淮南直事业单位招聘安徽省地质矿产勘查局直属事业单位2009招聘笔试试题...

更新：2023年06月13日 21:45 好一点

好一点小编带来了淮南直事业单位招聘安徽省地质矿产勘查局直属事业单位2009招聘笔试试题...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
淮南直事业单位招聘安徽省地质矿产勘查局直属事业单位2009招聘笔试试题...

安徽省地质矿产勘查局直属事业单位2009招聘笔试试题...

2008年直属事业单位公开招聘地质勘查类专业
高等院校毕业生公告
安徽省地质矿产勘查局是安徽省人民*直属正厅级财政供给事业单位。下辖1个学院（安徽工业经济职业技术学院）、21个县处级地勘单位。全局1.8万人，在职职工近1万人，分布在全省各地市。其中具有高中级职称专业技术人员2300余名，享受*特殊津贴的专家49人。
安徽省地质矿产勘查局一直是为全省国民经济建设和社会发展服务的地质工作主力军，是全省从事基础性、公益性、战略性地质工作的主体，其业务范围涉及区域地质调查，农业地质、城市地质、旅游地质、水文地质、环境地质、矿产地质、能源勘查，地球物理地球化学勘查及遥感地质调查、地质灾害调查及评价，地质科学研究、地质矿产开发应用研究，岩矿珠宝水土测试分析，地形地籍测绘及工程测量，工程地质勘察与施工等。多年来在江淮大地上寻找矿藏，为安徽的社会经济发展作出了巨大的贡献，共发现矿种138种，探明有储量的矿产71种，矿区750处，矿产地2000余处，潜在总价值2万亿元以上，居全国第10位。矿产资源托起了淮北、淮南、马鞍山、铜陵等四座矿业城市，支撑了淮南煤矿、淮北煤矿、皖北煤电、新集煤电、铜陵有色、马钢、合钢、海螺水泥等八大矿业集团和一批资源性企业的诞生与发展。取得重要科技成果260余项，其中国家科技进步特等奖、二等奖、三等奖各1项，国家自然科学三等奖1项，省部级科技进步（成果）一等奖5项，二等奖21项、三等奖18项，国土资源部（原地矿部）找矿一等奖2项，二等奖3项，勘查成果二等奖2项。
为加强我局地质勘查专业人才队伍建设，全面落实《安徽省人民*关于贯彻国务院加强地质工作决定的实施意见》（皖政〔2006〕53号），更好地为全省经济社会发展服务。经安徽省人事厅批准，我局311地质队等20个事业单位面向全国公开招聘地质勘查类专业高等院校毕业生297名。现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘对象、单位、专业及人数
本次公开招聘，全部是2008年国家承认学历的地质勘查类专业大学专科及以上应届毕业生（2008年12月31日前取得相应毕业证书）。具体招聘单位、专业及人数见附件一。
二、招聘人员的资格条件
（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱地质事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
（二）具备拟招聘岗位所需学历和专业知识及其他条件。大学本科毕业
生要取得学士学位证书，英语水平要达到大学四级考试及格线；
（三）身体健康。年龄在26周岁以下（1982年6月30日以后出生），硕
士研究生毕业可放宽到30周岁以下（1978年6月30日以后出生）。
四、报名与资格审查
（一）报名
1、报名方式
应聘者直接到招聘单位报名，也可通过*、信件向招聘单位报名，报名时间从自招聘公告发布之日起到4月25日止。
2、报名注意事项
（1）提供的证件
2008 年应届毕业生，提供学生证和学校盖章的《毕业生就业推荐表》。学历教育的2008年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该生学历层次、毕业时间以及“2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，并提供本人有效居民身份证。
（2）应聘人员须填写《安徽省地矿局直属事业单位公开招聘高校毕业生报名资格审查表》（附件二），并提交近期一寸正正面免冠同底版照片2张。
（3）每人只能选择报考一个单位的一个岗位。
（4）按省物价局、财政厅文件（皖价费〔2006〕226号）等规定，交纳考试费和面试费，本次招聘笔试每人45元，面试80元。报名时招聘单位代收。
（二）资格审查
资格审查工作由招聘单位人事部门负责，严格按照规定的报考资格条件和拟聘用岗位的具体要求进行。
五、笔试与专业测试
参加安徽省地矿局直属事业单位公开招聘的地质勘查类专业应聘人员统一参加省地矿局组织的笔试和专业测试。
（一）笔试
应聘安徽工业经济职业技术学院的理工科考生，笔试内容为教育学、心理学（合卷，50分）和高等数学（50分）。文科考生笔试为教育学、心理学（合卷，50 分）和中文写作（50分）。应聘其他地勘单位的考生笔试内容为计算机知识（30分）、英语（20分）和中文写作（50分）。笔试满分为100分。有关要求登陆安徽省人事编制网站参见《2008年省直事业单位公开招聘工作人员考试大纲》。
（二）专业测试
应聘者均须参加专业测试。应聘安徽工业经济职业技术学院的考生采取试讲方式（时间为30分钟）。应聘其他单位考生采取面试答辩方式（时间为20分钟），主要考查应聘人员的专业知识业务能力、综合素质及潜在能力。专业测试满分为100分按抽签顺序进行。专业测试按专业设考官组，每组5人，由招聘单位领导、专家和省人事厅有关人员组成。
（三）准考证发放
应聘人员于5月5日与报考单位联系领取准考证。
（四）笔试、专业测试时间及地点
笔试时间为2008年5月10日上午9：00—11：30，下午开始专业测试。笔试、专业测试地点在安徽工业经济职业技术学院（合肥市梁园路1号）。应聘人员凭准考证和本人有效居民身份证到指定地点参加考试。
六、成绩合成
应聘人员最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。
七、考核体检
局根据各单位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按2:1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
考核由局人事处会同招聘单位负责组织实施，考核结果书面报局。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检按1:1比例进行，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）执行，由招聘单位统一组织在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

