商洛事业单位招聘岗位 商洛商南县教育局2012招聘95名公办教师公告 - 百度...

【 #事业单位# 导语】2022年陕西商洛市事业单位事业编制高层次人才引进公告【276人】已发布，网络报名时间为：2022年5月9日08:00至2022年5月13日18:00时， 无 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强我市基层人才队伍建设，推动经济社会快速发展，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定，面向社会引进高层次人才共计276名。现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘对象

2022年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届高等院校毕业生。在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。

二、招聘条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.年龄一般为18周岁以上，35周岁及以下（1986年5月9日至2004年5月8日期间出生）；

4.身体健康，符合工作岗位要求;

5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2022年7月31日。有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月27日（含）之前已正式办结落户手续。

招聘岗位所需的具体条件以《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》的要求为准。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名参加公开招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪行为，在禁考期内的；

3.现役军人和在读的普通高等院校非2022年应届毕业生以及普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.事业单位公开招聘规定需要回避的；

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

6.商洛市机关事业单位在岗在编人员；

7.近五年来通过商洛市事业单位高层次人才招聘聘用后辞职的；

8.失信被执行人；

9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、政策待遇

根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（商发〔2016〕22号）规定，2022年商洛市事业单位引进高层次人才主要享受以下待遇：

1.单位事业编制；

2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等；具体的优惠性政策按照《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》的相关规定执行。

四、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布公告、网上报名与资格审查、面试和考察考核、体检、公示及办理聘用手续的程序组织实施。

(一)发布公告

在商洛市人力资源和社会保障局发布招聘公告（ http://rsj.shangluo.gov.cn/ ），详见《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)。

(二)报名与资格审查

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为商洛市人力资源和社会保障局（ http://rsj.shangluo.gov.cn/ ）。报名时间：2022年5月9日08:00至2022年5月13日18:00时。

报名时，应聘人员填写报考信息，应届毕业生:请上传身份证（正反面）、本科有效验证期内的学信网电子学历注册备案表、研究生有效验证期内的学信网电子学籍注册备案表、就业推荐表、资格证等材料的扫描件;往届毕业生:请上传身份证（正反面）、本科和研究生有效验证期内的学信网电子学历注册备案表（留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等）、资格证等材料的扫描件。

应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。

资格审查时间：2022年5月9日08:00至2022年5月14日12:00时。资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后（5月13日18:00至5月14日12:00），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

在符合专业等其他条件的前提下，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

应聘人员资格审查通过后，从商洛市人力资源和社会保障局网站自行下载打印报名表（截止时间：5月14日18:00时）。

（三）资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

资格复审应提交材料：

⑴二代身份证（含有效期内的临时身份证）原件（复印件留存）；

⑵毕业证、学位证原件（复印件留存）；其中：应届毕业生须持就业推荐表、有效验证期内的《教育部学籍电子注册备案表》（教育部学信网 www.chsi.com.cn 打印）等相关证明材料；

⑶有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网 www.chsi.com.cn 打印）；在国（境）外取得的学历学位证书需提供教育部学历学位认证报告；

⑷非商洛市辖区内行政事业单位正式在编的应聘人员，必须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见；

⑸岗位其他证件资料：如教师资格证等,教师资格证未发放的可提供笔试合格成绩单（复印件留存）。

资格复审通过人员名单，按干部管理权限归口报市委组织部、市人社局备案后，进入面试和考察考核环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。

资格复审时间、地点和其它事项另行通知。

(四)面试和考察考核

本次引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩（计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入），确定进入体检人选；小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

面试和考察考核均由主管部门和各县区人社局统一组织实施，市委组织部、市人社局全程参与监督。各招聘单位主管部门和各县区人社局形成的面试和考察考核方案，按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局核准备案后，方可组织实施。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考察考核方式由各主管部门和县区人社局确定。

参加面试和考察考核人员名单、时间、地点和其它事项另行通知。

按照招聘计划与报考人数1:1的比例，确定体检人员。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

(五)体检与考察

体检分别由市委组织部、市人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

考察由用人单位主管部门和县区人社局具体组织实施。根据岗位要求，对考察对象的个人档案资料、违法违纪等情况进行审核，从思想政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度进行考察,形成书面考察材料。考察不合格的，取消应聘资格。

