岳麓区事业单位招聘信息 2009年长沙市岳麓区区属中小学教师招聘简章 - 百度...

2009年长沙市岳麓区区属中小学教师招聘简章

为引进优秀教育人才，进一步优化教师队伍结构，我区决定面向社会公开招聘中小学教师。

一、招聘原则
坚持公开考试，做到公平公正、竞争择优聘用；坚持德才兼备、考试与考察相结合的原则。
二、招聘岗位及人数

共公开招聘中小学教师50名，分岗位组织招聘，具体岗位及人数如下：
学 科
岗 位 语
文 数
学 英
语 音
乐 体
育 美
术 信
息 生
物 地
理 历
史 政
治 合
计 备 注
湖南师大附中
博才实验中学 4 4 3 1 1 1 14 限骨干教师
2 1 1 1 1 6 限应、往届毕业生
农村中学 2 1 2 5 指坪塘、含浦、莲花、雨敞坪镇范围内中小学，限应、往届毕业生
农村小学 2 2 2 2 2 10
其它小学 3 2 2 2 2 2 2 15 限应、往届毕业生

三、条件和资格
1、拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安 排，爱生敬业。
2、具有相应层次的教师资格证书。
3、骨干教师必须现在中学教师岗位任教；具备国家认可的大学本科及以上学历（第一学历为全国普通高等学校全日制大专及以上学历）；男性在40周岁以下（1969年1月1日以后出生），女性在35周岁以下（1974年1月1日以后出生），省特级教师年龄放宽5岁；同时还须具备下列条件之一：省特级教师；县区级及以上优秀教师；已认定的县区级及以上骨干教师；省示范性中学及主办中学的骨干教师；参加地市级及以上课堂教学竞赛或科研课题评优中获奖教师。
4、应、往届毕业生招考范围为2004年（含）以后全国普通高等学校全日制毕业生，并未被国家机关、国有企事业单位纳入人事编制管理的人员。中学教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制本科及以上学历；小学教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制大专及以上学历。
5、计算机水平：中级（毕业生计算机应用能力达省一级水平）或取得了计算机应用能力两个模块的合格证书。
6、普通话水平：语文、英语、音乐岗位达二级甲等及以上水平，其他岗位达二级乙等及以上水平。
7、体育、信息技术教师岗位限男性。
四、程序和方法
1、宣传发动
4月16日通过岳麓区*网（ http://www.yuelu.gov.cn/ ）、长沙市教育信息网（ http://www.csedu.gov.cn/ ）、岳麓教育网（ http://www.yljy.com/ ）向社会公布招聘简章。
2、报名
（1）报名方式：全部采取网上报名方式进行，不接受其它形式报名。报名时间：4月20日—4月23日共四天，每天8：30－17：00。请应聘者在规定时间内登陆岳麓教育网进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时，报考人员所提交的信息必须真实、准确。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，取消其考试（聘用）资格。网上报名审核通过者，即为报名资格初审合格者。
（2）缴费和领取准考证：时间为4月28日—4月29日共两天，每天上午8：00－11：30，下午2：30-5：00。地点定于岳麓区教育局组织人事科（岳麓区*机关大院8栋4楼），带身份证原件、2张近期正面免冠同底1寸彩照，缴纳考务费。委托他人领取准考证的还应提交委托人的身份证原件和复印件。
（3）每个招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例不得小于5：1，达不到比例的，则相应调整招聘计划数。
3、笔试
（1）笔试时间： 2009年5月2日（星期六）8：30-11：30
（2）笔试内容：采取闭卷方式进行，考试科目分综合知识和专业知识两科，两科考试分别制卷，试卷满分各为100分，笔试总成绩按综合知识占40%、专业知识60%的比例折算，总成绩保留小数点后两位。
综合知识包括教育法律法规、时事政治、文学、历史、地理等方面知识以及教育学、心理学、新课改等方面的教育理论知识；专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识笔试同堂进行，总时量为180分钟。本次招聘考试不指定考试复习用书。
（3）笔试地点：见准考证。
（4）笔试后，按参加同一岗位笔试者的成绩由高分到低分与各岗位聘用计划数3：1的比例，确定试教人选。笔试成绩可登录岳麓教育网查询，试教（含面试）对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为3天。
（5）下列人员免笔试，直接进入试教和面试，不占参加笔试进入试教（含面试）人数比例：
①省特级教师；
②报考小学教师岗位的全国普通高等学校全日制研究生。
4、资格复审
时间为5月12日一天，入围人员需提供下列材料的原件和复印件：
（1）毕业生：身份证、学历证书或就业推荐函、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证书》、未就业证明（指往届毕业生）。2009年非师范类毕业生提供教育学、心理学、教师技能培训结业证，正式办理聘用手续时再审核《教师资格证》。
（2）骨干教师：身份证、学历证书、职称证书、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证书》、《骨干教师证书》（《省特级教师证书》、《优秀教师证书》）、县级教育行政主管人事部门提供的任教经历证明及其他相关材料。
不参加资格复审或资格复审不合格的人员取消试教（含面试）资格，在报考同一职位的人员中按笔试总成绩进行依次递补。资格复审合格人员方能进入试教（含面试）环节。
5、试教（含面试）
（1）试教和面试同时进行。试教主要测试试教人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平；面试主要是测试试教人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和心理状况。
（2）试教时间和地点由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室于试教前三天在岳麓教育网公布，试教内容于试教前一天晚上8：00在岳麓教育网公布，未按时参加试教人员取消试教资格。
（3）按试教（含面试）成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。试教（含面试）成绩可登录岳麓教育网查询，体检对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为3天。
6、体检
体检工作参照我省教师资格认定的体检标准和办法执行，由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不参加体检或体检不合格者取消考察及聘用资格，由此出现职位空缺的，可在报考同一职位的人员中按试教（含面试）成绩从高分到低分依次递补。体检结果、考察对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为3天。
7、考察
对体检合格的人员，按规定调阅、审查其档案资料，并进行考核。如被考核人员不合格出现岗位空缺的，可在报考同一职位的人员中按试教（含面试）成绩从高分到低分依次递补，且体检合格。考察结果及经区人事局、教育局资格终审合格的聘用人员名单在岳麓教育网予以公示，时间为3天。
六、管理和待遇
本次招聘人员实行试用期，试用期为三个月（被聘人员为初次就业的大中专以上学历毕业生的试用期为十二个月）。试用期满合格者，与聘用单位签订正式聘用合同，办理正式聘用手续，每聘三年。聘用合同一式三份，经区人才交流中心鉴证后，用人单位、个人、区人才交流服务中心各存一份。本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制，聘用人员享受与岳麓区区属学校在编在岗教师同等工资福利待遇，试用不合格者，不予聘用。