2022年安徽淮南市市直事业单位遴选工作人员14人公告...

【 #遴选# 导语】2022年安徽淮南市市直事业单位遴选工作人员14人公告已公布，为了方便广大考生及时获悉相关资讯，下面考网遴选频道为您实时做出的更新。

为优化市直事业单位人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》和我市有关市直事业单位人员公开遴选等规定，经研究，决定开展市直事业单位2022年度公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

本次遴选为公益一类全额拨款事业单位在编在岗的非领导岗位的工作人员，共14名（详见附件）。

二、报名范围和条件

（一）报名范围

本市市级及以下公益一类全额拨款的事业单位中在编在岗的非领导岗位的工作人员。

（二）报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上事业单位工作经历（工作经历年限的计算时间截止2022年12月）。

3.年度考核为合格以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5.年龄不超过35周岁（1986年11月之后出生）。

6.大学本科及以上文化程度。

7.身体健康。

8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

9.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的。

4.尚在新招聘事业单位试用期的。

5.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）发布公告

2022年11月3日在淮南市人力资源和社会保障局网（ http://rsj.huainan.gov.cn/ ）、淮南人事考试网（ http://www.hnpta.com/ ）发布遴选公告及岗位表。咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的*与遴选单位联系。

（二）报名和资格审查

1.网上报名。本次公开遴选采取网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网，提交报名申请时间为2022年11月6日9:00至11月8日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知并签订诚信书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色或白色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为100kb以内）。每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2.审核推荐。本次公开遴选采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从淮南人事考试网下载打印《2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员报名表》（以下简称“报名表”），并需按人事管理权限提供单位和主管部门审核意见。单位和主管部门根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报名人员须于11月9日16:00前将审核盖章后的报名表报送或传真至报考单位。

3.资格审查。遴选单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未报送或传真盖章报名表的，遴选单位将不予资格审查。资格审查在淮南人事考试网上进行，初审时间为11月6日9:00至11月9日16:00。资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，遴选单位均可取消其报考资格或者终止其遴选程序，不再作为遴选人选。

4.报名确认。报名人员可于11月9日16:00前登录淮南人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在11月9日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报单位和主管部门审核后提交至报考单位。遴选单位应在11月9日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

通过资格审查的报名人员应于11月11日12:00前登录淮南人事考试网通过第三方支付平台(支付宝或易宝)缴纳笔试费用（90元/人）。未按时缴费的，视为放弃报名。

报名截止后，确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由市人力资源和社会保障局取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报名人员，可于11月12日10:00—16:00改报其他职位。遴选单位应于11月12日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

5.打印准考证。完成报名确认后，报名人员应于11月17日9：00后从淮南人事考试网自行下载打印准考证。

（三）考试

考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩按照5：5的比例合成确定考试综合成绩，满分为100分。

1.笔试。笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试科目为《综合知识》，笔试主要考查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