体检、考察环节中若出现职位空缺，按综合成绩、面试成绩排名依次递补。

(六)公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

(七)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。

新聘用人员凭此通知书到有关部门报到，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

根据《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，新聘用的商洛市高层次人才最低服务年限为5年（含试用期）。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。

五、有关要求

1.本次公开招聘工作每个环节安排及相关要求事项均在商洛市人力资源和社会保障局发布，请应聘人员随时关注网站发布的信息。

2.应聘人员报名时须如实填写本人有效的*号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留*号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3.请遵照当地防疫要求，配合工作人员做好疫情防控工作。同时，用人单位和主管部门要密切配合，严密组织，确保公开招聘工作有序推进。

六、监督

本次公开招聘工作由主管部门和各县区人社部门组织实施，为确保本次公开招聘工作公平、公正，用人单位主管部门和县区人社局，全程自觉接受纪检监察部门、社会各界和干部群众监督。

监督*：12380、0914-2953591、0914-2388593

0914-2318579、0914-2335508

技术支持*：0914-2385592

1.《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》

2.招聘岗位咨询*

*商洛市委组织部

商洛市人力资源和社会保障局

2022年4月28日

根据省教育厅、省人社厅、省编办通知，今年我县拟招聘幼儿教师90名，职业高中教师5名。

一、招聘对象

招聘对象为2012年毕业的国民教育序列大学专科以上毕业生、往届未就业的大专以上毕业生及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。

二、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

3．具有相应的教师资格证书。

4．应聘人员年龄一般应为18周岁以上，应聘幼儿教师应在30周岁以下，应聘职业高中教师应在35周岁以下。招聘岗位年龄限制，均指周岁年龄，即截止到3月11日，不超过招聘岗位所要求周岁生日（以身份证上标明的出生月日为准）。

5．身心健康，能适应岗位要求。

6．幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历；职业高中教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。

7．应聘人员原则上应为统招大学毕业生。

三、招聘程序

本次新任教师公开招聘工作，采取网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等环节进行。

1、报名：本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。报名时间： 2012年3月5日18：00—3月11日18:00。 报名网站：陕西招生考试信息网（ www.sneac.com ）。

2、基础知识： 考试时间为2012年4月8日（具体地点及时间安排，详见准考证）。 应聘人员须携带准考证、居民身份证按规定时间、地点参加考试。考试结束后，根据考试成绩，按照合格人员与公布招聘岗位计划数的3: 1比例，从高分到低分确定参加专业技能考核人员名单.

3、专业技能考核：专业技能考核定于5月中旬由市上统一组织进行，考核结束后，根据应聘人员专业技能考核成绩，按照与公布的招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的以基础知识考试分数高者为先。

4、体检。由县（区）教育局负责组织实施，具体的时间、地点由县（区）教体局负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按专业技能考核成绩排名顺序依次递补。

5、考察。由县人力资源和社会保障局会同教体局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

6、聘用。拟聘用人员名单公示期满合格后，由商洛市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，并由市、县（区）教育、人力资源和社会保障部门办理聘用手续，按规定签订聘用合同, 确立人事关系。

以上详细招聘信息可登录陕西省人民*门户网站（ www.shaanxi.gov.cn ）、陕西省教育厅门户网站（ www.snedu.gov.cn ）、陕西省人力资源和社会保障厅门户网站（ www.shaanxihrss.gov.cn ）、陕西招生考试信息网（ www.sneac.com ）查询。

