花溪招聘事业单位 2023年铜仁印江自治县事业单位公开引进高层次及急需...

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2014贵州铜仁市直事业单位招聘高层次人才313名公告
考试(面试评审)时间和地点
考试(面试评审)由各引进高层次人才职位主管部门(用人单位)具体组织实施。其考试(面试评审)的内容、形式、时间、地点等由引进高层次人才主管部门和用人单位确定。考试(面试评审)实行百分制。通过考试(面试评审)按高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。
3月28日至29日，“第二届中国贵州人才博览会”期间，各用人单位将在贵阳国际会议展览中心进行现场招聘。
招聘详情参考：华图网校

为优化人才结构，推进人才强区战略，激发人才创新活力，根据贵阳市引进高层次人才有关规定，我区决定面向社会公开引进博士1名、硕士(或副高级及以上专业技术职称人才)20名。现将相关事宜公告如下。

一、引进对象及条件

(一)引进对象

1.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员;

2.具有副高级及以上专业技术职称,业务经验丰富、实际操作能力强的专业技术人员。

(二)引进条件

具有中国国籍并符合以下条件者均可报名：

1.拥护中国*的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;

(三)以下人员不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

4.聘用后即构成回避关系的;

5.不符合引进岗位要求相关条件的;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

7.有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

二、引进程序

引进工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示、审批与聘用(含试用)的程序进行。

(一)发布公告

于6月13日在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网、贵阳人力资源网上发布引进公告。

(二)报名及资格初审

报名时间：6月13日至6月20日。

报名方法：网上报名。符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2013年花溪区引进高层次人才报名表》，并附以下资料扫描件，发送到电子邮箱hxqrcb@163.com报名。

报名须提供资料电子档：

①毕业证书、学位证书原件扫描件(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);

②有效《居民身份证》原件正反两面扫描件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件);

③副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件;

④本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档，《2013年花溪区引进高层次人才报名表》电子档;

⑤其他可以说明个人专长或能力的证明材料。

花溪区人才工作协调小组办公室将对网上报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入考试环节。

(三)考试

主要测试引进对象写作能力、综合分析能力、总结归纳能力、实际工作能力等综合素质。由区人才工作协调小组办公室结合需求职位特点确定测试形式及时间，具体详情将在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上发布正式公告。

(四)确定岗位人选

由区人才工作领导小组根据引进对象考试及自身专长确定拟引进人选(并在征求引进对象意见的基础上可对部分拟引进人选做岗位调整，对无合适人选的岗位可予以取消)。

(五)考核及体检

对拟引进对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，在考核中发现下列情况之一者，不予引进。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.有政治、经济和其他问题;

4.不符合引进职位资格条件的;

5.2013年8月底未提供毕业证书及职称任职资格证的原件的;

6.经花溪区人才工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

考核合格者，列为体检对象。体检在花溪区人才工作协调小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅“关于印发《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的通知”(黔人发〔2005〕4号)的有关规定执行。

体检不合格者，取消引进资格。因考核或体检对象自愿弃权等原因出现的职位空缺，是否另行确定引进人选由花溪区人才工作领导小组确定。凡进入考核、体检环节的引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成考核、体检的视为自动弃权。

(六)公示

对通过体检的人选在花溪区人民*公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上进行公示，公示期7天，接受纪检监察部门和社会监督。

(七)审核与聘用

经公示通过的引进人选报经区人事工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》报区人力资源和社会保障局备案，聘用期限为五年，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

三、工作纪律

本次高层次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

本公告由花溪区人才工作协调小组办公室负责解释，未尽事宜由花溪区人才工作领导小组确定。

咨询*：0851—3863877(工作日9:00-17:00)

监督*：0851—3155158

附件：

1. 花溪区2013年高层次人才需求目录.xls

2. 花溪区2013年引进高层次人才报名表.doc

花溪区人才工作协调小组办公室

2013 年6月13日

*贵州省委党校（贵州行政学院）是贵州省干部培训、轮训的主阵地，是省委、省*培训、轮训中高级党政领导干部和国家公务员的学府。宗旨是，培训、轮训党员领导干部和国家公务员，宣传马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，对重大现实问题尤其是贵州全面建设小康社会中的重大战略问题开展理论研究，促进社会科学发展。

