武汉审计招聘事业单位 请问武汉市事业单位在编人员可以报考武汉市公务员或...

长江水利委员会长江科学院（以下简称长科院）创建于1951年10月，隶属水利部长江水利委员会（以下简称长江委），是一个以水利水电公益性科学研究为主，开展水资源和水环境科学技术研究，防洪减灾和水土保持科学技术研究，流域规划与治理开发科学技术研究，工程科学技术研究，并面向全国各行各业开展工程质量检测与评价，工程安全监测与评估，工程建设咨询与监理，研究生学历教育，相关科技开发、技术服务、信息服务与专业培训的多学科的综合性科研机构，属国家非营利性科研单位。2012年面向社会公开招聘事业单位专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位专业技术人员。

二、招聘岗位
表一、长江科学院2012年度博士招聘需求表
岗位序号 岗位名称 岗位描述 招聘人数 专业 学历 招聘方式
1 河口海岸工程研究 主要从事潮汐河口与海岸工程水沙运动以及整治技术研究等。要求具有扎实的河口海岸学或港口、海岸及近海工程等方面的知识；希望本科毕业于河口海岸学或港口、海岸及近海工程等相关专业，博士研究生阶段从事过潮汐河口与海岸工程模拟等方面的研究工作；具有一定的潮汐模型试验研究经验；博士期间发表过SCI文章（作者前两名）优先。 1 河口海岸学或港口、海岸及近海工程 博士 面试
2 河道治理研究 从事长江中下游河道演变、分析、治理研究等工作。要求1.本科阶段为全日制教育，专业为港口航道与治河工程；2.硕士学历为全日制普通高等院校和研究机构毕业，专业为河口海岸、近海工程、水力学及河流动力学等相关专业。 1 水力学及河流动力学 博士 面试
3 流域模拟与水利信息化 主要从事流域水循环模拟、水利信息化软件平台研发。要求具有扎实的模型模拟技术和程序开发经验，熟悉GIS和RS技术，熟悉水利信息管理系统软件研发，有相关研究课题或国家重大项目的经历。 1 水文水资源
或地理信息 博士 面试
4 水资源优化配置研究 主要从事水资源优化配置、水量分配及其规划管理和政策法规研究。要求具有扎实的水文水资源理论基础和应用能力，熟悉水资源配置、水利工程调度相关技术和政策，从事过相关研究课题和项目。 1 水文水资源 博士 面试
5 侵蚀过程与调控 从事坡面沟道侵蚀、产沙、输沙过程及调控分析研究。要求本科学习自然地理学、水土保持学、植物生态学、土壤学、水文水资源学、农田水利学、土木工程学专业之一；研究生期间从事土壤侵蚀、河流动力学、土木工程学及相关方向之一；SCI高档次论文写作经历；英语水平高以及较强的组织能力和团队精神。 1 自然地理、土壤学、河流动力学、土木工程学及相关专业 博士 笔试
+
面试
6 数字水土流失分析 从事数字水土流失分析研究。要求具备扎实的测量学、地图学、地理学、GIS等方面的基础知识；本科学习地图学、GIS或自然地理学；研究生阶段从事GIS分析，地图编图、制图等方面工作；高档次论文写作经历；英语水平高以及较强的组织能力和团队精神。 1 地图学与地理信息系统或其它相关专业中地图学与地理信息系统方向 博士 笔试
+
面试
7 工程安全理论与技术研究 水利水电工程及其它岩土工程的安全评价理论和技术研究。 2 水工结构工程、工程力学专、岩土工程 博士 面试
8 水环境规划 主要从事流域水文、水环境保护、流域规划等研究。要求本科毕业于水文相关专业，具有扎实的水文学和工程水文学专业知识优先；从事过规划、生态、环境研究的优先；有较丰富的野外调查经验，能够胜任艰苦的野外采样调查，具有吃苦耐劳精神；有较强的论文撰写能力，以第一作者发表SCI收录论文1篇以上。 1 水文水资源、水利规划 博士 面试
9 水力学试验研究 主要从事水利水电工程水力学问题研究，要求具有扎实的水力学及河流动力学、流体力学、水利工程基础理论等方面知识；希望本科毕业于水利水电工程建筑、水力学及河流动力学等相关专业，博士期间从事过具体工程水力学方面研究,开展过高速水流以及温排水等工作。 2 水工水力学 博士 面试
10 工程爆破 主要从事工程爆破设计、科研，数值计算。 1 岩土工程或水利水电工程 博士 面试
11 土力学及岩土渗流 从事粗粒土试验、本构关系以及岩土工程数值计算方法研究，土工试验、岩土力学、连续介质力学、数值计算方法等方面的工作；从事理论和数模研究与程序开发工作。 2 岩土工程或工程力学或水工结构或水利水电工程 博士 面试
12 岩石力学 工程岩体力学特性基础理论研究，分析计算，测试技术、方法与仪器设备研发；地应力场与岩石力学数值分析、岩土工程安全评价工作；工程岩体加固技术与理论；岩石三轴试验理论方面研究。其中1人工作地点在重庆。 4 岩土工程或工程地质或水工结构 博士 面试
13 混凝土材料基础理论研究 主要从事混凝土耐久性基础理论、混凝土开裂基础理论研究，熟练掌握混凝土耐久性试验、开裂试验研究的技术、手段和评价方法。要求具有扎实的材料学、材料力学、断裂力学等方面知识；博士研究生阶段参与过有关混凝土抗裂及耐久的理论研究。 1 水工材料、建筑材料、无机非金属材料 博士 面试
14 结构计算分析 主要从事水工结构数值分析，包括大体积混凝土温控技术研究以及结构非线性分析、动力分析。要求具有扎实的弹塑性力学、有限元等方面知识，能熟练应用大型有限元商业软件，有较强的编程能力，发表过高质量论文；博士研究生阶段参与过有关混凝土温控抗裂方面的工程研究者优先。 1 水工结构工程、工程力学 博士 面试
注 所有岗位英语均要求达到CET-6。