笔试时间为2022年11月19日（星期六）上午8︰30—11︰30，考场统一设在田家庵区，笔试地点以准考证为准，考试时须凭本人准考证和有效身份证件原件（居民身份证、社保卡）进入考场。

2.面试。面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。报名人员可登陆淮南市人力资源和社会保障局网（ http://rsj.huainan.gov.cn/ ）、淮南人事考试网（ http://www.hnpta.com/ ）查看面试公告。

面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。采取结构化面试方式进行。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际参加面试人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

（四）体检和考察

体检和考察工作由各遴选单位和主管部门负责组织。

体检、考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序）等额确定。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补共不得超过两次。

各遴选单位和主管部门可根据岗位需要决定是否统一组织体检。统一组织体检的，在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。如不组织体检，须要求报名人员提供最近6个月内市内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。

各遴选单位和主管部门将派出两名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察组将查阅干部（人事）档案，如实写出考察报告。考察对象所在单位和主管部门应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

（五）公示和办理调动手续

各遴选单位和主管部门根据报名人员考试综合成绩、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，经市人力资源和社会保障局同意后，在淮南市人力资源和社会保障局网和遴选单位及主管部门所属网站以及拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局同意后,办理试用或者调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信记录。是否实行试用期，由各遴选单位根据职位需要确定，实行试用期的，按照有关规定执行。

政策咨询*：0554-6664251

考务和技术咨询*：0554-6652405

监督举报*：0554-6678117

1、2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员岗位表

2、2022年度淮南市市直事业单位公开遴选工作人员报名表

原文标题：2022年安徽淮南市市直事业单位遴选工作人员14人公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139266.jhtml

事业单位不公平怎么办?

问题一：行政机关的事业编制人员，受到不公平待遇怎么办首先，根据你的题目，我所要做的回答是：受到不公平待遇，你可以向上级领导反映，如不行就继续向再上一级的反应，我可不信找不到一个廉洁的领导。
其次，是对于你提出的问题1：现在最有价值的除了背景、关系，还必须要有金钱，虽然说这的确很现实，但事实上就是这样，还归咎于治国之道，如果国家治理得好，又何来那么多小偷、抢劫杀人犯呢？正如晏子所说的：“婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗！”一样，如果治国有道，百姓安居乐业，鬼才回去干偷窃、抢劫杀人这种危险的事呢！
对于你第二个问题，我想说的是：先以执行国家政策为主，因为地方政策是为了响应国家政策而铺设的，当然，如果地方政策与国家政策不违背的情况下，当然还是执行地方政策，如与国家政策违背，当然首选国家政策了。
对于你第三个问题，我要说：付出同样的汗水，得到不同的回报，这时谁都不会接受的，工作积极性必然会大大降低，这种待遇不公的行为已经触犯了法律，你可以向当地律师事务所咨询，最后可以提请诉讼，或是向上级领导汇报。这显然不是 *** ，领导想要的结果。
如果真是想要这种结果，那可以说是中国正在步入一个困境，与创建和谐社会是相违背的，因此，该怎样做我也已经向你提议了，还应亦宜自谋，以上观点纯属个人观点，并经过仔细思考了，我尽力回答到最好，希望能予以采纳。谢谢！并对你这么关心国家事表示感谢。

问题二：遭遇事业单位招聘不公平对待怎么办我可以告诉你的是，真正有背景走后门进来的人都不会占用显示在考试信息上的名额，就算和你一起考的人中有背景，那他们也得先过笔试进面试才可以。不管人家有没有背景，对你是没有影响的！除非你跟他一起进了面试而且你们的分数相当，才可能在面试上会有点影响……所以总体还算是公平的。另外，考之前想这些是没有用的，每一个考上公务员或者事业单位的人不可能都是有背景的人，你自己努力考吧！

问题三：事业单位考试不公平我们该怎么办省级事业单位考试和市级事业单位考试都是很公平的，单位单独进行招录的，不把握，都是单位自己做主的。建议楼主参加市级以上事业单位统一考试

问题四：事业单位出现分工不公平怎么办机会往往都是不经意间从你身边而过为什么呢那是因为你干了比别人多的活心里总有不平衡这也是大部分人都一样的心态。给你个建议：多干一点就多一份希望理解了这句话就够你下半辈子了不理解也没法子了解释就没意义了

问题五：事业单位领导处理事情不公,可以怎样申诉 2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》
第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。
第四十条原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。
第四十一条有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定：
（一）处分所依据的事实不清、证据不足的；
（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第四十二条有下列情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分决定或者责令原处分决定单位变更处分决定：
（一）适用法律、法规、规章错误的；
（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；
（三）处分不当的。
第四十三条事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