长沙市岳麓区人事局
长沙市岳麓区教育局
二〇〇九年四月十五日

【飞鱼说招教，招教考试面面说！】
----------------------------------------------
这个世界上，所有没有想好的决心都是扯犊子！考招教第一件事，理清你的脑子，带上你的决心！
曾经很多人来找小鱼哥做招教咨询，问小鱼哥：“小鱼哥，其实我也不知道我为什么考招教？”
“……”
当时小鱼哥心就碎了一地！ 你说你自己都没想清楚，你找我咨询个喵喵呀。
备考招教第一件事情，先把你的脑子理清楚！理清楚什么？
比如：
当教师真的是你真心想要的吗？它真的是你内心想要从事的职业吗？
为什么这么说？原因是因为，教师这个职业很特别，虽然正式在编教师是事业编制，只要不做出出格的事情，一般情况下这个饭碗你是能捧一辈子的，但教师这个职业收入水平不高，这是得到普遍认同的。想要靠当老师发家致富，从此走上人生巅峰的可以早点醒醒了。其次，教师这个职业虽然工资不高，但它的稳定性却给了入坑的年轻教师一个温水锅，食之无味，齐之可惜，如同温水中的青蛙一样，跳出去的勇气一点点被消磨，直至消失。
如同范玮琪歌曲《最初的梦想》里面歌词说的：
如果骄傲没被现实大海冷冷拍下
又怎会懂得要多努力
才走得到远方
如果梦想不曾坠落悬崖
千钧一发
又怎会晓得执着的人
有隐形翅膀
所以，如果你的梦想原本就不是成为一名教师，那么就勇敢去追逐你的梦想。这不仅是对你自己负责，也是对孩子们负责！
如果确定了考教师，那么你能拼吗？
毫不夸张的讲，裸考能考过英语四级，裸考能考过英语六级，裸考能考过公务员，但裸考绝对考不上教师！这句话适用一切985,211，天才学霸，学仙，学神们！
没点拼命三郎的准备，想考上招教就是妄想！
所以，这一步你必须把发条给上满劲儿，打满鸡血，起的比鸡早，睡得比狗晚，头悬梁锥刺股啥的你要真能干出来那也一点不嫌多余，不过身体是革命的本钱，革命要干好，营养也要补充好，以后还有冲刺冲锋！
好了，脑子理清了，现在就可以正式进入备考正题，如何有效备考？
就鱼哥辅导过那么多考招同学的经验，现在给大家分享一下标准版招教备考攻略。
▍考情分析，了解战场