三、招聘条件
一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，有良好的社会公德和敬业精神；
（三）具备博士学历的全日制普通高等院校、研究机构毕业的研究生及海外高层次留学归国人员（本科阶段要求为全日制教育）；
（四）年龄一般不超过32周岁(1980年1月1日以后出生)；。
（五）身体健康、敬业爱岗，具备岗位要求的科研能力，能够从事野外工作；
（六）具备招聘职位要求的其它条件。
四、主要待遇
1、工资、福利及人事关系按照国家事业单位现行政策和长江科学院有关规定执行。
2、优先支持申报行业专项课题。
五、招聘程序
（一）资格初审
2011年10月21日-2011年11月9日之间接受报名，报名采取网络方式，不接受现场报名。
应聘者可通过登录长江水利科技网（网址： http://www.crsri.cn/ ），直接在线报名，并在规定的时间携带身份证、学历学位证书、所在学校毕业生推荐表等岗位要求的其它相关材料，到长科院指定地点进行资格确认并领取准考证。
人劳处根据报名的情况，对报名人员进行资格审查，并于考试前在长江水利科技网上公布符合报名条件人员名单。
（二）考试
根据岗位的要求（见表一），分别采用面试或笔试+面试的方式。
1、笔试
通过资格审查者，可参加笔试。笔试的形式为闭卷考试，内容包括英语和专业知识，时间一般为2小时。
2、面试
面试小组听取应聘者介绍个人相关情况(要求采用PPT)，并用提问的方式对应聘者进行综合能力考察。面试时间一般不超过45分钟。
有笔试要求的岗位取笔试成绩前5名参加面试，如第5名出现并列成绩的，均参加面试。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；对于仅需进行面试的岗位,综合成绩=面试成绩。
考试将根据报名情况分批进行。时间为2011年11月中旬举行，具体时间、地点及相关事项以《长江科学院2012年度公开招聘工作人员考试公告》为准。
应聘者在考试、体检期间的交通费、伙食费、住宿费自理。
（三）体检
考试完毕后，按1：2比例（每个岗位的计划招聘数量与参加体检人数量的比例），依据成绩，由高至低选定拟考核对象。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。
体检时间为2011年12月上旬。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行，体检地点、具体时间另行通知。
（四）考核
2011年12月开始对体检合格的人员，由用人单位对考核对象所在学校或单位外调或通过函调等方式进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。经考核发现不具备聘用条件的不予录用，按综合成绩和体检结果依次递补。
（五）确定拟聘人员及公示
根据体检、考核结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员名单将分批在长江水利科技网等网站公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校。
公示时间：第一批为2011年12月。
（六）签约聘用
经公示合格的人员，由人劳处按规定办理相关手续。
六、联系方式
联系地址：武汉市黄浦大街23号—长科院人劳处，邮编430010。
政策咨询*：027-82926350027-82926377
联系人：高青松房润南
报名技术咨询*：027-82820840联系人：刘文
七、监督举报
监督投诉：长江委人事劳动局，*：027-82828285
长江科学院监察审计处，*：027-82829717
特此公告。
长江科学院
二○一一年十月二十一日

