事业单位招聘意向岗位 2023年铜仁印江自治县事业单位公开引进高层次及急需...

根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发的通知》(川人发〔2006〕9号)及《*四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》(川人社发〔2011〕36号)及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我市部分市级事业单位拟面向社会引才182名。
现将有关事项公告如下(本公告同时在攀西人才网 www.pxrc.com.cn 、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panzhihua.gov.cn发布)。
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。
具体招聘单位及名额详见《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、引才范围及条件
(一)招聘范围
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员、应往届毕业生。
(二)报名条件
1.基本条件
热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
2.具体条件
(1)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书(因受疫情等特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准);其他人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。
(2)一般岗位要求年龄35周岁及以下(即1987年3月14日及以后出生)，对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位表》。
(3)招聘岗位具体要求详见《岗位表》。
报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。
报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
如有以下特殊情况之一的，经审核通过后可报考：
①报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的(由报考者自行提供证明材料);
②留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容(研究方向)一致的(报考者须提供国内相关高校或市级以上教育行政主管部门开具的一致性证明);
③报考者因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的。
(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
4.不得报考的情形
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间为2023年3月14日)。
(4)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(5)尚未解除党纪、政务处分的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(7)在读的非2023年应届毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
四、引才程序
(一)报名
1.报名方式
采取网络报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名办法
本次报名主要采取网络报名的方式，请报考者登陆智联招聘报名信息系统()，选择相关岗位，填写并提交《2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表，见附件2》及岗位要求的毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版(原件扫描)进行报名。
报考者如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的书面同意报考材料。
报名时间为2023年3月14日8时至3月31日18时。
(二)资格审查(与报名同步进行)
1.各用人单位通过智联招聘报名信息系统()对报考者报考的岗位依次进行资格审查，资格审查结果及时通过短信和电子邮件通知报考者，请报考者注意查收。
2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)考核
主管部门(用人单位)按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际制定考核工作方案，明确考核方式、内容、时间及地点等。
考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。
各招聘单位在2023年4月28日前完成考核工作。
1.考核结果运用
(1)引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选;未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。
(2)引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。
2.考核结果公示
考核结束后，主管部门(用人单位)及时在*部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。
(四)体检
由招聘单位主管部门(用人单位)统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。
公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
用人单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，由主管部门(用人单位)在该岗位符合条件人员中依次递补1次。
(五)考察
对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况，并对与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。
对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。
对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，由主管部门(用人单位)在符合条件人员中依次递补1次。
(六)公示
经考核、体检、考察合格的人员，面向社会进行为期7个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用;对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。
因公示取消聘用或公示期间、公示结束拟聘用人员自愿放弃出现的空额可在符合条件人员中依次递补1次。
(七)聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。
未按规定时间报到的，取消聘用资格。
经市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。
试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，最低服务期限为3年。
从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务满3年，方可流(调)动到其他事业单位。
有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。
五、纪律与监督
本次春季引才工作接受攀枝花市纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。
如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。
因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。
监督举报*：
*攀枝花市纪委监委：12388
攀枝花市纪委监委驻市委组织部纪检监察组：0812-5176330
攀枝花市纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0812-3350130
综合政策
市委组织部高端人才服务科*：0812-5178992;
攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科*：0812-3355727、3325158;人力资源开发科*：0812-3335692、3325213。
主管部门(用人单位)咨询*见《岗位表》
*攀枝花市委组织部
攀枝花市人力资源和社会保障局
2023年3月6日
附件：1.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才岗位和条件要求一览表.xls
2.2023年攀枝花市市级事业单位春季引才报名信息表

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/

上海博物馆公开招聘了，招聘岗位多，名额多，最近有找工作需求的小伙伴们可以看看咯，没准就是你心仪的呢，没准机会就来了呢，具体招聘岗位及招聘要求如下：

上海博物馆面向社会公开招聘8名工作人员。有意向的小伙伴可于2021年7月23日前报名，采用邮件方式报名，应聘人员须将规定的材料电子版发送至：shanghaimuseum@126.com。

一、招聘岗位及职数

专技岗位：人力资源管理专员2名、国资管理1名、物业管理1名、设备维护2名，共6名。

管理岗位：监控信息管理2名。

二、招聘对象

应聘人员应具备以下资格条件：

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治立场坚定，坚定“四个自信”，具有良好品行;