干架之前必先踩点，和别人约架，干架地点的地形地貌，周边环境，出入路线你觉得重要不？小鱼哥愚见，非常重要，这些东西虽然对你的实力没有半点增益，但却可以增强你的信心，让你对即将到来的约架有个心理预期！
举个简单的例子：
1：小明说他下周二下午找小熊揍你！
2：小明说他下周找人揍你！
你心里害怕哪个？
道理是相同的，招教考试同样如此，因为教师招聘考试不是全国统考，它的考试时间，形式，考试内容都是一个不确定的变量，从应试教育走出来的我们最惧怕的就是这种“不指定教材，考察内容不设大纲”的考试！
所以，要消除掉这种心理上的不确定性，我们可以使用一些方法。
1：查看公告
查哪个公告，往年的！公告里面的信息量很大，包含去年招聘考试的考试内容时间，形式都有详细的说明，虽然不能完全依照去年的这个标准去执行，但是它的参考价值却是很大的。
2：查看真题
真题说明一切。不管有多困难，多辛苦，鱼哥建议在考招教之前，最好能把你想要考的地区的上一年甚至前三年的招教考试真题卷搞到手，至于真题卷该去哪里找，这个鱼哥私享会里面有说，这里就不多说了。
真题卷搞到手，你可以直观的对未知的考试心里大概有个计量，考哪些？都有哪些题型？考试时间？题目总量？分值分布？等等！自我评定下，眼前这张卷子要是你考，你能得多少分？
3：明确区别
招教考试笔试考察的几种形式：教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识、职业行政能力测试。
这里主要就说一件事情，教师招聘考试差异很大，即使是同一个城市的不同区，考试的形式和内容可能都有区别！
举例说明：
2016年郑州市：八区只考教综，一区兼考行测，选择答题都有！
2016年山东省：省属事业单位教师招聘考试教综只考选择题！
2016年湖南长沙市：市直，高新区，岳麓区主客观题都考，天心区却只考选择题！
▍明确目标，好打胜仗

1：选择确定自己的考区
小鱼哥一直认为量力而行是种大智慧，每个人的情况都是不一样的，包括基础，家庭条件，时间等，适合别人好的，不一定适合你，你想要的好并不一定都能得到，鱼哥曾经也有梦想想去北京教书，可它瞄这事不是我想就行的呀！
结合自己的综合条件，选定出一个或者几个适合自己的考区学校，然后有的放矢的去复习，考什么就复习什么，按照考察比例来分配复习精力。
比如：有的地区只考30%的公共基础知识，而公共基础知识的考察范围很广，短时间内很难有大的突破，这个时候结合你的复习总时间就要有所取舍，小鱼哥觉得这是聪明的！
确定好考区后，侦查出目标区域怎么考-考试题型
是客观题？还是主观题？客观题主观题都有，试卷组成比例？
通常我们所说的客观题是指选择题、判断题，而主观题是指简答题，辨析题，论述题，案例分析题。
这两种题型最大的区别就是对应试者的考察方面偏向不用，客观题主要考察应试者对知识的一个再认，就比如人群中有很多人，找出你认识的，而主观题则考察应试者的深入理解能力，好比人群中的那个人你不仅要认出来还要说出他的名字，家庭成员背景，工作履历，社会关系，兴趣爱好等等。
确定好考区以后就是
2：自我分析，知己知彼-知己
1：是不是师范生？
2：有没有教综基础？
3：如果考公基，自己高中的文综基础怎么样？
4：如果考行测，你的数学、思辨、分析能力？
3：自我分析，知己知彼-知彼
1：去年报考人数是多少？
2：报录比例是多少？
3：去年考上的人都是什么学历？专业背景？
4：考上的人都复习的多久？
以上这些东西看似对你的实际考试没什么关系，但是细节中它包含很多信息，聪明人自然会懂！这些信息在一些网站也可以查到。
这些战前侦查工作做完，就进入正式备考环节了！现在说一下备考的一种有效复习方法思路。

