东胜事业单位招聘 2011年鄂尔多斯市东胜区招聘中小学教师、校医启事 -...

一，汇能集团的煤矿主要在东胜的鄂尔多斯市。
二，汇能集团始终把职工视为公司的巨大财富，努力创造条件为职工提供人尽其才的工作岗位，并随着企业效益的提高逐年增加职工收入，全集团执行统一的薪酬管理体系，职工综合收入居本地区同类企业中上等水平。公司为全员缴纳“五险一金”，各煤矿执行效益工资制，一线生产人员月平均收入已过万元，而且集团所属各企业根据各自效益水平，每年都以2～10%不等的幅度，为职工增加薪酬。即使在煤炭企业的三年困难期，汇能集团也没有裁员，更没有降低普通职工的薪酬。目前，公司所属煤炭企业的普通职工、技术员、环节管理人员年收入分别居于7～8、10～12、15～20万元之间；所属化工、电力企业因行业特殊性，薪酬水平相对更高。
三，对于招聘、引进的特殊专业技术或管理人才，公司实行“协议工资制度”，执行差别化的工资待遇，构建起了吸引人才、留住人才、激励人才的灵活用人机制。一般这样的公司都会按照国家要求的进行放假的安排，按照国家规定，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

为解决东胜区卫健系统、教体系统卫生专业技术人员短缺问题，满足广大人民群众医疗服务和学校卫生保健需求，现面向社会招考专业技术人员65人，具体招考工作安排如下：

一、招考岗位、数量及条件

本次招考，2022年应届毕业生学历学位取得时间截止到2022年7月31日。

应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

(1)在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含2022年应届毕业生);

(2)试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

(5)现役军人;

(6)应聘后即构成回避关系岗位的人员;

(7)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招考程序

(一)发布公告：2022年6月23日

(二)网上报名及资格初审：

1.报名时间：2022年6月27日上午8：30至7月1日下午5:00。

报考的人员直接登陆东胜区人民*门户网站,网址: http://www.ds.gov.cn/ 。点击“东胜区卫健系统招聘考试”栏目报名入口，进行报名。

2.报名时，报考者须在网上签署《诚信书》，否则不接受报名。要认真阅读招聘公告和招聘专业技术人员岗位表中的信息，确认本人是否符合报考条件;岗位专业主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)、《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全覆盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。取得国外相关专业大学本科或硕士研究生学历学位的，需经国家教育部留学服务中心认证。报名序号是报考者确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负;报名时，报考者须上传本人近期正面免冠数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)。须完整填写本人就读高中及以上学历的学习经历(填写上学起止年月，就读学校、院系、专业等)，在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报考人员：所有报考信息提交并成功确认后将无法修改),每人仅限报考一个岗位。

3.资格初审：

时间：2022年6月27日上午8：30至7月2日上午11:00。

(1)招考工作人员将对报考人员进行资格初审，并提出审查意见。因不符合报考条件或信息不完整而审核不通过人员，要及时关注审查意见，避免重复提交(每人最多可提交三次)，因考生未及时关注审查意见而造成报名不成功的责任自负。

(2)报考人员在网上成功提交报名信息后需及时登录报名网站查询资格初审结果，初审通过后，不得改报其他岗位。资格初审通过的考生于资格初审截止前自行打印《报名登记表》，一式三份并妥善保管，以备资格复审时使用，无《报名登记表》者，一律不接受资格复审。

(三)打印准考证：

时间：7月7日上午8:30至7月10日上午9:00

考生登录报名网址打印准考证(笔试和面试都用此准考证)，并携带身份证和防疫相关材料参加笔试。

(四)笔试

1.笔试时间：2022年7月10日上午9:00-11:00

2.笔试地点：以准考证地点为准

3.笔试采取闭卷形式，满分为100分;笔试试卷统一使用国家通用语言文字作答，同一试卷出现两种及以上文字作答按零分处理。

4.考生须在规定时间内登录报名网址打印准考证(笔试和面试都用此准考证，请妥善保管)，并在规定时间内到指定地点凭准考证、身份证参加笔试。

5.同一岗位招考计划数与报考人数比例达到1:3方可开考，未达到开考比例的岗位，核减或取消该岗位招考计划数。

6.笔试结束后，考生自行登录报名网址查询成绩。笔试最低合格分数线及进入资格复审人员名单在东胜区人民*门户网站(网址: http://www.ds.gov.cn/ )公布。

6.政策性加分：

根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员加2.5分。

7.笔试成绩的计算方法：

笔试成绩=卷面成绩+政策性加分

(五)资格复审

资格复审的时间和地点于公布进入资格复审人员名单时公布。

(1)进入资格复审范围的应聘人员，须携带《报名登记表》(一式两份)，身份证原件及复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表(2022年应届生须携带教育部学籍在线验证报告和加盖院校公章的在校证明)，研究生还需提供本科的毕业证原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表。未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

(2)按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试人员，末尾出现成绩并列的考生全部进入面试范围。

(3)达不到1:3面试比例的核减相应岗位招聘人数;核减后仍达不到1:3面试比例的，所涉及岗位不开考面试，取消该岗位招聘计划。

(4)资格复审时，凡发现填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生等真实身份以及提供虚假工作经历证明材料，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

(5)因资格复审不合格或规定时间内不参加资格复审等情况，面试名额出现空缺的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

