事业单位招聘博士后年龄 读取博士学位能做什么工作?

学历类

1. 具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者 （本科45周岁以下,不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。

对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生 ，毕业后来杭参照全日制研究生落户；

（毕业2年内全日制本科、硕士、2017年后录取的非全日制研究生可享受“先落户后就业政策”。）

2.具有全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；

3.随迁条件：全日制大学本科学历及以上人才可随迁配偶和未成年子女。

表彰类

在杭就业期间，国务院各部委授予的操作能手等，省级及以上行业主管部门评比的先进生产工作者、优秀农民工；

被评选为本市市级及以上劳动模范（含享受待遇对象），杭州市十佳来杭创业创新青年、道德模范、见义勇为先进个人，可申请在杭州市区落户。

被县级以上党委、*或省级以上部门评为劳动模范、道德模范、先进工作者、优秀农民工、见义勇为先进个人等称号的人员，可以凭评定证书或评选推荐单位的证明等材料，在3年内向评选推荐地申报户口迁入登记。

博士后引进

被我市博士后工作站招收为博士后研究人员的户口可以迁入，配偶和未成年子女可以随迁；博士后出站、退站，由博士后设站单位按人事调动程序办理调转手续，出具相应调动通知或介绍信办理户口迁移，配偶和未成年子女可以随迁。

机关事业单位调动

经组织人事部门审核批准录用、调动在杭工作就业人员（包括参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员），持组织部调令、公务员录用通知书或转任调任通知书、省人社厅调令或公开招聘确认通知书及本人最高学历证书（职称证书）可办理落户手续(属于省级在杭单位人员进杭落户，需满足大专以上学历，包括成人教育，同时年龄要求按杭州市现行户籍政策执行)。其中组织部调动、公务员录转任可随迁配偶及未成年子女。

技能人才

1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；

2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；

3、上述两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作且由该单位缴纳社保满3年，目前仍在杭正常工作，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可迁移户口入杭。

1、高层次人才

（1）符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）人力社保局负责受理。

（2）市委人才办会同市人力社保局负责核准A、B、C、D类人才和市属用人单位E类人才认定结果；区、县（市）委人才办会同同级人力社保部门负责核准所属用人单位E类人才认定结果。

（3）省委人才办负责认定的省内高层次人才及在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员。

1）A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，可随迁配偶及未成年子女。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口；本人无合法固定住所的，可经单位同意迁入单位集体户口或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处；单位在市区无集体户的，可申请迁入“高层次人才专户”。

2）A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。

3）A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制；来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。

4）D、E类高层次人才及省委人才办认定的省内高层次人才、在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。在市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口；无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

经认定的特殊人才：

经市职能部门审核确认的特殊人才，凭市相关部门确认的审批表、认定书办理本人落户，当年度有效。

职称类

1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

[连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴），是指从受理之日起往前推2年内在杭州市区连续缴纳12个月以上的社保，且当前为已参保状态（由于地税社保数据交换机制的因素，自办理之月起往前允许有3个月及以下的未到账），期间有1个月以上（不含1个月）补缴记录的，从最后1次补缴记录的次月开始计算期限。]

2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户。

3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女

硕士生必须通过博士生考试。根据《中国博士生入学考试管理规定》，博士生入学考试分为笔试初试、面试，部分高校和科研院所还接受部分考生的入学审核方式。在任何情况下，你都必须参加考试，但考试的形式和内容各不相同。博士是最高级别的学术资格，具有重大的发展优势。博士是中国最高级别的学术资格，因此是培养高素质人才的一个重要途径。无论是为了未来的发展还是为了现阶段的个人成长目标，都值得申请博士学位。我认为你应该积极申请博士的原因是，博士在以下方面有重要的优势。首先，博士学位使得将来找工作更容易、更方便。

由于博士是最高级别的教育，是社会上难得一见的顶尖人才，因此，拥有博士学位比拥有硕士学位或学士学位在找工作时更有优势。他们达到了更高的就业门槛，可以达到更高的工作质量水平，所以他们有更多的选择。根据各高校发布的就业质量报告，博士生的就业率、就业对象、就业率和就业质量都处于金字塔顶端，名列前茅。事实上，博士生毕业后通常被聘为公共机构的公务员，或在高等教育机构的研究机构中从事研究和教学管理。

也有一些与技术研究和管理有关的工作在大公司，如财富500强公司和中国500强公司。事实上，本科生和硕士生也可以从事这些工作，但博士生更有条件接受这些工作，并能从中获益。因此，就工作质量和相关性而言，博士生在找工作方面具有独特的优势。此外，随着经济社会的发展，各企事业单位招聘人才时对学历的要求也会逐渐提高，未来博士学历的就业条件可能成为基本的边界条件。