▍找准方法，志在必得！

方法对了，事半功倍；方法错了，一切白废。考招教尤其如此，去年我只有三个月的复习时间，形势逼着我想办法、找方法！生活就是这样，当你被逼到一定程度的时候，也就是你的潜力迸发的时候。只要你选择了勇敢坚强，只要你坚持到黎明前的黑暗，你能做到比你想象的更好。

招教考试内容有以下几种类型：

教综是必考内容，有些地区会从公基、行测、学科三门中再选考一门。而我报考的郑州市，八个区只考教综，一个区考70%教综和30%行测。因此，教综是我复习的重点。
教育综合知识教综包含教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德、教育法规、新课改等内容。 那么该怎样复习呢？鱼哥把复习过程分为以下四个阶段：

第一阶段 知识初览

1.把《教育基础知识》这本书看一遍
2.同时看某机构教综视频，辅助理解，尤其心理学部分，有些概念仅看书很难理解。
3.*APP刷对应章节的选择题，推荐用“我爱教师”或者“一起考教师”。练习目的是巩固当天看的书。
4.注意：这一阶段切忌背诵，刚拿到书就背，没有理解、没有知识全局观，把握不住重点，背书的效率会非常低，拖延整个复习进度。
5.时间：此阶段最多用时一个月，平均每天要看20页书。

那么看书的重点在哪里呢？
真题是一切考试的根本，真题频繁考到的点就是重点！！！
真题频繁考到的点就是重点！！！
真题频繁考到的点就是重点！！！
这么重要的事项必须说三遍，o(╯□╰)o！

于是我根据全国近100套真题做了一项高频考点统计，呜呼，用Excel表格录了近两个星期，鱼哥我真是费了九牛二虎之力！好在统计结果非常非常的醍醐灌顶，不统计不知道，一统计吓一跳，有些知识点被反复考到，而我最开始却视而不见，比如“个体身心发展规律”、“教师角色”、“怎样建立良好师生关系”等都多次考到。

统计表格如下：

看家宝贝，鱼哥今天就拿出来跟大家分享啦！各章节重点如下：

由图可知：教育学和教育心理学考察的最多，这两块应是大家的复习重点。

教育学：重点章节是教学、教师与学生、德育、班主任和班级管理，而教学研究这一章很少考到。

心理学：重点是第二章“认知发展与教育”，第四章“个性心理”。

教育心理学：重点非常明显，即“学习心理”这一章

第二阶段 结构梳理
通过做笔记，形成自己的知识框架。也就是说，要达到我说哪个知识点，你立即知道在哪一章。例如，罗森塔尔效应，来自于教育心理学→教师教学心理 这一节。如果说第一阶段，你是攒豆子，把一个个知识豆子攒起来；第二阶段就是穿豆子，把知识点连成串。

第二阶段任务
1.笔记工具：百度脑图，word 或者手写笔记。我当时用百度脑图整理了知识结构图。示例如下：

2.第二遍看书。这一遍看的速读要快一点，同时可以尝试背诵，用20天时间看完。
3.继续APP刷题，有复习有检测，学习效率才能更高。
4.每周至少做一套真题，找找感觉，知道真题是什么样子

第三阶段 重点背诵
一本教综书600多页怎样背？一字一句背下来？那是记忆大神干的事！对于我们普罗大众，短期内逐字背诵太不现实！
那么问题来了，背什么，怎么背？答：考什么背什么！

大家都知道真题分为客观题（选择、判断）和主观题（简答、案例分析、论述、作文）两大题型。客观题的考察要求是能理解，知识再认。而主观题则要求，理解会背，并且能默写出来。

所以，主观题考察的知识点才是我们要背诵的内容，根据近100套真题的主观题统计，共列出来150多个知识点，把这些背出来即可。

第三阶段任务，
1.每天背诵15个知识点
2.*刷选择题
3.再把课本看一遍，以点带面，加深理解
4.每星期做一套真题

第四阶段 真题总结
最后一个阶段，重在整理答题技巧，比如案例分析题、论述题答题技巧。同时要继续背诵高频考点。
以案例分析题为例，有以下几大类题材：

不同题材有各自的答题技巧和常考知识点，更详细的讲解可以vx搜索关注公众号“飞鱼说招教”（ID:feiyu8877），部分资料也会共享在公号里。，添加暗号“小鱼哥真帅”o(╯□╰)o 。