(六)面试

主要测试应试人员专业知识答辩能力，综合分析问题的能力、语言表达与应变能力，满分为100分，占总成绩的40%，时间为8分钟。

进入面试的考生，须携带准考证、身份证准时到达面试地点进行抽签，迟到15分钟视为自动放弃，要求不得携带任何参考资料、纸张及通讯工具，不允许以任何形式向考官表述姓名、准考证号等个人信息，违者取消面试资格。

成绩统计。按笔试占60%，面试占40%的比例加权计算成绩，即总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%，考试成绩保留小数点后两位小数。

(七)成绩公布

在东胜区人民*网站公布考试总成绩，按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选。同一岗位进入体检范围的人员总成绩出现并列的，并列人员以面试成绩由高到低确定进入体检范围的人选。

(八)体检与考察

确定进入体检考察的人员，在规定时间内到东胜区联邦大厦B座14楼1415报到，参加入职体检和考察，因个人原因未能按时报到的由本人承担一切后果。

若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的就业协议自动终止，用人单位不承担违约责任。

体检和考察参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)以及国家关于公务员录用的有关规定执行。

因体检和考察不合格或未在规定时间内进行体检和考察的取消其录用资格，录用名额出现空缺的，按照综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

(九)公示与聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在东胜区人民*门户网站上进行公示，公示期间接受社会监督举报。公示期为5个工作日。

2.公示无异议，将拟聘用人员名单上报招聘领导小组审定通过后办理相关手续。

3.拟聘人员在规定时间内到指定地点报到，否则视为自动放弃，所空缺岗位不再递补。

三、招考待遇

(一)卫健系统聘用人员纳入东胜区公立医院核定的人员控制数，享受东胜区事业单位正式工作人员同等待遇。聘用校医享受东胜区事业单位正式工作人员同等待遇。

(二)新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

(三)本次考录的人员最低服务期为5年，原则上要求服务期内不得脱产考研、不得辞职、不得调离东胜区卫健系统，由用人单位与应聘人员正式签订首次为期5年的聘用合同。

四、考生防疫要求

(一)考生在笔试、面试、体检等人员集中环节，须按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，做好疫情防控工作。具体要求按照东胜区疫情防控指挥部最新通知为准。

(二)报考人员考试当天需持本人健康码绿码、行程卡(打印到一张A4纸上)和48小时之内的核酸检测阴性报告(纸质)。经测量体温正常者，现场核算采样后方可进入考点。参加考试的考生应自备一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。

报考人员需严格遵守本市防疫政策，并在考试前认真阅读和签署《新冠肺炎疫情防控告知书》。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，健康码、行程卡有异常情况的，拒不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其考试资格。如有违法行为，将依法追究其法律责任。

五、其他

(一)对考生的资格审查贯穿于公开招考工作全过程，在公开招考任何阶段内发现考生与报考条件不符和弄虚作假的，一律取消聘用资格，记入诚信档案库。

(二)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现假借本次公开招考命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

(三)本方案由东胜区2022年卫生专业技术人员招聘领导小组负责解释，如有未尽事宜，按相关政策执行。

东胜区卫生健康委员会：0477-8120802

东胜区教育体育局：0477-8380731

东胜区人力资源和社会保障局：0477-8380702

2022鄂尔多斯市东胜区招聘65名卫生专业技术人员职位表

资料：
关键词一：选择偏好

风水轮流转，人们在职业选择上的偏好也是如此，刚刚过去的一年里，公务员招考热、沪上事业单位招聘热都反映出一个主题：在巨大的竞争压力下，人们在职业选择上的价值观更加偏向于追求一份稳定、有保障的工作。包括应届大学毕业生以及在职人士在经过了对过期、外企、私企以及国家机关、事业单位的权衡比较后，重又开始青睐机关和事业单位。明年，高校应届毕业生将达到413余万，招聘市场还将延续供过于求的激烈竞争局面，这种情况下，相信公务员、教师、事业单位工作人员还将继续成为人们热衷的职业选择。

关键词二：新职业

新职业的定期发布已经成为一项制度，过去的一年里，国家劳动和社会保障部连续发布了四批40个新职业，上海市劳动部门也对外公布了近百个新职业，其中相当部分已经展开培训和职业资格鉴定。在上海，新职业主要集中在现代服务业、高科技产业以及重点发展的支柱产业，如软件、集成电路、创意设计、游戏等行业等，蕴藏着大量的工作机会，给职场人择业、发展带来了更多的机遇。同时，新职业的诞生也伴随着旧职业的没落和衰亡，伴随着很多原有职业对从业人员的知识结构、技能的要求在提高，也提出了挑战。

关键词三：出国就业

不光在国内的人才市场上寻寻觅觅，出国就业的机会正在增加，出国就业中介、劳务市场在走向成熟，相关的国家政策环境利好，使得出国就业不再遥不可及。人才市场上，企业对赴日软件工程师、海外营销人员、管理人员等海外职位日益增多，不少国家对中国厨师、护士、程序员以及技术工人等方面的人员需求不断增长。同时，出国就业不仅带来了新的机遇，也拓展了本土人才的国际视野，新的一年里，出国就业将拓宽更多人的职业选择之门。

