湖北防疫行政事业单位招聘 2021湖北省襄阳市市直部分事业单位选聘公告 - 百度...

2020年湖北武汉市事业单位招聘暂未发布，？将于2020年2月中旬发布。为了帮助广大考生尽快了解事业单位考试公告详情，湖北事业单位考试网在这里为大家整理了2019年武汉市事业单位招聘工作人员报名条件。详情请查看：

2019年湖北武汉市事业单位报名条件(1475人)-2019年2月12日发布

一、招聘对象

符合招聘条件和岗位要求的各类人员。中小学教师和医生岗位应具有普通高校全日制学历。

二、招聘条件

(一)应聘人员应当具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件，对街(乡、镇)基层事业单位及特殊岗位的年龄条件适当放宽;

5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

6、岗位要求的其它条件。

(二)有下列情况之一的，不受理应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4、现役军人、非应届的在校学生;

5、原工作(聘用)单位不同意报考的;

6、被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员的;

7、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

原标题：武汉市事业单位面向社会公开招聘公告

来源：武汉市人力资源和社会保障局

【 #医生招聘# 导语】2022湖北恩施州巴东县卫健系统招考聘用人员67人，报名时间：2022年8月29日(上午8：30-11:30、下午2：30-5:30)截止， 现将招聘公告原文发布如下：

因部分医院业务发展和疫情防控工作需要，切实解决医务人员力量不足问题。经研究决定，面向社会公开招考聘用人员67名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及招聘条件详见《巴东县卫健系统2022年自主公开招考聘用人员岗位计划表》(附件1)。

二、招聘条件

1.具有良好的思想政治素质，品德优良，遵守国家法律法规，无违法违纪行为;

2.学历、专业、年龄、工作经历及其他条件详见《巴东县卫健系统2022年公开招考聘用人员岗位计划表》(附件1);

3.具备良好的心理素质和身体条件能适应岗位要求;

4.具有拟聘岗位要求的专业知识和业务能力，能胜任岗位工作;

5.有以下情形之一的不得报名应聘：

(1)受刑事处罚并在服刑期间的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(4)因在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期内的人员;

(5)事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;

(6)法律法规规定的其他情形。

三、招聘方法及程序

(一)发布公告

公告在长江巴东网站发布。

(二)组织报名及资格审查

1.报名时间及方式：2022年8月29日(上午8：30-11:30、下午2：30-5:30)。采取现场报名方式进行。

2.报名地点：报考巴东县人民医院相关岗位的，报名地点：巴东县人民医院行政楼六楼政工科(巴东县信陵镇北京大道103号)，联系*：0718-4226360;报考巴东县中医医院相关岗位的，报名地点：巴东县中医医院六楼人事科(巴东县信陵镇楚天路4号)，联系*：0718-4334710;报考巴东县第二人民医院相关岗位的，报名地点：巴东县第二人民医院(巴东县野三关镇沪蓉大道137号)，联系*：0718-4712321;报考沿渡河镇中心卫生院、溪丘湾乡卫生院、东��口镇卫生院、官渡口镇卫生院、茶店子镇中心卫生院、绿葱坡镇卫生院、大支坪镇卫生院、水布垭镇中心卫生院、金果坪乡中心卫生院、信陵镇卫生院相关岗位的，报名地点：巴东县卫生健康局一楼大厅(巴东县信陵镇朝阳路25号)，联系*：0718-4336683。

3.所需资料：报考人员携带《巴东县卫健系统2022年公开招考聘用人员岗位计划表》(附件2)、近期免冠2寸彩色登记照1张、身份证、毕业证、户口薄、资格证书等报考岗位要求的有关资料原件及复印件各一份、工作经历证明原件一份(附件3)。报名的同时对报考人员进行现场资格审查，并将审查结果告知本人。资格审查贯穿整个考试招聘全过程。

招聘岗位计划数与报名人数的比例应达到1:3,达不到1:3的用人单位可向县卫健局提出申请，经研究同意后方可开考，但考生测试成绩必须达到60分及以上。

(三)测试及资格复审

1.测试形式：测试成绩满分为100分。护士招聘岗位测试形式为笔试和操作考试，笔试结束后按岗位招聘数1:2的比例确定参加操作考试人员，笔试和操作考试成绩各占总成绩的50%;其他招聘岗位测试形式为笔试。

