襄城事业单位招聘公告 2022年湖北省襄阳市襄城区专项引进紧缺急需人才公告...

河南省襄城县2011年公开招聘中小学教师方案

为拓宽高校毕业生就业渠道，满足我县农村中小学校用人需求，经县*同意，县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局决定面向社会公开考试招聘300名高校毕业生充实到农村缺编中小学校任教。现将有关事项公告如下：
一、报考的范围、对象
具有襄城户籍且符合报考条件和岗位要求的人员（在襄城农村基层任职的大学生村干部、“三支一扶”大学生不限户籍）。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律；
2、拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，品德端正，敬业爱生；
3、35周岁以下（1976年5月1日以后出生）；
4、 应聘小学教师人员第一学历应为国家普通中等师范学历（或以上），且后学历为国家承认大专学历以上；第一学历为非师范类专业大专学历（或以上）的应取得相应教师资格证。应聘初中教师人员第一学历应为国家普通高等专科师范学历以上，且后学历为国家承认本科学历以上；第一学历为非师范类专业本科学历（或以上）的 应取得相应教师资格证。
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具备拟招聘岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、因犯错误正在接受审查的；
3、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间和办法
1、报名时间：2011年4月25日至5月3日，每天上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
2、报名地点：襄城县人力资源和社会保障局。
3、报名要求：报考者在报名时需携带以下证件：本人有效身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件1份，近期1寸同底免冠彩照3张。普通高等院校2011年应届毕业生出具本人有效身份证、学生证、学校出具的学历和专业证明、教师资格证等原件及复印件1份。报考所需各种证件、证书办理时间截止到2011年5月3日。
报名时由本人填写《襄城县2011年中小学校公开招聘教师报名表》，并张贴近期免冠1寸彩色照片。通过资格审查的报考者，及时进行信息采集。
4、报考者每人只能选择一个岗位或专业报考。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
5、各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3：1。达不到3：1的，需相应核减拟招聘人数；核减后仍达不到的，该岗位不再招考。报考者可重新选报其他岗位。
6、本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
7、报名资格审查合格者，于2011年5月13日至14日持身份证到报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
四、考试
1、笔试。笔试工作由县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
①笔试科目为专业知识和教育基本理论（包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等）两科，满分各为100分。
②考试时间。2011年5月15日8：00至10：00测试《专业知识》，10：30—12：00测试《教育基本理论》。
③笔试成绩计算办法。笔试成绩=专业知识成绩×50%+教育基本理论成绩×50%。
根据国家和省有关规定，参加我省“三支一扶”计划，在襄城县服务期满考核为优秀等次的按照有关规定破格聘用。
2、面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试工作由县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局统一组织实施。面试时间为2011年5月22日。面试采取试讲说课和技能测试相结合的方式进行，满分100分。面试考官由外地教育管理专家组成。面试考官一旦确定，即在全封闭状态下开展工作。试讲说课题目，由县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局委托专家命制。
3、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
五、体检和考核
2011年5月24日至25日组织体检和考核工作。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局统一组织。根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发【2005】1号）执行。
考 核工作由县人力资源和社会保障局、县教育体育和科学技术局统一组织，对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核出现不合格的，可按考试总成绩和体检结果依次递补。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
六、公示和办理聘用手续
根据考试成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员。2011年5月28日前公示拟聘用人员名单。公示期7天，公示期满，由县招聘办统一派遣到各用人单位并按照规定程序和管理分工办理聘用手续。
普通高等院校2011年应届毕业生办理聘用手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历证书的，将取消聘用资格。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到或拒不服从组织分配者，取消其聘用资格。新聘用人员按照省委组织部、省人事厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人【2007】55号） 要求办理人事代理手续。新聘用人员试用期六个月，试用期间接受上岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式手续，三年内不得调动；考核不合格的，经县教育体育和科学技术局审核同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。
七、信息发布及政策咨询
襄城*网站（ http://www.xiangxian.gov.cn ）为本次招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站发布。请注意查询。
咨询*：0374—8390923
本次公开招聘的有关事项由招聘领导小组办公室负责解释。
附件1

本次公开招聘工作由县纪委监察局全程监督。

附件：1、招聘领导小组办公室成员名单；
2、中小学各学科需招聘教师人数。

襄城县监察局
襄城县人力资源和社会保障局
襄城县机构编制委员会办公室
襄城县财政局
襄城县教育体育和科学技术局
二○一一年四月二十五日

襄城县2011年公开招聘中小学教师工作领导小组办公室成员名单

为切实做好本次公开招聘工作，县招聘工作领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体实施和有关政策解释。办公地点设在县人力资源和社会保障局。
办公室主任： 闫占铎（县人力资源和社会保障局局长）
办公室副主任：殷东晓（县教育体育和科学技术局党委书记）
高伟涛（县纪委常委）
黄 冰（县机构编制委员会办公室党组书记）
付留战（县财政局副局长）
刘书记（县人力资源和社会保障局副局长）

中小学各学科需招聘教师人数一览表
学 科 初中教师 小学教师
语文 10 15
数学 10 15
外语 10 25
政治 10
历史 10
地理 10
物理 10
化学 10
生物 10
体育 15 25
音乐 15 25
美术 15 25
计算机 15 20
合计 150 150

【 #事业单位# 导语】2022年湖北省襄阳市襄城区专项引进紧缺急需人才公告【40人】已发布。报名时间：2022年8月25日9:00至2022年9月13日18:00， 为您整理了以下内容，供您参考。

为加强紧缺急需人才储备，加快建设大美襄城，加速中心崛起，奋进中部地区中心城区50强，为襄城区高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障，经研究，决定面向社会公开专项引进一批紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进数量和引进对象

