引进人才经考核为合格及以上等次的，3年内可享受生活津贴，补贴标准为：正高职称每月4000元、副高职称及博士研究生每月3000元、硕士研究生每月2000元。

4.家属就业和子女就学。引进人才其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排。无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位公开招聘。引进的A、B、C、D、E类人才配偶在芷期间暂未就业的，从引进人才签订聘用合同的下月起每月给予800元的生活补贴，补贴期限不超过12个月。引进人才其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予优先安排。

5.其他保障。发放“人才绿卡”，享受医疗、教育、购物、食宿、购房、金融服务、政务服务、出行等11项精准服务和优惠政策。其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。

引进人才其他条件符合我县《芷江侗族自治县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》规定层次人才的，享受对应的人才待遇。

九、引进人才管理

(一)引进人才选派到企业挂职期限原则上为5年。挂职期内，引进人才享受所在企业薪酬待遇(不低于我县县直事业单位同类人才工资待遇)。引进人才回到所在编制单位或由组织调配到其他事业单位工作的，则按国家政策享受工作待遇。

(二)引进人才由用人单位按照事业单位人员相关规定进行管理，派驻企业负责日常管理。引进人才在企业出现违约或违纪现象，按企业管理有关规定处理;因情节严重被企业解聘的，经县委人才工作领导小组研究后，视情况作出调整、解聘等处理。对引进人才按规定每年进行一次专项考核，连续两年考核结果为“不合格”的，解除聘用关系。

(三)挂职期间，引进人才与编制所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位聘用、培训、年度考核、奖励等方面的权利(经济待遇除外)。

(四)挂职期间，经县委组织部、县人社局和编制所在单位同意后，引进人才可以在县区域内企业中流动，但需妥善处理好与原服务企业的关系。

(五)挂职期间，引进人才因特殊情况不能继续在企业工作的，可以调整到事业单位工作。

(六)挂职期间，引进人员不得以全额事业编制申请调出。

(七)挂职期满后，实行双向选择机制。引进人才可返回编制所在单位，或由组织安排到县内其他事业单位工作;也可根据企业和个人意愿，经三方协商一致后，引进人才与企业签订劳动合同，退出事业单位编制管理。

十、其他要求

1.本次人才引进相关信息在怀化人事考试网、芷江侗族自治县*门户网发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系*畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃。

2.本次引进人才工作由县委人才办、县人社局具体组织实施，县纪委监委全程监督。

3.疫情期间，应聘人员须遵从新冠疫情防控要求，参加现场资格审查、考核、体检等需提交48小时内核酸检测阴性证明，出示“健康码”、“行程卡”(近14天无境外及国内中、高风险地区旅居史)，体温正常且“健康码”、“行程卡”为绿码者，方可参加报名、考试等环节;省外来芷人员按照新冠肺炎疫情防控工作的最新要求进行分类管控。因疫情防控等不可抗拒因素不能如期参加考试的，视为自动放弃。

4.本《公告》及其未尽事宜，由县委人才办、县人社局负责解释。

咨询*：

*芷江侗族自治县委人才工作领导小组办公室

联系*：0745—6823859

芷江侗族自治县人力资源和社会保障局

联系*：0745—6851351

2022年芷江侗族自治县引进重点产业核心人才岗位需求目录

芷江侗族自治县引进重点产业核心人才报名表

2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录

芷江侗族自治县有关重点企业简介 http://www.hhrsks.com /Show/5871.html

原文标题：芷江侗族自治县2022年引进重点产业 核心人才的公告

文章来源： http://www.hhrsks.com /Show/5871.html