为坚定不移贯彻落实人才强州战略，充分发挥各类人才在维护社会稳定、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系中的重要作用，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)、《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)精神，经昌吉州党委研究决定，现将2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作有关事宜公告如下：
一、引进对象
普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位毕业生，年龄在35岁及以下(1987年2月以后出生)。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况;
(二)学生干部、学生党员、国家“双一流”建设高校(学科)毕业生优先;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)符合引进职位要求的其他资格条件;
下列人员不属引进范围：
(一)自治州内党政机关、事业单位、国有企业在编在册人员;
(二)受过刑事处罚人员、受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员;
(三)立案审查尚未作出结论的;
(四)曾被开除党籍、公职的;
(五)在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的;
(六)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、引进需求
根据《事业单位岗位设置及人员聘用工作实施方案》要求，按照事业单位岗位空缺情况引进符合条件的人才，具体岗位需求和条件详见《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表》(见附件1)。
四、引进程序
报名及资格初审、资格复审及面谈、政审、试岗、考核、体检、公示、聘用等。
(一)报名及资格初审
报名人员自行下载并填写《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表》、《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表》，将《报名表》《登记表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至引才单位所在地人社部门指定的电子邮箱，由各级人社部门会同引才单位进行资格初审。
初审合格的，由各级人社部门以*或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。
(二)资格复审及面谈
资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，按时到达用人单位指定地点参加资格复审。
用人单位与资格复审合格人员采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以资格复审期间的通知为准。
(三)政审
用人单位通过函件等方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、村(社区)居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。
政审不合格的不予试岗。
按照该岗位参加面谈人员的现实表现依次递补，并组织政审。
(四)试岗
政治审查合格后，进行试岗锻炼，试岗锻炼期6个月。
试岗结束，经用人单位党委(组)研究后，进入考核环节。
若试岗期间，研究生不合符岗位要求，经用人单位党委(组)研究，不予聘用;若研究生本人自愿重新选择岗位的，可申请1次岗位调剂，试岗期从调剂后重新计算，不服从调剂的视为自动放弃。
若试岗期间，研究生本人自愿放弃或试岗不合格，该岗位在本次简章中取消递补，进入下一轮简章进行重新招聘。
(五)考核
研究生试岗期满后，各级人才办会同用人单位采取*测评、个别谈话等方式进行考核;考核合格进入体检环节，不合格的或者本人自愿放弃的，不予聘用。
(六)体检
考核合格人员进入体检环节。
同级人社部门按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》，组织体检人员在二级甲等及以上综合医院进行体检。
体检不合格者，取消聘用资格。
(七)公示
对体检合格的人员进行7个工作日的公示。
(八)聘用
拟引进人员公示结果无异议后，由各级人社部门按照昌吉州事业单位引进高层次人才“绿色通道”引才程序下发引进文件，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，并办理入编手续。
五、监督及纪律要求
(一)昌吉州组织、人社部门监督检查机构对引进人才工作进行全程监督。
(二)报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格;对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
(三)报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。
六、信息查询与组织实施
(一)本《简章》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。
(二)《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表》《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表》《2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表》可在昌吉州人民*网通知简章栏(/
www.xjcjdj.cn
)或通过关注“昌吉人社”公众号下载。
(三)昌吉州、县(市)两级成立引才工作领导小组，办公室设在各级党委组织部。
州本级事业单位引才工作由州党委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。
各县(市)事业单位引才工作由各县(市)党委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。
七、咨询及监督*
(一)咨询*
昌吉州党委组织部(负责政策咨询)：
联系方式: 18599340226 0994-2321767
13009688299 0994-2212309
昌吉州人力资源和社会保障局：
联系方式: 18999550326 0994-2267855
18935722671
邮箱号 760262804@*.com
木垒县党委组织部：
联系方式: 13899668909 0994-4823120
15099630338 0994-4823120
邮箱号 3272953042@*.com
木垒县人力资源和社会保障局：
联系方式: 15999096644 0994-4821838
邮箱号 3272953042@*.com
奇台县党委组织部：
联系方式: 18096811520
邮箱号 350966150@*.com
吉木萨尔县党委组织部：
联系方式: 18868805025 0994-6737658
