永城事业单位招聘考试 人事部:河南省事业单位新进人员实行公开招聘工作的...

1、永城职业学院是大专吗 永城职业学院是大专院校，该校是经河南省人民*批准、教育部备案的一所公办全日制高等专科学院，是河南省职业教育品牌示范院校。学校创办于2004年，前身可以追溯至创办于1956年的永城师范学校，2004年永城师范学校升格为永城职业学院。
2、永城职业学院简介
学院创办于1956年，前身是永城师范学校，1975年“学朝农”时期改建为商丘师范学院，1978年恢复永城师范学校建制。2001年在师范教育结构调整中，商丘市人民*将永城师范学校更名为商丘教育学院。2004年5月经国家教育部和河南省人民*批准成立永城职业学院。2010年12月经河南省人民*批准，学院成功实现办学体制改革，实行河南能源化工集团和商丘市人民*共同管理、以河南能源化工集团为主的管理体制。学院是“河南省职业教育品牌示范院校”，是“河南省骨干高职院校建设项目”立项建设单位和“河南省职业教育特色院校建设计划”立项建设学校。学院是河南省唯一一家入选《中国高等职业教育质量年度报告》典型案例的高职院校。学院先后被授予“河南省文明学校”、“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”、“河南省维稳工作先进单位”、“河南省园林单位”等荣誉称号。

学院占地2122亩（老校区510亩，新校区1612亩）。现有建筑面积20.67万平方米，其中教学、实验、行政用房面积13.87万平方米；图书馆藏书41.3万册，电子图书20万册；教学仪器设备总值4462多万元；教职工602人，其中专任教师325人，具有副高级以上职称的教师118人，“双师素质”教师215人。

学院设有机电工程系、文化艺术系、经济贸易系、电子信息工程系、矿业工程系等10个系部，开设有机电一体化技术、汽车检测与维修技术、学前教育、音乐、会计、航空服务、城市轨道交通运行与管理、建筑工程技术等40余个专业，其中矿山机电、冶金技术专业是河南省特色专业建设点，矿井通风与安全专业点是河南省高等学校“专业综合改革试点”项目，机电一体化技术专业是河南省高等学校特色专业建设点，矿山机电、煤矿开采技术两个专业被列为中央财政支持的高等职业学校提升专业服务产业发展能力建设项目。学院与永城市产业集聚区河南龙宇煤化工有限公司、河南龙宇能源股份有限公司机电制修厂联合申报的人才培养项目以及与河南龙宇煤化工有限公司联合申报的资源共享项目共3个项目获得省财政厅的大力支持，获得“河南省校区合作奖励补助资金项目”立项资助资金200万元。

学院教学设施完善，教学设备先进，智慧校园一期建设即将完成，学习、生活和文化体育运动设施齐全；校园环境优美，绿荫蔽日，书香浸润，传统与现代交融，是河南省园林单位和河南省绿化示范学校。学院拥有校内教学实验、实训场所110多个，建有中央财政支持的“煤矿安全实训基地”、“建筑技术实训基地”，河南省高等职业教育示范性实训基地“粮食加工及储检实训基地”、“电子技术实训基地”。学院与陈四楼煤矿、车集煤矿、龙宇煤化工、机电制修厂、河南乐享装饰公司等单位共建校外实习实训基地，做到专业技能教学全覆盖、学生实习岗位全覆盖。学院校外实训基地--河南龙宇能源有限公司陈四楼煤矿被评为河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地。

校企合作以来，全院上下认识统一、人心思进、生机勃勃。学院第一届董事会成立，新校区建设积极筹备，校企互派优秀人员挂职锻炼，领导干部赴企业体验管理、考察培训基地，举办校企合作专家系列讲座，河南能源化工集团校园专场招聘会，大学生赴企业顶岗实习等校企合作项目的开展，为毕业生提供了广阔的发展平台，学院文化与企业文化的融合，提高了学院服务企业集团和地方经济发展的能力。2012年以来，学院与美国明尼苏达州立大学签署建立友好合作意向共识备忘录以来，双方又多次进行了合作办学交流、商讨，达成了一系列合作共识，拓展了学院对外交流平台。2017年以来，学院先后与湖北银河信息技术学院签署联合办学协议书、与北京电商联盟网络科技有限公司签订校企共建项目协议书，有力地促进学院校校合作、校企合作再上新台阶。2017年5月，学院与韩国又松大学合作举办的学前教育专业高等专科教育项目成功获批（招生代码为：670102k，2017年9月起正式纳入国家统一招生计划，学制三年），这一重大突破标志着我院国际化办学进入了一个新的里程碑。

