铜鼓县招聘事业单位考试 2018江西省宜春市铜鼓县纪委监委面向全县公开选调启...

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2014年的宜春事业单位招聘公告还没有出来，您可以参考2013年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告：

根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经市人事工作领导小组同意，宜春市市直、袁州区、樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县事业单位面向社会公开招聘1068名工作人员。现江西 公务员考试网 将有关公开招聘事项公告如下：

一、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件；

（五）适应职位要求的身体条件；

（六）符合公开招聘职位所需要的其他条件。

二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件

详见2013年宜春市事业单位公开招聘工作人员职位表附件1至附件3。

三、报名时间、方式及资格审查

（一）报名时间：2013年8月14日8:30至2013年8月24日17:30；缴费时间：2013年8月14日8:30至2013年8月24日17:30；

公布达不到开考比例被取消职位时间：2013年8月26日8:30；

因职位被取消的考生网上改报时间：2013年8月27日8:30至17:30；考生网上自行打印笔试准考证时间：2013年8月30日8:30至2013年9月4日17:30。

（二）报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网（www.jxpta.com）、宜春人才人事网（www.ycrcrs.com）、宜春市人事考试网（ http://0795.jxpta.com ）。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。

下列人员不得报考：1、定向生、免费师范生；2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；3、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；4、现役军人。

本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片（近一年清晰正面照）审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》（附件4），选报符合条件的职位。

（三）资格审查：笔试结束后，用人单位及其主管部门对入闱考生进行现场资格审查。现场资格审查通过后，不需要面试（专业测试）的考生按笔试成绩从高分到低分确定入围对象，直接进入体检、政审环节。需要面试（专业测试）的考生现场领取面试（专业测试）准考证。资格审查时间、地点另行通知。需要面试（专业测试）的考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次替补。资格审查贯穿整个公开招聘全过程，报考者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚报，一经查实，取消其考试或聘用资格；如报考者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。

四、笔试和面试（专业测试）

本次事业单位公开招聘工作人员考试，医疗卫生、计生部门的医学类、药学类职位、袁州区社会福利院医学类职位采取只进行笔试不进行面试的形式；单位要求专业测试的职位采取笔试+专业测试的形式；其他职位采取笔试+结构化面试的形式。笔试和结构化面试（专业测试）由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上（含等额）方能进行笔试。对报考人数不足的职位，取消该职位，报考该职位的考生进行网上改报。

实行结构化面试的，公开招聘职位数为4个及以下的，按公开招聘职位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试；公开招聘职位数为5个的，面试人数从高分到低分按12人确定；公开招聘职位数为6个及以上的，按公开招聘职位数与面试人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试。实行专业测试的，按公开招聘职位数与专业测试人数1:4的比例从高分到低分确定进入专业测试。确定入闱面试（专业测试）人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试（专业测试）。

（一）笔试

1、时间：2013年9月7日上午9:00-11:00 下午2:00-4:00（医疗卫生、计生部门医学类、药学类职位、袁州区社会福利院医学类职位）

2013年9月8日上午9:00-11:30（单位要求专业测试的职位及实行结构化面试的职位）

2、地点：见《笔试准考证》

3、笔试内容：医疗卫生、计生部门医学类、药学类职位、袁州区社会福利院医学类职位为综合基础知识和专业知识两个科目，分值各为100分，其中：综合基础知识占40%，专业知识占60%。其他职位为综合基础知识和应用文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识60分，应用文写作40分。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等；专业知识的主要内容为公开招聘职位相关的专业基础知识。

本次笔试采取闭卷形式，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。

（二）面试（专业测试）

1、时间和地点：另行通知。

2、面试（专业测试）内容：

面试（专业测试）采用百分制，专业测试主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等；结构化面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、分析解决实际问题的能力等。

（三）计分方法

医疗卫生、计生部门医学类、药学类职位、袁州区社会福利院医学类职位按笔试分值比例计算总分；单位要求专业测试的职位笔试占40%，专业测试占60%；其他职位笔试占50%，面试占50%。