可以参加。
但是如果你考中了之后去上岗的话属于带编调动，需要你之前任教地区文教部门同意，并经当地人力资源部门批准后你才可调动，比较麻烦。

在编教室跨地区调动程序：
1. 请你向现任教学校申请办理调出手续，由上级主管教育局（或人事局）发商调函、干部商调登记表到拟任教市区教育局；
2. 拟任教市区教育局人事科接到商调函、商调表和调动材料后，填写《***教育局调动人员审批表》，组织审批材料，报拟任教市区人事局办理进编手续；再拟任教市区教育局进人审批；
3.进编审批同意后，拟任教市区教育局开具调档函、政审函，请你及时将你的地址及联系*告诉人事科，以便联系，
4. 拟任教市区教育局收到档案和政审材料后，由人事科负责审查档案；
缺少的材料联系增补。
5.档案审查合格，由拟任教市区教育局进人申请批准，教育局人事科开具《审档回执》，去人事处领取调动通知（即调令，复印一份，迁户口用），回原单位和原教育局办理行政介绍信和工资转移单；
6.持行政介绍信到拟任教市区教育局人事处报到，转成拟任教市区教育局行政介绍信和工资介绍信，到教育局报到，转成教育局介绍信到学校报到，调动程序完毕。
其他说明：
1.落户、医保转移在增加工资基金表完成后办理。
2、调动审批有一定工作程序和时间，

2019年广西事业单位招考公告发布时间？在2019年4月初发布，中公教育推荐：【预约有礼】2019年广西事业单位统考+桂林单招公告提醒，广西事业单位招聘网为你进行广西事业单位招聘考试常识普及：

2019广西事业单位招聘考试常识普及之笔试科目有哪些？

一、行政职业能力测试

1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

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二、综合应用能力

基本介绍：

《综合应用能力》是广西事业单位统一招聘考试的必考科目之一。

经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。

考试时限120分钟，满分150分。

公共基础知识是考察知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。

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主要题型：

(1)辨析题。

辨析题经常会给出常识类的一句话，较多地涉及到例如政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，让考生去判断出这句话正确与否，并要求说明理由。所以，考生在应对这类题目的时候，要首先要根据常识得出一个观点性的表达，判断出题目中的内容是正确的、错误的还是片面的、偏颇的、不完全正确的。然后要对这一观点给出合理的论证，论证的方法有很多，能够论证自己的观点即可，可以采用正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式，也可以利用多种论证方式相结合的方法，来验证前面自己判断出的观点。

例题：挪用公款罪也就是贪污罪。请辨析这句话是否有误，并给出解释。

(2)论述题。

论述题的题型一般比较简单，多是论述一句话、一个观点、一个事件。但其一般是围绕事业单位考试来进行命制的，主要考查考生对事业单位的了解，但考生在论述的过程中一定要注意答案的全面和完整。

例题：简要论述事业单位实行绩效考核的作用。

(3)案例分析题。

案例分析题一般都是考查本年度的社会热点问题，以及一些持续性大家普遍关注的民生热点问题。通常是给出一到两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。因此，这一部分的考查与申论客观题目考查的能力类似，有阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力，提出和解决问题能力。对于这类题目可以通过申论题目来进行练习。

例题：公民休息权与公民娱乐权问题。武汉某居民小区住户刘某在自家举办钢琴培训班，没有规律的琴声影响其他居民的休息，在协商无果的情况下，刘某被邻居告上法庭。原告称：我们听音乐可以去音乐厅，被告昼夜弹琴干扰我们休息，影响身心健康。被告辩称：钢琴声是最美妙的音乐，怎么会是噪音?法庭测量是否达到噪音标准，结果没有达到。但法庭还是认定刘某侵犯居民休息权，要求弹琴者装隔音设备。

问题1：权利冲突现象产生的成因?