学院依托河南能源化工集团，联合世界企业500强和中国企业500强，通过“校中厂”、“厂中校”等模式，深入开展校企合作，注重学生综合素质培养、实操能力训练、接受企业实践锻炼，让学生“精一会二懂三”，提升竞争力，第三年到企业带薪顶岗实习，实现学生学业与岗位的无缝衔接，达到学生、企业、家长、学校和社会满意。

目前学院与河南能源化工集团、河南神火集团、上海携程、奇瑞汽车、格力集团、海尔集团、美的集团、联想集团、海信集团、长城汽车、三全食品、上海大众等国内60多家知名企业达成了就业合作意向，建立了长期稳固的人才供求关系，稳步推进我院学生就业基地建设，毕业生连续三年就业率达到95%以上。学院已与美的集团、海尔集团、联想集团联合开设特色订单班，社会反响良好。2014年学院与河南科信企业发展有限公司签署共建“双元制”教学模式合作协议，合作共建“电缆班”、“电商班”，采用德国“双元制”教学模式对学生进行培养，学生将实现多证毕业，更能做到零学费就读、高薪酬就业。

学院积极开拓创新、充分利用优势办学资源，面向社会、企业开展多元培训，构建多元办学体制，面向全省煤炭企业员工开展矿山机电、矿井通风与安全、煤矿开采技术三个专业的紧缺人才学历教育，与永城市豫永驾校合作开展驾驶员培训，为企业开展新员工培训，为地方事业单位开展专业培训和社会劳动力培训，面向社会开展青少年和在职员工素质拓展训练，大大提升了学院的品牌效应和服务社会经济发展的能力。

学院办学体制改革成果得到了上级领导的关注和肯定。教育部原副部长鲁昕在天津召开的全国职业教育改革创新国家试点推进会上指出：“什么叫集团化办学？我们所说的校企合作，我还真的非常赞成永城职业学院、大企业和*的合作。校企合作、产教融合改革，如果说没有这样的思路，就难以推进职业教育办学模式的改革”。国家教育咨询委员会职业教育办学模式改革组组长、教育部原副部长张天保来豫调研时充分肯定了永城职业学院的办学体制改革，指出永城职业学院联合大企业发展高等职业教育，是我国职业教育发展的方向，是行业指导职业教育的具体体现，值得提倡和推广。与河南龙宇能源公司共同出资2000多万元建设的车集煤矿校企合作实操基地受到了河南省教育厅原副厅长任锋等领导同志的高度肯定和赞扬。

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为满足我市教育事业发展需要，根据省委组织部、省人社厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人【2007】55号）的要求，经市委、市*研究，报有关部门批准，面向社会公开招聘230名中小学教师，现制定招聘实施方案，本方案公示时间为2012年8月14日至8月20日。

一、招聘岗位与人数

本次计划招聘中小学教师230名，其中：初中教师80名，小学教师150名。

类 别专业代码专业类别招聘人数学历
初中01英语10全日制普通高校本科以上
02物理15同上
03化学15同上
04生物10同上
05体育10同上
06音乐10同上
07教育心理学10同上
小学08语文30大专以上
09数学30同上
10英语30同上
11体育20同上
12音乐20同上
13美术20同上

二、招聘对象及条件

（一）对象

1、普通高校全日制研究生，“211”、“985”院校毕业生面向全国，不限户籍。

2、应、往届普通高校全日制第一学历师范类和非师范类专科及以上且已取得相应教师资格证书的毕业生。

（二）报名资格

1、凡报考小学教师的，应具备普通高校全日制第一学历大专及以上学历且已取得相应教师资格证书（持有初中教师资格证书的，可报考小学教师）。

2、凡报考初中教师的，应具备普通高校全日制第一学历本科及以上学历且已取得相应教师资格证书（持有高中教师资格证书的，可报考初中教师）。

3、所招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，达不到3:1的须相应核减招聘人数，达不到开考比例的可改报相应专业。