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事业单位网权威发布2018年江西省宜春市铜鼓县人才引进公告，更多2018年江西省宜春市铜鼓县人才引进公告相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】江西省宜春市铜鼓县事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。

本次计划引进人才45名，其中师范类20名左右，医学类10名左右，其他事业管理岗位15名左右。(具体职位见文章末)

引进人才条件

1.热爱祖国，拥护中国*的领导，政治素质过硬，有良好的道德品行。

2.身体健康，年龄35周岁以下。其中教师、医生工作经验丰富、业绩突出且取得中级以上职称放宽至40周岁，副高以上职称放宽至45周岁(时间截止到2018年9月1日)。

3.学历学位要求：

(1)全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位;

(2)“双一流”大学建设高校全日制本科生并取得学士学位;

(3)师范类、医学类一流学科建设高校全日制本科生并取得学士学位;

(4)江西中医药大学医学类毕业的全日制本科生并取得学士学位;

(5)江西师范大学师范类毕业的全日制本科生并取得学士学位。其中，“双一流”建设高校和一流学科建设高校名单以教育部、财政部、国家发改委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)为准。

4.同一岗位报名的全日制硕士研究生，其本科学历为“双一流”建设高校、一流学科建设高校的优先;中*员、获校级以上奖励的优秀学生、业绩突出的优先;有同类岗位工作经验的优先;铜鼓籍的优先。

具体福利待遇

加强锻炼使用：

在乡镇工作的“双一流”建设高校毕业生可直接挂任副乡镇长，是中*员的可挂任党委委员、副乡镇长;

对引进人才实行专门管理方式。在事业管理岗位表现特别优秀的满两年可提拔为副科级领导职位，可优先调任公务员;在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑。每年实行“六个一”管理，即：组织一次考察、召开一次座谈会、做好一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。

安家补助：

引进人才转正定级后，在铜鼓县购*商品房的，给予一次性安家补助，全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元;

人才津贴：

在学校、医院从事专业技术岗位的教师、医生，服务期六年内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴300元;服务期满六年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，继续发放人才津贴。

配偶随迁：

随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;

另外，省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员和填补铜鼓经济社会发展领域空白的急需紧缺人才按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇;

试用期限与违约

引进人才的试用期按照应届毕业为一年、往届毕业为3个月计算。服务期未满6年(不含试用期)，不得参加铜鼓县外招录(聘)和选调考试，不得调离铜鼓，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，按合同要求缴交违约金，即每少服务一年缴交一年，标准为本人当年工资收入;同时，已享受安家补助的，需将安家补助退还财政。

报名方法

报名时间及地点：分大学校园招聘和本部招聘两种方式进行。本部招聘采取现场报名和网上邮件报名(E-mail：[email protected])两种方式, 报名时间自发布公告之日起至2018年3月31日 ，报名地点为江西省铜鼓县行政服务大楼8楼县委组织部人才股802室。报名后，请报名人员保持*24小时畅通，以便联系。校园招聘时间和地点另行通知。

报名资料：报名者到铜鼓县人民*网(.cn)下载并详细填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》(附件2)，并提供附件材料：个人简历，本人身份证、学历学位证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员提供所有附件材料的扫描件。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。

联系方式：

传真*：0795-8722928

咨询*：0795-8726869

【 #事业单位# 导语】2018江西省宜春市铜鼓县纪委监委面向全县公开选调启事 ，因工作需要， 现将招聘公告原文发布如下：

一、选调职位和名额

铜鼓县纪委监委工作人员6名(其中女性不超过2名)。

二、选调范围及选调条件

(一)选调范围

全县在实施公务员法机关已进行公务员登记且在编在岗人员;全县在参照公务员法管理的事业单位已进行参照公务员登记且在编在岗人员(参公人员需符合赣组发〔2008〕6号文件规定可交流机关的条件)。

(二)选调条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，品德端正，作风正派;

2.热爱纪检监察工作，吃苦耐劳，能适应出差、加班工作，熟练掌握办公自动化技能;