第四阶段任务
1.每天做一套真题
2.总结不同题型的答题技巧和常用知识点
3.继续背高频考点，写一遍要背的快一点，每天背20个，七天就能过一遍。

最后，就信心十足的奔赴考场吧！

⑴ 长沙岳麓区教师考编需要具备什么条件

考编：也就是考正式教师，这个权利属于县（区）管辖，一般而言只能参加在户籍版所在地的考试，权而且每个地方有每个地方的规定，有的报考资格高，比如湖南道县，具体你得去问当地教育局否则在网上查报名条件，有的地方不 *** 息（内招）

⑵ 长沙教师入编考试需要看什么书大概是什么时候是不是整个长沙都一起考试非常感谢！！

长沙市教育局初定于2011年3月份进行招教。芙蓉区，天心区，雨花区，岳麓区，开回福区，长沙答县，望城县，浏阳市，宁乡县各教育局将分开进行招教考试。英语专业的考试科目为公共基础知识和专业知识（英语）。详情请于2011年3月登陆长沙地区各大教育局招聘网站进行了解。

⑶ 请问湖南的教师编制几月份考试

湖南长沙的考编集中在每年的3-7月份。湖南教师考试目前无统考，想考教师编制的小伙伴请多关注当地考试公告发布信息，避免错过心仪岗位的报名时间。

教师在编考试条件：

1、教师资格证

在教师编制招聘考试中，都是明确表明参考的考生需要具备相应的教师资格证书的。当然了，考生如果已经有了证书的话则完全不需要担心，在报名时仍不能出具一定的教师资格证书的。

只要其满足教师资格认定条件并且参加了当季的教师认定，同时又能在正式录用的时候出具教师资格证书或者证书编号的话也是可以进行报考的。如果考生以上的条件都不满足的话，那么报考成功的可能性是非常小的，建议各位考生能够认识到这一点。

2、全日制本科及以上学历

在各个地区的教师编制招考中关于报考人员的学历限制还是非常明显的，一般报考中学教师(包括初中和高中)的学历要求一般都是直接限制为全日制本科及以上学历，小学教师的话全日制大专学历即可。当然，部分地区也是可以非全日制的学历进行报考的，具体的还是要看职位的具体要求。

3、关注教招动态

考生需要注意的一件事情就是，教师编制考试从本质上来说其实就是事业单位招聘，因此每年各个地区的招考其实也是不定期的，除了大型的教师编制统考以外，平时的时候也会有一些零星的教师招考的，考生可以多留意一下官网的相关动态，不要错过重要的教师入编机会。

4、其他条件

历年来各个地区的教师招聘考试条件差别都不是特别大，除了一些岗位所要求的具体条件以外，考生还需要满足此次考试的基本条件，即没有不良记录，非在校生等，一般情况下，大多数的参考的考生都能满足这些基本条件。

(3)长沙考编需要什么条件扩展阅读：

教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

⑷ 我是湖南的，我想请问各位长沙小学语文教师考编应该准备什么资料

1、市直学校。3轮考试，第一轮，人事局考试，全是选择题，教育学、心理学再加专公共知识，100几十条，还是有难度属的，按照录取人数1:3的比例去刷人，进入这个名额，才可以参加下一轮考试，第二轮是教育局的笔试，考专业知识，题型每年都会变，就看你基本功是否扎实了。第三轮，考面试，根据不同的学校，考不同的内容，但大部分是上课，准备时间1个小时。最后录取谁是看3轮总分。
2、各个区的考试。要关注考试时间，以及考试科目。因为各个区的考试科目都不同。不过大抵是教育学、心理学之类的。笔试过了才有资格面试，各个区的面试一般为说课
3、去一些知名民办的小学。也是要考试的，分为笔试和面试，笔试为教育学、心理学、教师职业道德……面试为说课。

⑸ 事业单位在编教师，想考长沙的编制要注意哪些事项

直接参加教师编制考试就可以。到公立学校当教师，看学校的要求，如果需要参加事业单位考试，就得考。如果是应聘过去的，则不需要。

师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

⑹ 怎样才能考上长沙的编制老师

你好，需要了解当地的教师招聘情况后进行相应的复习，然后可以报一个辅导班进行辅助。

一、招聘原则

坚持公平公正、竞争择优聘用;坚持德才兼备、考试与考察相结合的原则。

二、招聘范围

1.应届毕业生：全国普通高等学校国家计划内统招的2017年8月31日以前毕业的应届全日制毕业生。普通高校在读的非2017届全日制毕业生不得报考(在读的非2017届全日制毕业的研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。