邮箱号 1244593529@*.com
阜康市人力资源和社会保障局：
联系方式: 18309941989 0994-3226220
15276318191
邮箱号 1107709532@*.com
昌吉市人力资源和社会保障局:
联系方式: 13364756822 0994-2351375
邮箱号 cjsrcb@sina.com
呼图壁县党委组织部：
联系方式: 18699449647 0994-4513209
邮箱号 545043716@*.com
玛纳斯县党委组织部：
联系方式: 15899326261 0994-6665860
邮箱号 mnsxrcb@sina.com
(二)监督*
昌吉州党委组织部干部监督科：0994-12380
昌吉州人力资源和社会保障局劳动监察科：0994-2333108
*昌吉*自治州委员会人才工作
领导小组办公室
2023年2月28日
附件1：2023年自治州事业单位急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作职位表.xls
附件2：2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名表.xlsx
附件3：2023年昌吉州事业单位引进急需紧缺专业人才暨“千名硕士进昌吉”引才工作报名登记表.xls
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一、引进对象及计划
引进对象为2020年普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，以及历届全日制硕士研究生及以上学历人员，年龄在35周岁及以下。2020年计划引进高层次急需紧缺人才50名，引进后根据专业、单位需求及个人实际情况安排至相关事业单位工作。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，品行端正，具有良好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪情况;
(二)研究生毕业并取得相应学历、学位证书，学生干部、学生党员优先;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)符合引进职位要求的其他资格条件。
三、引才政策
(一)引进的高层次人才采取考核方式招聘，无需笔试，经与用人单位面谈成功后，直接进入事业编制;
(二)引进的高层次人才聘任至专业技术岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位10级，具备博士研究生学历和学位的聘任至专业技术岗位7级。聘任至管理岗位，具备硕士研究生学历和学位的聘任至管理岗八级;
(三)引进的高层次人才自签订聘用合同之日起，当月一次性给予2000元生活补助，次月起按照核定标准正常发放工资;
(四)引进的高层次人才具备博士研究生学历和学位的，签订聘用合同后，连续5年每月给予2000元生活补助;
(五)为引进的高层次人才提供人才公寓或“拎包入住”的住房保障。
四、引进程序
报名及资格初审、资格复审及面谈、考察、体检、公示、聘用等。
(一)报名及资格初审
报名人员自行下载并填写《2020年吉木萨尔县高层次人才引进报名表》，将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证的扫描件或照片发至人社部门指定的电子邮箱，由人社部门会同引才单位进行资格初审。初审合格的，由各级人社部门以*或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。
(二)资格复审及面谈
资格初审合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件，按时到达用人单位指定地点参加资格复审。
用人单位与资格复审合格人员采取网络或现场面谈的形式进行择优选拔，面谈具体时间、地点和相关要求以资格复审期间的通知为准。
(三)考察
用人单位通过函件等方式，向应聘人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加应聘前所在单位征询应聘人员的政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的不予聘用。
(四)体检
用人单位在人社部门指导下，按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》，组织体检人员在二级甲等及以上综合医院进行体检。体检不合格者，取消聘用资格。
(五)公示
对体检合格的人员进行7个工作日的公示。
(六)聘用
拟引进人员公示结果无异议后，由县人社部门按照昌吉州事业单位引进高层次人才“绿色通道”引才程序下发引进文件，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，并办理入编手续。
五、监督及纪律要求
(一)县委组织部、人社部门监督检查机构对引进人才工作进行全程监督。
(二)报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格;对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
(三)报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。
六、信息查询与组织实施
(一)本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。
(二)《2020年吉木萨尔县高层次人才引进报名表》可在吉木萨尔县人民*网(http://www.jmser.gov.cn)或通过关注“吉木萨尔零距离”公众号下载。
(三)吉木萨尔县成立引才工作领导小组，办公室设在县委组织部(人才办)。吉木萨尔县事业单位引才工作由县委组织部会同编制、人社、财政等部门共同组织实施。
七、咨询及监督*
(一)咨询*
吉木萨尔县委组织部(负责政策咨询)：
座机：0994-6737658
邮箱：1325949644@*.com
吉木萨尔县人才资源和社会保障局：
座机：0994-6735121
邮箱：1171831149@*.com
(二)监督*
吉木萨尔县委组织部干部监督科：0994-6737656
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高层次人才引进报名表.doc
中央新疆工作座谈会召开，新疆进入了大建设、大开放、大发展的新时期新阶段。*中央国务院印发的《关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》，把选聘高校毕业生到村任职工作作为吸引和培养各类人才的一个重要举措，中央增加新疆补助名额。为做好自治区2010年选聘高校毕业生到村任职工作，参照《自治区2008年选聘高校毕业生到村任职实施细则》，经新疆自治区选聘高校毕业生到村任职工作领导小组研究，现将选聘工作有关事宜公告如下：
一、选聘原则
(1)德才兼备、以德为先。(2)注重质量、注重实效。(3)本人自愿报名、公开竞争择优、组织考察审定。(4)坚持选聘的大学生下得去、待得住、干得好、流得动。(5)选聘到村任职的高校毕业不占村“两委”职数。
二、选聘条件