3.全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下，即1982年5月1日(含)以后出生;

4.具有2年及以上工作经历，工作经历计算时间截止到2018年9月30日;

5.近两年年度考核为称职以上(试用期考核合格视为称职等次);

6.身体健康;

7.符合选调职位要求的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的;

4.尚在新录用公务员试用期的，或按照国家有关规定，未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、选调程序

(一)报名。采取现场报名的方式。

1.报名时间：自发布公告之日起至5月22日正常上班时间，逾期不再受理。

2.报名地点：铜鼓县纪委组宣部(铜鼓县定江西路386号县行政大楼902室)，联系人：胡慧君，*：8722831。

3.报考人员自行到铜鼓县人民*网(www.tonggu.gov.cn)*填写《铜鼓县纪委监委公开选调工作人员报名表》(附件一)，并按规定如实填写个人信息。

4.报名所需资料：

(1)《铜鼓县纪委监委公开选调工作人员报名表》(附件一，加盖单位公章，一式两份，双面打印);

(2)个人自荐材料;

(3)身份证、学历学位证书、各类执法证、资格证原件及复印件;

(4)近期同底免冠彩色寸照4张;

(5)荣誉证书及其他能证明本人能力、业绩的材料原件及复印件。

(二)资格审查。县纪委监委选调工作领导小组将根据公布的选调资格条件，对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿整个选调工作全过程，报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡发现弄虚作假者取消其选调资格。如选调名额与资格审查合格人数达不到1:2比例的，对选调名额予以调减。

(三)组织考试。考试采取先面试后笔试的方式，各占50%。考试时间地点另行通知。

1.面试。根据选调名额1:2的比例，按面试成绩从高分到低分确定进入笔试人员名单(如最后一名出现成绩相同者一并入闱)。入闱笔试人员名单将在铜鼓县人民*网上公布。面试主要测试报考人员的纪检监察业务能力、综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等以及与岗位要求相适应的创新能力。采取结构化面试的方式进行。面试时间和地点另行通知。

2.笔试。采取闭卷方式进行。主要测试报考人员利用政治理论、业务知识分析问题、解决实际问题的能力，文字综合能力等。

(四)体检、考察及确定人选

1.组织体检

(1)笔试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序按选调名额1:1的比例确定体检人员名单(入闱最后一名出现总成绩相同者以面试成绩从高分到低分确定体检对象，面试成绩相同的一并列入)。

(2)入闱体检人员名单将在铜鼓县人民*网公布。

(3)按照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关标准和要求，统一组织体检。

(4)因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.组织考察

(1)体检合格者，确定为考察对象。

(2)考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

(3)考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

(4)考察不合格的，取消其公开选调资格。考察不合格产生的缺额，按面试成绩从高分到低分予以递补，并进行体检和考察，考察合格者列为拟选调对象。

3.确定人选

综合考试、考察情况，县纪委监委选调工作领导小组择优确定拟录用人选，并报县人事工作领导小组审核。

(五)公示和办理调动手续

1.公示。经县人事工作领导小组审核通过后，拟录用人选在铜鼓县人民*网进行公示。

2.试用及调动。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，到岗试用，试用期为3个月。试用期满，由县纪委监委选调工作领导小组统一进行考核，考核合格的，并报市纪委组织部备案后按程序办理调动手续;考核不合格的，取消选调资格，返回原单位工作。

未尽事宜，由铜鼓县纪委监委选调工作领导小组办公室(下设在县纪委组宣部)负责解释。

联系*：

县纪委902室组宣部 0795-8722831 13657959625

原标题：铜鼓县纪委监委面向全县公开选调工作人员公告

铜鼓县纪委监委选调工作领导小组办公室

2018年5月14日

附件>>>

铜鼓县纪委监委公开选调工作人员报名表

来源：中公教育

您好，中公教育为您服务。

2014年宜春市事业单位招聘484名工作人员公告

根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经市人事工作领导小组同意，宜春市辖袁州区、樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县事业单位面向社会公开招聘484名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下：