学校内设机构32个：其中事业部门16个（教研部门11个、教辅事业部门5个）；党务、行政后勤参公部门16个。现有在岗教职工300余人，其中专业技术人员180余人，约占全校（院）教职工总数的60%。
根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘事业工作人员11名。具体招聘岗位及要求见《贵州省委党校2012公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件一）。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5、应聘岗位者年龄在18周岁以上（1994年7月31日以前出生），35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。以上日期均含当日。
6、招考教学秘书、图书资料、新闻出版、网络新闻岗位专业技术人员须是硕士研究生及以上学历学位应、往届毕业生（2012年应届毕业生可持就业推荐表报名）；招考酒店管理岗位工作人员须是全日制普通高校本科学历学士学位及以上应、往届毕业生（2012年应届毕业生可持就业推荐表报名）。
7、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间、地点和方式：
（1）现场报名：
现场报名时间：2012年8月13日-15日；现场报名点：贵州省委党校人事处（地址：贵阳市花溪区桐木岭；交通线路：在火车站乘203路公交或河滨公园乘210路公交到省委党校站下车）。
现场报名需填写《贵州省委党校公开招聘人员报名表》（附件二），提交相关材料；
2．材料要求：现场报名时需提供下列材料：
（1）个人简历及自荐信；
（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份；
（3）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照片3张；
（5）在职人员需提供所在单位同意报名的证明；
（6）应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。
3．报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
4．应聘人员每人交报名费100元。
（二）资格审查
由贵州省委党校根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
（三）考试
1、笔试
笔试采用闭卷考试的方式。考生必须同时持有效居民身份证和准考证参加考试，无有效居民身份证和准考证者不得参加考试。
考试时间、地点：见准考证（领取准考证时间另行通知）。
未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。
面试侧重考察逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、办文办事能力、形象气质等。
面试时间、地点另行通知。
单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能进入下一环节。未参加面试的取消进入下一环节的资格。面试成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公示。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占60%计算，面试成绩占40%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
（四）体检
面试结束后，由招聘单位根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。同一岗位总成绩出现末位并列的，笔试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3、在读的非2012年应届毕业生；
4、现役军人；
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6、被开除公职的人员；
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8、截止2012年8月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员
11、有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网和省委党校校园网上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
（一）公开招聘工作人员工作由贵州省委党校公开招聘工作领导小组负责，并接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。
（二）校纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
联系*：0851--3602840、0851—3602849
监督*：0851—3602545
六、未定事宜，由贵州省委党校商省人力资源和社会保障厅研究确定。