(1)政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动;(2)思想作风好，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;(3)学习成绩良好，具有一定的组织协调能力;(4)原则上为*党员(含预备党员)，应届毕业生中的非*党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘;(5)自愿到村工作;(6)身体健康;(7)年龄30周岁以下。
选聘到少数民族聚居村任职的，在正式上岗前，必须具备基本的“双语”能力，不具备基本“双语”能力的，组织不少于3个月的岗前培训，经考核合格后再上岗。
外省应聘高校毕业生，应为2008年以来全日制普通高等院校大学本科及其以上学历毕业生，学生干部、*党员优先。
三、选聘数量、范围和结构
2010年全区选聘1862名高校毕业生到村任职。
从2008年以来区内外全日制普通高等院校大专以上毕业生中选聘500名。重点选聘到喀什地区叶城县、英吉沙县、伽师县，伊犁州昭苏县、特克斯县，昌吉州木垒县、吉木萨尔县，巴州尉犁县、和静县，阿克苏地区阿瓦提县、新和县，和田地区于田县、和田县，塔城地区塔城市，阿勒泰地区福海县，博州温泉县，*市*县，吐鲁番地区托克逊县，哈密地区伊吾县，克州乌恰县的村任职。
从各地自行选聘的全日制普通高校大专以上的优秀村干部以及参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校本科以上毕业生中转聘1362名。原则上按照服务地或生源地就近选聘。
严格选聘程序和条件，严把“入口关”，在同等条件下，*党员、本科以上学历、懂“双语”的高校毕业生优先选聘。
四、选聘任职
从应历届高校毕业生及参加“三支一扶”、 “西部计划”等服务活动期满的人员中选聘的，是*正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是*预备党员或非*党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐担任村党组织副书记或书记等职务，或通过法定程序担任村民委员会副主任或主任职务。
从已在村任职高校毕业生中转聘的，由县市区组织部门根据加强基层组织建设需要，可留任现职，也可安排到更能发挥作用和锻炼成才的村任职。
五、待遇和保障政策
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘期满后享受《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21号)和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字〔2010〕32号)的有关政策待遇：
(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准，按月发放;并参加养老社会保险、按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。
(二)在村任职期间，办理基本医疗保险和人身意外伤害商业保险。
(三)对选聘到村任职的高校毕业生，中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元。原则上按人均2000元/年标准安排工作经费。
(四)从今年起自治区招录公务员、选调生，重点从具有2年以上基层工作经历的人员中招录。事业单位招聘人员，主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。
(五)自治区选聘的高校毕业生在村任职满2年，报考自治区、地州市、县市区机关公务员的，自治区有关部门根据实际工作表现和考试成绩确定分数线;被县市组织人事部门评为优秀的，可作为优先招录的依据;参加自治区高校研究生和晋升技术职称考试的，总成绩加10分，同等条件优先招录。
(六)符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由中央和自治区财政代为偿还。
(七)选聘到村任职期满的高校毕业生，考录为公务员或聘用为企事业单位工作人员的，在村任职时间计算工龄、社会保险缴费年限。
(八)参加“三支一扶”、“西部计划”等活动的大学生服务期满，选聘为村干部的，其户口可留在现户籍所在地。
六、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照以下程序进行。
1.报名时间地点。7月10日至7月30日报名。已经选聘到村任职以及参加“三支一扶”、“西部计划”等活动期满的高校毕业生，在所在地县市选聘高校毕业生到村任职协调小组办公室(党委基层办)报名。应历届高校毕业生在毕业院校或志愿服务的县市选聘办报名。
2.资格审查。8月15日结束。
3.考察测试。8月底。
4.体检。9月上旬，在指定的地州级以上医院进行。
5.公示。9月15日左右。
6.培训上岗。9月下旬开始，自治区统一对不具备基本双语能力的选聘生进行为期3个月的岗前培训。各地组织对本地其他人员的集中培训，培训时间为15天，自治区给予经费补助。培训不合格的，不予选聘。
7.决定聘用。培训结束后，自治区选聘办讨论决定聘用。被选聘的高校毕业生与县市人力资源和社会保障部门签订聘任合同。县市组织部门对选聘生进行为期15天的驻村培训，之后县市组织部门负责分配到村工作。
从外省选聘高校毕业生，按照应聘考生所在省选聘高校毕业生到村任职基本程序，与所在省选聘工作同步开展，委托相关省选聘负责部门发布选聘公告、组织报名、资格审查、考试考察，初步确定录用人员名单，新疆选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室协助做好相关工作。拟聘用的高校毕业生，由新疆区党委组织部负责在相关院校进行3个月的岗前培训，重点进行新疆区情、农业农村工作知识、党的民族政策及少数民族语言培训。新疆承担参加培训选聘生来疆车票、培训期间食宿及相关费用。经培训考核合格的，根据其专业特长和实际工作需要，统一分配到经济发展和基础条件相对较好的村任职。
七、管理及服务
(一)选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、*负责。人事档案由县市人事部门所属人才服务机构免费代理，户口可落在任职的县市*所在地，党团组织关系转至所在村。
(二)到村任职的高校毕业生选聘期为3年。工作期满后，经县市组织、人事部门考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。
(三)选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
(四)到村任职高校毕业生的生活补贴、津贴、养老社会保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险、采暖补贴(夏季高温补贴)、一次性安置费和交通工具购置补贴以及岗前培训经费等由自治区财政专项安排。
欢迎有理想、有抱负，热爱农村、热爱农民的优秀高校毕业生应聘;欢迎内地有志于新疆建设、服务边疆的高校毕业生来新疆创业，欢迎社会各界对自治区选聘高校毕业生到村任职工作进行监督。
自治区选聘高校毕业生到村任职工作办公地点：援疆干部接待交流服务中心(金银路53号金融大厦6楼6013室)。办公室*：0991-2951025、0991-2951032、0991-2951121
新疆*尔自治区选聘高校毕业生到村任职领导小组办公室
2010年7月16日
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