附件下载： 2012年商南县幼儿园、职业高中新任教师公开招聘计划一览表

商南县教育体育局

商南县人力资源和社会保障局

二〇一二年三月五日

参加“三支一扶”计划可享受的待遇

（一）服务期间的待遇

1.生活补贴

服务期间每月生活补贴3500元，每年交通补助500元。新招募在岗服务满6个月的人员给予3000元一次性安家费。服务单位在服务期间提供的其他待遇见附件。

2.社会保险

“三支一扶”人员在服务期内，按城镇职工标准办理基本养老、基本医疗（生育）、工伤、失业保险。社会保险个人缴纳部分由个人承担。

3.职称评定

“三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

（二）服务期满后的待遇

参加“三支一扶”计划人员在取得服务期满合格证书后，可享受以下优惠待遇：

1.公务员定向招录

在招录公务员时，拿出部分岗位面向服务期满考核合格的基层服务项目人员定向招录。

2.事业单位专项招聘

省、市、县、乡镇事业单位招聘时按比例设置专门招聘岗位用于招聘服务期满考核合格的服务基层项目人员。

3.继续学习深造

服务期满考核合格报考研究生时，可享受初试成绩加分的政策优惠。

4.其他优惠待遇

参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员取得服务期满合格证书后2年内，在参加机关事业单位招录（聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。这个是山西的待遇并且以后还会提高

市人力资源和社会保障局（市公务员局）设13个职能科室:
（一）办公室
负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开、信息宣传、机要、保密、档案、车辆、保卫、值班及接待等工作；负责局机关作风建设；负责局机关财务和资产管理等事务工作；负责局机关和下属单位的机构编制、人事管理、工资福利工作；按照干部管理权限承办干部考察、选拔、任用的具体工作；组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作；负责本系统干部教育培训工作；负责局机关及下属单位离退休人员的服务和管理工作；负责下属事业单位的财务管理指导、监督检查和审计工作。
（二）法制与社会保障基金监督科
负责部门法制工作和依法行政工作；组织起草人力资源和社会保障相关的规范性文件；负责宣传执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策；负责制定人力资源和社会保障监察的政策并组织实施；负责人力资源和社会保障新闻发布等工作；依法行使国家人力资源和社会保障监察权，监督检查劳动法律、法规、规章的执行情况，负责劳动者*工作，组织处理突发事件；负责全市人力资源和社会保障监
察人员的管理、培训和监督；承办机关法律事务，办理行政复议、行政诉讼案件；承担人大建议、政协提案的办理工作。
编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制全市社会保险基金预决算草案；负责年度计划考核工作；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；拟定全市社会保险及其补充保险基金监督、运营的有关政策；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；拟定社会保险信息披露制度，并组织实施；承办市社会保障监督委员会办公室日常工作。
（三）就业与农民工工作科
拟定全市城乡就业规划和年度计划；拟定人力资源市场发展规划和管理规则并监督实施；拟定下岗企业职工分流安置、基本生活保障、再就业规划等政策措施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范全市公共就业服务信息管理；参与拟定全市专项就业资金使用管理办法并组织实施；组织实施全市就业援助和特殊群体就业政策；拟定人力资源服务机构市场准入管理制度；指导、管理和监督职业中介机构；拟定全市农民工工作综合性规划和措施，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工
作信息建设；承办市农民工工作联席会议办公室日常工作。
（四）职业能力建设科
拟定全市城乡劳动者职业培训规划；拟定劳动预备制度实施办法；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛及工人技术等级考核的规则、办法和措施；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见；拟定全市技工学校及职业训练中心、社会力量举办职业培训机构和职业技能鉴定所、站的管理办法，对全市所有培训机构的培训质量进行监督检查，并定期进行资质审核；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设、教材建设和评估认定工作；拟定机关、企事业单位在职职工技能培训的规划和实施办法。
（五）人力资源配置科
拟定全市机关、企事业单位人员流动调配政策，承办特殊需要人员的招录用、调配工作；牵头拟定高校毕业生就业政策，负责高校毕业生就业指导工作；负责机关、事业单位接收大中专毕业生、从外地调配人员的工作；参与编制城镇义务兵和转业自愿兵安置计划；负责干部人事信息统计工作；负责*机关、事业单位科级及以下工作人员档案管理工作；负责市农村基层人才队伍振兴计划的政策拟定和市农村基层人才队伍振兴领导小组办公室日常工作。
（六）公务员管理科
负责全市实施国家公务员法和公务员综合管理的协调指导工作；负责市级*机关公务员和参照公务员管理的事业单位职位分类、非领导职务设置、考核、奖惩、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、回避、纪律、惩戒、申诉控告和全市公务员的录用、辞职、辞退的工作；负责全市公务员培训规划、计划及管理工作；依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查；拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；负责编制全市各级*机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的录用计划，组织考试录用工作；承办市*任免工作人员有关事项；组织市级机关公务员培训工作，对全市公务员培训工作进行指导；承办公务员申诉控告，维护公务员合法权益；承办公务员表彰奖励有关事宜。