为满足学校用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)和《武汉工程大学人才引进管理办法》(武工大人发〔2022〕9号)文件规定，为加强学校人才队伍建设，促进学校高质量发展，武汉工程大学拟面向社会专项公开招聘专任教师、科研岗位工作人员122人。
现将有关事宜公告如下。
一、招聘单位基本情况
武汉工程大学是一所以工为主，覆盖工、理、管、经、文、法、艺术、医学、教育等九大学科门类的湖北省重点建设高校。
学校创建于1972年，原名湖北化工石油学院;1980年更名为武汉化工学院;1998年划转到湖北省管理，实行中央与地方共建;2006年更名为武汉工程大学;2012年入选中西部高校基础能力建设工程;2014年，学校整体进入一本并面向全国31个省、自治区、直辖市招生。
2018年，学校入选湖北省国内一流学科建设高校。
现已发展成为多学科协调发展，办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的教学研究型大学。
二、招聘计划
2023年拟面向社会专项公开招聘专任教师、科研岗位工作人员122人。
具体详见《武汉工程大学2023年引进专任教师、科研岗位工作人员岗位一览表》(附件)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附件)。
(二)有以下情形之一的不能参加应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定不得招聘事业单位工作人员的其他情形。
四、报名与资格审查
(一)报名时间、方式
1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2023年12月31日，招满即止;
2.报名方式：应聘人员可通过学校网上招聘系统(product/recruit/defalt/recruitPost.jsp?FM_SYS_ID=hr80)报名，并提交有关证明材料。
(二)资格审查
1.资格审查所需材料：
应聘者须在我校人才招聘平台上传以下材料扫描件：
(1)各阶段学历学位证书及海外经历证明材料，如拟引进人员为应届博士研究生或在站博士后等，则需同时上传《诚信承诺书》;
(2)现有专业技术人员任职资格证书;
(3)个人项目、论文、专利、获奖等学术成果，均须上传相关成果的证明材料。
如：项目立项证明、SCI、SSCI、CSSCI论文检索收录证明(须由中科院开具并注明分区、是否TOP期刊情况)、专利证书、获奖证书等。
2.关于相关时间节点的说明：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日及以后出生，其他以此类推。
应届毕业生须提供可以按期毕业的证明，国(境)外留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历(学位)认证，毕业证、学位证等相关证书取得截止时间为2023年12月31日，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
3.关于学历的说明：《武汉工程大学2023年引进专任教师、科研岗位工作人员岗位一览表》(附件)中学历一栏标明的“博士”，指具有研究生学历，且具有博士学位的人员;标明的“硕士”，指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员。
4.关于年龄的说明：博士研究生年龄为35周岁及以下，具有副高职称的可放宽至45周岁，具有正高职称的可放宽至50周岁。
紧俏学科或特别优秀的可适当放宽。
5.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生保持报名时所留联系*畅通，以便及时收到有关通知或相关事宜。
五、考核
本次招聘考核免笔试，资格审核通过的应聘者均进入面试考核环节。
面试主要考核应聘者岗位所需专业知识、教学能力、前期成果和学术水平等方面情况,并形成考核意见。
六、体检、心理测试和考察
根据考生考核结果，按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检、心理测试和考察环节考生。
(一)体检和心理测试
体检在校医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施;心理健康测试在大学生心理健康教育中心进行。
(二)考察
主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
考生自愿放弃拟聘资格或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
七、公示
经体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉工程大学网站(/rsc.wit.edu.cn)进行公示，公示期为7个工作日。
对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
八、办理聘用手续
对公示期满无异议的，经学校审定报湖北省人力资源和社会保障厅审核备案，学校为新招聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
九、防疫须知
学校根据属地疫情防控最新要求，落实防疫措施。
应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。
参加现场招聘活动的，要遵守现场防疫守则。
不服从安排的，取消应聘资格。
十、违纪违规处理
对应聘者在应聘中违纪违规的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和武汉工程大学网站(/rsc.wit.edu.cn)为本次公开招聘公告发布网站。
武汉工程大学网站(/rsc.wit.edu.cn)为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持*等通讯工具畅通。
政策
监督举报*：027-87195662 项老师
武汉工程大学
2023年2月8日
附件：武汉工程大学2023年引进专任教师、科研岗位工作人员岗位一览表.xlsx

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： https://www.87dh.com/xl/