近几年招生中，有的学校(专业)报考人数过于集中，第一志愿在同批录取控制分数 线以上的人数为计划招生人数的两倍、三倍甚至十几倍之多，“撞车”现象严重。而有的学 校某些专业却很少有人填报甚至无人填报。专业不服从调剂的考生逐渐增多，甚至出现了整 张志愿表中只填一个专业的现象。出现这种情况的原因，除了一些考生和家长对高等学校的 专业设置情况、毕业生的使用情况以及社会需求缺乏了解外，主要是受人为的、传统的、世 俗思想的影响，将志愿的选择等同于未来的职业选择。有的考生出于对未来职业的考虑，在 选择专业时只考虑所谓的“热门”专业。为避免失误，如果考生一定要选择“热门”专业的 ，一定要选报“热门”不忽视“冷门”，冷热结合，同时要量力而行，如果成绩不太突出， 为安稳起见最好在专业上避“热”就“冷”，转而在学校上选“优”。

高考填报志愿即将开始，今年学生们将面临更多的专业选择，全国高校新设更多的本科专业，这些热门专业大部分与我国社会、经济发展中的支柱、新兴产业密切相关，属于目前人才市场上热销人才、紧缺人才培养领域。由此可以看出，人才市场上对于各类专业人才的“需求晴雨表”正在一定程度上影响着各高校对于专业的调整和设置。

高考志愿填报专家称，今年的热门专业并不等于四年后的热门专业，比如不少热门专

业，但到了四年后就已经不行了，所以学生要判断好热门专业的生命力，做出慎重选择。

所以，从某种意义上说，选择专业就是选择职业，就是选择未来。一个人的职业在绝大多数情况下与他所学的专业有着直接的关系。专业虽然并不能决定某个人将来从事某项特定的具体职业，却基本上界定了未来职业的范围。

学生专业的选择要适合自己的兴趣特长和个人目标，最适合你潜能发展的专业就是最好的专业，而最热门的专业并不一定是最适合你的专业。

物流管理:急需600万专才

现在物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，有人预测，全国急需600万物流专业人才。

就业前景：毕业生可到加工*企业、国家和省市级经济管理部门、内外贸公司、工商企业以及物流中心，从事与物流相关的运输、仓储、物流管理等工作。

开设院校：中央财经大学、南开大学、上海财经大学、天津财经大学等。需要注意的是，一些学校规定本科毕业不仅要有毕业证、学位证，还要有专业技能资格等级证。

公共事业管理:将来可报MPA

公共事业是我国除公共行政部门和工商部门之外的一大类社会组织，市场经济和体制改革的深入，使这些事业单位的管理正由非专业管理向专业管理转变，这就需要大量公共事业高级专门管理人才。公共事业管理专业的学生最后可被授予管理学学士学位，以后还可以报读MPA.

就业前景：主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作。

开设院校：中国人民大学、上海交通大学、西北第二民族学院、北京化工大学、天津中医学院等。

艺术设计:更注重创意能力

与纯美术专业相比，设计类专业对考生在绘画技法方面的要求有所降低，更注重考查学生的创意能力，考生往往经过1年至2年的学习就能考取知名院校。学生通过系统的学习，具有创新思维和科学的设计研究方法，能了解中外艺术设计的最新成果和发展动向，熟悉并掌握各种装饰材料的性能和表现原理，具有较强的艺术设计和实际开发能力、较高的艺术修养和外语水平。所以，毕业生就业形势相对非常看好。

就业前景：学生毕业后主要在企事业的专业设计部门、学校、科研单位、专业设计公司从事广告设计与策划、包装设计、企业和产品品牌系统形象设计、多媒体设计，室内设计、环境设施设计、展示设计、产品设计、现代装饰艺术等方面的设计、教学和科研工作。

新设院校：大连交通大学、中北大学、沈阳理工大学、四川国际标榜职业学院、上海商学院等。

小语种:报名竞争激烈

北京语言大学前年招收小语种25人，报名人数达到千人，竞争非常激烈。产生小语种热的原因主要在于：中国作为一个正在崛起的大国，与国际经济政治文化的往来日益密切，以往一些欧美之外的非英语国家，也正在与中国建立良好的合作关系。对小语种的定义一般有两种。一种是指除联合国通用语种(英语、中文、法语、俄语、西班牙语、*语)外的所有语种；而很多家长和学生也把小语种定义为指英语以外的其他语种。

就业前景：而北京即将举办2008年奥运会，上海即将举办世界博览会，这些大型的活动更是为小语种的学生提供了更多的就业机会。

开设学校：上海外国语大学开设印度尼西亚语、中国矿业大学开设德语、天津外国语学院开设葡萄牙语和意大利语、河北大学开设朝鲜语等。 记者高善峰

专业选择与未来职业

(2006-06-19 10:04:58)

关于专业与职业的关系，主要有两种观点，一种认为专业是职业的起点，也就是说，现在学什么专业，将来就从事什么职业，甚至作为终身职业；另一种观点则认为本科专业只是为将来所从事的职业打下良好的基础，拓展出更广阔的发展空间。

那么，专业选择是否就决定了未来职业呢？

河北医科大学招生办主任刘桂玲：无论持何种观点，考生的高考成绩、性格特征、兴趣爱好以及发展潜能在选择专业时都是必须要考虑的。值得注意的是，我国的高等教育已从精英化走向大众化，社会的发展对人才的综合素质提出了新的更高的要求，在未来的职业竞争中，那些具有宽厚扎实学科背景的专业人才，才更容易受到用人单位的青睐。因此，近年来文理基础学科受到考生的高度关注，而成为热门专业。

河北工业大学学生处处长崔树军：大学本科教育是基础教育，所以学生在大学期间所受到的教育应该是全面的教育，包括对科学知识的吸收和对工作能力的锻炼，要为以后的研究生教育和参加工作打下良好的基础。本科专业不是决定自己未来职业的充分条件，一个毕业生应该能适应多种职业的要求才能算比较合格的毕业生，要开拓思路，不拘泥于自己非做什么职业不可。当然自己所学的专业知识在实际工作中能够充分利用是最好的结果。