（一）引进数量。襄城区2022年事业单位专项引进紧缺急需人才40名。引进人数及资格条件见附件1《襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才专业需求目录》。

（二）引进对象。国内本科高校或海外知名高校应届、往届全日制博士研究生、硕士研究生；国内本科高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本），海外知名高校范围为最新的*《世界大学排名》前500位、QS世界大学排名前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。

二、引进条件

（一）资格条件：

报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度；

3.政治素质好，遵纪守法，品行端正；

4.2022年应届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在28周岁及以下（1994年1月1日后出生）、32周岁及以下（1990年1月1日后出生）。往届毕业硕士研究生、博士研究生年龄分别在32周岁及以下（1990年1月1日后出生）、36周岁及以下（1986年1月1日后出生）；

5.2022年应届毕业生中，博士研究生和硕士研究生应在2022年7月31日前取得相应学历学位证书，海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证；

6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

7.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪政务处分的；

2.在校期间受到院系以上处分的；

3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

4.现役军人；

5.已在襄城区辖区内机关、事业单位工作的在职在编人员；

6.按规定到定向单位工作未满服务期限的；

7.法律法规规定的其他情形。

三、政策待遇

（一）工资待遇。引进对象根据专业匹配度和人岗相适度输送到区直相关单位工作、学习和锻炼，并按照事业单位人事管理有关规定,与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续。博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇。试用期1年，试用期间不实行试用期工资（比照正式人员工资待遇）。试用期满，考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。

（二）生活补贴。引进对象试用期满考核合格后，博士研究生每人发放10.8万元生活补贴（分3年发放，每月3000元），硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（分3年发放，每月2000元）。

（三）住房政策。对本人（及配偶）在襄阳市区内无自有住房的，根据市人才公寓入住政策，积极协调申请租住人才公寓。对新来襄（返襄）缴纳社保、个人（及配偶）在襄阳市区无自有产权住房且近5年内无产权房*交易记录的紧缺急需人才，可积极协调申领一次性购房首付款补贴券。经审核批准，博士研究生、硕士研究生可分别申领12万元、8万元购房首付款补贴券。

（四）子女教育。引进对象的子女在襄城区接受基础教育，由区教育局在政策范围内，按照就近原则，统筹协调安排到优质公办幼儿园、小学、初中就读。

（五）服务期限。最低服务期3年（包括试用期）。服务期未满离职须经批准，并退还已发放生活补贴（参加襄城区公务员、选调生等招录并被录用继续留在襄城区服务的除外）。

（六）跟踪培养。对表现优秀、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的引进对象，推荐到事业单位领导岗位任职，在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先考虑。

四、引进步骤

（一）网上报名

1.报名时间：2022年8月25日9:00至2022年9月13日18:00，报名窗口于2022年9月13日18:00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

2.报名方式：采取网上报名的方式进行。报考人员在规定的时间内登录襄阳人事考试网（ http://www.xyrsks.cn/ ）→考试报名→襄阳市人事考试网上操作系统→襄阳市人事考试院公众服务系统→注册→账号登录，按提示填写相关信息，填写附件2《襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才报名登记表》，并上传个人照片（两寸红底彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。

3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告内容，每人只能选择一个岗位报考，填写信息和提交的资料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：

（1）国内高校毕业生须提供：①本科阶段的毕业证和学士学位证、学历证书学信网电子注册备案表、学位网学位认证报告；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、学历证书学信网电子注册备案表、学位网学位认证报告。

（2）国（境）外高校毕业生须提供：①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（二）资格审核

引才工作专班对照资格条件要求，逐人进行资格初审。对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经区专项引才工作领导小组办公室审核同意，可以报考。可根据报名和资格审核情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在襄城区人民*网、襄阳人事考试网公布。通过一个岗位类别资格审核的，不能再报考其他岗位。

（三）面试

参加面试人员名单、时间、地点等在襄城区人民*网、襄阳人事考试网提前公布。面试采取结构化面试方式进行，重点测试考生的综合素质、综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力等。

（四）考察

根据面试成绩从高分到低分，按照一定比例确定考察人选。对参加面试人员较少，属于特别紧缺的岗位，划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。如考察对象中途放弃，按相同岗位面试成绩从高分到低分依次递补。进入考察人员名单在襄城区人民*网、襄阳人事考试网公布。

考察前，考察组核实报考者相关证明资料，重点核实：本人签名的报名登记表、身份证原件、学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、学位网学位认证报告、职业资格证书原件、反映主要学术成果和重要奖励的资料等。海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书。如考生提供虚假证明资料，所产生的一切后果由考生本人承担。

（五）体检

按照考察及复核考生报考资格合格的情况确定体检名单，并组织对相关人员进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。

（六）公示

根据考生面试成绩、考察、体检等情况，研究确定拟聘人选，经区委审定后，在襄城区人民*网、襄阳人事考试网上公示（公示期为5个工作日）。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

五、办理聘用手续

公示结束无异议的，由区人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用合同、就业报到等手续。试用期满后，考核合格的转为事业单位正式工作人员、办理编制登记手续，不合格的取消聘用。

六、防疫须知

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排（最新疫情风险等级、疫情防控政策可通过“国务院客户端”微信小程序查询），配合做好卫生防疫工作。参加现场考试的，遵守现场防疫要求。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

七、其他事项

（一）本次专项引进紧缺急需人才不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

（二）本次引进人才全程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报*：0710－3353269。

（三）本公告由襄城区专项引进紧缺急需人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。考务咨询*：0710－3607206、0710-3826975，疫情防控政策咨询*：0710－3607310，工作日上午8:30－12:00，下午2:30－6:00。

附件2：襄阳市襄城区2022年专项引进紧缺急需人才报名登记表.doc