2.在职人员(含初中骨干教师)：有连续一年及以上(计算时间截止至2017年8月31日)且目前仍在全日制学校从事与报考学段一致任教经历的教师。其中“城区小学音乐(舞蹈)”及“城区小学美术(书法)”岗位有小学、初中及高中任教经历均可报名，“初中教师岗位”有初中及高中任教经历均可报名。

3.合同期内(计算时间截止至2017年8月31日)的特岗教师和免费师范生不列入本次招聘范围。

三、招聘岗位及职数

本次共公开招聘中小学、幼儿园教师109名，分岗位组织招聘(具体岗位及职数见附件1)。

四、报考资格与条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康。

2.具备相应层次和对应学科的教师资格证。

3.普通话水平：语文、英语、音乐、幼儿园教师岗位普通话达二级甲等及以上水平，其他岗位普通话达二级乙等及以上水 平。

4.应聘英语教师岗位的人员应取得CET六级或TEM四级(TEM八级)证书。

5.学历水平：

(1)初中教师岗位：骨干教师岗位应具有本科及以上学历(如本科及以上学历为非全日制学历，另应具有全国普通高等学校计划内统招全日制大专学历);其他初中教师岗位应具备全国普通高等学校计划内统招全日制本科及以上学历。

(2)小学教师岗位：在职和应届毕业生岗位均应具备全国普通高等学校计划内统招全日制大专及以上学历。

(3)幼儿园教师岗位：在职岗位应具有大专及以上学历(如大专及以上学历为非全日制学历，另应具有计划内统招全日制普通中等师范学校中专学历);应届毕业生岗位应具备全国普通高等学校计划内统招全日制大专及以上学历。

(4)国(境)外留学所取得的学历学位须经教育部认证后，可视同为相同等级国内计划内统招正规全日制学历。

6.其他条件

(1)初中骨干教师岗位：男性在40岁以下(1977年1月1日以后出生)，女性在35岁以下(1982年1月1日以后出生)，由省级教育行政部门授予的特级教师、由省级及以上教育行政部门授予的优秀教师年龄放宽5岁(男性1972年1月1日、女性1977年1月1日以后出生)，并具有以下资质之一：省特级教师;由区县级及以上教育行政部门授予的优秀教师;由区县级及以上教育行政部门认定的骨干教师;省示范性中学及其主办(合办)中学的骨干教师;参加地市级及以上教育行政部门(含教育科研院所)组织的各类现场教学竞赛或评选(含片段教学、说课、微课、教学设计、解题、专业技能等)中获奖;主持的科研课题在地市级及以上评优中获奖。

(2)其他岗位招聘对象年龄在35岁以下(1982年1月1日以后出生)，由省级教育行政部门授予的特级教师、由省级及以上教育行政部门授予的优秀教师年龄放宽5岁(1977年1月1日以后出生)。

五、聘用人员管理

此次聘用的人员实行合同聘用制，试用期考核合格后，列入 岳麓区 财政全额拨款事业单位编制，其岗位等级待参加学校的岗位竞聘后确定(需达到岗位竞聘条件)，如该单位无对应职数，则高职低聘。

六、招聘程序与方式

1.发布简章

5月5日通过岳麓区*网(http://www.yuelu.gov.cn/)、长沙市教育信息网(http://www.csedu.gov.cn/)、岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)向社会公布招聘简章。

2.网上报名

(1)本次全部采取网上报名方式进行，不接受其它形式报名。报名时间：5月17日-5月19日共三天，每天9：00-17：00。报名截止时间为5月19日17：00。请应聘者在规定时间内登陆岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时须上传相应资料原件图片，图片要求为JPG格式，大小不超过1M，保证图片清晰。报考人员须符合所报岗位的条件要求，报名时填写的信息完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

(2)工作人员在报名时同时对报考者填写的信息和上传的资料进行初步审查，请考生注意及时查询本人资格的初审结果，因报考人员提交信息缺失或上传图片质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果，不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考者本人承担后果。

(3)各招聘岗位资格初审通过人数与招聘计划数的比例须达到5：1方可开考，达不到此比例的，则调整该岗位招聘计划数，调整的职数原则上调剂到同学科同类型其他岗位使用，如无同学科同类型岗位，则调剂到其他岗位使用。