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;

(五)适应职位要求的身体条件;

(六)符合公开招聘职位所需要的其他条件。

二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件

详见2014年宜春市事业单位公开招聘工作人员职位表(附件1)。

三、报名时间、方式及资格审查

(一)报名时间：2014年9月10日8:30至2014年9月19日17:30;缴费时间：2014年9月10日8:30至2014年9月19日17:30;

公布达不到开考比例被取消职位时间：2014年9月22日8:30;

因职位被取消的考生网上改报时间：2014年9月23日8:30至17:30;考生网上自行打印笔试准考证时间：2014年9月24日8:30至2014年9月26日17:30。

(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。

下列人员不得报考：

1、定向生、免费师范生;

2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

3、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

4、现役军人。

本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的公开招聘职位资格条件，参照《江西省综合性专业分类指导目录(试行)》(附件2)，选报符合条件的职位。

(三)资格审查：笔试结束后，用人单位及其主管部门对入闱考生进行现场资格审查。现场资格审查通过后，不需要专业测试的考生按笔试成绩从高分到低分确定入围对象，直接进入体检、政审环节。需要专业测试的考生现场领取专业测试准考证。资格审查时间、地点另行通知。需要专业测试的考生因资格审查不合格的，按笔试成绩从高分至低分依次替补。其他职位因资格审查不合格产生的缺额按笔试成绩从高分至低分依次替补。资格审查贯穿整个公开招聘全过程，考生须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚报，一经查实，取消其考试或聘用资格;如考生提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由考生自己承担。

四、笔试和专业测试

本次事业单位公开招聘工作人员考试，旅游部门的职位采取笔试+专业测试的形式;其他职位采取只进行笔试不进行专业测试的形式。笔试和专业测试由市人力资源和社会保障局组织实施，邀请纪检监察部门对公开招聘实行全过程监督。报考人数与拟公开招聘名额之比3:1以上(含等额)方能进行笔试。对报考人数不足的职位，核减或取消该职位，报考该职位的考生进行网上改报。

实行专业测试的职位，按公开招聘职位数与专业测试人数1:4的比例从高分到低分确定进入专业测试。确定入闱专业测试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱专业测试。

(一)笔试

1、时间：2014年9月27日上午9:00―11:00
下午2:00―4:00

2、地点：见《笔试准考证》

3、笔试内容：旅游部门职位为综合基础知识和应用文写作两个科目，分值为100分，合为一张试卷，其中：综合基础知识60分，应用文写作40分。其他职位为综合基础知识和专业知识两个科目，分值各为100分，其中：综合基础知识占40%，专业知识占60%。综合基础知识的主要内容为政治理论、时事、法律基础知识、经济管理、科技常识和人文地理等;专业知识的主要内容为公开招聘职位相关的专业基础知识。

本次笔试采取闭卷形式，主观题、客观题搭配。考生凭身份证和准考证进入考场，应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带计算器。

(二)专业测试

1、时间和地点：另行通知。

2、专业测试内容：

专业测试采用百分制，专业测试主要考察应聘对象的业务能力和工作技能等。

(三)计分方法

旅游部门要求专业测试的职位笔试占40%，专业测试占60%;其他职位按笔试分值比例计算总分。

五、体检、考核和公示

(一)根据考生考试总成绩，从高分到低分，按公开招聘人数1:1比例确定参加体检的对象，专业测试成绩须达到及格分60分以上方可作为体检的对象。考生考试总成绩相同者，旅游部门职位按专业测试分数的高低确定体检对象;其他职位按笔试专业知识科目分数的高低确定体检对象。

(二)体检合格后，由县(市、区)人力资源和社会保障局组织考核。

(三)进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位可依次递补。体检、考核合格的考生自动放弃的，其公开招聘职位不予递补。

(四)在考试主管机关指定的卫生机构体检，体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。

(五)对拟聘用人选在适当范围进行7个工作日公示。

六、聘用

经体检、考核合格、公示无异议后办理相关聘用手续。

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