问题六：事业单位中真的有不公平的事情吗只要有人的地方，就有利益纠葛，利益分配肯定不能绝对公平的，任何单位都是一样的。
绝对的公平是不存在的。

问题七：事业单位招聘不公平在哪里举报您好，中公教育为您服务。
如发现事业单位招聘存在违规，可向公告发布监督*，实名举报。
一般匿名举报不受理。
中公事业单位考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题八：事业单位考试不公平啊！！！大家别去做炮灰了！自己面试差，怪的了谁？？？为什么我们这都是外人把原本就在单位上班的临时人员给顶掉了？？？要搞清面试有面试的技能和思维，你肯定没去面试培训班过，去一下，去看看什么才是真正的面试答案！！

问题九：在机关单位，受到明显不公平待遇怎么办？ 1、新人在单位上多干事是必然的。谁都是从那时过来的。
2、既然你没关系，那只能更加好好干。提意见，只会留下坏映象，没好处。
3、不要总是觉是自已干的多别人干的少。千万不要比，不然心里更不平衡。干事多也不能说别人就欺负你。
4、这个社会到处都是论资排辈。哪都一样。
5、千万不要觉得自已能力强。中国最不缺的就是能力强的人。
6、心态放平和，尊敬领导，笑对同事。7、尽快从学校那种大家都一样的环境中到社会这个人与人不一样的环境中来。