附表：
公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2012年新增人员公开招聘报名表.doc

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，持续深入实施“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《印江自治县“招才引智”实施办法(试行)》等规定，经研究，2023年决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名。
为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
按照德才兼备的标准，坚持*、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、引进计划
本次面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才41名，其中教育类26名、卫生类15名。
具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》。
硕士研究生学历学位及以上毕业生报考非高层次岗位的可不占本次引进人才计划岗位人数。
四、引进对象
(一)卫生类职位
1、取得大学本科学历学位的应(往)届毕业生。
不含2023年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
2、取得研究生(第一学历为大学本科并取得学士学位)及以上学历学位的应(往)届毕业生的高层次人才。
(二)教育类职位
1、师范类大学应(往)届毕业生并取得学士学位;
2、当年第一批次本科录取的综合类大学应(往)届毕业生，并取得学士学位;
3、中医学教师、新能源汽车维修教师职位限高校应(往)届本科毕业生并取得学士学位;
4、硕士研究生及以上学历学位的应(往)届高校毕业生(第一学历为大学本科并取得学士学位，硕士专业大类与本科一致);
(三)委托培养、在职培养和2023年定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中取得硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。
年龄计算至2023年3月10日。
(三)具有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.经人民法院决定纳入的失信被执行人;
3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
4.截止2023年3月10日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;
7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;
8.在读的在校生、现役军人及2023年不能毕业的;
9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
六、引进程序及方式
按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方式进行。
(一)报名时间及地点
1、教育类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州师范大学(花溪校区)2023年3月15日至3月16日(9:00—17:00)
教育类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
2、卫生类职位：采取校园招聘的形式
报名时间及地点：
贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路4号)2023年3月10日(上午9:30-15:30)
卫生类职位校园招聘后剩余职位于2023年6月30日前根据本实施方案另行发布公告开展引进。
(二)报名所需资料
现场报名提交资料：考生报名时须持毕业证、学位证(2023年应届毕业生持就业推荐表)，大学期间成绩单(所在院系盖章)，身份证和相应资格证书原件及复印件，教育类职位需提供相应学科教师资格证(2023年应届毕业生持教师资格证考试成绩合格证明，报考印江中等职业学校中医学教师、新能源汽车维修教师职位的报名时不需提供);报名时填写《印江自治县2023年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名信息表》(印江自治县人民*网下载，建议提前填写电子版彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。
通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。
引进职位引进计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县委人才工作领导小组”研究确定是否开考。
市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。
(三)报名要求。
每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。
对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。
报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
(四)资格审查。
报考人员资格审查由教育、卫生健康引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。
资格审查合格人员，由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。
资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
(五)考试。
根据报名人数情况确定考试方式，主要采取面试(试教)或笔试加面试(试教)方式进行，报名人数超过35人的职位采取笔试加面试(试教)方式，报名人数少于35人的职位采取面试(试教)方式，报名结束后统一组织实施，考试方式、地点、时间另行通知。
考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民*网进行公示。
(六)考试总成绩计算
1、只进行面试(试教)考试的职位考试总成绩=面试(试教)成绩
2、笔试加面试(试教)考试的职位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%
考试总成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
(七)签订就业意向协议。
考试结束后，将考试总成绩在60分及以上的考生以考试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)，未在规定时间规定地点签订就业意向协议的视为自动放弃资格。
2023年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。
(八)体检。
签订“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。
体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。
体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理，未在规定时间规定地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。
(九)考察。
体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。
在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。
考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4、在读的非2023年应届毕业生。
5.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2023年8月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。
6.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。
7.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
(十)聘用。
经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
七、优惠政策及有关要求
(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。
(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。
八、纪律监督
本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
九、其他要求
(一)本次公开引进急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民*网发布。
(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

0856-6231050(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)
0856-6239331(县卫生健康局人事股)
0856-6222579(印江自治县教育局组织人事股)
0856-6222435(贵州省印江中学梁老师15121641805)
0856-6238869(印江自治县第一中学余老师13765696903)
0856-6222208(印江自治县中等职业技术学校严老师13595642552)
印江自治县委人才工作领导小组办公室
2023年3月2日
附件：
附件1：印江自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件2：印江自治县2023年事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls

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由于贵州不同地区考试的科目内容不尽相同，所以笔试不指定考试科目，但是考试还是有参考书目的。
贵州省直属事业单位招聘笔试科目：一般贵州省直属事业单位招聘都参加贵州事业单位联考，一种是考公共科目 《公共基础知识》 泛指综合知识，如2019年贵州省交通厅下属事业单位招聘考试、商务厅下属事业单位招聘考试；另一种是考分类科目 《职业能力倾向测验》 +《综合应用能力》ABCDE类，如2019年的贵州煤矿安监局下属事业单位招聘考试，贵州地矿局事业单位招聘考试、贵州发改委下属事业单位招聘考试等。
贵阳地区事业单位招聘笔试科目：贵阳各地区事业单位招聘笔试科目不统一，从2019年事业单位招聘考试科目来看，主要有考公共科目《公共基础知识》，如云岩区、南明区、花溪区等事业单位，考分类科目《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》，如贵阳市直属事业单位招聘考试，还有考《综合知识与能力测验》，如乌当区、清镇市事业单位招聘考试。
遵义地区事业单位招聘笔试科目：遵义地区事业单位招聘考试统一进行，参加贵州事业单位联考。遵义事业单位考试笔试科目主要有考公共科目《公共基础知识》泛指综合知识，如2019年仁怀市、遵义下半年事业单位招聘考试；另一种是考分类科目《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》ABCDE类，如2019年上半年遵义各县事业单位招聘考试。 安顺地区 事业单位招聘笔试科目：安顺地区事业单位参加贵州事业单位联考。主要考公共科目《公共基础知识》泛指综合知识，如2018年、.2019年 安顺市 各县事业单位招聘考试。 铜仁地区 事业单位招聘笔试科目：铜仁地区事业单位不参加贵州事业单位联考。笔试科目主要为：综合岗位考公共科目《公共基础知识》或 《综合知识》 ，教师类考《教师职业基础知识》或《教育基础知识》，卫生类考 《医学基础知识》 。