(4)打印准考证时间为5月31日、6月1日共两天，每天9：30-17：00。考生登陆岳麓教育信息网，自行打印准考证。

3.笔试

(1)笔试时间：6月4日上午(星期日)(具体要求见准考证)

(2)笔试地点：(具体地点见准考证)

参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

(3)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，考试科目分综合知识和专业知识两科，两科考试分别制卷，试卷满分各为100分。考生笔试总成绩按综合知识占30%、专业知识占70%的比例折算，总成绩保留小数点后两位。

综合知识主要包括时事政治、教育法律法规以及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力等;专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识笔试同堂进行，总时量为180分钟。

(4)笔试成绩可于6月12日登录岳麓教育信息网查询。

4.资格复审

(1)进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩从高分到低分确定，音乐、美术岗位按聘用计划数1:5确定资格复审对象，招聘计划达10个的岗位按聘用计划数1:2确定资格复审对象，其他各岗位按聘用计划数1:3确定资格复审对象。

(2)进入资格复审的人员名单及资格复审具体时间和地点于 6月16日在岳麓教育信息网予以公布。

(3)资格复审时须提供下列材料的原件和复印件：居民身份证、学历证(应届毕业生可提供加盖毕业院校就业部门印章的《就业推荐表》，但资格终审时须提供毕业证原件，否则取消聘用资格)、普通话水平等级证书、CET或TEM证书(限英语岗位)、教师资格证(应届毕业生可暂凭国家教育考试部门颁发的教师资格考试合格证或教育学、心理学考试合格成绩单参加资格审查，但资格终审时必须提供教师资格证原件，否则取消聘用资格)，中学骨干教师和在职教师须提供由工作单位出具的任教经历证明(见附件2)，中学骨干教师须提供相应获奖证书及其他相关材料。

不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消试教(含面试)资格，在报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高到低依次递补(同一岗位递补不超过两次)。资格复审合格人员方能进入试教(含面试)环节。

5.试教(含面试)

(1)试教(含面试)时间：6月25日(星期日)

(2)面试和试教同时进行。面试主要是测试考生的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和心理状况;试教主要测试考生把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力、课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。

(3)试教(含面试)地点和具体要求由区教师招聘工作领导小组办公室于6月22日在岳麓教育信息网公布，未按时参加试教(含面试)人员取消试教(含面试)资格。

(4)试教(含面试)满分为100分，75分为合格线，试教(含面试)总分低于合格线者不进入体检程序。试教(含面试)成绩当场公布。

(5)按笔试成绩占40%、试教(含面试)成绩占60%的比例折算考生考试综合成绩，根据折算后的综合成绩从高分到低分按岗位招聘数等额确定参加体检的人员，综合成绩相等时按试教(含面试)成绩高低确定。体检入围人员名单于6月27日在岳麓教育信息网予以公布。

6.体检

体检参照公务员录用的体检标准和办法执行，经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检(如后续程序出现不合格或放弃不再替补);体检的具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担，体检在区级以上综合医院进行。不按时参加体检或体检不合格者取消考察及聘用资格，由此出现岗位空缺的，可在报考同一岗位且试教(含面试)成绩在合格线以上的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩相等时则按试教(含面试)成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)。体检结果、考察对象名单在岳麓教育信息网予以公布。

7.考察

体检结束后，由区教师招聘工作领导小组办公室按规定对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时提交资格复审时需提供的材料原件进行资格终审)等形式进行考察。当考察出现不合格或弃权而出现岗位空缺的，则从报考同一岗位达到试教(含面试)合格分数线以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补，若综合成绩相等时，则以试教(含面试)成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

8.公示

考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单报区教师公开招聘工作领导小组审定后在岳麓教育信息网予以公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后办理相关人事手续。考生调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

七、其他

本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。现因社会诈骗现象较多，敬请广大考生提高警惕，切勿轻信不明短信、*，谨防上当受骗，招聘信息均以岳麓教育信息网(http://www.yljy.com/)通知为准。

本方案由岳麓区教育局负责解释。

咨询*：长沙市岳麓区教育局组织人事科 0731-88999309

监督*：长沙市岳麓区教育局纪委(监察室) 0731-88999274

附件1 岳麓区2017年公开招聘中小学、幼儿园教师岗位及职数表.xls

附件2 任教经历证明模板.doc