银行直属事业单位招聘 银行招聘考试和事业单位招聘考试内容有区别吗? - 百...

我的回答：

是事业编制。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。中国人民银行分行工作人员不是公务员的身份。人民银行总行员工是公务员，分支机构既非公务员，也非事业单位编制，而是特殊的行员制，但参照公务员管理。

中国人民银行是银行不是事业单位，但它是具有国家机关性质的中央银行，它和外交部、国防部等部委一样属于国务院25个组成部门之一，正部级单位。

银行行员制是以银行从业人员为对象的人事管理制度。依照《中国人民银行行员管理暂行办法》,中国人民银行行员制的主要内容：①录用制。银行人事管理部门根据需要，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照有关的规定和程序，通过笔试、面试、考核以及心理测验等方法，把符合条件的录用为行员。②科学的职位分类制。坚持因事设岗、高效精干、突出重点、兼顾一般的原则，做到分工明确，相互协调。

中国人民银行属国家机构，是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关，分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行下属事业单位是事业编制，其他分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。行员编制比较特殊，是人民银行分支行独有的，行员制与参公管理比较相近，都有相应的行政级别。

公务员编制：一般来说，人民银行总行的职位属于公务员编制，因为其职位是在国考公告中出现，考生需经过国考统一的招聘考试才能进入总行工作。

事业编制：一般就是人民银行直属机构事业单位招聘的员工才会有的，招考时间多与下半年人民银行校园招聘一起进行，职位不同，但考试时间等安排差不多的，考入后的编制有些许差别，整体变化不大。

行员编制：每年下半年的中国人民银行分支机构人员招聘，编制均为行员制，这是介于公务员和事业编制之外的第三种编制。

聘用制和劳务派遣：一般通过中国人民银行社会招聘入职的员工皆为聘用制或是劳务派遣，人民银行招聘公告中会注明用工形式，童靴们一定要认真查看公告。

聘用制是指你和单位签订劳动合同，一般是五年，期间没有什么重大情况是无法解约的，除非你赔付违约金。福利方面和正式工差不多，只是国家方面的一些福利是没有的。比较好的是，合同到期后还可能通过内部考试转为正式的员工。

劳务派遣是不与单位直接签署合同，和委派的第三方签署合同，如劳务派遣公司等。只是福利待遇方面相比就要差一些了。

在我国，除了中国人民银行属于事业单位外，其他都属于企业（比如开发性金融机构、政策性银行等）。

中国人民银行总行属于国家机关，而其各地分支机构属于机关非法人。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

而企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

扩展资料：

事业单位特点

1、提供公共服务

事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于知识密集型组织

绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

3、经费来源的国产化

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。

随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

4、事业单位范围的广泛性

事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

参考资料来源： 百度百科-企业

事业单位考试 与公务员考试的区别在于，考试的内容不一样。公务员考试考的主要是考生的整体素质，侧重于知识面广及反应能力。事业单位考试考的侧重点在于处理日常事务所具有的基本水平。
事业单位行测考试和公务员考试
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家 劳动法 的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。