唐河事业单位公开招聘 2015河南唐河县中心学校校长后备人选选任公告 - 百...

为了切实加强全县中心学校校长队伍建设，树立正确的用人导向，探索建立学校领导干部选拔任用管理制度，根据国家教育部关于中小学校长任职条件和岗位要求的规定及《*唐河县教育体育局委员会关于中小学校校长选拔任用考核管理的实施意见》(唐教党[2012]1号)，结合我县教育实际，经研究决定，制定本实施方案。

一、 选任原则

坚持党管干部原则;坚持德才兼备、任人唯贤原则;坚持公开、公正、公平、择优原则;坚持群众公认、注重实绩原则;坚持*集中制、依法管理、严格程序原则。

二、选任岗位

中心学校校长后备人选10名。

三、选任条件及报名范围

(一)具有履行职责所需要的政治理论水平和教育政策理论水平，坚持正确的政治立场和政治方向，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，热爱教育工作。

(二)办学思想端正，遵循教育规律，勇于开拓创新，有实践经验，有胜任相应岗位职务的组织领导能力、教育科研能力、文化水平和专业知识，有较强的*意识和法制观念，作风正派，品行端正，为人师表。

(三)具有大专及其以上学历，中级及其以上专业技术职务，年龄在48周岁以下(1967年1月1日以后出生)，*党员。

(四)报名范围：

1、现任初中校长、局机关股(室)正、副股长(主任)、局二级单位正副职(不含高中、职专、教师进修学校、幼儿园、特殊教育学校)，且任职两年以上。

2、乡镇(办事处)中心学校的现任主要成员：曾担任过初中副校长或小学校长二年(含二年)以上，并在中心学校连续工作两年(含二年)以上;未担任过初中副校长或小学校长的，需在中心学校连续工作四年(含四年)以上。

(五)有下列情况之一的不能报名：

1、违反计划生育政策的;

2、受党政纪处分影响期内的;

3、有犯罪记录的;

4、近两年年度考核有一次不称职的;

5、近两年教育教学质量评估或县局综合督导评估有一次排名后3位(以县教研室提供的年度教育教学质量评估和督导室综合评估排列名次为准)的中心学校主要成员和初中校长;

6、近两年出现安全责任事故的。

四、选任程序

(一)报名

1.报名时间为2015年4月7日至12日。

2.报名时应提供如下证件：身份证、毕业证、任职资格证原件复印件(A4纸)，近期免冠一寸彩色照片3张。不接受个人报名(局机关除外)，单位负责人把关签字后统一上报。

3.报名地点：县教体局人事股。

(二)资格审查及公示。

由本次公开选拔办公室成员(见附件)对报名人员进行资格审查，审查结果在教育信息网上公示。

(三)初选确定。

1.笔试(100分)。主要考察应试者对时事政治、学校管理、新课改模式、教学改革及教育学、心理学、行政能力、领导艺术等方面基础知识的综合运用掌握能力。

笔试时间：时间、地点另行通知。

2.面试(100分)。依据笔试成绩，按1:1.5的比例确定前15名进入面试(若遇最后一名成绩相同的全部进入面试)，面试主要考察应试者的学校管理、治校方略、行政能力、领导艺术、语言表达等综合能力。

面试时间：时间、地点另行通知。

3.业绩(100分)(见附件2)

4、初选人员初定。按笔试成绩占30%、面试成绩占50%、业绩占20%的比例，确定面试人员的综合得分，按综合得分顺序，召开局党委会确定初选人选。

5、公示。公示期为七天。

6、文件确定。公示没有问题的党委正式下文明确，有效期二年。

(四)培训储备。在适当时候组织集中培训10天左右，日常中心学校校长业务会议，要安排这些同志列席。在后备期间，如果出现违法违纪并受到党政纪处分的，取消其后备资格。

五、组织领导

公开选任中心学校校长后备人选工作，是深化教育人事制度改革的一项重要举措。为加强对这项工作的领导，成立以县教体局党委书记、局长曾鑫同志为组长，副局长王金剑、胡国文为副组长，其他党委成员为组成人员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由胡国文同志兼任，办公室设在人事股。

选任工作要自始至终坚持公开、公平、公正、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。凡符合报名条件的人员必须报名参加，要严格执行工作纪律，坚持原则，秉公办事，保证选任质量。要严格实行回避制度，参与选任的工作人员，凡与报名人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系之一的，应当回避。资格审查政审要实行“谁审查、谁签字、谁负责”制度，出现违规违纪行为，严肃追究当事人的责任。

六、本方案的解释权归县公开选任中心学校校长后备人选工作领导小组。

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2015年唐河县公开选任中心学校校长后备人选附件1-3.doc

唐河县教育体育局

2015年2月1日

唐河事业单位工资福利很好。根据相关*息显示：绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放。奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。