普宁事业单位公开招聘 普宁市事业编工资标准

好。
1、工作量方面。普宁事业单位气象局员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。
2、奖金方面。普宁事业单位气象局平均工资5000元，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

办公地址： 普宁市 流沙大道党政办公大楼南区四号楼一楼。

普宁市人力资源和社会保障局其它*息：

办公时间：8:30-12:00    14:00-17:30（工作日）

联系*/传真：0663-2225505

电子邮箱：Pn2225505@126.com

邮政编码 ：515300

扩展资料 ：

普宁市人力资源和社会保障局主要职能：

一、贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。

二、负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关 企事业单位 人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。

三、综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。

四、负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。

五、负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订 城乡社会保险 及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订 社会保险基金 及补充社会保险基金管理和监督制度，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

六、综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。

七、会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关 工勤人员 管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。

八、拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进 深化职称制度改革 ，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

九、负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及 港澳台 专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。

十、会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

十一、负责全市公务员和 参照公务员法管理 单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、*奖励制度；配合有关部门开展*公务员 绩效考核 。

十二、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十三、统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和 劳动关系 政策；完善劳动关系协调机制；组织实施劳动监察，协调劳动者*工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障*事项，会同有关部门协调处理有关重大*事件和突发事件。

十四、按照有关 法律法规 和职责规定落实 安全生产责任制 ；组织实施有利于安全生产的产业政策和技术标准，定期分析行业安全生产形势，提出有针对性的安全防范措施，提高行业安全生产水平。

十五、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

十六、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和规定并组织实施，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，组织实施职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

十七、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系接续转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关企事业单位 基本养老保险 政策并逐步提高统筹层次。

十八、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

十九、会同有关部门组织实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，负责机关企事业单位人员福利和 离退休人员 的管理工作。

二十、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法，指导人才管理和开发工作，负责专业技术人员管理和继续教育工作，负责专业技术人员职称改革工作，完善 专业技术职务 聘任制度，推行专业技术执业资格制度。

二十一、会同市委组织部做好军队转业干部的接收、安置和组织*干部参加岗前培训；做好部分企业*干部的解困和稳定工作，做好军队转业干部随调家属的接收安置工作。

二十二、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，做好有关人员调配和特殊人员的安置工作。

二十三、会同有关部门拟订农民工工作综合性管理办法和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

二十四、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策措施，组织实施劳动监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件。

二十五、承办市委、市*交办的其他事项。

参考资料来源 ：

普宁市人力资源和社会保障局-*信息公开指南

百度百科-普宁市人力资源和社会保障局

工资标准：

1、基本工资

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。

2、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级*长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

福利：

五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。

住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。