2.测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能。此次考试不指定考试范围和复习资料。

3.测试安排

(1)笔试安排

笔试测试时间：2022年9月4日上午9：30-11:30

笔试测试范围：岗位相关专业基础知识

笔试考试地点：详见笔试准考证

(2)操作考试安排

操作考试时间：另行在长江巴东网站发布通知。

操作考试范围：护理专业技术操作

操作考试地点：详见操考准考证

4.资格复审

(1)资格复审人员：护士招聘岗位根据考生笔试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶2的比例确定参加资格复审人员;其他招聘岗位根据考生笔试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加资格复审人员(资格复审人员名单在长江巴东网站发布通知)。

(2)时间：2022年9月13日上午8:30--11:30，下午2:30--5:30。地点：巴东县卫生健康局一楼大厅(信陵镇朝阳路25号)。参加资格复审考生，需考生本人到现场进行，校验本人身份证、学历证、报考岗位所需的资格证书、户口薄等资料原件。

(3)凡未在规定时间内参加资格复审,视为主动放弃护士岗位操作考试和其他岗位录用资格;有报考信息不实或不符合岗位资格条件的，取消护士岗位操作考试和其他岗位录用资格，并在同岗位人员中，从高分到低分依次递补。

(四)考生须知

1.笔试：

(1)考生于2022年9月3日下午2:30-5:30在巴东县卫健局一楼大厅(巴东县信陵镇朝阳路25号)领取笔试准考证。

(2)考生需在考试前20分钟凭准考证和考生有效身份证进入考场，笔试开考15分钟后考生不得入场。考生凡违反考试纪律的，一律取消考试资格。

2.操作考试：进入操作考试的考生在考试之前20分钟凭笔试准考证和考生有效身份证进入考场，不得弄虚作假，违反操作考试纪律的，取消考试资格。

3.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业类别是依据《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

4.报名所需学历学位等资料须于2022年7月31日前取得。报考岗位所需专业工作年限等计算截止时间为2022年8月29日。

(五)考试成绩计算

成绩权重。考试成绩精确到小数点后3位。护士招聘岗位笔试和操作成绩按50%的权重计入总成绩;其他招聘岗位笔试成绩按100%的权重计入总成绩。报考护士招聘岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，当笔试成绩和操作成绩都相同时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序;报考其他招聘岗位的考生总成绩相同时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

(六)体检

考试结束后，根据考生成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。县人民医院、县中医院、县第二人民医院拟聘人员均在招聘单位参加体检，乡镇卫生院拟聘人员均在县妇保院参加体检。体检结果在所有拟聘人员体检结束后三日内报县卫健局人事股备案。

(七)组织考察

体检合格人员进入考察环节。考察工作由用人单位自行组织。考察小组由熟悉考察工作相关业务的2名以上人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、征信诚信以及是否需要回避等情况，并如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、实地走访、*测评、查阅档案、核实身份等方式进行。考察结果在所有拟聘人员考察结束后三日内报县卫健局人事股备案。

(八)公示

经审符合条件的拟聘对象在长江巴东网站向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。

(九)递补

因拟聘对象违约或因考察、体检、资格不符等原因出现招聘岗位空缺时，由用人单位提出申请，经研究同意后按测试成绩从高到低依次递补，对拟聘对象审查后，在长江巴东网站向社会公示。

(十)聘用

经公示无异议的拟聘对象进入试用期(试用期为三个月)，试用期工资待遇不得低于湖北省最低工资标准，试用期满考核合格后签订正式聘用合同，并报县人社局、县卫健局备案。

四、防疫措施

(一)考生应自觉遵守湖北省对国内重点地区人员健康管理措施。对从我省确定的管控区域返鄂人员，将实施7天集中隔离医学观察或居家监测至离开当地满7天。考生应严格落实湖北省疫情防控指挥部的健康管理措施，在解除管理后方可参加考试。

(二)考生应自觉遵守进入考试区域的健康管理规定。应接尽接新冠疫苗，主动配合接受体温检测，现场测量体温正常(

一、选聘原则

2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘工作，必须按照党管人才的要求，坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持*、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，满足事业单位用人需求。

二、选聘范围和对象

机关、事业单位在职在编人员(经营性事业单位除外)。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质;

2.具有2年以上基层工作经历，年度考核为称职、合格以上等次;

3.具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历，原单位同意报考;

4.身体健康;

5.符合选聘岗位规定的其他资格条件;

6.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分未满期限的;