河北经贸大学学生处处长翟建北：选择专业与选择职业有一定的关系，但也不是必然一致的关系。一方面，随着科学技术的发展和社会的进步，许多就业岗位对人才的需求更加多元化，更加关注应聘者的基本能力和基本素质。同时知识更新周期缩短，许多在大学期间学习的知识也不断在更新，因此从长远来看，在就业市场上，综合素质突出、学习能力较强的人能够有更多的发展机会。从这方面来讲，选择专业与选择职业不存在必然一致的关系。但是，从现实情况来看，还有一部分人终身都在从事与大学所学专业相关的工作，大多数本科毕业生在攻读研究生时也在本专业或者本学科内深造，从这些方面来讲，选择专业与选择职业也有一定的关系。因此，在选报志愿时，两方面需要综合考虑。

我国未来职业发展的趋势和就业特点——职业定向和规划

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王东胜

职业走向和规划，是根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质、特点来确定职业的方向与目标。我们可以把它看作是做出职业选择决定的过程，通过这些决定，个人就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。

面对信息时代，规划未来职业，必须善于在动荡的行业之间把握住那些即将发生的趋势。因此，了解加入WTO之后哪些是受益的行业，认识和把握我国未来职业发展的趋势和就业特点，是职业定向和规划的前提和基础。

一、加入WTO：我国职业发展的趋势

（一）中国加入WTO将获得新的受益行业加入WTO不只是一个经济方面的“游戏规则”，它在更深层次上，必将对我们的文化层面、乃至社会生活的方方面面产生巨大的冲击波，特别是影响到我国未来职业发展的趋势。加入WTO，贸易的自由化，经济的全球化，将使我国以下行业得益：

1．纺织业及其相关的服装*业、制鞋业、玩具*业

加入WTO后，纺织品贸易自由化，使我国纺织服装企业深受其惠。特别是到2005年，美国及其他发达国家限制中国纺织品出口的歧视性配额将被全面取消，作为我国最大的净创汇行业，纺织业将获得稳定的贸易环境。有人预测，一旦加入世贸组织，我国的纺织品、服装出口额最终可达到每年120亿美元。纺织业的发展必将带来相关的服装*业、制鞋业、玩具*业的发展。

2．房地产业以及物业管理产业

加入WTO，关税降低、建材费降低，外国资金大量涌入中国，国籍等因素的限制将取消。这是国外房地产服务业开拓我国内地市场的极好时机。

与此相关的高素质物业和优良管理，将需要大量的从业人员。

3．国内家电业

加入WTO，我国进行行业大调整：冰箱业许多企业早已着手原有生产线的技术改造，逐步向当今世界上最先进的冰箱技术生产线靠拢；空调业从传统机械式到现在的电子遥控、健康变频、自动控温，其发展的步伐已经超过国外著名企业；彩电业，虽然大部分国内彩电生产厂家的芯片技术掌握在人家手里，显像管的技术也不及国外的先迸，但由于国内彩电企业已初具规模优势，在加大技术创新力度的同时，通过降低生产成本创造价格优势，在开放的市场中，会有很大的发展空间。

4．家电维修业

由于现代社会对家电的需要越来越大，从而使得对家电维修的需要也越来越大。家电，都有一定的生命周期，维修、更新和淘汰，就成为题中应有之义。随着家电业竞争的激烈，对售后服务的争夺就愈显重要。因此，专业的维修人才将颇为抢手。

5．观光旅游业

21世纪是文化和旅游的世纪。由于高科技的发展，生产力的空前提高，人们有更多的时间用于观光和旅游，这不仅将创造更多的就业机会，而且使得从事这些行业的从业人员成为受益者。预计进入21世纪后，随着生态旅游、远洋旅游、探险旅游、文化旅游和名目繁多的主题旅游项目的快速崛起，旅游管理人才将变得十分紧缺。

6．保险行业

随着社会主义市场经济的建立，新的社会保障体制的完善和建立，中国将需要220万的保险代理人。我国保险市场的潜力巨大。有人预言，中国的保险市场将是21世纪全球最大的人寿保险市场。据世界银行预测，未来15年里，我国保险收入将达到2500-3000亿元人民币。因此，我国目前尚需要高水平的保险代理人约120万人左右。

7．教育行业

社会进入信息时代，必须有人为信息时代培训人才。在初级生产和不需要技巧的工作成为中国落后地区失业者的专门岗位时，中国需要高技能的人才使它们的经济保持繁荣。给教育以相应的拨款，教育行业得到巨大的发展，从而吸引最聪明和最优秀的大量人才从事教育工作。

8．职业医务行业

人口的老龄化和生活的日益富裕将使医疗卫生成为下个世纪初最赚钱的行业之一。不仅是医生和护士，营养学家、家庭护士、维生素*商、*师和针灸师都将成为热门职业，医疗卫生行业的丰厚收入将与旅游业和娱乐业媲美。

9．电脑软件开发行业

预计中国在21世纪，充满活力的电脑教育和软件行业成为新的一只“经济虎”。它将从软件加工厂一跃而为世界一流的品牌软件*商。网络冲浪者即以在网上交易为生的人只是这一行业的开始。很快，各种各样的人都将由于在网上工作而得到报酬。从专业集团的辅助人员到电脑侦探、网上*和有钱者，只要能掌握电脑这个工具就能找到工作。