问题2：如何解决权利冲突问题?

(4)公文写作题(其中公文改错题是重点)。

这也是很多地区事业单位考试常考的题目，有时候会让考生根据要求写一篇公文，比如让写一篇通知或者通报等。但更多的情况下是要求对给出的公文指出其存在的不当之处，即公文改错。这就要求考生对于这类题目首先要对公文写作有个全面的了解。明确公文的特点、公文的种类和公文的结构，哪里写什么内容，是什么样的格式等等。在掌握这些内容的基础上，公文改错就会简单很多——哪里有错改哪里。

例题：下列公文存在四处错误不当，请在答题卡上分别予以更改

关于组织中层干部赴**监狱开展警示教育

**监狱：为了加强反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律意识，我校组织中层干部赴贵监狱开展警示教育，并附带参观监狱附近高新科技工业园区，活动定于六月二十日，活动内容按贵监狱的有关规定执行。

(5)材料作文题。

材料作文题有点类似申论中的千字文，多是基于材料的基础之上要求考生写一篇文章。这就要求考生先要对材料的内容有一个全面的了解，再根据题目要求进行文章立意，在立意的基础上进行分析论证，最后形成文章。一般的结构为：是什么——为什么——怎么办。也就是常说的“提出问题——分析问题——解决问题”三个大的部分。具体还要注意标题、开篇、正文和结尾部分的写法，这些还需要考生多阅读，多积累，多练习。根据对各地《综合应用能力》考试的命题特点的研究和总结后发现，材料作文题的出题立足点基本上都是依据当年的社会热点事件、时政，这就要求考生在备考的时候，要特别密切地去关注社会的动态和一些重要的时政要闻，这样才能够做到有备无患、胸有成竹。

例题：给出几段材料，要求根据这些材料所反映的主要问题，用800—1000字的篇幅写一篇文章，要求观点鲜明，中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。

(6)策划与应用。

经过几次演变后新加入的题型。主要考查考生策划活动与撰写策划方案的能力，需要考生考虑问题全面、完整有思想性。

例题：“五四”青年节即将来临，请你以某单位团委负责人的身份，结合时代特征和本单位实际，设计一个学雷锋活动的方案。要求：目的明确，具有可操作性。

(7)观点归纳

观点归纳在事业单位考试中主要是针对材料中关于某一问题的不同认识进行总结并归纳各自的观点。而我们的材料主要是反映社会问题或社会现象，对这种现象或其中的某一做法存在不同的看法甚至矛盾的观点是正常的，所以归纳观点的试题就是考查应试者对不同的观点能否归纳并给予条理性的表达。它对考生的要求是要具备管理者角色意识，要求考生对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。以及文字表达能力，能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

例题：“给定材料1~2”谈到当前大学生就业创业的现状，请概括分析大学生选择自主创业的原因。

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三、专业考试

专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

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根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，结合武汉市社会事业发展和2008年度事业单位人员编制、计划使用情况，武汉市人事局组织335家事业单位共计1266个岗位面向社会公开招聘工作人员。现将有关情况公告如下：

一、招聘对象
（一）2008年普通高校应届毕业生（定向生、委托培养生除外）以及武汉生源属武汉地区院校自学考试、成人教育的毕业生、普通中专学校毕业生；
（二）2006年、2007年普通高校毕业，尚未就业，户口仍保留在原就读学校或毕业生就业指导中心、人才交流中心的毕业生（定向生、委托培养生除外）以及武汉生源属武汉地区院校自学考试、成人教育的毕业生、普通中专学校毕业生；
（三）符合报考条件和岗位要求的社会各类人才。
具体招聘对象以招聘单位公布的招聘信息为准。

二、招聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，享有公民的政治权利；
（三）具有良好的职业道德，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；
（四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格、技术等级；
（五）应聘专业技术岗位的人员，应具备本行业执业要求的文化程度；应聘管理岗位的人员，应具备大专以上文化程度；

高校人才信息网

（六）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
（七）具有应聘岗位要求的其它条件。
有下列情况之一的不受理应聘：
（一）受到党纪、政纪处分或刑事处分，正在处分期间的；
（二）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
（三）未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（四）法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘单位、岗位
招聘单位和具体岗位及岗位要求，请查询武*事人才网 ( www.whrsj.gov.cn )、武*事考试网（ www.whptc.org ）、武汉毕业生就业网( www.whbys.gov.cn )、武*才网（ www.job98.com ）。