3.按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;

4.试用期内的新招录(聘)人员;

5.法律、法规规定的其他情形。

四、选聘单位、岗位及资格条件

1.本次选聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘岗位表》，以下简称《岗位表》)(附件1)。

2.对岗位条件相关问题请咨询选聘单位，联系方式见《2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘单位联系方式表》(附件2)。

五、报名

(一)报名时间

2021年3月22日9:00至3月26日17:00。

报名窗口于2021年3月26日17:00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

(二)报名方式

本次招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过襄阳人事考试网(http://www.xyrsks.cn/)进行。

(三)报名要求

1.应聘人员应仔细阅读选聘公告，每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

2.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》的条件要求填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经选聘工作任一环节查实，均取消选聘资格或聘用资格。

3.相关时间节点的确定:(1)年龄计算的截止日期为2021年3月(如年龄要求30周岁及以下，即为1990年3月及以后出生，以此类推)。具体年龄要求请见《岗位表》。

(四)报名技术事项指南

1.由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用记事本我录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

2.网上报名系统须使用360浏览器模式登录，请考生报名时务必记住报名序号，此序号是报名、信息修改、准考证打印等工作必需的个人信息，请考生妥善保管或打印多份留存。报名时可在网上报名系统下载照片处理工具，对照片进行自动审核处理后上传。

3.网上报名技术咨询*0710-3628706。

(五)资格初审

1.由选聘单位对考生报考资格进行审查。

2.资格初审时间为3月22日9:00至3月27日18:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。

3.报考人员所报岗位未通过审核的，可以在报名时间内重新选报其它岗位。

4.考生需要对《岗位表》中专业、学历等资格条件进行咨询了解的，可联系各选聘单位，联系方式请见附件2。

(六)缴费确认及开考比例

1.缴费确认：2021年3月29日9:00至4月2日17:00，报考人员缴费确认。缴费成功即确认报名成功，未按期缴费确认者视为自动放弃。

2.按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，本次笔试考试费用50元/人。

3.笔试、面试开考比例。笔试、面试开考比例一般应达到1：3。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。因岗位特殊、人才紧缺和工作需要，经单位申请，主管部门同意，报市人社局批准后，笔试、面试开考比例可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。

六、考试

(一)准考证

报名成功后，报考人员于4月5日9:00至4月10日9:00期间，自行登录襄阳人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与襄阳人事考试院联系解决。

缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询:0710-3628706。

准考证和身份证作为笔试和面试入场凭证，考生务必妥善保管。

(二)笔试

1.取消招聘岗位的，退还报考人员缴纳的考试费用。

2.笔试初步定于2021年4月10日举行，具体日期和地点请考生仔细阅读准考证信息。

3.笔试课目为一科，详见《岗位表》。

4.笔试成绩查询。考生可登录襄阳市人事考试院门户网站(http://www.xyrsks.cn/)查询考试成绩。

(三)资格复审

1.根据岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位选聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到1:3的，由选聘单位提出取消、核减或者保留的申请，报主管部门审核批准后报市人社局备案。

2.资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，拟参加面试人员按招聘单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、原单位同意报考证明和相关资格证书等相关证明材料原件或复印件、电子材料。

3.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

4.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至选聘单位。

(四)面试

1.面试方式一般采取结构化面试、讲课、说课、现场表演等形式进行。

2.面试前市人事考试院在市人力资源和社会保障局网站、市人事考试院网站发布面试公告，各选聘单位在本单位或主管部门网站同时发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

3.面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

4.各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

(五)总成绩计算

总成绩实行百分制，折算比例如下:

总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

(六)考试成绩排名规则和并列优先原则

考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

七、体检和考察

根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由主管部门和选聘单位负责组织开展。

(一)体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

2.选聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(二)考察

1.根据选聘岗位要求，重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。

2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(三)递补

因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，选聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

八、公示及办理调动、聘用手续

体检、考察结束后，选聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选，经主管部门审定后。拟聘人员在襄阳市人力资源和社会保障局网站或选聘单位网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关调动、聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

九、防疫须知

应聘人员应当自觉服从选聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进入考场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试、应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

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1.  2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘岗位表.xlsx

2. 2021年襄阳市部分事业单位公开选聘工作人员单位、纪检监督*表.xls

湖北省事业单位笔试考场设置地方有：武汉、孝感、鄂州、咸宁、宜昌、恩施州、天门等地区。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。