热爱文化和旅游事业，品行端正、思想上进、团结协作、踏实肯干，具有良好的道德修养，具备较强的工作能力和敬业精神;

具备招聘岗位所需的学历学位和专业要求;

具有适应岗位要求的身体条件及心理素质;

具备岗位所需要的其他条件;

已参加由上海市职业能力考试院于2021年4月17日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试，达到全市平均成绩104.1分，且未被事业单位录用。

三、岗位说明及招聘条件

(一)人力资源管理专员

工作职责：

(1)从事人事管理、绩效考核、岗位设置等工作;

(2)熟悉相应岗位的法律法规和规章制度;

(3)完成领导交办的其他工作。

任职条件：

(1)30周岁及以下(1991年1月1日后出生)，大学本科及以上学历，学士及以上学位，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、管理学等相关专业;

(2)*党员;

(3)具有人事上岗证者可在专业上适当放宽;

(4)身心健康。

(二)国资管理

工作职责：

(1)执行和加强国有资产管理各项政策、法规和制度并组织实施工作;

(2)承担国有资产的管理工作;

(3)配合相关*采购工作，以及资产类文件材料的收集、整理和管理工作等;

(4)完成领导交办的其他工作。

任职条件：

(1)30周岁及以下(1991年1月1日后出生)，大学本科及以上学历，学士及以上学位，经济学、财政学、工商管理、会计学、财务管理、审计学、资产评估、行政管理专业;

(2)能熟练运用办公自动化应用软件以及会计或统计类专业软件;

(3)具备良好的语言表达以及招投标工作经验，维护国有资产以及相应国资动态管理信息，资产清查、资产报废等国资管理工作，工作思路清晰，能够承担工作压力，有较强的工作责任感和事业心;

(4)身心健康。

(三)物业管理

工作职责：

(1)承担本单位施工项目的现场管理工作;

(2)承担本单位建筑日常维修的管理工作;

(3)承担基建档案的管理工作;

(4)承担环境绿化的管理工作;

(5)完成领导交办的其他工作。

任职条件：

(1)35周岁及以下(1986年1月1日后出生)，大学本科及以上学历，学士及以上学位，物业管理、环境设计专业;

(2)有相关工作或实习经验;

(3)身心健康。

(四)设备维护

工作职责：

(1)负责空调、电气、给排水、燃气蒸汽锅炉设备设施的管理;

(2)协助主管负责空调、电气、给排水、燃气蒸汽锅炉设备的安装、更新和日常维护保养工作，保证各项设备安全可靠运行;

(3)负责空调工、电工、管道工、锅炉工的日常工作安排和技术培训;

(4)完成领导交办的其他工作。

任职条件：

(1)40周岁及以下(1981年1月1日后出生)，大学专科及以上学历，机电类相关专业;

(2)具有高、低压电工操作证，电梯管理员证，锅炉操作证等相关工程的操作证，专业上可适当放宽;

(3)具有空调、给排水、锅炉、电气等设备设施实际维修能力;

(4)品行良好，有较强的工作责任心，爱岗敬业，根据工作需要实行三班倒轮休制度，服从分配;

(5)身心健康。

(五)监控信息管理

工作职责：

(1)负责馆内文物安全和消防安全;

(2)做好布撤防工作和通过闭路电视对馆内防区进行信息收集工作，并做好记录;

(3)完成领导交办的其他工作。

任职条件

(1)30周岁及以下(1991年1月1日后出生)，大学本科及以上学历，学士及以上学位;

(2)共青团员或*党员;

(3)熟悉计算机操作，实行三班倒轮休制度;

(4)身心健康。

四、资格要求

应聘上述所有岗位的外省市社会人员，须持有并上传上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2021年12月31日，国外院校毕业的报考人员须上传相关在读证明或教育部出具的《国外学历学位认证书》。

五、招聘办法

报名时间：自公告发布之日起至2021年7月23日下午5：00止。

报名方法：应聘人员必须提供下列报名材料(电子版)：

(1)身份证正反两面;

(2)2021年上海市事业单位公开招聘考试报名信息表及笔试成绩查询单;

(3)上海博物馆公开招聘报名表;(点此下载)

(4)所获所有学历(学位)证明(国内院校非应届生提供);

(5)上海市居住证(外省市社会人员);