（七）专业技术人员管理科
拟定贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，推行专业技术执业资格制度；负责职称评审组织机构的管理和专业技术职务任职资格评审的组织、审批、报批工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作；负责有突出贡献专家、享受*特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作；拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励的政策，并组织实施；负责农村基层人才队伍振兴计划“三支一扶”工作；承办市职称
改革办公室日常工作。
（八）事业单位人事管理科
负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全市事业单位人员管理规范性文件并组织实施；承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；承办事业单位人员和农村基层人才队伍振兴计划高校毕业生的公开招聘工作。
（九）军队转业干部安置科（军队转业干部安置工作领导小组办公室）
落实全市军队转业干部安置政策，负责编制下达军队转业干部安置计划并组织实施；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；配合协调转业干部随调家属工作安置；组织落实部分企业*干部解困和稳定政策；承办市军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。
（十）劳动关系与工资福利科
拟定全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范；拟定全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策及实施办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导本市劳动标准制定工作；参与市级劳动模范的评定工作；拟定职工工作时间、休息、休假制度；落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全市机关企事业单位人员工资收入分配、福利办
法；拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责全市机关企事业单位工作人员的工龄认定工作；承办市机关事业单位工资制度改革领导小组办公室具体工作。
（十一）退休管理与养老保险科
承办全市机关企事业单位人员退休事宜，负责全市机关企事业单位退休（退职）人员管理服务工作；完善企业职工离退休政策；拟定全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险规范性文件、改革方案和发展规划并组织实施；拟定城镇居民养老保险政策措施、规划和标准；拟定养老保险领取条件和退休办法；拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定养老保险基金预测预警制度。
（十二）社会保险科
组织实施全市医疗、生育保险政策、规划和标准；拟定全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟定全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定市级机关企事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施；拟定机关企事业单位补充医疗保险政策；拟定全市失业保险规划和标准；拟定失业保险基金管理办法；建立全市失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模人员失业的政策并
组织实施；拟定失业保险基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责市*直管企业经济性裁员的备案工作；组织实施全市工伤保险的政策、规划及工伤预防、认定、康复政策；按照国家标准鉴定工伤伤残等级；拟定全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织实施定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市机关企事业单位和中省驻商单位的工伤认定工作及工伤等级评定工作；承办市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
（十三）调解仲裁管理科
拟定全市劳动、人事争议调解仲裁办法并组织实施；指导全市劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议案件；承办市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
机关党的组织机构按*规定设置。
纪检组、监察室按有关规定设置。

【导读】2020年陕西商洛市事业单位引进高层次人才招聘网报入口已经公布了，从今日开始，可以登录商洛市考试信息网上报名系统进行考试报名，想要考商洛市事业单位的考生抓紧时间进行考试报名啦!

1、电脑端登录报名入口： http://gwy.sl6.cn/login.asp

2、报名时间：2020年3月23日00:00至2020年3月27日24时。

3、资格审查时间：2020年3月23日08:00至2020年3月29日18:00。资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。

4、应聘人员限报考一个岗位，在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。报名结束后(3月27日24时至3月29日18:00)，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

5、应聘人员资格审查通过后，从商洛市人力资源和社会保障局网站自行下载打印报名表(截止时间：3月29日18:00)。

以上就是2020年陕西商洛事业单位网上报名有关的内容，近期想要参加事业单位考试的考生一定要抓紧时间，在规定的时间内进行考试报名，更多有关事业单位考试有关的内容，欢迎大家及时前来环球快问进行咨询，或者直接去环球网校官网进行考试课程的学习。