四、报名办法
2008年武汉市事业单位面向社会公开招聘实行网上报名，报名网址为武*事考试网（ www.whptc.org ），网上报名时间为2008年元月14日0：00时至元月21日24：00时。网上报名按以下程序进行：
（一）提交报考申请。报考人员可在2008年元月14日0：00时至元月21日24：00时登录武*事考试网（ www.whptc.org ），提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员应认真仔细阅读诚信书，所提交的有关信息和材料，必须真实、准确、完整、合法、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消笔试或面试、考核、聘用资格，责任自负。报考所需的《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》等材料可从武*事考试网（ www.whptc.org ）下载、打印。 信息来源：高校人才信息网
报考人员在提交报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，该序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考人员应注意保留。
（二）审查报考申请。报考区属事业单位的，由各区人事局负责组织招聘单位对报考人员的报考申请进行网上审查；报考市属事业单位的，由市直各主管部门负责组织招聘单位对报考人员的报考申请进行网上审查。网上审查报考申请的时间为2008年元月15日至元月22日。各区人事局、市直各主管部门应按照规定的时间和权限，组织招聘单位对报考人员提交的报考申请等相关信息进行审查，对符合报考岗位要求的报考人员应及时确认；对不符合报考岗位要求的应及时注明理由。
（三）查询报考申请审查结果。报考人员提交报名申请后，可于2008年元月15日至元月22日登录武*事考试网（ www.whptc.org ）查询报考申请审查结果。通过报考申请审查的，不能再报考其他岗位；在报名日期截止之前，报考申请尚未审查或未通过报考申请审查的，可改报其他岗位。
（四）报名确认。通过报考申请审查的报考人员应进行报名确认。报名确认采取网上确认和现场确认两种方式进行。报名确认时间为2008年元月22日至元月26日，未按时参加报名确认并缴费的视为自动放弃考试。 高校人才 信息网
1、网上报名确认。通过报考申请审查的报考人员应在2008年元月22日至元月26日登录武*事考试网（ www.whptc.org ）进行网上报名确认及缴费。网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠1寸正面电子照片（证件照，jpg格式，宽度1～2厘米、高度2～3厘米、大小20Kb ），并按规定网上缴纳考试笔试费每人每科50元。
2、现场报名确认。通过报考申请审查的享受最低生活保障金的城镇家庭报考人员和农村绝对贫困家庭报考人员进行现场报名确认并办理减免考务费手续。现场报名确认地点设在武汉市人事考试中心，地址：江岸区黄孝河路5号。现场报名确认时，报考人员应提交本人近期免冠1寸正面证件照片1张（照片背面注明报名序号）、本人填报的《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》（一式两份）；享受最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭报考人员须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，办理减免考务费手续。
经市人事局批准，极少数特殊专业的报考人员也可现场报名确认。
（五）网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员应于2008年2月27日0：00时至3月1日24：00时登录武*事考试网（ www.whptc.org ），输入相关信息自行下载并打印准考证。
高校人才信息网

五、考试办法
（一）笔试或测评。笔试或测评由市人事局统一组织，时间为2008年3月2日。笔试或测评实行竞争性考试和人才分类评价的办法，具体内容按照考用一致的原则设置，主要是招聘岗位所必需的公共知识、专业知识，以及适应岗位要求的业务素质和工作技能。报考人员可于2008年3月10日后登录武*事考试网（ www.whptc.org ）查询笔试或测评成绩。
（二）面试。面试由招聘单位主管部门组织。
1、开展面试前，主管部门将组织招聘单位对进入面试的报考人员进行报考资格复审。资格复审时间为2008年3月12日至3月18日。
参加资格复审的报考人员应提供与招考岗位要求相关的材料原件：
属2008年大中专院校应届毕业生的报考人员应提供：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》、笔试（测评）准考证、身份证、学生证、就业协议书、毕业生推荐表、户口簿（或户籍证明）、计算机和英语等级证书、获奖证书、与笔试（测评）准考证相同照片2张以及招考岗位所要求的其他资料；
属2006年、2007年大中专院校毕业生的报考人员应提供除学生证以外的上述材料以及本人的毕业证、学位证；
属社会报考人员的应提供除学生证、就业协议书、毕业生推荐表以外的上述材料以及本人的职称证书、执业资格证书、单位同意报考的证明。
Gaoxiaojob

