事业单位招聘奖励 事业单位新招聘人员有没有绩效工资?

您好，中公教育为您服务。

事业单位新招聘人员有没有绩效工资

绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。

欢迎关注 中公事业单位考试网

为了方便广大考生掌握考试信息，中公事业单位招聘网汇总各地招聘信息。

2015广东事业单位招聘信息可以关注广东中公事业单位招聘网，提供2015事业单位招聘公告以及备考资料，考试辅导课程，供事业单位考生复习备考提供帮助。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

有的。

《屯溪区机关事业单位编外人员管理办法》的通知第十六条按区委编委批准的聘用计划及区人社局审核确定的招聘方案招聘，并由财政预算安排的编外人员待遇按屯溪区人社局、财政局相关规定执行，并不得低于当地最低工资标准。

（一）基本工资：编外聘用人员月工资由基础工资、岗位工资、绩效工资组成。执行标准为：基础工资1300元；岗位工资600元；绩效工资300元（其中200元按月发放，100元由各用人单位按年度考核结果据实一次性发放）。

（二）服务年限补贴：按组织、人社、财政部门认定的我区机关事业单位区聘年限，每满一周年每月增加20元的标准发放（市下划人员，在下划时所在单位工作的年限连续计算）。

《屯溪区机关事业单位编外人员管理办法》第五条  聘用员额指标按照“必需、合理、精简、节约”的原则，经区委编委研究批准后下达，做到逐年递减。聘用编外人员，应当在核定的员额指标内，严格落实好计划申报、审批制度。

第六条  确需编外用工且时间一年以上的，由用人单位于每年6月底前填报《编外人员聘用计划审批表》，并附《编外人员管理和考核办法》，向其主管部门提出申请。

第七条  主管部门书面向区委编办申报年度聘用计划，区委编办会同区人社局、区财政局，依据聘用员额指标，结合编制数、实有人数、权责清单、职责履行、职能调整等情况提出审核意见，报区委编委研究批准后下达。

以上内容参考： *屯溪区委办公室-*屯溪区委办公室 屯溪区人民*办公室

1、自主就业退役士兵；
例如陕西2021年事业单位招聘中规定：符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，在规定时间内，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区（军区）级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向报考事业单位主管部门申请加分。个人各类加分累计不超过20分。
2、退役大学生士兵；
对参军入伍义务兵服役期满的大学生加分。
3、“三支一扶”计划志愿者；
一般对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划项目人员实行加分政策优惠。
4、特岗教师；
5、“社工人才百人计划”志愿者；
如四川省事业单位招聘中，对参加“社工人才百人计划”且在基层服务的志愿者，服务期满且考核合格的加分。
6、“一村一大”志愿者；
同样在四川省事业单位招聘中，对“一村一大”志愿者进行加分政策倾斜。
7、“大学生志愿服务西部计划”志愿者；
8、少数民族人士。
二、其他加分项
1、烈士的配偶、子女；
2、因公牺牲人民警察的配偶、子女；
以上两点就出现在宁夏2020年事业单位招聘公告中，可累计加分20分。
3、“先进双联户”；
“先进双联户”创建活动是西藏自治区党委、*夯实群众基础、延伸网格化管理的一项创新社会治理工程，以5户或10户划分一个联户单位的“双联户”，实现了社会管理重心的进一步下移，织密城乡维稳防控网络。西藏事业单位招聘中对部分“先进双联户”也实行加分。
4、在校就读期间受到省部级以上部门表彰，获得“优秀*员”“优秀团干部”“优秀学生干部”“三好学生”“优秀毕业生”等称号的高校毕业生。
以上两点出现在西藏区直事业单位招聘公告中，主要针对应届生的招聘，可累计加分15分。