10．新能源行业

石化燃料最终将被新能源取代，新能源提供的能量将更多，效率更高，对周围的环境污染更少。汽车将从使用内燃机转而使用电力，然后转向使用氢燃料电池。由此将诞生一个新兴工业，它将影响从发电厂到地方汽车修理厂的所有从业人员。

11．生物科学领域行业

了解人类基因构成项目获得成功将使医学界发生变化。基因治疗师和基因工程师等职业的称呼将不再是少数先行者的专利；基因疗法等医学副产品将使卫生行业受到进一步*。生物技术的进步还将对农业产生巨大影响。这些进步包括高产庄稼和超级牲畜，从而不再有粮食短缺现象。

12．微型技术行业

在20年之内，科学家们将掌握一个原子一个原子地*物体的技术。到21世纪中期，预计为工业和医学生产显微仪器那样的商机将普遍存在。拥有企业家经验的一代人将把微型技术变成第二个因特网，开办他们自己的工厂，生产微型消费品。

（二）加入WTO，我国“抢手”的职业人才

“目前中国最缺乏的就是管理人才。我们的国有企业的‘第一把手’、总会计师大部分都是不合格的。”这是*总理1999年在美国麻省理工学院的讲话。这意味着，中国的管理和高新科技人才缺乏，21世纪的经济竞争就是人才竞争。我们应该面向未来，尽快培养人才。

1．计算机人才成为“金领”

相对于“白领”、“蓝领”而言，日渐崭露头角的“金领”将成为新世纪年轻人奋斗的目标。在北京的中关村，随处可见在35岁之前就已经挣到百万美元的“新贵”。他们通常是计算机软件的设计师，他们在电脑公司上班。这些受过高等教育，聪明、有创造力、精通计算机的年轻人被称之为“金领”。计算机人才如此抢手，源于市场的需求。在我国，尽管报考计算机专业的人数逐年上升，但是仍然满足不了信息技术产业高速发展的需要。

2．律师走进老百姓的生活

“有事找我的律师”——这在港台影视中才能听到的语言，越来越多地挂在普通老百姓的嘴边。按照联合国“国际标准工业分类”等资料来看，服务贸易的范畴大约包括15类、150项服务。其中，法律专业服务属于跨国界的专业服务。因此，加入WTO，开放服务贸易后，熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受到青睐。

3．双语人才走遍天下

加入WTO，意味着经济、文化、政治的交流跨越了国界，大学里的外语培训班骤然升温，“充电者”来自不同的行业。加入WTO，金融、电信、汽车*等领域外国人必然会大规模地“进来”。由此带动境外跨国集团在国内大量设点经营，维持这些经营点需要很多人才。这股人才需求潮，必将改变我们目前的就业结构。同时，我们要直接与外国人做生意，打交道，这两种局面都导致操几国语言的外语人才格外受宠。新一轮全球化的浪潮正在影响社会生活的方方面面。跨国公司正在世界各地寻求大量技术熟练并会讲英语的高素质人才。

4．情感医生和心理咨询师倍受欢迎

为现代人“疗伤”，城市酒吧中有专门陪人解闷的“聊天女”，举凡艺术、宗教、炒菜等五花八门无所不通，“客人”自然踏破门槛；我们周围的高技术越多，就越需要人的情感来“平衡”。满足人类心理感觉的服务业被逐渐分离出来，成为“情感产业”。

5．个人形象顾问众星捧月

人类自从步入文明时代，就与“修饰仪容”结下了不解之缘，因为，爱美是人的天性。到了不再为衣食担忧的今天，人们有了更多的时间、精力和经济能力来实现“美”的愿望。商场里琳琅满目的化妆品就是最好的证明。如果你再留意一下就会发现，不论城市还是乡镇，街头巷尾随处可见的是美容屋。将来的“个人形象顾问”当然不是美容师那样的，仅仅做些表面修饰功夫，无助于改变人们社会形象。换言之，将来的“个人形象顾问”不仅是发型设计师、香水专家、衣饰搭配行家，而且，他们主要充当某些人社会角色定位和转换的“总设计者”。

6．广告人充满商机

无所不在的广告预示着一个新时代的来临。发达国家的企业，尤其是世界知名企业在广告上实行大投入、大*。近年来，在国际性广告节上获奖的广告70％为世界知名品牌。凡此种种，都预示着我国广告业将大有潜力。广告业、广告人不仅收入甚为可观，而且再没有一个职业比做广告人更富于个性、充满商机。

7．家政服务人员走进千家万户

随着市场经济的建立和深化，“家政服务业”、“社区服务业”已经得到了社会各界的认同和肯定。“家政服务业”、“社区服务业”的空间非常大，生活中凡是遇到各种各样的困难就有可能催生出各种各样的新行当，比如医院里“陪人看护族”、家里“陪人聊天族”、“陪人读报族”、“陪人购物族”等等。在上海，劳动部门已经着手对从事社区服务业的人员进行严格筛选，进行法律常识、烹饪技术、服装洗烫、电器保护及维修等20多门课程的培训，要求上岗者必须是健康证、培训证、上岗证3证俱全。在不久的将来社区服务业将成为“三百六十一行”走进千家万户。

（三）21世纪我国层出不穷的白领“新族类”

全球化进程的加快，演绎出种种新潮的职业。新兴职业岗位走俏人才市场。

1．形形*的经理层出不尽

近来，人才市场上注册经理、物流经理、信息经理、品牌经理、质保经理、法务经理等新兴职业岗位正在悄然兴起。随着市场需求的变化，经营理念的变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的人才产生大量需求。经销员、导购员等新兴职业，受到用人单位的青睐，其发展趋势方兴未艾。