各招聘单位及主管部门对复审合格者发给加盖招聘单位印章《面试通知书》；对复审不合格者，发给加盖招聘单位印章的《未通过资格复审说明书》。报考人员不按时参加资格复审或报考人员资格复审不合格的，取消面试资格，并按有关规定依次递补面试人员。
2、面试实行统一时间段考试，具体时间安排为2008年3月19日至4月11日。面试一般采取结构化面试，面试成绩当场公布。

六、体检、考核、公示
体检、考核由招聘单位按有关规定组织。体检、考核人选根据有关规定并按照笔试或测评以及面试综合成绩，从高份到低分，按岗位、人数1：1比例确定。
体检、考核结束后，招聘单位将公示拟聘用人员基本情况。公示期一般为7至15日。公示期间没有不良反应、没有举报或经查举报投诉不实的，招聘单位和主管部门按规定办理人员聘用备案手续；举报或投诉查证属实，符合取消聘用情况的，按规定取消该报考人员的聘用资格。

七、聘用管理
根据国家有关规定，事业单位公开招聘的新进人员与现在职人员一样实行人员聘用制和岗位管理，享受国家规定的有关待遇。

市人事局政策法规处招考政策咨询*：027-82402017
市人事局人事考试中心报名咨询*：027-82618011
027-82402163
Gaoxiaojob

市人事局评审中心报名咨询*：027-82402165
市人民*大中专毕业生就业管理办公室咨询*：027-82401148
市人事局人事处投诉*：027-82402145

您好， 中公教育 为您服务。
您好，报考武汉市事业单位：
一、招聘对象
符合应聘条件和岗位要求的各类人员。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护 中华人民共和国宪法 ，遵守法律，享有公民 政治权利 ；
3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；
4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5、具有适应岗位要求、正常履行职责的 文化程度 、专业或技能条件和工作能力；
6、岗位要求的其它条件。
（二）有下列情况之一的，不受理应聘
1、受到党纪、政纪处分或 刑事处罚 ，正在处分（罚）期间的；
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；
4、现役军人、非应届的在校学生；
5、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
报考湖北省公务员：

哪些人员可以报考？
凡是符合《 中华人民共和国公务员法 》第十一、六十八条规定、《湖北省2013年度遴选 选调生 和考试录用公务员公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件和拟报考职位资格条件者，均可报考公务员。
（一）报考公安机关（含森林公安）人民警察、监狱劳教机关人民警察职位的，还须符合下列条件：
1.符合人社部、卫生部、 国家公务员局 《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》要求的身体条件（其中，监狱劳教机关人民警察视力按双侧矫正视力不低于5.0标准执行））；
2.具备人民警察工作要求的体能素质。
(二)报考基层专武干部职位的，还须符合下列条件：
1.具备基层人民武装工作要求的军事技能；
2.军事理论和国防法规有一定了解。
哪些人员不能报考？
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（二）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律、录用纪律行为的人员；
（三）公务员和 参照公务员法管理 机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；
（四）现役军人；
（五）试用期内（截止2013年3月13日未办理转正手续的）和与招录机关约定的最低服务期未满的（截止2013年3月13日未满的）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
（六）2012年以来报考我省公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员、选调生，因录用后拒不报到、试用期内主动放弃而取消录用资格的人员；
（七）在读的非2013年6月底前的毕业生（在 全日制普通高校 就读的非2013年6月前毕业的人员不能以已取得的较低层次学历、学位证书报考）；
（八）在读的、未满约定服务期的和违约的政法干警招录培养体制改革试点班学员和毕业人员；
（九）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
（十）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。公务员法第六十八条及《 公务员回避规定 》第五条规定：“公务员之间有夫妻关系、 直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”前述直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
（十一）报考国家安全机关、公安（含森林公安）机关和监狱劳教机关人民警察职位的，除上述款项规定的不得报名的情形外，有下列情形之一者，也不得报名：
1.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
2.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事颠覆我国政权活动的。
（十二）未服满现役的部队退役人员不得报考基层专武干部职位。

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