(6)国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》(PDF版，详见“学信网”);国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF版，详见“学信网”);国外院校毕业的应聘人员，须上传教育部出具的《国外学历学位认证书》;国(境)外院校尚未毕业的须另外上传相关在读证明;

(7)所报岗位要求的专业技术、职业资格证书或其它相关材料。

应聘人员须将电子版发送至：shanghaimuseum@126.com。文件名为：应聘岗位名称+应聘者姓名(每人限报考本单位的1个岗位)。不接受其他格式的报名表或者个人简历等，且未按上述要求提交报名材料，视作无效报名。

注意事项：

(1)应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件、专业要求选报岗位，每人限报一个岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。未按上述要求提交全部报名材料，视作无效报名。

(2)本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应如实填写报名信息，对提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经核实，将取消本次报考资格。

资格审查

根据考生提供材料进行资格审查，按笔试成绩由高到低按不低于1:4比例确定符合岗位任职资格的应聘人员进入面试(若报名人数较少，最低开考比例为1:2)。

面试通知为邮件形式，未取得面试资格的人员不再另行通知。

面试

面试当天参加面试人员须递交所有证书的原件以供查验。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。

身体检查：

按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算，总成绩第一名者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在本市二级甲等以上医疗机构进行。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予以录用。如有人员放弃录用或体检不合格的，上海博物馆有权决定是否按总成绩排序顺延增补其他体检人选。

考察：

主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历。

拟录用人员公示：

根据考核、体检、考察等结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站进行公示7天。公示结果无异议的，上报主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据核查结果确定是否录用。

六、相关待遇

招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

七、联系方式

联系人：林老师、裘老师

咨询*：63723500—630

监督*：23115563

监督邮箱：wgjzpjd@163.com(监督邮箱不接受报名)

请于工作日工作时间咨询。

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，持续深入实施“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《印江自治县“招才引智”实施办法(试行)》等规定，经研究，2023年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名。
为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
按照德才兼备的标准，坚持*、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、引进计划
本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，其中教育类26名、卫生类15名。
具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
硕士研究生学历学位及以上毕业生报考非高层次岗位的可不占本次引进人才计划岗位人数。
四、引进对象
(一)卫生类职位
1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。
不含2023年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才。
(二)教育类职位
1、师范类大学应(往)届毕业生并取得学士学位;
2、当年第一批次本科录取的综合类大学应(往)届毕业生，并取得学士学位;
3、中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应(往)届本科毕业生并取得学士学位;
4、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生(第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致);
(三)委托培养、在职培养和2023年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。
年龄计算至2023年3月10日。
(三)具有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;
3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
4.截止2023年3月10日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;
7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;
8.在读的在校生、现役军人及2023年不能毕业的;
9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
六、引进程序及方式
按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。
(一)报名时间及地点
1、教育类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州师范大学(花溪校区)2023年3月15日至3月16日(9:00—17:00)
教育类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
2、卫生类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路4号)2023年3月10日(上午9:30-15:30)
卫生类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
(二)报名所需资料
现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2023年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2023年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校中医学教师、新能源汽车维修教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2023年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民*网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。
通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县委人才工作领导小组”研究确定是否开考。
市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。
(三)报名要求。
每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。
对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。
报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
(四)资格审查。
报考人员资格审查由教育、卫生健康引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。
资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。
资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
(五)考试。
根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数超过35人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于35人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。
考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民*网进行公示。
(六)考试总成绩计算
1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试教)成绩
2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%
考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
(七)签订就业意向协议。
考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)，未在规定时间规定地点签订就业意向协议的视为自动放弃资格。
2023年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。
(八)体检。
签订“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。
体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。
体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理，未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
(九)考察。
体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。
在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。
考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4、在读的非2023年应届毕业生。
5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2023年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。
6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。
7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
(十)聘用。
经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
七、优惠政策及有关要求
(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。
(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。
八、纪律监督
本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
九、其他要求
(一)本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民*网发布。
(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

0856-6231050(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
0856-6239331(县卫生健康局人事股)
0856-6222579(印江自治县教育局组织人事股)
0856-6222435(贵州省印江中学梁老师15121641805)
0856-6238869(印江自治县第一中学余老师13765696903)
0856-6222208(印江自治县中等职业技术学校严老师13595642552)
印江自治县委人才工作领导小组办公室
2023年3月2日
附件：
附件1：印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件2：印江自治县2023年事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/