2．网络白领新族是知识经济时代色彩的新职位

与数字新经济时代相对应，一批新白领从事的职业名称将同网络密不可分，如：网络安全主管、加密专家、内联网管理员、网上主持人、网上*经理等等。在不久的将来，区域经理会变成为全球经理，绝大多数大公司会设立首席知识官、知识主管和商业道德主管等带有知识经济时代色彩的新职位。

3．“企业团队主管”成为高科技企业的“思想政治工作者”

未来的技术攻关离不开集体的力量。尽管我们充分尊重个人的价值体现，但是，合作是未来企业管理的重要内容。企业团队主管的职责，就是将具有高技能的员工团结起来，形成合力，保证公司内部高昂的士气和优良的工作效率。

4．“品牌推广主管”成为经济时代的宠儿

品牌推广主管同传统的广告策划人的区别在于，这种主管的推广理念将走向务实，即真实地反映消费者的生活和使用某种产品或服务的反应；而不再是有意无意地误导和吹嘘。对于“市场预测员”来说，预测潮流是其主要职责。它同传统市场研究工作的区别在于速度。其主要工作内容是监测行业内的出版物，参加行业内的各种会议及展示活动。

5．专利代理人才将成为“高收入”新秀

时代的发展，对知识创新要求愈来愈高，作为典型知识创新的结晶——专利，在入世后将越来越受到重视。专利代理业便应运而生。在国外，专利代理是个相当热门的职业。可以预见，专利代理业将是有前途的行业。

6．管理咨询人才掀起一场头脑风暴

虽然“管理咨询业”目前尚未有权威的、确切的定义，但是，我们分明已经感受到它的存在。管理咨询业在国外相当红火。据《咨询家新闻》杂志，管理咨询业的收入年均增长率在60％以上；大咨询公司的收入增长幅度达20亿。有人甚至夸张地说，咨询业，如果收入增长率低于10％就算是出现作为新兴的“头脑产业”。

7．网络主持人——“酷”的职业

在许多电脑“网虫”眼里，网络主持人工作值得羡慕。一天上班8小时，7小时在上网，在跟网民们聊天。而且，用不着看见老板来了，赶忙在电脑上“装模作样”。因为，他的工作就是做网站“聊天室”的主持，他的任务就是吸引网虫们接连“入网”，因此他的工作就在于不停地在电脑上“扮演”各种角色。可以说，网络人才需求将不断增长。

二、我国未来就业的特点

（一）择业的自主性

在我国从传统的就业体制向市场经济就业体制过渡中，劳动力市场上的就业自主性大大提高，这主要表现为，一方面企业的用工自*加大，另一方面是劳动者的自由择业权得以实现。

市场经济为就业者全面敞开了大门，就业者不仅在初次就业时有广泛选择职业的可能；而且在就业后，仍然可以根据社会需求和个人志趣去进行第二次、第三次，乃至更多次职业变动。在一些发达国家，每个人平均一生要转换职业5次之多。可见，市场经济下劳动就业的功能不再是单一地为社会服务。它在为社会服务的同时，个人个性的发展和满足受到了更多的重视、尊重。

（二）社会保障的统一性

随着经济体制改革的深入，市场体系的完善，我国的社会保障体系也将日益完善。到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的资金来源多渠道、保障多层次、公平与效率相结合、权利与义务相统一、管理体制集中统一、管理服务社会化的社会保险体系框架；建立起适用于多种经济成分中各类劳动者的统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金的社会保险制度。

（三）就业渠道的多样性

在市场经济条件下的劳动就业，能够提供多种类型劳动岗位，劳动力市场要为所有的社会职业的发展输送劳动者。从劳动力市场的宗旨来说，它应为所有进入市场的用人主体提供劳动资源。这些用人主体，既有国有企业、国家行政或事业单位，也有集体企业、外资企业、合资企业、私营企业及个体经营等多种用人单位，这就形成了非常广阔的就业领域，自然就拓展出多种就业渠道。

（四）职位的竞争性

加入WTO，意味着未来几年内经济调整、企业调整。涉及到个人利益的最直接的反映就是求职难度增加、竞争性强。来自各级学校的毕业生，来自企业下岗的职工，来自农村的流动人口，甚至来自国外的劳动力，汇集成一个强大的就业大军。他们有各自的优势，劳动力市场上开展了一场无形的却是冷酷的竞争。通过竞争使各类人力资源得到合理配置；通过竞争也可以使人才脱颖而出。市场经济把劳动力推向市场，为每个谋求就业的人提供了平等竞争的机会。在市场化的就业机制中，择业者在劳动力市场上求职的同时，也是用人单位在选择劳动者。用人单位选择劳动者的实质是选择劳动力。用人单位需要的是劳动力，看中的是劳动力，是劳动力决定了择业者与用人单位的最终关系。那些信息灵、能力强、机遇好的求职者往往能得到一个比较理想的职业岗位。相反，素质低、能力差的求职者，往往难以如愿，甚至即使具备学历，也往往因为不善推销自己的劳动能力而在择业中名落孙山。

（五）就业要求高素质

目前，社会向企业提供的是绝大多数普通劳动力，而企业却需要知识型、技术型的劳动力。加入WTO，随着客观经济结构调整力度加大，预计今后几年劳动力供求结构性矛盾将更趋突出。特别是进入市场经济后，国内企业之间的竞争、国内企业与国外企业之间的竞争更加激烈。在竞争中，谁拥有高素质的人才，谁成功的把握就大，反之则相反。所以在向市场经济过渡时，对劳动者素质要求会越来越高。