问题十：在事业单位上班，长期受到不公平待遇怎么办人缘不好吧~这种事谈时谈不出结果的和上面打好关系

淮南市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室
综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案、接待等机关日常运转工作；承担安全、保密、政务公开、社会治安综合治理等工作。
（二）人事教育科
负责机关和局属单位机构编制、人事管理及工资福利工作；拟定全市人力资源和社会保障系统职工教育培训规划、计划并组织实施；管理挂靠的社团组织；负责机关工会日常管理工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作，指导局属单位离退休人员的服务管理工作。
（三）规划和政策法规科（劳动监察法规科）
拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作；协调专家咨询和论证工作；拟定劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大劳动违法案件；承担劳动保障监察员有关管理工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担人力资源和社会保障其他监督检查工作；负责社会保险和就业政策的宣传工作；承担来信来访工作；承担人力资源和社会保障年度目标考核工作。
（四）基金财务科
拟定全市社会保险基金和就业资金财务管理的有关制度；负责对各项社会保险基金和就业资金的管理和运营情况实施监督管理；负责编制年度社会保险基金收支预决算；负责人力资源社会保障统计及分析工作；负责编制全局系统财务收支预决算，调整局机关及局属单位经费及专项资金计划和预算；负责局机关及所属单位财务收支集中核算工作；负责*采购和各类资产的管理。
（五）就业促进科
拟定就业规划和年度计划；拟定劳动者平等就业和跨地区有序流动有关政策办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟定就业专项资金使用管理办法；提出年度就业资金安排意见，牵头拟定高校毕业生就业政策，实施高校毕业生离校后的就业指导工作；拟定就业援助和特殊群体就业、国（境）外人员（不含专家）在淮就业管理有关政策办法，承办外国人（不含专家）来淮就业有关工作；承办市就业工作领导小组办公室具体工作。
（六）事业单位人事管理科（人才开发科）
承担全市事业单位人事制度改革工作；拟定相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度。按照管理权限，负责事业单位岗位设置方案的核准和备案；组织管理事业单位公开招聘工作；承办事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）有关工作；拟定全市人力资源市场发展政策和规划并组织实施；拟定人力资源服务机构市场准入管理相关制度；指导和监督有关职业中介机构的管理工作；会同有关部门拟定人员调配政策，按规定承办特殊需要人员和事业单位人员调配事宜；承担市重大人才专项的有关工作；承办市人才工作领导小组交办的具体工作。
（七）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作小组办公室）
拟定军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施；承担市及省和中央驻淮单位安置、选调和培训军队转业干部工作；组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）职业能力建设科
拟定城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能标准。承办机关、事业单位工勤人员考工定级工作。
（九）专业技术人员管理科（市博士后管理工作办公室）
拟定专业技术人员管理和继续教育政策；综合管理全市专业技术人员职称改革工作；负责组建全市各系列初中级和部分高级专业技术职务任职资格评审委员会；组织指导和协调全市专业技术职务任职资格考核、评审、认定和聘任工作；完善博士后管理制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作；负责组织享受*特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；拟定吸引留学回国人员来淮工作和回国专家来淮定居工作政策；负责有关科研经费资助工作；承担国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作；综合管理全市专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作。
（十）工资福利科
贯彻执行国家机关、事业单位工作人员工资福利方面的有关政策规定；负责市直机关、事业单位工资总额的管理，指导市、县区的机关、事业单位工资总额管理工作；落实全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位内部分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；负责全市机关、事业单位工作人员工资统计与综合分析。
（十一）外国专家局(市引进国外智力领导小组办公室)
贯彻执行国家引进国外智力工作方针政策和法律法规，拟定引进国外智力有关政策、规划和年度计划并组织实施；归口管理来淮工作外国专家，组织实施国家和省市重点聘请外国专家项目；归口管理全市出国（境）培训工作，负责出国（境）培训计划、培训项目的审核和管理。
（十二）农民工工作科
拟定农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益；拟定农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设；承办市农民工工作联席会议的具体工作。
（十三）养老保险科
研究拟定养老保险地方性法规、政策和改革方案并组织实施；拟定基本养老保险缴费费率、个人帐户管理和基金征缴、管理政策并监督实施；研究拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；负责养老保险参保人员退休、退职待遇的审批；负责死亡职工（参保人员）遗属待遇和非因工伤残职工（参保人员）待遇政策和审批；认定符合国家规定可以提前退休的特殊工种，研究拟定有关企业职工提前退休政策；承办国家和省规定由市级劳动保障部门负责的企业职工提前退休和行业统筹企业职工退休审批工作；研究拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；研究拟定机关、事业单位人员基本养老保险统一管理的规划和政策；拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟定养老保险基金管理相关办法；负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查。
（十四）失业保险和创业指导科
拟定失业保险相关政策及其基金管理相关办法；承担失业预警有关工作；拟定预防、调节和控制较大规模失业的政策措施；拟定并监督实施企事业改组改制中涉及职工安置权益保障的政策办法。负责失业保险参保人员失业待遇审核审批工作；拟定创业政策并组织实施，提出创业资金安排计划，审核小额担保贷款及贴息条件，组织实施创业培训，建立创业项目库和专家库，对创业人员实施创业指导，负责创业园统筹管理及政策落实工作。
（十五）医疗保险科
拟定全市医疗保险制度改革的具体规划意见并组织实施；拟定医疗保险缴费费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；研究拟定医疗保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理政策；研究拟定基本医疗保险的药品、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准；组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法，会同有关方面负责市本级定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；研究拟定与基本医疗保险相配套的改革措施及管理办法；拟定补充医疗保险的政策和规则；负责对医疗保险经办机构的业务指导和监督检查。
（十六）工伤生育保险科
研究拟定全市工伤生育保险制度改革的具体规划并组织实施；拟定全市工伤、生育保险政策法规；审定用人单位工伤、生育保险具体缴费率；负责工伤认定工作；定期对工伤、生育保险费的征缴和工伤、生育基金支付情况监督检查；对工伤、生育保险经办机构执行政策法规情况监督检查；负责市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
（十七）农村社会保险科
拟定农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障有关政策及发展规划并组织实施；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理相关办法；拟定有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施。审核审批农村养老保险参保人员退休待遇；审核审批被征地（失地）农民养老保险参保人员退休待遇。
（十八）调解和仲裁管理科
拟定劳动关系有关政策；拟定劳动合同、集体合同制度实施规范；拟定企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；组织开展全市劳动人事争议仲裁的理论研究和政策法规的宣传工作；承担劳动、人事争议仲裁员培训管理工作；依法组织处理有关劳动、人事争议及机关协调工作。
（十九）行政审批服务科
负责公务员录用审批，各系列中级专业技术职称评审委员会组建及评审结果审批，全市技工考核合格人员审批，机关事业单位工作人员提前退休及提高退休费比例审批；负责人力资源服务机构及其业务范围的审批，公共职业介绍机构劳动保障事务代理许可，台港澳人员在内地就业许可，外国人入境就业许可，市本级基本医疗、工伤生育保险定点医疗机构和药店资格认定和年审，定点辅助器配置机构认定，承办企业实行不定时或综合计算工时制度审批，职业技能鉴定机构设立审批，举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校审批，设立中外合资（合作）职业介绍机构审批，国家规定的关闭破产企业职工提前退休审批工作。