廊坊事业单位公开招聘 河北省廊坊市事业单位的合同工干满多少年可以转正式...

，劳动法没有规定转成正式编制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式事业编制待遇？
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式事业编制待遇？

职场导师阿成
服务态度好
你好，一。现在你什么都不用管，只要收集能证明你在这家事业单位工作的证据。工资条。加班记录。工作证等等。二，我建议你不要辞职。因劳动法中第十四条第一款规定：劳动者在一用人单位连续工作满十年。可以签定无固期限劳动合同。如果你是连续在这事业单位连续工作了十年。就可以签无固定期限劳动合同。那么你就有了工作保障。三。假如。你要辞职，你可以申请该事来单位为你支付十二个月的双倍工资，十个月的经济补偿金，十年的社会金。但前提是你必须证明你是该事业单位的员工。并且有证据表示你是工作了连续十年。四。至于你所说的转为正式编制。劳动合同法。与及劳动法中并没有规定。
2022-06-16
服务人数2193
事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？

职场导师丽丽26
高赞答主
中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；，（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。
2022-07-14
服务人数6199
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事业单位合同工工作满十年能不能享受正式工待遇，还有绩效工资能不能享受？

职场导师小莯
金牌答主
新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。，该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动