大二的专科生不可以考 教师资格证 。 符合以下基本条件的人员，可以报名参加 教师资格考试 ：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；

（三）符合申请认定教师资格的体检标准；

（四）符合《 教师法 》规定的学历要求。

普通高等学校在校三年级以上学生，可凭学校出具的在籍学习证明报考。

教师资格证的其他规定。

笔试主要考查申请人从事教师职业所应具备的教育理念、 职业道德 、法律法规知识、科学文化素养、阅读理解、语言表达、 逻辑推理 和信息处理等基本能力；教育教学、学生指导和班级管理的基本知识；拟任教学科领域的基本知识， 教学设计 实施评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

笔试主要采用计算机考试和纸笔考试两种方式进行。采用计算机考试和纸笔考试的范围和规模，根据各省（区、市）实际情况和条件确定。

以上内容参考 东胜区*——中小学教师资格考试暂行办法

2011年鄂尔多斯市东胜区招聘中小学教师、校医启事

为适应东胜教育发展，根据教育教学工作的实际需求，经鄂尔多斯市东胜区人民*批准，现面向社会公开招聘中小学名优校长、任课教师、专业校医，欢迎有志投身于教育事业的、综合素质高、专业技能强、品质优良、勤奋敬业的在职优秀校长、教师、毕业生应聘，具体事宜如下：
一、招聘计划
(一)引进名优校长若干名
1.具有本科(全日制)以上学历。
2.高级职称，5年以上中小学校长或副校长的管理经验，有先进的教育教学理念和突出的业绩成果。
3.获国家、省级名优校长称号者优先聘用。
4.年龄为45周岁以下。
(二)引进教师若干名
1.引进教师必须是外省市、外盟市的国家在编在职教师并具备以下3个基本条件。
(1)在中小学工作的盟市级以上教学能手。
(2)大学本科以上学历且专业对口的一线教师。
(3)年龄在40周岁以下。
2.引进教师要参加统一面试和考核，根据面试成绩和考核结果确定录用人选。
以上应聘者于2011年6月10日至30日将本人学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话合格证书、获奖证书等原件及复印件连同近期二寸免冠照片和亲笔手写的个人简历、通讯地址、联系*递交区教育局人事管理办公室，经初选后，*通知入围者参加面试考核。
(三)招聘教师220人
1.招聘职位为区属小学、幼儿园和分类定级的民办幼儿园教师，招聘人数为220人，具体学科及人数为：
(1)小学教师120人。语文53人：汉授51人(男26人)，蒙授2人；数学30人：汉授29人(男15人)，蒙授1人；音乐8人：汉授7人(声乐2人；舞蹈编排2人；器乐3人，其中民乐1人)，蒙授1人；美术5人(蒙授1人)；体育16人：汉授15人(健美操3人；兵乓球3人，其中男1人；篮球3人，其中男1人；田径5人，其中男3人；民族传统体育〈武术〉1人)，蒙授1人；计算机3人(男3人)；英语5人。
(2)幼儿园教师100人。公办幼儿园任课教师70人：汉授60人(舞蹈7人；美术7人)，蒙授10人；民办幼儿园任课教师30人。
2.招聘对象及条件
小学教师：
(1)国家统招的高等院校师范类毕业且专业对口的应往届本科以上毕业生。
(2)经区教育局备案，在我区中小学临时聘用满一年且学历为师范类专科以上的教师。
(3)音乐(民乐、舞蹈)、体育(竞技)、美术和计算机(网络维护)等专业有特长的非师范类应往届本科毕业生。
幼儿园教师：
(1)国家统招的师范类院校毕业且专业对口的应往届中师以上毕业生。
(2)艺术类院校舞蹈和美术专业毕业的中专以上毕业生。
应聘人员应具备下列条件：
(1)拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有为教育事业奉献的精神。
(2)具有教师资格证书。
(3)具有合格的普通话水平测试等级证书。
(4)身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准及办法》要求。
(5)年龄在30周岁以下。
(四)招聘校医10人。
1.招聘职位为区属中小学、幼儿园校医，招聘人数为10人。
2.招聘对象及条件
国家统招的临床医学、公共卫生、护理及相关专业的专科以上毕业生，且具有执业医师资格证。年龄在35周岁以下。
(五)招聘职业类专业技术人才10名。
风能与动力工程、通信工程、建筑学、会计学、车辆工程、机械工程、物流管理、旅游管理、酒店管理、工艺美术、服装设计等专业技术人才。
二、招聘考试程序
(一)招聘考试以笔试和面试的形式进行。笔试聘请专家命题，严格考试、评卷过程。各科目按笔试成绩以招聘人数的2倍确定面试(试讲)名额。面试(试讲)要制定科学、合理的评分标准，由3～5人组成评委进行试讲评定，试讲者按抽号的顺序进行面试，不报姓名，当场亮分，当场统计成绩，并通知试讲者。
(二)小学教师考试包括教育理论考试(笔试)和面试考核(试讲)两个项目。
教育理论考试：以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论(占70%)，学科专业知识(占30%)为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。蒙授考生以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
面试考核：面试满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。面试采取模拟课堂形式，每位试讲者试讲时间为15～20分钟，试讲内容统一命制，提前90分通知试讲者。