4、中小学教师招聘每人限报一个岗位。

5、拥护党的领导，热爱教师事业，遵纪守法，为人师表，团结协作，具有良好的思想品德和职业操守。

6、身体健康，五官端正。

7、具有履行岗位职责的能力，胜任教学工作。

8、“三支一扶”人员服务期满且考核合格，笔试成绩可加5分；大学生村官服务二年以上、组织部门提供证明，笔试成绩可加5分，符合多条加分标准的，只加一项。

9、考生年龄限30周岁以下（1982年7月31日以后出生）。

（三）下列人员不得报考：

曾被刑事处罚、劳动教养或少年管教的；

曾被开除公职的；

因违法违纪正被调查处理的；

其它不符合聘用条件的。

四、时间安排与方法步骤

（一）发布招聘信息

2012年8月14日至8月20日，在永城电视台、永城教育电视台、永城*网（ http://www.ycs.gov.cn ）发布公开招聘公告，公示7天。

（二）报名与资格审查

1、2012年8月17日至8月20日（每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00）在市一小报名。

报名应提交身份证（如未办理身份证，应提供户口本）、第一学历毕业证、教师资格证原件及复印件、本人近期免冠2寸照片三张。

考生报名采取流水作业，全程录像监控。

资格审查贯穿招聘全过程，持假证件、假证明及其他舞弊行为的取消招聘资格。

（三）考试

本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

1、笔试

笔试以闭卷考试形式进行，初中、小学同时考试，考试时间为8月24日上午，8月23日在一小发放准考证。

初中、小学考教育基础理论及文化知识，总分200分（教育基础理论100分，文化知识100分），低于120分考生不能进入面试。

2、笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+文化知识×50%。

3、根据笔试成绩分学科按1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。

4、笔试成绩于2012年8月27日公示。
5、面试

面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。

（1） 面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。

（2） 面试工作由市教体局制定工作方案并会同教师招聘工作领导组成员单位共同组织实施。主持面试人员每组不少于7人，按照公平、公正、合理、科学的程序操作，需要回避人员全部回避。

（3） 面试时间、地点另行公告。

（4） 根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。

（四）体检

体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法（试行）》执行。体检合格后进入考核。

（五）考核

对通过笔试、面试且体检合格的应聘人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，招聘领导组对应聘人员资格条件进行复查。

（六）公示

拟聘人员名单在永城电视台、永城教育电视台、永城*网（ http://www.ycs.gov.cn ）公示7天。

（七）聘用

对经笔试、面试、体检、考核、公示合格后确定招聘的人员，由市招聘领导组办公室报市中小学教师招聘工作领导组核准后，由市编办、人社局、财政局按照程序办理有关手续并核发聘用人员工资。

被聘用的中小学教师由市教体局按照市编办核准的教职工编制分配到农村缺编中小学校任教。分配后不按时报到者，取消其聘用资格。

新进人员一律实行聘用制，由用人单位与被聘用对象签订聘用合同，并在市人才服务中心办理人事代理手续。聘用人员试用期为一年，试用期内工资福利待遇，按国家有关规定执行。对聘用人员按年度由教育、人社、编制、财政部门共同考核，聘用期满后，考核不合格的，予以解聘。

五、组织领导与要求

1、加强领导，严格纪律。对有下列违反本方案规定情形的，比照高考的有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究其刑事责任：应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中有作弊行为的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；违反本规定其他情形的。

2、端正考风。为防止舞弊，真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，考场一律使用电子屏蔽器。考生入场后，对所有考生全员录像备案，面试采取全程录像监控。对在报名、审查、笔试、面试、体检、考核、聘用各环节中违纪和弄虚作假的工作人员，除立即取消其参与招聘工作资格外，比照高招违纪处理规定，给予相应党政纪处分并撤销职务。对违纪的考生除取消聘用资格外，五年内不准参加教师招聘。

监督*： 0370-2718989 0370-5118645

二0一二年八月六日

关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见
豫人[2007]55号

各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）委组织部、人事（人事劳动）局、机构编制委员会办公室、财政局，省直各单位：
为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，进一步深化我省事业单位人事制度改革，经省*主要领导同志同意，现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见：
一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员，按有关政策规定办理。参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。
二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。
三、公开招聘要坚持党委、*宏观管理与落实事业单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，*人事部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
四、事业单位用编申请经批准后，根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案，经主管部门同意，按管理权限报党委组织部门、*人事部门批准后实施。
五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、*人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托*人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式，具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人〔2003〕74号）要求进行。
六、公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并在*人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。
七、各级党委、*要加强对事业单位新进人员公开招聘工作的领导，党委组织部门、*人事部门对公开招聘工作要切实负起责任，加强监督检查，并将检查结果定期进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一律不予办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
八、本意见自2007年5月1日起执行。