音乐、体育、美术三科的应聘者需先进行专业技能测试，合格者才能参加理论考试和面试。各科的测试内容如下：
音乐：1.主修专业测试；2.加试专业测试。
舞蹈：1.舞蹈基本功测试；2.剧目表演测试；3.即兴表演能力测试。
体育：主修专业能力测试。
美术：1.素描测试；2.主题性创作测试。
(三)幼儿园教师考试包括教育理论考试、教育活动组织和技能技巧测试三个项目。
1.教育理论考试：以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、教育学、心理学、卫生学、《多元智能》理论、教育法律法规及写作为基本内容。卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
2.教育活动组织：满分为100分，按20%折合计入总分(得分×20%)。运用多元智能教材提前90分钟指定讲课内容，组织一节教育活动，采取模拟课堂形式，时间不超过10分钟。
3.技能技巧测试(弹唱、舞蹈、绘画)满分为100分，按30%折合计入总分(得分×30%)。
(1)弹唱：现场抽曲目，熟悉三分钟后边弹钢琴边唱(35分)；
(2)舞蹈：现场放舞曲，听两遍后，现场自编并表演(35分)；
(3)绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画(30分)。
(四)校医招聘先进行专业知识(医学类基础知识、学校卫生保健)考试，然后根据笔试成绩按录用人数2倍比例确定进入面试人选，不足2倍的，按实际人数进入面试。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，由高分到低分依次确定进入考察、体检范围人选。
(五)享受政策性加分
1.东胜区户籍的考生在笔试成绩中加3分。(需提供户籍证明原件)
2.内蒙古户籍的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族、俄罗斯族考生在笔试成绩中加2分。(需提供户籍证明原件)
3.在区属中小学、幼儿园连续应聘满2年且考评优良的在笔试成绩中加2分，满3年以上的加3分。(需下载样表签字盖章)
4.在聘教师中有市、区级优秀教师、优秀班主任(优秀班集体)、基本功大赛获奖者、教学能手称号的分别在笔试成绩中加2分、1分。(需提供证书原件和复印件)
5.享受政策性加分可以累计。
教育理论考试的折合分加上面试考核的折合分为考核总分。各学科按考核总分从高到低确定入围人选。公示无异议后试聘。
(六)招聘计划中有男女比例限制的学科分别划线录取。如果同一学科出现考试总成绩相同人员，则按面试成绩由高分到低分录用。报名人数达不到计划招聘人数3倍以上的学科根据实际报名人数调整招聘数量或纳入相近专业参加考试。
(七)招考成绩、招聘结果将进行公示，接受社会各界和群众的监督。纪检监察部门将对招考工作全程监督。对弄虚作假、不符合录用条件的考生一经发现，取消其录用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
(八)应聘教师必须体检合格才能正式聘用。体检参照《内蒙古自治区关于贯彻教育部〈教师资格条例〉实施办法的意见》中有关要求执行，参加体检人员按规定时间到指定医院进行体检。
三、报名、笔试、面试(试讲)时间
小学教师：4月7日—4月11日报名(周六、周日每日限报300人）；4月14日—4月15日音乐、体育、美术三科的专业技能测试；4月24日笔试；5月1日—5月3日面试。
幼儿园教师、校医：5月6日—5月9日报名；5月15日笔试；5月21日—5月22日面试。
职业类专业技术人才：5月24日—5月25日报名；5月28日—5月29日面试考核。
四、待遇
(一)引进(选调)的教师执行东胜区教育局有关教职工聘任管理办法。可以正式调入并办理相关手续，也可聘用并和学校、教育局签订相关合同，享受东胜区教师的一切工资以及福利待遇。
(二)招聘的名优校长实行年薪制，每年12—18万元，对省级以上的长免费提供一套150平方米的住房，服务6年以上产权归本人。引进(选调)的省级以上教学能手、优秀教师免费提供一套100—120平方米的住房，服务8年以上产权归本人。教育部直属师范类大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学)的优秀本科毕业生一次性给予6万元安家费，全日制直读研究生一次性给予10万元安家费，仍可以享受*的限价房分配。
(三)招聘的教师，实行一年试聘期，一年内学校考核良好，学生、社会评价满意，签订正式聘用合同书，享受国家正式教师的工资福利待遇，否则不再续聘。
招聘的教师八年内不准脱产考研、改行，如工作时间不满八年强行脱产考研或改行的教师，必须退回安家费，否则通过法律途径予以追缴；招聘的名优校长和省级教学能手达不到服务年限，要收回提供的住房。并支付教育主管部门违约金，违约金为其在东胜区所领工资总和的百分之二十，同时与其解除聘用关系。
(四)引进的优秀教师工作满三年后，配偶在行政事业单位工作且两地分居的帮助协调调动工作。
五、报考程序
报名时需本人携带2寸近期免冠彩照1张，同时提供毕业证(应届毕业生交学校出具的学历证明原件)、身份证、普通话合格证、教师资格证和获奖证书的原件及其复印件，符合照顾条件的需出具相关证明(样表在东胜区教育局网站下载)，并填写《2011年鄂尔多斯市东胜区公开招聘教师报名登记表》。
六、联系方式
(一)地址：东胜教育服务中心(东胜区党政大楼西侧)。
(二)*：0477—8380731

附件表：
1、2011年东胜区招聘教师报名登记表
2、东胜区小学教师招聘考试音体美专业技能测试方案
3、临时聘用教师证明样表

鄂尔多斯市东胜区引进和招聘教师工作领导小组
二○一一年四月一日